當你在公司五年以上，但並沒學到能讓你更上一層樓的知識，該怎先抉擇呢？這得分兩個情況來說明了：

自己還有能力，有機會上階梯時

如果經過綜合判斷，自己目前還有機會，有能力可以出去再拼一把，能夠上一個臺階或者幾個臺階，只是受限於目前的工作環境，因為目前的工作環境已經滿足不了你的需求的話，那麼，考慮走出去，闖一闖，試一試，拼一拼。

年輕的時候不拼，難道要等到老了拼不動的時候再拼嗎？對吧？

對於這個自己有機會，是指還年輕，還有重新開始的機會，或者說繼續積累的機會，如果已經過了中年危機，甚至要步入“中老年危機”的時候，那建議還是不要折騰了，大部份的職位是越老越不吃香，如果能以目前的工作崗位上安安穩穩地度過“中老年”也未必是一件壞事。

對於有能力，是指自己的能力優於年齡，或者說又年輕，又有能力，出去不怕找不到一份比這裡更好的工作，對於目前的工作環境已經厭倦，或者說對於外面的世界蠢蠢欲動的話，那麼，宜早不宜遲，想了就要去行動。

要是一直想而不動，你就會一直惦記著這事，終究有一天你還是會離開，只是那一天，你未必離開得了。既然還有能力，還有機會，想著不如就做了，往往很多事情是不做後悔，但是不做一定後悔。

人只有接觸得更多，才能見識得更多，懂得更多！

人生不留憾，如果有機會，還是要讓自己的人生豐富點。

只是焦慮心情作怪時

如果，你只是覺得自己在這公司呆久了，一直不走，一直沒有上升的空間，覺得這麼久了都還是原地踏步，心理上過不去，面子上過不去的話，大可不必因為這個而考慮去留的問題。

有些人，本來就已經是中層領導或者高階領導，已處在與自己能力水平相等的地位，或者說已經到了職業的天花板。

而這個“天花板”只是你自己覺得，實際上對於大部份人來說已經不錯的了，你自己心裡其實也挺滿意，只是覺得久了一直不上升說不過去的話，就有點太過難為自己了。

畢竟，大部份的人都是盡心盡力才能把自己的工作做好，還有很多人是在混日子的。

假如你覺得在公司已經學不到新的知識了，但內心其實是不願意離開的，你可以先選擇透過自己業餘的時間主動去學習你想要的知識。

大多時候，學習一樣知識，一個技能，都是需要自己主動而不是被動去學的，當然了，可能多多少少會受一些工作環境的影響，但是大部份的知識，都是先積累理論，再實踐累積經驗的。

你不妨先把理論知識學好，等到差不多的時候，你覺得是時候了，再抉擇去留的問題。

真正想進步的人，不管在什麼情況下，都會有方法讓自己學到自己想要的知識。

如果在一個公司5年都沒學到知識，只能說是自己沒有用心規劃人生，不管是工作還是生活咱們都需要多學習，儲存學習才能不落伍。人生沒有太多個5年，建議多考慮、慎重考慮接下來的路怎麼走，切勿隨波逐流

五年以上，沒有學到更上一層樓的知識。這裡我們需要清楚一個問題？未來的職業生涯規劃是怎麼樣的？技術大牛方向？部門管理方向？

首先講講技術大牛方向，需要盤點一下目前狀態下，自身還有那些不足，可以對標公司裡你認為優秀的同事，或者行業內你瞭解的技術牛人。然後想想這些點是自身原因呢，還是公司環境原因(在公司，你就是自己領域最牛的人了)，找出原因逐個攻破。

管理方向那就要看你目前的職位下本職工作的前提下與公司管理者後天你的意圖。注意前提是要能優秀的完成本職工作！

思考清楚問題，並且把思考過程寫在紙上。用清單的方式有助於你思考。

七年一個輪迴，祝你儘快走出困境，再創新高。

這裡推薦你看一本書 《清單革命》

對於思考與處事都有幫助

先不提規劃什麼的，如果在這個公司拿的錢足夠養活一家老小，那麼繼續待下去也沒關係啊，不管你怎麼提升，總之最後是要把他變現的，別跟我講精神上的昇華，生活中要優先考慮衣食住行這些實實在在的問題。

並且不是說非得換個工作換個崗位才能提升自己，當下隨著學習提升自己的熱潮到來，你有很多途徑去提升自己，最不濟看書總行吧。

反之如果錢拿到的並不富裕，或者說不算多也不少，那你先結合自身優勢嘗試找一下別的工作，找到差不多理想的工作後再去跳槽。

肯定會離職了，如果你只是想混日子，你可以繼續待下去。各行各業，每家公司做的產品種類基本都定型了，不同的公司做的產品又千差萬別，呆在一家公司有點坐井觀天的意思，出來多見識見識能學到很多東西，增長見識。

大的抉擇有兩種：①辭職和②繼續留下。具體做哪種選擇得靠你自己權衡好風險和收益後再做決定。別人不瞭解你的具體情況，所以別人的建議對你來說只能作為參考。下邊我對你辭職和繼續留下這兩種情況的風險和收益說說我自己的看法，你適當參考。

首先說風險。若離開，則會失去目前公司的收入。既然已經在目前的公司幹了五年，那公司輕易不會辭退你了，因此再招一個新人來的話得重新培養，需要投入錢，同時更重要的是需要投入時間。所以，辭職的話你就失去後邊幾年穩定的收入。

另外有一點需要意識到的是，既然工作了五年，那目前這個崗位就是當下最適合你的崗位！即使你有更大的本事，但在日常工作中發揮不出來，你平時鍛鍊的只是目前崗位上所需的能力，所以目前崗位是當下最適合你的崗位！同理，其它穩定的大公司在各個崗位上也都會有最適合它們的員工。如果原有員工不主動離職，你想跳槽到其它公司擠掉原有的員工是比較困難的。所以，最有可能的情況下其它大公司和你同一層次的員工離職了，然後你跳槽過去頂替對方的位置。這種情況下你的工資一般不會漲。而且你到新公司後依舊無法學到更上一層樓的知識。所以如果你想學更高層次的知識，那你可能需要去人數非常少但領導的業務能力又非常強的公司。這種情況下公司基本沒法招來高階人才，因為小公司的錢少！所以，公司只能靠技術型的老闆自己培養新人。這種情況下你去當這個新人，努力更領導學習以便成為他的得力助手，這樣領導會非常樂意教你高層次的知識。只是有一點，你去了這種公司之後工資一般高不了，這是需要你權衡的。

五年，最起碼增加工作經驗，瞭解一種行業，或者說培養你一種能力，或者拓寬了你的交際面，增加了你的人脈，如果這些都沒有，每天就是混日子，那就的趁早好好規劃了，畢竟人生沒有幾個5年讓你去奮鬥。

第一，繼續保持穩定的工作

首先現在工作已經穩定，只是說覺得自己沒有更上一層樓，那麼工作上可以有更多的進展嗎？可以在橫向領域或者是其他領域有發展嗎？或者在穩定的基礎上和領導溝通一下，有沒有適當的橫向的工作可以擴充套件，你自己也可以在公司留意有沒有上一個臺階的工作可以參與，找到目標後自己制定行動計劃並以此而努力。

第二，充實自己

既然覺得自己沒有什麼進步，那就可以學習啊，讀書和上學都是可以的。現在學習的方式多種多樣，可以在面授的課室，也可以在網校，也可以在其他的渠道，只要你有決心，什麼方式都是可以的。只要你開始新的學習，就會發現其實自己很多事情都不足夠，當然也會被新的資訊充滿內心，以後會更加開心！

第三，開展斜槓事業

這個是茉莉一直強調的了。有錢讓人快樂，想想你可以吃好多好吃的，多愉快！所以茉莉才說你主業已經穩定了，所以也是非常的開心。以後就是把工作穩定一步，然後把自己的優勢專案發揮出來，這樣就可以一邊賺錢，一邊繼續提升自己。