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1 # 布衣老馬
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2 # 楊大超
大部分都是高不成,低不就,所以工作比較不好找
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3 # 走走的心靈驛站
原因不止這些啊,現在的大環境也有關係,以前能上個本科畢業的都很好了,基本上都能找到工作,現在就是研究生和博士都一大把了,競爭越來越激烈了。
還有中國的高等教育是嚴進寬出,高中時拼命學習,頭懸梁錐刺股,用盡所有力氣,一進大學的門,很多人就放鬆了,家長也管不著了,自覺性自律性差的,能混個畢業就不錯了,大學四年真正學到了啥,有沒有學到真本事,畢業找工作時有什麼優勢去競爭,自己心裡很清楚。
心高氣傲也是原因之一,大部分都是獨生子,在家裡也從沒受過什麼委屈,什麼活都沒幹過,上大學時家長給的每月生活費都好幾千,這一畢業就和兩三千,還那麼累,有幾個能吃得了苦的,可不是都高不成低不就嗎?
所以大學生找工作還是踏踏實實的,腳踏實地,量體裁衣,自己有多大能力,就找什麼樣的匹配工作,當然能力和經驗都是可以鍛鍊的,慢慢的都會好起的!
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4 # 朱行君
我部分認可你的想法,的確很多大學生存在問題較多,導致找不到工作。但是還不夠全面。工作種類可以分為,知識型例如律師醫生教師公務員等,體力型例如農民工等,技能型例如建築工等,服務型例如服務員快遞員,自主創業例如個體商戶等,企業類。對於大學生來說,基本都是屬於知識分子了吧,還有一部分學技能的大專生。可以看到,就業面其實並不是太寬,知識型的,企業類,是首選,但是毫無疑問競爭很激烈,這些單位相對來說是穩定的,需求有限,但是想入職的很多而且要求也不低。再加上有至少三分之一學生大學本身不太好,他們也不怎麼努力,素質低。壓根就達不到要求。而且還有一部分眼高手低,沒有很好的認識自己,明明自己也沒什麼本事,混了四年。還想找個好的,工資高的,輕鬆的,還想就在大城市,看不上三四線城市。還不想轉業,加上專業限制。所以導致相當一部分是找不到工作的。
還有一部分學技能的大學生,只要認真學的還行,也吃苦耐勞,基本還是可以找到的。因為技能人才需要的很多,特別多。但也不排除,有部分眼高手低,要就在大城市,找不到的。或者技術不到家的。
對於去創業那需要的條件似乎很多,需要的能力很綜合,一般的有心無力。
所以大學生找不到工作,可以大致由於專業不對口,崗位不足,能力不夠,高不成低不就,工資收入達不到要求,地理位置,自我認知,不能吃苦,就業觀念等原因造就的。
其實一方面很多找不到另一方面是不停的招聘,還反映出可能是需要的和有的型別不對口,例如需要會化學的,結果一堆會計算機的,還有新興行業需要的人才相應專業還沒形成還沒設定。這就是很多專業設定或者學生專業選擇考慮不周到。還有就是高精尖人才肯定永遠需求,但絕大部分不符合。
所以要想工作穩定還得素質過硬,心態好,有長遠規劃,不斷學習才行。沒有真本事找到了也可能丟掉。
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5 # 或許同意Maybe
找不到工作,主要原因還是沒有專業對口的工作可找。現在社會發展這麼快,很多上大學前認準的好專業,沒等大學畢業就被幹掉了,一些冷門專業上學前感覺還很缺人,一畢業才發現人滿為患,真的很無奈。自己,社會發展,資訊不對稱,各種因素影響,不確定因素太多,很無奈。
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6 # 使用者3876173735371
主要是專業對口的工作難找,很多大學都是重理論輕實操或者是跟企業需求脫節,畢業生根本沒有動手能力,企業需要的是能創造價值的人而不是空談的人,我一個從事模具行業的老鄉說過,在學校呆三年還不如在他們公司呆三天。
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7 # 高佬1612
目前大學生難找到工,有兩種原因,一是現在生活條件好,家庭生活不用年輕人負擔,就成有適合的就工作,不適合的慢慢找,反正不等錢養家,可有可無的狀態,處於自由的狀態。
另一方面各行各事都,好像飽和狀態,一個大學畢業都比不上,一個普通有工作齡,還是從底層做起,這對大學生有的心裡上的障礙,有的認為我讀完大學,即比不上在這工作有經驗,有工作齡的普通職員。
其實有很多職業都是對質的,只要在這職業,有經驗,有資質,是會比剛畢業的在工作上,運作上較熟悉,熟連可能會比剛入的工資較高。
生活在這個年代,只要不擺價子,能真心認識自己真正需要工作,找工並不難,若是認為自己大學畢業就是人中之王,可能會難吧。
時代的發展,大學生將普及化,適合自己的就業,不要太挑,有就業有工作,有工作才好自己的有用之地,閒著是沒有出路的。
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8 # 二霞美食
我覺得大學生難找工作的主要原因有
1.對於自己未來的規劃不清晰也不夠明朗!人只有在自己目標清晰的時候才會有奮不顧身的一種拼勁,也不會在乎這個工作本身的艱苦程度。這就好比說只有心中對自己的未來有了明確的定位,才會更容易發現捷徑。
2.對於自己的認知不夠。我本身也這個問題。有的時候不知道自己的特點是什麼,適合幹什麼樣的工作,什麼樣的工作又適合我。所以找工作的時候就會很迷茫,如果自己都對自己沒有信心,感覺迷茫的話,應聘的企業又怎麼會意志堅定的來選擇我這個應聘者呢?
3.挑剔,其實不應該把這個詞苛刻的加在畢業生身上,因為我們所有的人都希望自己能找到一份薪水令自己滿意,工作環境好的公司,敢問哪個人一輩子只甘心就這樣默默無聞苟且的活著,可能是現在的學生相比之前的人多了一份心浮氣躁吧!
4.急於求成,包括我自己本身也有這個問題,有的時候很渴望能夠儘早解決,儘早去幹成一件事,但有的時候卻總是事與願違,有的事情是根本急不來的。往往積累才是工作必經之路。
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9 # 不才正是在下
我覺得不能給大學生整個群體貼上搞不成低不就這樣的負面標籤。大學生就業難既有個體主觀因素,更多的受就業環境的客觀因素影響。
1、大學生就業群體自從2000年實行大學擴招以來人數日益增加。
特別是2020年,高校應屆畢業生達到了史無前例的874萬,比2019年整整多出40萬,為2008年以後高校應屆畢業生增加人數的峰值。2000年大學生畢業生數目是多少呢?95萬。20年時間增加了了八倍。這樣大學生數量上去了,但是市場合適的工作崗位有沒有同比例增加。所以大學生找工作更難了。
2、近兩年經濟呈下行態勢,就業形勢嚴峻
大家可以看到的,現在中國GDP已經從高速增長降到現在6-7%增長區間,今年受疫情影響,情況更不容樂觀。加上我們正處於經濟轉型期間,經濟結構和就業結構都整體調整,另外還有中美貿易摩擦,供給側改革等等,反映到就業市場,就是市場勞動力需求降低,會有結構性錯配。說白了,就是市場需要的往往是有各行業職業經驗勞動者、高階技術人才,而這往往是大學應屆畢業生所沒有的。
3、大學畢業生本身素質參差不齊
這裡就要說說中國的大學教育制度了,中國大學除了985/211這類名牌高校外,還有大量的二三四五線城市的本專類院校,學科設計落後、教學科研能力不足,造成了大學畢業生本身素質無法達到了一個職業水準,也就達不到企業預期了。自然找工作就很難了。
所以要解決大學生就業問題,一個是經濟發展必須提振,一個是大學教育要進行改革。真正提供社會需要的高階人才
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10 # 小黑熊說職場
多方面原因吧,有像題主所說的,自己想要的跟自己能力不匹配的原因。但這只是一方面的因素,現在找工作的大學生都是偏向於95後的一批年輕人,結合我認識的幾位面臨找工作的大學生,來談談幾點看法:
1、就業方向不明確
之前我認識的一個同學,我問他:畢業以後想找什麼樣的工作呢?他回答說:不知道,看著找唄,找到什麼樣的算什麼樣的。
這可能是面臨找工作的大學生們的普遍想法,大家都奉承的是“隨遇而安”的佛系想法。可想而知,要是一開始都不知道自己喜歡什麼,想做什麼。那麼,在找工作過程中,大家又怎麼可能認真地去對待每場招聘,每一次面試,所以最後的結果也可想而知。
2、只注重眼前利益,不看長遠發展
我發現,現在很多95後的應聘者,往往喜歡只注重年前利益,不看長遠發展。之前,我們公司的一個實習生,在朋友圈抱怨到:這個2000塊錢的工資掙得真不容易。後來跟他聊天,才發現,他一直覺得很不值,自己每天要幹很多話,但最後老闆還是不滿意,覺得自己的付出和回報不成正比。最後,他也成我們公司離開了。
我周圍認識的好多95後的求職們都是這樣的想法,當面試被問及能否接受2500的實習工資的時候,大家都選擇了逃之夭夭。
3、自我觀念太強
其實,對於個人來說,以自我為中心,這是很正常的。但找工作,就跟談戀愛一樣。一開始不可能有那麼多高度契合的點,讓我們能夠快速地找到心儀的工作。
所以,現在的大學生在找工作的時候,篩選的標準都很高,不僅要工資滿意,還要工資氛圍好,還要有足夠的假期。所以,大家在拿這些標準去卡的時候,會發現沒有一個自己心儀的工作,由此嘆息,工作太難找了。
其實,有時候不是工作太難找了,而是大家現在找工作的標準越來越高了。
回覆列表
主要的原因我覺得還是一個是市場大範圍的問題。還有一個就是能力決定一切,學歷只是一個敲門磚而已。如果不能夠踏踏實實的學有所成。上大學也只是混了幾年而已,混了一個文憑而已,能當什麼用,很多成功的企業家,成功的老闆,包括上市公司的管理人,有幾個真真正正的是名牌大學的呢。高不成低不就這也是一個問題,就是說眼光太高,不能從基層做起,就想拿高薪坐辦公室當白領。現在這個社會不如以前了,沒有踏踏實實的做事,根本就不可能找到好的工作,也根本不可能夠靜下心來。安安穩穩的。