作為一個在校大學生可以比較負責任的說，除非家裡有公司、企業，或者父母是某企業高管、大領導。普通家庭的同學們儘可能的去選擇一些實用性比較強，且專業指向明確的專業（例如電氣自動化、醫護之類的，相信我，有一門過硬的技能能幫你在畢業時迅速開啟你的職業圈），也可以根據時代的需要進行相應的自主學習（比如19年流行的PS、攝影、AI之類的都可以涉獵，所謂技多不壓身）另外也不是說管理類和其他學科不好，像去年中國更加重視了思想教育建設，那麼馬克思主義哲學之類的學科也是可以進行相對應的選擇。還有就是看興趣，看以後想從事什麼行業，自己對什麼東西更加在行，這樣學習能加輕鬆不費力，畢業以後找到的工作自己也能比較開心。但是相信不少的同學還是迷茫的，就連在校生也是迷茫不知道自己喜歡什麼，不管怎麼先去做最美的風景在路上，珍惜大學時光，祝同學們能夠考上理想的大學遇見更好的未來。（冬息學長細心碼字，有什麼想問的可以艾特或者評論我哦）

技術類，營銷類，運營類都比較好找工作。

現在大學生相對來說你首先對什麼領馭感興趣，然後才能確定你要學習的專業

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：

我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕鬆、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！

以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所瞭解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，瞭解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每週一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能瞭解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於瞭解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明瞭！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在複雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什麼？”和“市場要什麼？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛鍊，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定製”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、“我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

1

“大學生，畢業即失業”，這是我最近在網上看到的話，相信你聽到過。

其實這句話早在幾年前就有了，網上人人都在說大學生就業形勢越來越嚴峻，本科生跟大白菜一樣。

當時我就想，大學生不是受過高等教育的嗎，這都就業難，還讓不讓人活了？

確實這話有點絕對，因為在學校學了一技之長的那小部分人還沒畢業就被企業給挖走了。

而身邊很多即將畢業的師兄，投了幾十份簡歷還沒人要的也比比皆是。真的有“一畢業就失業”。

按理說，就算你去當餐廳服務員也是一份工作，怎麼會說大學生畢業就失業呢？事實上，很多大學生畢業就失業不是因為找不到工作，而是找不到合適自己的工作。

2

而這一問題的根源，來自於：沒有掌握一門紮實的專業技能，也就是所謂的“一技之長”。

很多同學，不論是大一大二新生，還是大三大四即將畢業的學生，在大學都忙著參加談戀愛，社團活動，玩遊戲等。

沒有把學習當回事，被安逸的環境所影響，意識不到大學真正學習的重要性。

做這些事情，可能你畢業後學會了怎麼跟人處好關係，學會了怎麼在一群人裡面保持自己不被排斥，學會把一個賬號迅速提升到鑽石段位。

但是很遺憾，你沒有學會怎麼養活自己，沒有得到別人可以用你的東西。

工作，本質上就是一場交易，你有一技之長可以給別人利用，別人付給你金錢和其他的一些東西。

可以被利用，是一種幸福，最怕的，是根本沒人會看你一樣，因為你一無是處。

所以大學生在大學期間應該著重培養以下幾個能力：

一：理論知識能力。 一個優秀的大學生必須擁有紮實的文化知識，包括專業知識和非專業知識 ，最終形成自己的知識體系。因為任何工作，無論是科學、教育研究，還是具體的實踐作業，都需要豐富的理論知識。大學生用自己廣闊的社會時間能力。所以，作為一名大學生，就應該把課堂的知識和學好，同時，要多到圖書館博覽群書，增加自己的理論知識，到達充實自己的目的。

二： 適應環境能力。 適應能力是一個人綜合數值的反映，它與個人的思想品德，創造能力，知識技能等密切相關。大學生畢業之後，所面臨的是找工作，參加工作，然後 定居。它們都是在不斷的變化的，所以，大學生要培養自己適應社會環境能力。只有這樣，即使是在比較艱苦的環境下，也能夠變不利的因素為有利的因素，從而為 大學生以後的事業的成功奠定堅實的基礎。

三： 社會交際能力。 人際交往是一門學問，它存在於社會的任何角落，它是人們實踐經驗的結晶，在課本上是學不到的。大學生必須具備這個能力，它關係到大學生以後 找工作的問題，而要具備很好的社會交往能力，大學生就要大膽地把握各種交流機會，培養自己與他人在心理方面的相通。同時，要做到誠實守信，人格平等。

四：語言表達能力。 語言表達能力是大學生必須具備的又一項重 要能力。學習、工作和社會人際交往等需要語言表達能力。社會競爭是人才的競爭，而一個人，就必須要有很強的語言表達能力，只有這樣，才能在市場競爭中處於 不敗之地。若要具備這一能力，當代大學生首先要敢於說，這也是練好口才的前提；其次要做到有話可說（需要廣泛的知識面），這是練好口才的基礎；再次是要善 於說話，注意什麼場合說什麼話，注重語言的得體，這是練好口才的關鍵。為此，大學生應該抽出時間閱讀有關的文學著作和口才範文，多做練習，以便使自己的語言表達能力得到鍛鍊和提高。

五：動手能力。 動手能力是將理論知識轉化為實踐工作的重要保證。對於大學生來說，畢業之後是從事教育教學研究、自然科學研究，還是在生產第一線從事技術管理工作。動手能力的強弱，都會影響著一個大學生的發展前途。為此，當代大學生就要勤動手，重實踐，多做實事，在紮實理論知識的指導下，提高自己實際動手能力。

六：競爭能力。 競爭能力是人們順利完成某項活動多必備的一種心理特徵，也是大學生及至人類都在追求的一種能力品質。由於當前社會是一個激烈競爭的社會，從而競爭能力的培養尤為重要。

3

同時得到一份合適的工作，除了跟能力有關，更和就業者的心態相關。

如果就業心態不對，自己又沒多大能力，就很容易失業。

對於一些不健康的心態，我總結了幾點，看看你重了幾條：

One 天生的大學生優越感

一定會有人這麼想過：

“我是一個大學生，突破重重篩選，來到這高等院校，憑這資質，還想讓我失業？”

很抱歉，如果大學生身份是在八九十年代，那你就很吃香了，你這學歷就特別值錢。

可現在是本科生如白菜的時代，這個想法只能說你根本毫無概念。

對於大學生來說，學歷不等於能力！

Two 能力不足，卻嫌工資低

“市場機制”這個詞不知道大家有沒聽過。

也就是，你有多大能力，市場肯定會給你相應的工資，不會虧待你。

在這個資訊時代，是不會和古時候一樣，難遇伯樂的，只要你是匹千里馬，就可以綻放出亮瞎所有人的光芒的。

但是現實是，有很多大學生剛剛畢業，工作經驗特別少，能力還不足。

不調查行業薪酬水平，喜歡按照自己的想法給自己定價為，自我陶醉。

如果面試的工資比自己想的少，一概不去，實際這個價還是人看在文憑上給高了的

所以，這些人失業了……

Three 不肯吃苦

之前微博裡有個影片，說的是一個企業HR（人力資源管理）問一個大學生：“你想找一個什麼樣的工作？”

大學生回答：“工作輕，工資高，離家近”

這句話被評為年度面試最佳笑話，確實是很諷刺。

這句話從大學生嘴裡說出來，就證明了，他們根本不瞭解社會，沒有一點工作經驗。

這個世界上，工資越高的工作，壓力一定越大。

當然，某些關係戶整體沒事幹之類的就免談，因為那種工資根本不是與其自身能力匹配。

就像馬雲說的：

一個月賺一兩百萬，那肯定是特別高興的，但是一個月掙一二十個億，那是特別痛苦的。

收入越高，壓力越大，責任就越重。

所以，我們不妨在大學，就做好吃苦的準備，這樣，才更有利於將來踏足社會。

Four 不願從基層做起

大多數企業裡，對於新加入的普通員工，他們都會安排你從基層做起，而做多久，就看你個人的能力了。

從事的工作會比較簡單，但是每天都會小事不斷。

誒，這時候就有人不樂意了。我學了這麼久的專業，你就給我幹這些人人都能幹的事，開玩笑呢？於是堅持不了，辭職不幹了。

這種人，就是根本看不清事情本質的人。

試想一下，如果你是企業老總，公司裡都是對業務熟練操控的員工，突然有個新進來的小傢伙，不知道能力怎麼樣，你會讓他立即接手重要的工作，還是觀察一段時間？

而且，大學生雖然是被稱為學習行業先進知識的人，但絕大多數都有一個弱點，那就是對基本工作一無所知，對一些小事的處理反而根本不懂。

公司每天讓你打電話，除了想觀察你的能力，更重要是想讓你在這些基本工作中，觀察，瞭解，學習。

只有對小工作了如指掌的人，才能成長為掌控接手大業務的高層。

就目前網路科技發展比較快，學IT前景很不錯

1、IT行業需求量大，工作很好找，而且工作環境也不錯。

2、IT行業的工作與社會接觸都比較緊密，緊跟潮流，所以見識和思想都會比較開放，也有利於以後自己發展。

3、學習IT入手比較快，學習難度不是很大。

4、現在有些學校有一些技能加學歷的政策 ,不過主要看你自己的選擇，上大學雖說聽起來好，但是很多大學生都是畢業即失業的，還不如趁早學習門技術，畢業就可以工作，選對了好的行業，以後的發展空也會很大的。可以去學習幾門程式語言，現在學後端就是不錯的選擇。

選擇有從業證的專業，會計，審計，監理，醫生，律師，教師資格證，專業英語，各種小語種，乃至挖掘機，天生的從業限制，造就至少平均之上的工作

目前來看，金融業，電子商務類設計類比較好找。例如會計 廣告設計 電商等等。要穩定的話還是文科類吧

科技時代，我覺得關於數字化這方面的比較，比傳統手工業會好找一點，比如計算機，網際網路，等等，4G時代即將會被覆蓋，5g時代的來臨，更是對畢業大學生一種考驗，但也是一種機遇

現在大學所學的專業，將來不一定能夠用得上，在大學主要是培養你自主的學習的能力，判斷分析和解決事情的能力，專業技能是要學，但這不是最主要的。

我大學畢業8年了，自己是從事教師行業，但是我認為360行，行行出狀元，只要夠努力。不過若真要提到技能的話，個人認為建築設計，計算機領域，教育，醫生護士等比較好找工作