企業想找年輕有工作經驗的，任勞任怨願意加班的。大學生想到工資高，待遇福利好，不加班。雙方不在一個需求點上。

退遲退休，繼續使用廉價勞動力，

一，企業不願意給年輕人漲工資，

二，老頭們好管理，每月漲二百就夠了，年輕人不好管理，說走就走，每月工資要7000～8000元／月，你說哪個化算。

三，當前企業普遍不好乾，在留不住人，等著關閉吧。人員老化，意為思維老化，企業能發展嗎？

優秀的企業，人員在不斷更新，只有這樣才能打破大鍋飯，只有車頭拉，後面的全躺平等分紅，這不是社會主義的作用，社會主義建設是靠人民群眾的幹出來的，不是幾個領導幹部形式主義統計出來的，民企，私企自己掏錢，國有企業國家託底，利潤紅利是廣大職工加班熬夜幹出來的，全年職工收入十幾萬，是個幹部除工資收入高之外，年終獎幾十萬，幾百萬，上千萬，都是工人的努力拼搏的錢，分給少數人拿，有國有資產流失之疑問，在國有企業扣職工的各種違章錢，遲倒，病假，事假錢去哪裡了

雙方的要求不在一條線上，企業想招年輕的，工作經驗豐富，聽話任勞任願，不計較工資多少的人。大學生認為自己大學畢業是精英，不想做工人，想做辦公室，做領導，還想拿高薪，結果是隻有少數大學生才是真的社會精英，大部分文憑和能力不匹配，水分太多。兩方的需求和要求就是兩條平行線，不會交集。

因為人事部和教育部是兩個部門。

各有各的標準。

大學專業設定嚴重脫離實際。

導致某些專業供過於求，某些專業同時供不應求。

現在的企業老闆，都很會算賬。他們大多急功近利，需要的是：進廠就能給公司帶來利潤的人。亦即：利用其他企業付出代價培訓出來的人才“為我所用”，不僅降低成本，而且，等同於空手套白狼。

而那些大學生，剛出校門，儘管裝了一肚子的書本知識，卻沒有絲毫實際工作的能力，而且，自持清高，好高騖遠，不可一世。

企業即使招來了這些大學生，也未必留得住他們。首先，在分配工作崗位的過程中，他們就高不成低不就，即使暫時入職，也還會這山巴著那山高。

另外，多數普通大學的畢業生，不願或不能專業對口找工作，也是大學生就業難的原因之一。

依據上述分析，可想而知：企業招來這樣的大學生，只是看著養眼，而在待遇方面卻要求頗高。工資低了不願意幹，工資高的崗位他們卻幹不了。企業即使付出了很大的代價去培養他們，到頭來，他們也未必會把學到的本事用在本企業。只要自己覺得自己翅膀硬了，他們就會跳槽。原因是：一方面，企業培養他們付出了代價，不會輕易給他們漲工資；另一方面，他們只要跳槽，工資就會上升。

企業老闆都是非常精明的人，況且經驗早已證明：剛出校門的大學生，是一群極不穩定的年輕人，所謂“不能在一顆樹上吊死”便是他們的初期的擇業準則。他們會在不同的企業做過嘗試，而且積累了足夠的經驗之後，才會做最後抉擇的。如此，企業招聘他們，無異於在為他人做嫁衣裳。所以，才出現了“一方面是企業招不到人，一方面是大學生就業難”的畸形現狀。

導致企業招不到人的原因：一是學制延長（中小學五三二學制變成六三三學制），加上全社會都在讓自己的孩子讀高中、考大學導致勞動力嚴重短缺；二是私企嚴重虧待員工，不買社會保險，不抓勞動保護，不執行八小時工作制超時加班嚴重；三是私企歧視老員工，胡亂辭退老員工。

導致大學生就業難的原因：一是大學盲目擴招、盲目合併，職校盲目升格、拋棄校企合作導致大學生嚴重供過於求；二是綜合大學太多，職業技術大學太少，專業設定不合理，教學重理論、輕實踐，教師聘用重文憑，輕技能，忽視職場歷練與專業經歷，導致學生所學難以致用；三是雖然大學開設職業指導課，卻不重視職業生涯規劃指導，忽略大學生就業觀念轉變，斷絕學生了解企業的一切機會。

學生在校實習時間、効果、能力、吃苦耐勞均有不足。企業用畢業學得有適應期。學生逐步適應工作環境。

一方找不到合用的，另一方多要錢！

企業招的是工人，大學生不是衝著畢業後當工人去讀大學的。

是什麼樣的企業招不到人？那些企業福利好，工資有保證把員工視如己出，大學生搶都進不去。而那些不需要讀大學就可以上崗的企業要大學生不是浪費人力資源，讀大學為了什麼？花費大量的金錢和時間，流逝大好青春，卻得不到努力的回報，誰會甘心。讀書的目的是什麼？獲取人生生存的技能，腦力勞動者和體力勞動者的生存方式就體現在智力和學識上，高智商高學歷的人生回報肯定大，所以真正有才華的大學生一定能找到自己的舞臺，那些招不到人的企業根本就不需要大學生去幹。

專業不對口，各自的要求太高，

現代是知識大爆炸時代。社會發展較快，特別是網際網路，現在大多數在家就可以創業，就有飯吃，甚至悶聲發大財。而企業給的不僅工資低，還髒比較辛苦，而大部分大學生從小就沒吃過苦而不想進企業。

大學生覺得自己上過高等教育出來的，是不願意放低身份去一些企業來幹活的，她們都覺得自己應該是坐辦公室的。

大學生都要門當戶對 ，名不副實 學而無用 ，最關健是身價問題。

你要明白一件事，大學生畢業不是為了去工廠上班的，去工廠上班的不一定是大學生

究其原因第一是傳統觀念的根深蒂固，都希望自己的兒女進入白領階層，不願進入藍領階層。第二是在中國白領與藍領階層薪酬福利待遇差距太大，所以導向使然。到過澳洲，看到他們國家白領與藍領收入水平差距小，比如：教師，醫生工資與一般工人差不多。第三是中國的教育設計與配置與國家的需求脫節，激勵和薪酬待遇力度不足。如果像澳洲和德國那樣，不愁沒人去當工人，在小學或初中畢業時進行分流和定置培養，相信不久的將來定會迎刃而解。

很簡單，企業需要人但找不到需要的人，說明我們大學教的與社會實際需要的是脫節的。

教育的導向與現實需要背道而馳

大學生對企業耍求高，對自己耍求低，大多人都是要拿高工資，福利好。都搶著去國企，私企不願意去。

企業招普通工人，大學生認為自己不是。