在家自學充電五年，讀……書10，研《孫子……。，實踐……活動。

或實事求是：在家帶孩子，實踐育人等。

.可以說在家裡把你父母的忙，自己家裡開了商店或者礦廠，忙不贏，家裡不想另外找人，所以在家裡做事，順便照顧父母。

這種情況，建議先把自己想要做的那份工作熟悉，並把以前工作時會的那些技能技巧再拿起來，為你後面的工作做鋪墊。

四五年的空檔期，確實有些長，處理不好肯定會有一些影響。如果有拿的出手的專業技能，那就重點說自己的專業技能，並說明空檔期見如何去擴充、提升自己的專業技能；如果沒有比較突出的專業技能，那就說清楚空檔期一直關注某個行業或領域的發展，重點說下所關注領域或行業的目前發展情況及發展趨勢，這是最好提前準備的一些材料。

一般來說，如果工作期間有一定的業績，且空檔期沒有完全脫離社會或行業，公司會給你一個機會的。加油！

其實我覺得這個挺好寫的呀，這個沒什麼難度呀。

這個你就這麼閒嗎？你說你在5年前你幹了些什麼事情？但是因為什麼事情，然後你又去幹了些什麼事情，但是你這5年的時間不可能全是玩兒吧，你從中肯定也接觸到什麼事情，學到了什麼東西，你可以把它總結歸納一下，也就是你自己的經驗和經歷呀！

不一定說非要你要去取得過什麼成就，在什麼個地方當過什麼經理呀？什麼老闆啊，什麼總監啊，其實有些時候老闆面試的時候不是看的這些東西，他看的主要是這幾方面，

第1個你對這份工作能不能是否一直幹下去，這是一個很重要的問題，因為現在工作的流動性太大了，

第2個就是看你有沒有這個能力勝任這份工作，看你適不適合做這份工作，能不能為我公司創造財富或者說價值。

其實我覺得面試工作就是和別人嗯，聊天，但是別人對面的HR聊天，但是他聊的是看你這個人

簡歷只是一個說明自己的作品，再無意義，而我們現在是想在這十年後還有沒有能力勝任你想要的工作，沒有就要學習。

人生遊戲

看你應聘的是什麼工作，因為簡歷是要有針對性的，公司招聘你過來不就是讓你能勝任這份工作，你就應該圍繞著這份工作來考慮，你在這工作上有什麼其他人沒有的優勢，你能給公司帶來什麼。

還有一種情況，就是你應聘的工作你完全沒接觸過，那麼這種情況你就儘量在簡歷上寫寫你的個人經歷，儘量往責任感很強這方面去寫，因為你在工作經驗上沒有優勢，只能儘量在為人和責任感上突出，至少要讓招聘的公司明白你是一個靠譜的人。

還有簡歷上儘量先說重點，沒用的話語儘量少一些，因為不止你一個人去應聘，稽核人員可能也沒辦法全部看完，讓別人一眼就明白你要給他傳達的意思，這個是十分重要的。

我覺得，可以認真參考一下大學應屆生找工作時的簡歷來書寫：

二、管理經驗和人際溝通技能。大學應屆畢業生的簡歷中也會有在學生會和社團任職的經歷代表著是否具備一定的溝通能力和組織協調能力；而你在過往的工作中甚至在中斷工作的四五年中與人打交道和如何管理某個小團體甚至家庭、孩子的能力，如果你覺得有一定的獨特性和先進性，可以遷移到現在應聘的崗位中來，那麼這是一個亮點。因為管理和人際溝通能力有一定的務虛性，不好量化考核，但你的氣場和性格特質大家有目共睹，所以如果這是你的特長和天生具有的能力，那麼這就是你在HR面前的最好的加分項。

三、用資料和案例說明你的學習能力和適應力。大學應屆畢業生的簡歷中還會有個人過往的學習成績和獎學金、榮譽證書等代表著一個人的學習力。而你需要向HR展現你雖然中斷工作較長時間，但是具備強烈的學習力和適應能力，能夠不需花費企業太長時間和太大精力就能迅速掌握崗位需要的技能和適應崗位流程，人員匹配，對你喜歡的工作方向和領域能夠深入專研和迅速領悟，有一定的過人之處。

最後想要說的是，我們可以平凡但不能平庸，從自己身上找到閃光點和有獨特價值的地方，找出與應聘崗位無縫銜接的環境，用自信和務實說服HR，那麼過往的經歷和是否中斷其實都只是一個參考。

簡歷怎麼寫？重要嗎？

不是很重要，主要是你想從事什麼樣的工作類別再去針對寫簡歷，你沒學過會計你要去面試會計，這樣的事基本就不太可能，讓你去做這樣的工作你也做不下來，那麼就剩下一些體力腦洞或者銷售、客服這樣的工作了，需要有什麼樣的簡歷才能成功成為一名銷售或者客服呢？感覺也不需要什麼簡歷。

那麼問題來了，為什麼還需要簡歷呢？所謂的簡歷就是“言以簡，歷為貴”，用最簡單的話描述你的經歷，讓面試官能夠快速判斷你是否是他們公司需求的人才又或者能夠培養的人才，大學畢業上了十年的班，期間是一直在一家公司上班呢？還是在不斷的換工作？選出你所擅長的經歷寫到簡歷裡面去，只要別人能從這些經歷看出你是否擁有所需要的經驗就可以了，之後的四五年上班並不是很重要，因為只需要你把時間修繕一下就了。

去到每一個公司，首先就是做事。完成公司佈置的任務就可以了，如果佈置的任務你都沒法完成只能是面臨被辭退的風險，這個時候就需要重新的去安排自己的時間，反正都四五年沒上班了，那麼就沉澱下來好好想想，現在社會需要哪方面的人才，是需要高技能人才還是專業技能人才，你準備在那個行業深耕下去就選擇那個行業去攻佔，當你覺得你瞭解最基礎的知識加上一部專業知識再去選擇職業就會上手的很快。

你主要的問題是四五年沒有上班這段空白期的簡歷怎麼寫？

前十年上班的簡歷比較好寫一些，實事求是，不用誇大其詞，HR會從你的面試過程中能判斷出你的真實情況 ，把工作的主要崗位職責，技能，工作中取得的成就等一些主要內容寫上即可，幾句話簡單概括。HR有時工作量太大，沒有時間詳細看你的簡歷。面試時會詳細溝通。

沒有上班這段空白期HR會對這段空白期很感興趣，會詳細追 問你這段工作做什麼了？有沒有繼續學習？為什麼不上班？主要考察一旦再次步入職場你的適應能力，能否跟上企業節奏。但用人單位在用人時都會慎重考慮是否錄用。

建議寫時可以寫做自由職業者、創業、或沒有上班時間做兼職、或學習什麼。總之不能做一個閒散的社會人。那樣讓人容易感覺你已經失去激情，失去鬥志，適應工作崗位需要長時間等。