從這個案例來看，再次證明了文化的重要性。

你看看恆大組織的學習班，卡帥經過培訓充電歸來，整個人好像變了樣，戰術水平也提高了，自信心爆棚，反觀上港主帥，全面落後，縮手縮腳的，培訓班的力量明顯。

也說明了有文化的老闆就是不一樣，一下子就找到了球隊的問題所在，而且對應的管理方法正確，效果立竿見影。

最後，恆大培訓班的成功，也給中國足球指明瞭方向，就是加緊培訓班的推廣，以點帶面，把文化學習落實到底，不要再讓一群小學文化的教練員去教另一批小學生了，中國足球是時候充充電了，忘了一點，足協主席也應該是個文化人。

我看也很難，球隊的成績不只要看戰術，還看球員之間的配合以及現場發揮成績，昨天晚上的比賽球隊整體發揮比較好，前場進攻打得非常好，特別是塔利斯卡，保利尼奧，還有國內球員韋世豪楊立瑜等，就人員儲備上，國安還是稍遜一籌。球隊成績不是一兩場球打的好或者不好就能決定的，賽季是漫長的，需要足夠的人員儲備和體力儲備，傷病休息不可避免，這也是爭冠球隊應該具備的。現在看看國安和恆大的得分，勝場勝場一樣，只是恆大多平了2場，這說明球隊差異不大了。

恆大這個學習班確實辦的不錯，省時省力省錢。相比較而言，別說國安的辦法，就連國家隊的辦法都顯得簡單、粗暴、費心、費錢，甚至還有可能撕破臉皮。

當然，這都是玩笑話。從另外一個角度也說明，外教在比大陸教練擁有更多的權利的同時，也是需要監督，提醒甚至鞭策的。在明確了主教練的權威的同時，也得明確一下老闆的權威。別忘了你是為誰工作的，誰給你開的天價薪酬。

施密特有一萬個被開除的理由，但從結果看，花錢沒有帶來理想的結果。熱內西奧躊躇滿志，終是時間有限，也沒有體現出明顯比施密特高明的地方。施密特如果留任，會不會更好很難說，但估計也不會太差。

恆大四兩撥千斤，卡納瓦羅終於明白，留給自己的時間不多了。當然，賽季結束後，一切就看老闆的想法了。

這個問題和我之前寫過的一篇關於這場比賽恆大取勝原因有點相似，那就是謀略和經營思維限制了某些人，但也成就了某些人，就如恆大許老闆之所以成功，之所以能夠成為家喻戶曉的企業家，在於其擁有普通人所無法讀懂的思維，而正是這樣的思維使恆大俱樂部在低谷的時候透過“學習”“上課”統一了思想，讓球隊重新步入了正規。

（卡納瓦羅意氣風發精神飽滿，“學習”完之後整個人的氣質都發生了改變！）

至於題主所說國安當初如果給施密特報恆大學習班國安會不會保持領頭羊位置？這個還真就不好說，畢竟恆大學習班和國安理念不太一樣，這種差異有可能起到相反的作用。

◆透過昨天晚上恆大的變化完全可以看出“學習”的重要性和思想統一的關鍵性。

一個學習班完全改變了恆大，無論主教練卡納瓦羅還是隊員都擁有了和前一段時間不一樣的精神風貌，場上場下協作性步調一致，場上隊員的進攻和防守也是步調一致，就連塔利斯卡也完成了從“水塔”到“塔神”的完美蛻變，而且場上隊員鬥志高昂，必勝信念十分強烈，大有不將上港不打趴下誓不罷休之感，也正是這樣的改變讓上港的心氣徹底被壓制住，整場比賽優勢全在恆大一邊。

（塔利斯卡完成自我救贖回歸“塔神”）

可以好不誇張的說恆大俱樂部只是一次很有戲劇性的“學習”“上課”便改變了所有不利的一切，然後將主動權再次握在自己手裡，這一招絕對是高，當所有人還在猜測懷疑的時候恆大俱樂部卻在不經意間發生了本質的變化，或許這就是能力和思維不同所產生的結果不同吧。

◆著實，恆大的模式也的確給了所有俱樂部一個借鑑，誰說外國教練外國球員就不能透過“學習”改變自己，誰說體育運動就不能做“思想”工作，如果各俱樂部能夠成立一個“思想統一領導小組”我認為也是可行的嘛，這很具有中國足球特色嘛！

人的行動源自於哪裡？思想意識！人的潛能源自於哪裡？思想意識！

弱者戰勝強者的動力源自於哪裡？思想意識！

（整場比賽張維休就像是上了發條一般能量滿滿！）

☞題主的問題答案在於將施密特送到國安學習班“學習”估計所有的事情都會迎刃而解，但送到恆大學習班顯然不合時宜。

卡帥是之前自滿，企圖心不強，失利了多次說集團給的任務只是前六，跟恆大要做就做最好的企業文化衝突，集團看不過眼了要卡帥到總部學習企業文化，本以為是以上課的形式下課的，沒想到真的是去學習企業文化了，卡帥能力是有的但並非是世界一流，還是年輕了點，雖說容易跟球員打成一團，但也容易驕傲自滿。

中超第二十八輪廣州恆大淘寶VS上海上港天王山之戰，最終恆大淘寶2比0完勝上港。這一場比賽很精彩，對抗很激烈。特別是恆大淘寶隊球員踢得有激情，表現可圈可點。恆大淘寶隊長鄭智那兒有危險哪兒都能看到他的防守，根本看不出是一位快四十歲的球員，他和張修維的中場防守排程做的很到位。用央視解說的話說：他在國家隊應該有一席之地，而且應該是首發。他的表現和他的球衣號一樣打滿分十分。

天王山之戰前沒有多少人看好恆大淘寶會取勝。傷兵滿營的恆大淘寶，對卡帥和塔利斯卡的質疑，在這一場比賽後劃上了句號。必須讚揚卡帥敢於用年輕人，此戰張修維被啟用，他在場上和老隊長鄭智搭檔後腰，徹底解放保利尼奧。很好地限制了上港的奧斯卡，滿場飛奔，跑不死。足球是個整體，當上港關鍵人物被限制時，整體發揮相當差，下半場幾乎沒有一腳有危險的射門，此戰完勝上港，可以說此戰之後離冠軍獎盃不遠了，可望第八座冠軍獎盃收入囊中。

用董路的一句話：恆大逆境看保利尼奧，保利尼奧這一場表現狀態很好，一掃前幾場低迷，他的前插助攻卡里斯卡哪是多麼的及時，精彩。

整場比賽恆大做的都比較好，卡帥的戰術，整場的調整換人都很合理也很及時，所有球員都有必勝的信心。祝賀恆大淘寶，希望後面兩場再接再厲取得好的成績，取得聯賽冠軍。

第一、首先要認真地說，所謂的恆大學習班，並沒有真的開課；國安先於恆大“辦了學習班”，效果欠佳

1、據報道，第27輪（10月27日）主場2-2與建業打平的比賽結束不久，恆大就下發了卡納瓦羅“到集團學習企業文化”的檔案，後者當晚就乘飛機離開了廣州前往西亞的家，並沒到恆大集團所在地深圳，更沒有學習什麼恆大的企業文化。但此事發生後，雙方的博弈一直沒有停止，一度傳出卡納瓦羅的律師將上訴國際足聯的訊息。11月3日，恆大又發公告，宣佈卡納瓦羅“復課”，鬧劇算是告終。

但要注意，恆大這後一個公告中，有這樣一些字眼：“卡納瓦羅於11月3日下午當面向恆大集團董事局主席許家印呈遞個人書面報告，對2019賽季工作進行了認真總結和深刻反省。”“許家印肯定了卡納瓦羅勤奮好學、雷厲風行的優秀和積極培養年輕球員的成效，對其糾錯能力不強及對球隊管理不夠從嚴提出了批評。”

幸好，雙方各有所需，都能夠剋制自己。當然，作為財大氣粗的恆大集團，想必對卡納瓦羅提出一些批評、建議和要求，這不必懷疑。而卡納瓦羅看在與恆大優越的工作環境的份上，再加上自己確實也為這支球隊傾注了大量的心血，各讓一步然後握手言歡是最好的選擇。

2、國安“辦班”失敗。7月31日，國安與法華人熱內西奧完成簽約後，召開了新帥與球員的見面會，董事長周金輝與俱樂部總經理李明分別向球員談到了換帥的原因。

周董事長先是談了國安前20輪取得的成績，肯定了施密特教練團隊的貢獻，也指出了球隊存在的問題，特別是3連敗等狀態下滑的現象。他認為這不是運氣問題，而是“備戰和臨場指揮出了問題”。周董事長甚至以17賽季、18賽季後半段類似的成績波動等現象，以此說明“俱樂部需要做的就是必須去做出改變”。

而這個改變，原自之前與施密特進行過溝通。但周董事長說，施密特堅持認為是運氣不好的原因。而周董事長“希望施密特能夠努力做出一些積極變化，但施密特完全消極應對”。

如果周金輝說的屬實，那就非常清楚地說明了他與施密特之間，並不存在許家印與卡納瓦羅之間的那種能夠溝通的關係。給人感覺，施密特除了認為球隊成績不好是運氣不佳，所有周董事長認為的一切都不認同，所有要求進行整改都消極對待。

也就是說，國安先於恆大舉辦的“學習班”，老師和學生尿不到一個壺了。國安的董事長都“搞不掂”的事，恆大的“企業文化班”又怎麼行！施密特的下課就成為了必然。

第二、恆大“家底殷厚”、人員諸備更充分，國安的戰術打法確實客觀上限制了球員的主觀能力性

這個賽季，傷病減員幾乎成了恆大的主旋律。所有30歲以上的本土老將，從鄭智、到郜林、于漢超、李學鵬，到馮瀟霆、曾誠乃至夏窗轉會的鄭龍等，無一例外都或多或少因傷缺席過比賽。但卡納瓦羅瞬間又從年輕球員中“挖掘”出韋世豪、楊立瑜、嚴鼎皓、鍾義浩等小將，再加上賽季初轉來的高準翼、張修維、何超等人，以及歸化球員（暫以外援身份）布朗寧，經過幾輪比賽之後，迅速形成戰鬥力，並且愈戰愈勇，最終創造了13連勝的佳績。

即便唯一沒有替補球員的左後衛，高準翼、樸志洙、鄧涵文和鍾義浩都分別可以使用，雖然達不到李學鵬的效果。

恆大之所以出現“9戰1勝”的慘況，其實是由於塔利斯卡傷愈復出之後，鋒線上出現其與艾克森重疊而一時難以解決，而塔利斯卡的狀態又遲遲沒有出來，導致外界越批評，卡納瓦羅越固執己見，成績和球隊的狀態也越來越令人不安的惡性迴圈。

也就是說，恆大無論哪一個位置缺員，都有其他球員可以頂替。最豐盈的時候，甚至有“8大中衛”的盛況。卡納瓦羅不得不分別在聯賽和亞冠兩條戰線上換著用，不至於有些球員腳底“生鏽”。

相反，比埃拉的因傷缺陣，徹底破壞了國安的戰術打法，也將施密特推向了下課的深淵。國安近乎精密儀器一般的中場，比埃拉與奧古斯托的配合，在施密特眼裡是不可或缺的。一旦沒有了比埃拉，奧古斯托不知將球交給誰，本土的中場球員也不知道如何與奧古斯托打配合。

應該說，這是施密特的一個侷限。特別是巴坎布的不進球，如同傷愈復出的塔利斯卡一般飽受詬病。關鍵是，國安的張玉寧和王子鳴又無法像韋世豪和楊立瑜一樣挺身而出。而艾克森轉會加盟恆大之後，有沒有塔利斯卡，恆大的進攻能力都不受影響，甚至沒有塔利斯卡打得更精彩。

說白了，是球隊的球員結構這個客觀事實，再加上施密特戰術上的過於拘泥，造成了“學習班”的失敗。

但另一個新問題是，國安為什麼早早就暗中決定要“炒”掉施密特，而不願意如其所願般重新找一名適合的前鋒或者中場球員頂替比埃拉呢？比如說，恆大就找了艾克森，上港也找了阿瑙。雖然各種結果最終不大一樣，但至少也是一種解決問題的辦法，而不是非要讓施密特下課不可。

第三、企業文化的不同，恆大給人感覺更大氣

首先，談這個觀點的時候，請放棄一切的成見，僅就事論事。

個人認為，在中超俱樂部中，恆大確實有很多管理上的理念值得學習，或者借鑑之處。比如“國八條”、“恆大新規”、“三九隊規”等等。這不是制度、條例本身，而是這種管理思維。

當然，有些俱樂部的國腳在國家隊消極比賽、稱傷稱病，一回到俱樂部又生龍活虎、生猛賽過龍蝦，那又是另一碼事。如果一定要多說幾句，只能說是某協有空子可鑽，又或者是其它更深層次的東西，在此也不作展開。

我的意思是說，卡納瓦羅為什麼願意接受恆大的“批評”，而施密特與國安高層對話時一昧地堅持自己的觀點、並且對於俱樂部的要求“消極對待”？是施密特臨時起意，還是雙方關係積重難返？

又比如，恆大的球員，大多表現出一種捨我其誰的霸氣。打個比方，恆大這個班裡的學生，隨便一個都可以抽來當班長。而國安呢？從奧古斯托到于大寶、張稀哲，再到替補席上叫不上名字的年輕球員，一個個似乎都孤語寡言、含蓄內斂。甚至，多場比賽中，都可以看到核心球員奧古斯托對球員的不滿和抱怨、指責，而保利尼奧從來就沒見過這種現象。

這是球員天生如此、所有球員加盟球隊之前就如此，然後不經意間一個個都塵歸塵、土歸土，各自分別到了恆大或者國安？真的是物以類聚、人以群分？還是俱樂部的企業文化使然？

類似的還有上港的胡爾克，他的單打獨鬥，似乎從來就是無解的存在。扎哈維雖然一個接著一個賽季的提出漲價的要求，但人家至少不停地進球。

是施密特真的不適合中超、不適合國安了，還是國安在某些方面與他的足球理念也有衝突？很多人都說，施密特之所以在國安取得成功（暫且算是吧），是因為國安原來就有“小、快、靈”的足球風格，對此我是不大認同的。

我甚至認為，如果施密特在恆大、上港，都會取得同樣的效果，甚至有可能更好。因為從球員個人的技術能力來看，國安與恆大、上港都有一定的差距。至少，加盟國安之前，施密特的“壓迫式”打法已經在奧超、德甲實踐了幾個賽季、並且都取得了成功。他的固執己見，某種程度看來極有可能是正確的。而我們的一些所謂的“建議”和“要求”，極可能是錯誤的。

回過頭再看許家印對卡納瓦羅的要求，都是些什麼呢？“糾錯能力不強（是不是原話？）”、“對球隊管理不夠從嚴”之類。不是戰術、不是足球理念。說白了，不是“內行”與“外行”的關係。

想想也是，從德甲來的足球教練，就像咱們“援外”的乒乓球教練，你說誰能說服誰？這才是根本原因。

玩笑歸玩笑，教練組和球隊經理產生問題的時候總會有溝通，透過有效的辦法去解決問題，恆大前幾輪的低迷和用人安排等方面確實有一些關係，但是關鍵時刻，恆大保住了勝利這不僅是教練的勝利，也是球隊團隊凝聚力的體現。競技狀態起伏要靠球員和教練一起調整，以及俱樂部的充分理解。

我就覺得這個就是瞎幾把扯淡，個人覺得是本來就是恆大最近的狀態確實不太好，這個體育競技運動中，還是有這種低谷期的，和上什麼學習班有毛關係，而且這個算個什麼球的學習班，這是說卡納瓦羅和球隊脫離了了低谷期而已，本來恆大的實力就在那裡。。。

菜卡從學習班畢業後，水平還真見長了，當然卡納瓦羅這個學習班到底去沒去大夥都知道，都是段子罷了。坐觀整場，恆大所表現的確實比之前連續幾輪不勝有了質的提升，這肯定也與卡納瓦羅賽前編排，臨場指揮有緊密聯絡。最關鍵的是幾乎用老將鄭智踢滿了整場，張修維與之聯手牢牢拿住了中場控制權。反觀上港，奧斯卡和艾哈邁多夫幾無作為，後者更是半場就被換掉。足球就是這樣，總是存在於自我否定中。祝福恆大好運！