今年找工作特別難，很多人找不到工作，現在找工作太難了，單價比去年少很多，很多人找不到工作，睡在外面。

現在，廣州花都獅嶺，很多做日結的，但是今年單價比較低，有的才12、13、塊錢一個小時，單價特別低，由於疫情原因，今年單價都很低，所以找工作特別困難，很多人找不到工作，都睡在外面，現在找不到工作的太多了，沒飯吃，沒覺睡，只能流落在外面，流落街頭，變成一個流浪無家可歸的人，該死的人，無人要，被人唾棄的人。

在深圳龍華汽車站，無論是臨時工還是日結工，單價都比以前低了，以前一般的都有20塊錢一個小時，很好找，但現在只有17、8塊錢一個小時，工價比以前少了很多。日結工也一樣，單價比以前低了，現在吃飯都難，很多人找不到工作，紛紛流浪在外，睡在外面，不找工作，很少找工作，可能他們喜歡這種生活，喜歡流浪在外面，只能這種生活，沒辦法，不能出人頭地。

都怪今年疫情原因，工作難找，玩物喪志，搞的人沒有志氣，變成一個無用的人，流浪落頭。

今年大多數公司都在精簡人員，儘量減少開支…你咋想的這時候沒個可行計劃就辭職？實在沒轍，建議在家附近幹個快遞吧！

公司從六月份進入了淡季，淡到懷疑人生，原來是800多個員工，上游公司砍單，一刀下去百分之五十沒了，臨時工全部辭退，正式工也只剩下200多個。辦公室人員倒是很多，還有一百多個，持續了兩個月，現在要辦公室人員要麼去產線幹，要麼接受輪休，輪休百分之十五，一根部門每天要有兩個人休息。今年太難了！

確切地說，不是找工作難，而是找一份滿意的工作難。給你舉個例子，你就知道為什麼找工作那麼難了：

有個朋友原先待的企業倒閉了，工資不算高，七八千這樣，但是雙休。

然後，一直在找工作，找了一個月，還沒有找到心儀的工作，也沒找到和上家企業一樣待遇的。因為：

1、能力不足、崗位不匹配。

由於自身條件限制，很多工作不能勝任。是文員出身，所以只能找一些相關的工作，其他工作沒經驗，隔行如隔山啊。導致無法勝任招聘崗位的工作，因而找不到自己想要的工作。

2、投出去的簡歷杳無音訊。

在招聘軟體上投的簡歷，基本上石沉大海，很少收到回覆，有回覆的都是不太喜歡的工作。

那些單位不招人，為什麼還掛著空缺？

可想而知，HR也需要“業績”啊，如果他們不掛著，顯得不夠敬業；另外，在招聘軟體花了錢了，怎麼說也要佔著名額……

3、待遇不上不下，不滿意。

其實，最主要的還是這個原因吧。你想啊，最新的工作，待遇總不能比上一份的差太遠了吧？五險一金（有些不交社保）這些不用說了，單雙休這些也要考慮進去，還有通勤時間等等。

受疫情影響，很多企業都想方設法縮減開支，在人員招聘這塊自然有影響，而且很多企業都開始裁員了。

這些都是導致找不到好工作的因素。當然，除了這些，還有其他的因素。

一個月下來，朋友心態崩了。好在還是找到一份比較合意的工作，先做著，不然就要坐吃山空了。

不管怎麼說，客觀因素改變不了，我們就從自身改變，有時間要多學習技能知識，技多不壓身。

今天真的很難找工作嗎？是的，找工作非常非常的困難。不過，在任何的時候，找工作都是非常困難的，特別是想要找到自己喜歡做的對待遇滿意的工作。

如果只是找一個非常普通的工作，比如說水裡面流水線上的普普通通的工人，一點都不難找，這類的工作可以說是隨時找得到，隨時可以做，只是可能工作時間比較長，工資待遇各個方面相對比較低而已。

所以說，找普普通通的工作，其實，一點也不困難，反而這些工作非常缺人。只是現在的很多年輕人，不願意做而已。他們滿腦子都是不切實際的是，當老闆，做生意，賺大錢的。他們覺得像這種普通的工作是在浪費他們的時間，青春，精力。

如果他們腳踏實地的去做這些工作的話，他們隨時可以找得到類似的這些工作去做。所以，今年找工作並不難，難的是要找到了自己又喜歡工資又高的工作。甚至有些人難的是他們壓根了就不想去工作時間，他們只是不切實際想著不用工作而光有很多很多的錢來數。

我覺著這不是難不難的問題。還是內心有餘地，沒逼到份上，逼到份上，快遞外賣照樣乾的火熱。是找個自己心儀的工作難。我今年四十五了，處於所謂的摩擦性失業階段，也沒啥專業技術，就是工作經歷豐富了點。工作還是比較好找的，但和自己內心所期望的，還是有不少的差距。一來想圖穩定，找一個能幹到退休的工作，別幹兩天企業倒閉了，又得重來，二來給上保險，老了有個靠，三來時間富裕，最起碼雙休，節假日正常放假，四來不加班，離家近，五來工資差不多，別太少，六來事別太多太複雜，七來行業穩定，不會輕易淘汰，有可發展的持續性。來來來，誰不是這種想法，這樣的話，就難了。我以前節假日都正常休息，現在每天倒班，特別不適應。

往年說很難，那是有點難，今年的難是特別難！

前天上午，去了我們小縣城的工業園區，拜訪了4家企業的HR。都是我們這邊的大中型工廠企業。福利待遇也比較好。

第一家企業HR跟我說的，他們包吃住，交五險，準備年後交一金，企業在準備上市了。相關福利待遇都要落實到位。平時缺的很多崗位，被企業內部人員帶來入職，外招的只能先放放，一般都是等著別人打電話，上門來面試。往年都要自己打電話約人面試，今年只要坐辦公室等著就好，每天都很多人面試，但是入職的很少，他們在優中選優。

第二家企業HR跟我說的，他們高峰期一天面試69人，只有3人通知複試！最終只有1人入崗。月薪5000-7000。基本拿到手6000左右，包吃包住，交五險一金，有年終獎。夏天，員工每兩個月發一箱飲料（24瓶）作為額外的福利。三節發禮品或者超市卡。

第三家企業HR跟我說的：第三家企業是一個集團企業。之前集團的很多崗位會從外面招人，現在集團的崗位都是從下屬企業招，然後下屬企業再從外面招人。集團慢慢正規起來，基本都是內部晉升，她一個文員，在集團5年時間，從文員晉升到行政人事部經理。雙休，交五險。提供吃住。她說自從集團改了以後，她面試很少，都是下屬企業自己招，她只要面試那些調來集團上班的就可以。如果是5年前就這樣，她說不定還在哪個下屬企業待著呢！

第四家企業：老闆有5家企業，也在走集團化。最近老闆也在整合企業。他們公司的員工很穩定，很多員工都是跟著老闆好幾年的，有幾個高層跟著老闆15年以上了，老闆創業就一起跟著。他們幾乎都是內部晉升，外面招人的都是先去一線。但是就是這樣，也基本不招人，但是每天去面試的人很多，因為他們企業待遇比較好（銷售無責任底薪4000，廠裡提供吃住。），每天去很多人問有沒有招工的，老闆說只要優秀的。一般的就不要了。

這是我們這邊的招工情況，基本很多企業今年不招人，甚至裁人！美團和餓了麼一直招騎手，很多女性之前不做騎手的，現在也去做騎手了。不然找工作很難。

往年我們這種小縣城都是企業招工特別難，今年完全相反，是企業招人很容易，找工作很難。就企業的普工競爭都很激烈。

其它的行業我不清楚，但從我們服裝行來看，一個崗位的招聘資訊打出去，面試的就立馬會排隊到20、30位人選。

也就是一個崗位會有20多個人來面試，而且會持續好些天，從這一現象我們會發現崗位的競爭者變多了，也就是市場上失業的人多了起來，若無一技之長，或者過人之處，很難在競爭中脫穎而出，雖然這兩年現在找工作的人變多我，但讓我們找到自已真正需求的人才真的不多。

我做服裝很多年了，當時創業虧在了服裝行業，最高的虧損那一年有195萬，大大小小的債務，讓我近幾年都沒能站起來，後來一個機緣恰合下，讓我在無成本的條件下又開了一個服裝店，然後慢慢的生活走入了正規，所謂成也蕭何敗也蕭何吧。

今年2022年對比前些年，市場的競爭大了，服裝的價格也亂了，反正一人一個價，就看你能不能策，會不會策。

在做生意的時間中，我們免不了要招聘員工之類的需求，我印像最深的是2016年時：我當招聘店長是8000元的底薪加提成，尋尋覓覓中一直沒有找到合適的人選，面試的人也不是很多，大家都有事幹，不愁事幹，像家裡老人說的，只要你是個人，就能賺的到錢，只要你能吃苦，工地搬磚也能養活一大家子。

那時的工作對人的專業性要求不高，國家正處於快速發展的階段，要的就是年輕有創新能力的人，市場上充滿了機會也充滿了誘惑。

後來2019年，我的新店開張，那時需要找一個店長來維持店鋪的正常工作的執行，我的招聘打出去半個月，才勉強有那麼一兩個人來面試，關鍵來面試的人還會挑三撿四的。

一問我：買不買社保？

二問我：一天上幾個小時？

三問我：底薪每年都會增加多少錢一個月？

四問我：節假日有多少倍薪資？

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那時最大的感觸是，我請的不是來上班的，請的是個大爺來供奉的，她們是想來上班打發時間的，覺得家裡老公反正能賺錢養家，她只負債貌美如花就行。

我問她：你上一個月班起碼能得5000元\月，而讓你老公在他現有的工資上再上漲5000元，那何其難？

她回：我反正不愁錢花，無所謂。（因此於這類人我是寧缺毋濫）

後來招到一個工作態度或銷售技巧都相當熟練的店長，從外省過來的，一心想賺錢幫家裡老公分擔家裡的壓力，我特別喜歡這型別員工，對錢有所謂也有所無謂，年紀跟我相仿，交流起來也非常方便，特別踏實肯幹做事也有分寸。

比如我會給她一個能賣的折扣，告訴她，如果你賣的價格或折扣超出了我指定的範圍，那麼多出的部分我會按獎金髮放給你，當時她是非常開心的答應了，因為多出的折扣能跟老闆平分，那麼工資 又能多出一部分，何樂而不為呢？

可慢慢的她就發現不對了，因為客人千千萬，但客質千差萬別，你顧得了業績提成，就會顧不上差價獎金。

有些客人能讓你賺到差價獎金，但有些顧客只會讓你賺提成，有時甚至為了多賣一單兩單，降一兩個折扣出售的情況也會存在的，為了達到目標完成率，你也得賣。

所以為了均橫店鋪的折扣問題，她主動找我談了：老闆，那個差價獎金我是拿不到了，但是我有一個小小的要求，我賣高的差價，想拿來跟賣低的差價摺疊。

就是說我規定你6.8折賣，但你賣出了8.8折的價格，或你偶爾賣出的5.8折平橫，不正也不負。

我覺得員工有想法，有主動性，有思考力，那就是最好的員工，為了發揮員工的主動性和積極性，在損失不太大的情況下，我一般都會支援並鼓勵。

這一年，跟這個店長相處非常愉快，工作開展的也非常順利，後來到了2020年疫情，那一年她正好在家裡過年，突然爆發的疫情，讓生活全亂了套。

她也被限制在了自已的家鄉沒法出來上班工作了，我所在店鋪的商場也因為疫情閉店了3個月，一直到5月才正式陸陸續續得到政府的營業通知。

我問她接下來有什麼打算，如果沒有很好的打算，我等她兩個月，因為疫情剛解封，商場也是半封閉的狀態，等她兩個月還是能趕上8月秋款的高峰期，她拒絕我了，你說想在家裡自已當老闆了，想著不能再耽誤人家發財不，所以果斷就招了第二個店長來上班。

2021年，原先的店鋪跟所在的商場合同到期了，所以我挪了一下商場，這裡面臨的也是找員工的問題，這一年我明顯的感覺到人員的極積性相比於2019年又下降了一步，如果說2019年當時大家心態是又想找個有社保的，工資高的，離家近的，那麼2021年招工作人的心態是，反正我躺平了，少花錢也少做工，沒有特別合適的工作，我堅決不出門上班，而且這年代這疫情反覆，一不小心怕自已中槍，何不如呆在家裡老實。

2021年8月，長沙因為南京的一個無症狀感染者的序列，讓我所在的商場受到了一定的影響，當時發出的資訊是三天兩檢，進出商場都得要看健康碼和測體溫，商場只開大門，每天消毒戴口罩，在這種情況下人人自危。

我店裡的兩個店員跟我辭職說要回家避險，不想冒著被感染的風險賺錢，我說等疫情消失時，我們還是要正常過生活的，小孩的學費，家裡的房貸車貸。

她們回覆我：我還有我老公呢，他工資很高我不怕，我要安全，你還是批我的辭職吧。好吧，人家的生命安全重要，我也沒有任何理由去留下人家來做這麼危險的工作。

2022年，我的店鋪進行了裝修升級，原先的店員在裝修前就已辭職回家了，2月我將招工訊息的KT板一擺出去，就有人來面試，我看她的年紀跟我所想的有所出入，於是就拒絕了。

那時快過年了，面試的一天比一天少，我開始著急了，想著當時那個大姐，如果留下來，我的店鋪執行也就開始正常了，我為啥要拒絕呢？

於是店鋪清冷了大半個月，自已一個人上通班累死累活，因為過年商場沒幾個人，這時的心態特別崩潰，生意不好，員工也招不到，就這樣到了正月初8了，這天過後每天都會有三五個人來面試。

我想著面試的人多我就要好好挑一挑你們了，於是說清了店鋪的規據和福利，有幾個嫌底薪低了，說回家考慮就不會聯絡我了，有兩個問我哪天可以來上班，我就擇優錄選了其中一個。

面試的人多了，我想的更多的是哪個能做長久？

家裡的孩子有沒有人幫忙管？（家裡孩子小，意味著隨著可能會離職）

家裡離我店鋪的距離有多遠？（距離太遠，堅持不了多久）

年紀太大了不要（超過40歲，基本就不會考慮了）

銷售幹太多年了也不會要（這種老油條不服從管理）

在幾輪面試中，發現了幾個問題，就是所有的女性在面試中都會回我：

第一類：這份工作我無所謂，所以家裡老公能賺錢。（家裡老公這麼能賺錢，你在家裡當太太就好了呀，何苦出來上班受人管制呢）

第二類：離家近，想一邊帶孩子一邊上班有份事情做（工作可不是混日子哦）

第三類：我面試了一個女大學生，她是剛畢業一年，孩子才2個多月，她問我，你錄取我不，錄取我，你等我一個星期，等我把孩子斷了奶了後再來上班。

第四類：濃妝豔抹，穿著低胸噴著濃香的女士，一開口就問要不要站門迎，我說我們服裝一般都是需要站門迎的。那我能只上早班不，我下午要帶我兒子，晚上還有其它工作要做（不好意思，我這裡不是你臨時打發時間的地方）

第五類：就是在職的，騎驢找馬的，一進來就會問我幾個人上班，幾點到幾點，工資大概到手多少錢？需要加班嗎？店裡多少衣服？一個月多少業績（不好意思，話太多，問題太多的我一概不要）

還有第六類：一上來就會問我底薪多少？我說4000，她說我一個月能幫你做10萬的業績，你只給我4000？你是從哪裡得來的資料，一進新品牌能做10萬？我做業績好厲害的呢，一筆單10000元的我一個月都 能開幾筆（不好意思，信口開河的有多遠GUN多遠）。

總結：後來的後來，我還是找到了兩位跟我很投緣的員工，服從管理，服從安排。雖然我人員找齊了，以前的招聘資訊被覆蓋了，但還是會有人拿著我2個月以前的招聘資訊來問我：店裡還招人不？

再後來，曾經跟我一起開店的店鋪，起起落落，走走關關，就是曾經跟我一起在開店的門店，陸陸續續因為疫情，因為生活，因為房租等等的問題，都選擇了閉店走人。

店鋪關了，門面空了，但曾經的員工被拋棄在了人才市場中，因此形成了僧多粥少的局面，找工作的人多了，需求人才的店面變少了，何況在現在這樣一種淡季市場中，大部分店鋪都在裁員，裁掉的人在市場也會繼續找工作，大環境‬不‬好‬導致‬失業的人數‬增加找工作的人數變多僱方選擇的權利多了所以工作變的越來越難找了。

越南都沒訂單了，哪裡還輪到你中國？

確實難找，但是我又想裸辭，不知道何去何從

找工作是難，不能只看公司掛的崗位，很多就只是掛著而已，得有熟人在裡面，打聽一下是不是真的缺人，我就是這樣找到的，雖然也不算理想，但是苟著吧，現在太難了

1、是的，非常難。

2、疫情，疊加經濟下行，很多老闆都撐不住了。

3、大廠，都在裁員，2億的自由職業者。

4、1000萬的應屆畢業生，就業率也不高。

5、可以說，大多數傳統行業，都差得要命。

6、服務業、房地產、教培等都十分不景氣。

7、老百姓手裡沒錢、負債累累，導致消費萎縮，更加劇了各行業的下行。

8、機器人替代了大量工作崗位，提高效率的同時，也讓工作的門檻更高了。

9、很多大廠，都去了人力更便宜的東南亞。

10、世界各國也不好過，很多國家也面臨經濟問題、通貨膨脹問題。

11、更要命的是，房子開始下跌，相關幾十個行業都受影響。

12、大學生除了考編就是考研，更加內卷，寒窗苦讀，畢業就失業。

13、今年，能有個工作，有人給上保險，就相當不錯了。

14、當然各行各業的精英，工作、薪酬還是有保障的，但大多數普通人就比較慘了。

15、工作難找，就拼家底、啃父母，看誰能捱過經濟寒冬。

16、更要命的是，未來幾年，工作都不樂觀，要做好長期艱苦的準備。

17、周圍大多數人活得都相當痛苦，特別是揹著貸款的、以前沒存款的人。

18、希望未來能儘快好起來，否則，更多的底層窮人，痛苦不堪、生不如死。

2022年應該是三年以來找工作最困難的時候。近幾年，因為疫情的影響，各行各業多多少少受到了影響，找工作確實變得很難，就好比一個以前生意紅火的餐廳，突然之間不敢招很多服務員了，因為隨時都可能面臨再次被封。

這幾天的三亞市就是最典型的例子，本指望趁著暑假裡抓住機會發展旅遊大賺一筆。結果一場疫情突然而至，整個三亞市全域靜態管理。十萬餘遊客滯留三亞，景區封閉，旅館餐館關張，政府還要為滯留旅客提供免費（低價）的食宿 。這樣一波操作之後，不但沒賺著錢，可能還會倒貼進去很多。

另外一方面，現在其實有學歷的人越來越多，2022年應屆畢業高校生達到1000多萬。

就業壓力大，就業難，是真實存在的。在以前，人們可以不考慮自己的收入，先學技能，但是現在，如果收入太低，可能生存下去都是一件很困難的事情。

所以你是有工作的人，你就珍惜當下吧，如果你正在找工作，那就先找個普通的工作將就一下吧。共克時艱，責無旁貸。

1

應該是的，老家都突然多了好多青壯年勞動力，可以說明這一點。

2

以前，四五十歲的可以去工地，如今房地產行業不太景氣，沒有那麼多用工需求了。

3

疫情發生以前，各種電子廠、服裝廠如雨後春筍，如今紛紛關門大吉，一些中專以下學歷的年輕人，也沒有活幹了。

4

前一段時間，好多大公司都裁員，連他們都頂不住了，中小企業只能崩潰。

5

大學擴招，每年畢業的大學生越來越多，不少為了逃避工作難，選擇考研，可三年後照樣是內卷。

6

在業務不明確的情況下，很多企業為了減少開支，只能壓縮人工成本，忍受不了降薪的人，離職就等於失業。

7

很多服務行業為了降低人工成本，多采取兼職模式，根據業務量安排人工，想找穩定的全職工作，五險一金有保證的，越來越難。

8

人不怕一時的痛苦，就怕看不到未來的希望，大家都選擇按兵不動，沒有了流動，就沒有人員需求，不信你看看很多風景區，草長鶯飛鏽跡斑斑，真的讓人痛心。

9

希望當前狀態是短暫的，未來仍然一片光明。

10

有工作的就好好幹，沒工作的最好抓緊時間學門技藝，靜候下一個風口來臨。

祝好！

今年的工作不是難找，而是不知道去哪裡找工作。疫情席捲全球，大小城市無一倖免。知識更迭，日新月異，很多東西在時代面前改變得讓人措手不及。

前一段時間熱衷於研究高考填報志願的訊息，一些經驗人士就說，選不好專業，大學四年畢業後就等於失業。朝氣蓬勃的祖國花朵尚且面臨就業困境，摸打滾爬的社畜被社會弔打也不是什麼稀奇事。

我有一個老家親戚，20多歲就去南方工廠工作，一干就是20多年，深得老闆喜歡，在工廠裡也是個小領導。日復一日的工作就是機器哪壞了去修理一番，工作輕車熟路，真的很安逸。以前聽他說起個人打算，他還說準備跟老闆幹到退休。前段時間聊天又問起他的近況，說公司訂單減少了大半，因為效益不好，一個月少領了幾千塊，獎金也沒有了，想跳槽，可是也不會幹別的，就這樣耗著。

以前總是聽老人說:如果上不好學，那就去學一門技術。這話沒毛病，可是隨著時代的發展，這話可以改一改了:不管上不上學，都要多學習一些技能，你不知道哪一天命運會給你開什麼玩笑，也不知道哪一天會收穫意外的驚喜。

廢話了一大堆，其實是想建議大家多學習，努力提升自己，有工作就努力工作，因為工作真的不好找。沒有工作也不要灰心，不管處於什麼年齡，都不要放棄，工作很難找，可是不少老闆不是也都哭了嗎？既然我們不能選擇躺平，那就多努力吧！

找工作難，找合適工作更難，找理想工作難上加難！難，難，難，難於上青天。

疫情大環境下，全球經濟蕭條不景氣，甚至有些地方經濟停滯不前，很多地方裁員，加上每年大學生畢業季，造成今年真的很難找工作。

只有改變思維觀念，明白哪一份工作都是離不開上八小時制的工資收入，就不會糾非某一份工作了。因此，致力去思考建立離得開又有源源不斷的被動收入。

1／窮人一一為錢工作。

2／富人一一不為錢工作，富人學會投資讓錢讓資產來為他們辛勤工作。

記住，儘量去建立資產、購置資產，只做一次的情況下，讓它永遠為我們工作，你才能從為錢工作轉化到錢和資產來為你工作，前提擁有財商！！！

找工作是不難，問題是好工作難，如果你幹保安，服務員，保潔掃地這種工作你肯定是能找到的？但問題是一個年輕人從事這些工作只能養活他自己，甚至自己也不一定能養活。

別人我不清楚，但是我個人認為很難。先說我自己，有會計中級證書，工作十多年。但是因為家庭原因辭職了好幾年，辭職期間考的中級證書，今年找工作，發了很多簡歷都沒有迴應！

有的是覺得我長期不上班，怕跟不上上班的節奏。說實話，本來我想找個會計工作的，一月八千到一萬，發現找不到，要不就是工作單位覺得不合適，婉拒。沒辦法，只能退而求其次找出納或者是會計助理的活，發現也不行！就是投了簡歷，如石沉大海，一點水聲都聽不見。本以為考了中級會好一點，其實也差不多！

因為我家孩子一直是管，早上要送，晚上3點多要接，找工作特別不好找，時間老也不怎麼合適，於是就想著找一個兼職，會計的不好找，就找了個刷單的！哈哈，刷單的那個就是個騙子，差點沒被騙咯。

像你們單位那個情況，趕緊找到下家，千萬別空著！但是找工作也別太著急，小心被騙了！

現在工作普遍難找，包括網際網路大廠、創業公司、以及國企網際網路等都很難找，可能是疫情的影響，9月份的工作行情並不是很好，雖然說”金九銀十“，找工作的過程中也一些難免掙扎焦慮，接下來我寫一點自己的經驗，希望在找工作的路上我們都可以披荊斬棘，少走彎路。 之前也找過一些工作，但是發現跟自己的預期差的太遠了，工資遠遠比不上2020年以前，無奈自己做了一點媒介行業的兼職，本來也沒報什麼希望，但是後來發展的越來越好，而且有超過主業的趨勢。

這份副業讓我意識到：人永遠不會長大，也永遠不要停止生長！“未來世界還是會不斷變化，找工作的過程也是一個自我認知成長的機會，所以希望大家還是能有風險意識，一份主業不足以支撐你理想的生活！如果大家對副業或者新媒體感興趣，歡迎私信我或者評論，看到就會回覆的！