主要的原因我覺得還是一個是市場大範圍的問題。還有一個就是能力決定一切，學歷只是一個敲門磚而已。如果不能夠踏踏實實的學有所成。上大學也只是混了幾年而已，混了一個文憑而已，能當什麼用，很多成功的企業家，成功的老闆，包括上市公司的管理人，有幾個真真正正的是名牌大學的呢。高不成低不就這也是一個問題，就是說眼光太高，不能從基層做起，就想拿高薪坐辦公室當白領。現在這個社會不如以前了，沒有踏踏實實的做事，根本就不可能找到好的工作，也根本不可能夠靜下心來。安安穩穩的。

大部分都是高不成，低不就，所以工作比較不好找

原因不止這些啊，現在的大環境也有關係，以前能上個本科畢業的都很好了，基本上都能找到工作，現在就是研究生和博士都一大把了，競爭越來越激烈了。

還有中國的高等教育是嚴進寬出，高中時拼命學習，頭懸梁錐刺股，用盡所有力氣，一進大學的門，很多人就放鬆了，家長也管不著了，自覺性自律性差的，能混個畢業就不錯了，大學四年真正學到了啥，有沒有學到真本事，畢業找工作時有什麼優勢去競爭，自己心裡很清楚。

心高氣傲也是原因之一，大部分都是獨生子，在家裡也從沒受過什麼委屈，什麼活都沒幹過，上大學時家長給的每月生活費都好幾千，這一畢業就和兩三千，還那麼累，有幾個能吃得了苦的，可不是都高不成低不就嗎？

所以大學生找工作還是踏踏實實的，腳踏實地，量體裁衣，自己有多大能力，就找什麼樣的匹配工作，當然能力和經驗都是可以鍛鍊的，慢慢的都會好起的！

我部分認可你的想法，的確很多大學生存在問題較多，導致找不到工作。但是還不夠全面。工作種類可以分為，知識型例如律師醫生教師公務員等，體力型例如農民工等，技能型例如建築工等，服務型例如服務員快遞員，自主創業例如個體商戶等，企業類。對於大學生來說，基本都是屬於知識分子了吧，還有一部分學技能的大專生。可以看到，就業面其實並不是太寬，知識型的，企業類，是首選，但是毫無疑問競爭很激烈，這些單位相對來說是穩定的，需求有限，但是想入職的很多而且要求也不低。再加上有至少三分之一學生大學本身不太好，他們也不怎麼努力，素質低。壓根就達不到要求。而且還有一部分眼高手低，沒有很好的認識自己，明明自己也沒什麼本事，混了四年。還想找個好的，工資高的，輕鬆的，還想就在大城市，看不上三四線城市。還不想轉業，加上專業限制。所以導致相當一部分是找不到工作的。

還有一部分學技能的大學生，只要認真學的還行，也吃苦耐勞，基本還是可以找到的。因為技能人才需要的很多，特別多。但也不排除，有部分眼高手低，要就在大城市，找不到的。或者技術不到家的。

對於去創業那需要的條件似乎很多，需要的能力很綜合，一般的有心無力。

所以大學生找不到工作，可以大致由於專業不對口，崗位不足，能力不夠，高不成低不就，工資收入達不到要求，地理位置，自我認知，不能吃苦，就業觀念等原因造就的。

其實一方面很多找不到另一方面是不停的招聘，還反映出可能是需要的和有的型別不對口，例如需要會化學的，結果一堆會計算機的，還有新興行業需要的人才相應專業還沒形成還沒設定。這就是很多專業設定或者學生專業選擇考慮不周到。還有就是高精尖人才肯定永遠需求，但絕大部分不符合。

所以要想工作穩定還得素質過硬，心態好，有長遠規劃，不斷學習才行。沒有真本事找到了也可能丟掉。

找不到工作，主要原因還是沒有專業對口的工作可找。現在社會發展這麼快，很多上大學前認準的好專業，沒等大學畢業就被幹掉了，一些冷門專業上學前感覺還很缺人，一畢業才發現人滿為患，真的很無奈。自己，社會發展，資訊不對稱，各種因素影響，不確定因素太多，很無奈。

主要是專業對口的工作難找，很多大學都是重理論輕實操或者是跟企業需求脫節，畢業生根本沒有動手能力，企業需要的是能創造價值的人而不是空談的人，我一個從事模具行業的老鄉說過，在學校呆三年還不如在他們公司呆三天。

目前大學生難找到工，有兩種原因，一是現在生活條件好，家庭生活不用年輕人負擔，就成有適合的就工作，不適合的慢慢找，反正不等錢養家，可有可無的狀態，處於自由的狀態。

另一方面各行各事都，好像飽和狀態，一個大學畢業都比不上，一個普通有工作齡，還是從底層做起，這對大學生有的心裡上的障礙，有的認為我讀完大學，即比不上在這工作有經驗，有工作齡的普通職員。

其實有很多職業都是對質的，只要在這職業，有經驗，有資質，是會比剛畢業的在工作上，運作上較熟悉，熟連可能會比剛入的工資較高。

生活在這個年代，只要不擺價子，能真心認識自己真正需要工作，找工並不難，若是認為自己大學畢業就是人中之王，可能會難吧。

時代的發展，大學生將普及化，適合自己的就業，不要太挑，有就業有工作，有工作才好自己的有用之地，閒著是沒有出路的。

我覺得大學生難找工作的主要原因有

1.對於自己未來的規劃不清晰也不夠明朗！人只有在自己目標清晰的時候才會有奮不顧身的一種拼勁，也不會在乎這個工作本身的艱苦程度。這就好比說只有心中對自己的未來有了明確的定位，才會更容易發現捷徑。

2.對於自己的認知不夠。我本身也這個問題。有的時候不知道自己的特點是什麼，適合幹什麼樣的工作，什麼樣的工作又適合我。所以找工作的時候就會很迷茫，如果自己都對自己沒有信心，感覺迷茫的話，應聘的企業又怎麼會意志堅定的來選擇我這個應聘者呢？

3.挑剔，其實不應該把這個詞苛刻的加在畢業生身上，因為我們所有的人都希望自己能找到一份薪水令自己滿意，工作環境好的公司，敢問哪個人一輩子只甘心就這樣默默無聞苟且的活著，可能是現在的學生相比之前的人多了一份心浮氣躁吧！

4.急於求成，包括我自己本身也有這個問題，有的時候很渴望能夠儘早解決，儘早去幹成一件事，但有的時候卻總是事與願違，有的事情是根本急不來的。往往積累才是工作必經之路。

我覺得不能給大學生整個群體貼上搞不成低不就這樣的負面標籤。大學生就業難既有個體主觀因素，更多的受就業環境的客觀因素影響。

1、大學生就業群體自從2000年實行大學擴招以來人數日益增加。

特別是2020年，高校應屆畢業生達到了史無前例的874萬，比2019年整整多出40萬，為2008年以後高校應屆畢業生增加人數的峰值。2000年大學生畢業生數目是多少呢？95萬。20年時間增加了了八倍。這樣大學生數量上去了，但是市場合適的工作崗位有沒有同比例增加。所以大學生找工作更難了。

2、近兩年經濟呈下行態勢，就業形勢嚴峻

大家可以看到的，現在中國GDP已經從高速增長降到現在6-7%增長區間，今年受疫情影響，情況更不容樂觀。加上我們正處於經濟轉型期間，經濟結構和就業結構都整體調整，另外還有中美貿易摩擦，供給側改革等等，反映到就業市場，就是市場勞動力需求降低，會有結構性錯配。說白了，就是市場需要的往往是有各行業職業經驗勞動者、高階技術人才，而這往往是大學應屆畢業生所沒有的。

3、大學畢業生本身素質參差不齊

這裡就要說說中國的大學教育制度了，中國大學除了985/211這類名牌高校外，還有大量的二三四五線城市的本專類院校，學科設計落後、教學科研能力不足，造成了大學畢業生本身素質無法達到了一個職業水準，也就達不到企業預期了。自然找工作就很難了。

所以要解決大學生就業問題，一個是經濟發展必須提振，一個是大學教育要進行改革。真正提供社會需要的高階人才

多方面原因吧，有像題主所說的，自己想要的跟自己能力不匹配的原因。但這只是一方面的因素，現在找工作的大學生都是偏向於95後的一批年輕人，結合我認識的幾位面臨找工作的大學生，來談談幾點看法：

1、就業方向不明確

之前我認識的一個同學，我問他：畢業以後想找什麼樣的工作呢？他回答說：不知道，看著找唄，找到什麼樣的算什麼樣的。

這可能是面臨找工作的大學生們的普遍想法，大家都奉承的是“隨遇而安”的佛系想法。可想而知，要是一開始都不知道自己喜歡什麼，想做什麼。那麼，在找工作過程中，大家又怎麼可能認真地去對待每場招聘，每一次面試，所以最後的結果也可想而知。

2、只注重眼前利益，不看長遠發展

我發現，現在很多95後的應聘者，往往喜歡只注重年前利益，不看長遠發展。之前，我們公司的一個實習生，在朋友圈抱怨到：這個2000塊錢的工資掙得真不容易。後來跟他聊天，才發現，他一直覺得很不值，自己每天要幹很多話，但最後老闆還是不滿意，覺得自己的付出和回報不成正比。最後，他也成我們公司離開了。

我周圍認識的好多95後的求職們都是這樣的想法，當面試被問及能否接受2500的實習工資的時候，大家都選擇了逃之夭夭。

3、自我觀念太強

其實，對於個人來說，以自我為中心，這是很正常的。但找工作，就跟談戀愛一樣。一開始不可能有那麼多高度契合的點，讓我們能夠快速地找到心儀的工作。

所以，現在的大學生在找工作的時候，篩選的標準都很高，不僅要工資滿意，還要工資氛圍好，還要有足夠的假期。所以，大家在拿這些標準去卡的時候，會發現沒有一個自己心儀的工作，由此嘆息，工作太難找了。

其實，有時候不是工作太難找了，而是大家現在找工作的標準越來越高了。