我們五十多歲了每年繳最低檔保險己經很困難了，因為這個年齡找工作已經很費勁了，我們當然想工作可哪裡願意要年齡大的?你這個問題是在逗我們玩吧?

無論哪種，計算收支平衡實際上是等同的。先說結論，建議你找新公司交最低檔社保，因為公司繳納的社保不只是養老保險，而是五險一金。

關於下崗職工的社保繳納問題，屬於政策失誤，但下崗職工要仔細考慮三個關鍵因素：

一、經濟條件是否能夠支援繳納社保？

2019/1/1開始實施的新社保規則，各地已經陸續取消了“一次性補繳”的制度，因為這個跟年紀有關，暫時不探討。但是，作為下崗職工，從下崗之日起到如今，少說也有20年了，這20年期間，你若是一直沒有繳納社保，那就意味著你需要補繳社保和滯納利息（非滯納金），粗略計算，這是一筆少則5-8萬，多則10-15萬的一次性付款。並且，補齊之後仍要繼續繳納社保，直到退休。

二、個人繳納還是公司繳納合適？

償還了所有欠繳的社保後，自然要考慮今後了。到底是繼續以個人名義繳納，還是以公司名義繳納呢？實際上，結合繳納金額和回報率來看，差別不大。因為社保繳納和領取的原則基本上是“多繳多得，長繳多得”，這筆帳以前有一次幾個同事閒聊給計算過。結論是：

假如60歲退休，並且一直由企業代繳最低檔社保，那麼67歲之後即開始“盈利”，每個月獲得大概3000元左右的養老金；假如60歲退休，並且一直由自己繳納低檔養老保險，繳納15年停繳，那麼大概70歲左右回本，退休後每個月1000元左右退休金，價效比雖不低，但毫無保障可言，也就是交跟不交意義不大；假如60歲退休，下崗後首先自己繳納社保（失業金代繳部分不算），然後55歲再找企業代繳最低檔社保，那麼在65歲以後，一般可以回本，並開始“盈利”，每個月獲得1500～2000元的養老金。

三、交不交社保有什麼區別？

有區別，而且區別很大。建議是交，即便只是交15年個人的。因為社保本身是公民在國家體制中的必要保障，它不只是養老金，還有醫保等保險，養老保險不過是對退休後的老年生活帶來保障，若是自己有能力養自己，那根本不需要考慮，但是比如醫保，就顯得重要多了，尤其是當你想基於基礎醫保，購買商業補充醫保的時候，更為重要。

先說這麼多，內容很複雜，有問題再探討。

我們9個職工和1000畝地一起轉制給地方政府，1000畝地留下，9個人滾蛋，分文沒給，誰是法律的踐踏者？縣裡去告，可是一個鼻孔出氣。誰是社會不穩定因素的製造者？他們是什麼心態？政府的社會責任在哪裡？這樣的政府應該停擺了，人民不需要這樣的政府。

我來給你個正確和完整的回答！

幾個回覆並沒說到"點″上。

首先:下崗繳費你並不是只繳了個人部份！

目前"社保″繳費為:27%，其中:單位為19%，個人為8%。

那麼下崗者(合肥市為例)為:17%(前幾年本人繳費的比例)而非個人的8%。

第二，如你有了新單位，這"社保″繳費就按正常收取啦！單位19%個人8%合計:27%。你個人省了9%的費率！

以上你可到社保視窗諮詢:有單位的個人繳多少？無單位失業者又是繳多少費率？

兩者區分辨識一下即可！

第三，不論有無單位和失業者！你繳職工社保均為:"五險一金″！不存在單繳"養老保險″一項！

繳任何一項？都是繳不掉的！至少在合肥是這樣的。

有這樣的說法？也是無知不懂的！

下崗失業職工可以自己交納社保，不過如果實現重新就業的話，用人單位會給其交社保。

用人單位繳納社保的比例一般是社會平均工資的60%，也就是我們社保繳費的最低限。靈活就業人員的最低交費檔次一般也是60%。

其實依據我們的養老金計算公式，這種繳費方式，我們的退休待遇是完全一致的。

因為我們的養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

基礎養老金跟繳費年限和繳費基數以及退休上年度社會平均工資掛鉤。

個人賬戶養老金跟個人賬戶累計儲存額和計發月數相掛鉤。

一般只要我們繳費基數相同，交費時間一樣，退休待遇也一樣。

那麼說兩種方式就沒有差別了嗎？還是有的。

首先，是工作的方式不同。一種方式是給自己打工，一種方式是給別人打工。給自己打工要操心受累，但是一般掙得也多，那可都是血汗錢和受累錢。給別人打工，一般只需要完成好分內工作就可以了，不過需要看別人的眼色行事。

第二，負擔費用不同。正常來講在企業繳納社保，個人只需要承擔養老保險8%，醫療保險2%，失業保險0.3%到1%的比例。都是以60%最低繳費基數為基礎。

如果是自己繳納靈活就業人員保險，自己需要承擔企業和個人部分。一般靈活就業人員保險包含了養老+醫療。以青島市為例，靈活就業人員養老保險的繳費比例是20%，醫療保險是10.8%，兩者合計是30.8%。

也就是說，我們同以60%最低基數繳費，給別人打工和自己繳納養老醫療保險，承擔的費用比例是1:3。很多人都會心疼。

第三，保障險種不同。企業交納的五險包含了生育、失業和工傷保險。如果我們失業的話，可以領取失業金待遇。但是對於靈活就業人員就享受不到相應的待遇了。

第四，社會保險補貼不同。靈活就業的就業困難人員，可以享受三年的靈活就業人員補貼。青島市的補貼標準是500元，並不得超過承擔錢數的2/3。如果我們享受靈活就業補貼的這三年，基本也相當於在企業交費了。這個優惠政策首次享受在距離退休不足五年時，可以延長到退休為止。

對於企業招用就業困難人員，也確實可以享受社會保險補貼，不過這個補貼是給用人單位的，跟職工一點關係沒有。一般也是將企業承擔的社保部分給與最低繳費基數的全額補貼，有利於企業招用就業困難人員。

所以，自己繳保險和給別人打工各有優勢，關鍵看自己的具體家庭情況和選擇了。

樓主你好，下崗職工自己交社保和下崗以後重新找單位交社保哪個划算？實際上這個問題都不用考慮，因為你自己交社保等於全額承擔所有的一個社保交費，那麼你找到新的工作單位以後有所在的新的工作單位來給你承擔相應的社保，交費是你和單位來共同承擔社保的交費，所以說相對而言找工作單位交社保，自己的經濟壓力要小很多。

那麼也就是說肯定是要想辦法找到新的工作單位，由工作單位來給你承擔大部分的社保交費，這樣來講對自己是更為划算的，因為無論你是自己交納社保也好，還是企業單位交納社保也好，他每交一年的費用都是完全一樣的，是沒有任何區別的，雖然你作為靈活就業人員交的社保費用更高，但是劃轉個人賬戶的比例都是相同的，都是按照8%的比例來進行發展的，所以是沒有任何區別的。

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這個問題的答案，當然是重新找到新單位繳納社保划算的！

因為下崗了，作為靈活就業人員繳納社保的話，需要繳納的是養老保險和醫療保險，即使繳納最低檔次60%基數的社保費用，也完全是由個人承擔的，根據當地社平工資水平的話，一般來說，年交費在8000多——1萬多之間的。而且靈活就業人員也要滿足繳費15年的最低年限的，算來算去，這也是一筆不小的支出啊，有時對經濟基礎不好的人來說，簡直是一大筆錢。

而如果你再就業的話，就有單位為你繳納社保，儘管單位繳納的是最低檔次的社保，其中養老保險和醫療保險這會由公司承擔一部分，這一部分中的一些會進入到個人賬戶中。而且單位一般繳納的社保叫作五險一金，拿這來比較的話，會比靈活就業人員的社保多出“生育險”“失業險”“工傷險”和一金“公積金”的！從這其中來說，當然是選擇單位繳納社保更為划算。

在一個從退休年齡來說，在單位上班繳納社保滿10年，就可以選擇男滿60歲、女滿50歲退休的，而靈活就業社保的退休年齡是男滿60歲、女滿55歲的。尤其對於女性來說，在企業上班更勝一籌，能夠提前5年退休的！

綜述，如果有機會就業的話，還是單位繳納社保更划算！

下崗和買斷職工屬與特殊團體，來自各方壓力都挺大。年頭長補交社保滯納金利息也不少，而且個人承擔全部社保費用(包括社會和企業兩部分)，如果對這類特殊團體補交社保取滯納金利息，一是對這類人壓力減輕，二是補交人數增加。

你問的這個問題，我分析應該是指，“下崗後自己按最低檔繳社保和重新找新單位，掛靠新單位按最低檔繳社保哪個划算”？

如果你下崗後，在新單位有了工作，新單位按規定給你繳社保，就養老保險而言，單位負擔20%，你才負擔8%，那有什麼不划算呢？肯定划算，問這問題也就沒意義了。

如果你是下崗後，想掛靠個單位按最低檔繳社保的話，那就不划算了。

因為你按靈活就業人員繳社保，養老保險按最低檔的話，繳費比例是20%，其中12%劃入統籌帳戶，8%記入個人賬戶；而你掛靠個單位，養老保險按最低檔繳費的話，繳費比例是28%，20%劃入統籌帳戶，8%記入個人帳戶。這無形中等於你白繳了8%，這樣的話，也使你無法享受下崗職工的一些優惠政策，比如4O5O政策、社保補貼政策等。

在養老金計發中，上年度社平工資、繳費基數、繳費年限三個因素決定了你養老金的多少，你要掛靠單位繳社保的話，這三個因素都改變不了，將來養老金一分錢也多掙不了，就是多繳點費，這也太不划算了吧。

當然，如果是女同志想保持單位繳費到50歲辦理退休的話，那是另說了，掛靠單位繳社保也是一種無奈的選擇，除此之外，下崗了未找到新工作，就按靈活就業人員繳社保最划算。

我認為找新單位交社保更划算。為什麼呢？

咱們透過養老保險來說一下。

一、先看看找新單位繳費

養老保險單位繳費比例為24%，什麼意思呢，就是每月的養老保險費要交繳費工資基數的24%。其中:

1.單位繳費部分16%，由單位支付，這部分是劃入到養老保險基金賬戶裡去了，是給已退休人員發工資用的;

2.個人繳費部分8%，這部分由職工本人支付，由單位從職工工資中代繳代扣，這部分錢劃入個人賬戶裡去了，這才是屬於自己的錢，並且是有利息的。

那麼養老保險費職工只需支出繳費工資基數的8%。

假如職工的工資基數為5000元，說明白點，相當於每月工資為5000元。那麼職工支付養老保險費為:

每月5000*0.08=400元，

每年400*12個月=4800元。

並且都存到個人賬戶裡了。

二、再來看看以靈活就業人員繳費

靈活就業人員繳費比例為20%，即上年度社平工資的20%，其中:

1.基金統籌部分繳費比例12%;基金統籌部分也就相當於上面的單位繳費部分，都是劃到養老保險基金裡去了，這是給退休人員發工資用的，不屬於自己的。

2.個人賬戶部分8%，與上面個人繳費部分一致，都儲存到自己的個人賬戶裡面去了。這是屬於自己的錢。

但關鍵的是:這20%全部由自己支出。假如上年度社平工資為5000元，並按100%檔次繳費。那麼靈活就業人員需支付養老保險費為:

每月:5000元*20%=1000元;

每年:1000元*12個月=12000元。

存入個人賬戶金額:5000*8%*12個月=4800元。與參加單位繳費一樣。

靈活就業參加養老保險每年比到單位參保多繳:12000元-4800元=7200元。

這可不是一個小數字，可以在單位交2年多的了。

從此，從繳費來說，到單位參保繳費更划算，應該是沒有疑問的。

三、養老金領取的差距

那麼有人問，那以靈活就業人員繳費將來領取的養老金肯定會多一些吧？

錯了，同等條件下，領的是一樣的。

咱們看養老金計算公式:

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

1.基礎養老金=省上年度社會平均工資× (1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注：繳費指數=個人繳費基數/上年度社會平均工資，數值在0.6-3之間

2.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

注：不同退休年齡對應不同計發月數，例如50歲-195、55歲-170、60歲-139

養老金與上年度社會平均工資、本人平均繳費指數、繳費年限三個因素有關，與單位繳費部分16%、基金統籌部分12%是沒關係的，只與個人繳費部分8%有關，同等條件下，這三個因素都是一樣的。

因此交的錢多，但領的養老金卻是一樣的，從養老金來看，還是在單位參保繳費划算。

雖然戚單位繳的是五險，但養老保險佔主要部分，醫保、失業、工傷保險交費相對較少，繳費了還能享受相應的待遇。

綜上所述，下崗職工自己交社保和找單位交社保，還是找單位划算些。

好了，應該講清楚了吧。