可以說是，也可以說不是，關鍵是大學生怎麼去做，新入職的大學生社會經驗不足，工作能力不熟練，這都需要自己去總結，去積累，所以工資待遇不是很高，如果你表現出色，會很快升職加薪的，如果你平平無常，嘻嘻，大家都知道的。

再說你所工作的單位本身就是要你生產勞動成果，剝削你的，想要獲得更多，只能加倍努力，產生更多價值，獲得更多的薪酬

大學生和廉價勞動力是兩個區別的概念，並不是誰包括了另一個。有社會適應能力、工作能力的不會廉價，沒競爭力的自然廉價。

這要看社會能力和實際學識，但確實百分之七十都是廉價勞動力！

現在的大學生含金量越來越低，甚至於前兩天還有人說去前臺要2萬塊錢工資。但是他們任何的價值都體現不出來，只知道享受。這是任何一個公司都不能接受的一個實際問題。另外關於一個廉價勞動力的問題，最起碼你是勞動力，只是給別人十塊，給你五塊你才叫廉價。而現在這些而現在這些大學生根本就不屬於勞動力，屬於當皇帝當公主的享受的。要求特別多，實際操作能力特別低。在大學生高中生中專生的同等應聘條件面前，我們更喜歡用高中生和中專生，大學生反而不是我們的首選。至於有真才實學的大學生，還是可以考慮的。這些人一般要經過社會的鍛鍊，起碼兩三年到五年左右才會真正的有一技之長。也會更務實一些。相信我們做企業的這些企業主們，都有切身體會和發言權。等這些所謂的大學生將來自己創業那一天，也就有體會

大學生廉價是必然的。舉個例子，78年恢復高考，中國普遍中小學文化程度，相比而言，大學生數量少，社會建設需求大，當年可是包分配的，當然金貴。而今40年過去了，中國大學這麼多，並且都擴招再擴招，每年畢業幾百萬，而且大學生素質良莠不齊，社會需求早就飽和了。社會缺少的是能與國際比拼的頂尖人才，碩士都已經不夠看了，何談大學生～

大學生沒經驗沒資歷，如果沒能力出眾，那就是從廉價勞動力做起

不是，絕對不是的

當代大學生所學的知識能夠運用得好，幹嘛要做勞動力來算，為何不當boss來算。體力做不好可以用腦力。

真正廉價的勞動力是我們農民，我家辛辛苦苦八個月養了一頭豬150公斤，八個月的時間，賣了3000塊，除去成本，只有700的純收入，八個月的時間如果算上工時費的話，這頭豬是倒貼錢的，為什麼會倒貼錢還養豬呢，這不是為過年能吃點好的，自家養的更放心。

在比如說18年三天年剛過，正月間就開始著手培育烤煙苗，直到十月份把烤煙賣去當地煙站，才有收入，8000棵烤煙毛利潤在38000左右，除去煤炭錢，電費，純的只有1.8w左右兩萬都不到，這就是一家四口人人辛苦十個月才得到的回報，自家的，不算工時費，如果算工時費，那利潤我都不好意思說出來了，另外就是看今年天氣怎麼樣，老天來一場大旱或大澇或冰雹，你就等著哭吧。一公斤煙在煙站好的可以買幾十，但這好的煙又可以被做成N條香菸賣出來，這價格不是用幾十倍來換算的，而是上百倍。

所以說，大學生不算廉價勞動力，真正的廉價勞動力是農民啊！

很多老闆一到畢業季就不斷不斷的去搞校園招聘，因為大學生上手能力快，在一個公司不是特別重要的位置，他們就需要這種廉價的勞動力，反正折騰你一年，就是使用，然後就慢慢的給你加一點，快接近一年的時候就拖，各種不兌現，一年以後他又有新的應屆畢業生頂上。

適合應屆大學生的職位真的是太少了，大多數職位都要工作經驗，剛畢業的大學生很難一做到這一點。而工作經驗需要時間累積，這期間工資不會太高。應屆大學生胸懷大志，很少有人會把自己大好青春浪費在積累工作經驗上。而且絕大多數企業也不會花大成本去培養一個具有不確定性的大學畢業生。導致大學生高不成，低不就。隨著時間的推移，由於對工資的迫切需求，急於找工作的大學生只能選擇類似基層流水線的短期的高強度高回報的工作，就成了所謂的廉價勞動力。

這讓我想起，一個有背景的實習生，她有一張沒有慾望的臉。 前段時間，公司來了一位“有關係”的實習生。 她的媽媽是上海某金融企業高管，因此和公司領導熟識，被安排到公司來“體驗”。 我向來不喜歡那些一口一個“小朋友”，各種指使新人的做法，無論是對有關係還是沒關係的實習生，都是一樣的。帶她，我也只是正常交代一些事情。 相比於其他勤勤懇懇的實習生，她並沒有什麼目的性。交代的事情就只是草草做完，然後把爛攤子甩給我，我只好加班處理。 我並沒有責備她，並非由於她的關係，這於我沒有任何影響。我只是覺得，你如果不認真去做事，那你就沒有辦法從這段浪費的時間中得到任何有益的收穫。這是你自己的損失，與我無關。如果你沒有進步的慾望，我也沒有幫助你成長的義務。 這件事，我最覺得遺憾的是，她浪費了別人的機會。對於很多學生來說，來我們公司實習將會是一個不錯的履歷，可以瞭解商業媒體運作方式，以及見到很多有趣的人。而且，對於很多在校學生來說，儘管實習補貼很微薄，也是一份可以減輕家庭負擔的收入。她輕而易舉的得到了這個機會，又不珍惜，實在可惜。 然後我轉念一想，有一種更苦澀的感嘆。 要是，她根本不覺得這是一個機會呢？要是她根本看不上這個機會呢。就像大學裡，很多同學去發傳單，做家教，我的朋友說，這有什麼意思，除了體驗一下，知道發傳單很苦，有什麼價值呢。 這話她只說對了49%。 50%的錯誤在於，對於很多人來說，打工不僅是好玩的體驗，而是生存。 1%的錯誤在於，做家教也能做出上市公司好未來，發傳單也能做出線上營銷的小公司，這些需求背後湧動的商機，會被親身經歷深有感悟人捕捉。當然這個比例遠遠低於1%。 但無論如何，就像我的朋友覺得發傳單很無聊一樣，對於小部分有關係的人，會覺得普通的實習也很無聊，她可能可以直接進家族企業，她可能有更好的機會，普通人認真去做的事情，她只要大概知道是怎麼回事就行了。 而對於大部分普通人來說，事情則非常不一樣。 如果你沒有家族企業可以進，沒有體制內的舒服位置，沒有關係企業的肥缺，你要面對的，就必須是生存，艱難的找到自己的一席之地。 我也想起我研究生找實習的經歷。我本科學習工科，研究生才轉了專業去學習傳播學。這時候我才發現，我們過去的氛圍都是超多課程，並且以泡在實驗室為榮，很少有時間去企業實習。而我的文科同學，大學四年有各種豐富的實習經驗，我很難找到實習的機會。 研一的那年暑假，在瘋狂投遞簡歷後，我卻得不到任何迴應，當時心態快要崩了，對自己的未來極度迷茫。這時候我翻翻通訊錄，發現在開學時候有一個某報社的人加了我，當時他加了很多同學。我就發信息給他，問他能否推薦實習。他說明天你來報社吧。第二天恰好下大暴雨，我到了他的辦公室，他打了一個電話就把我安排到了報社的汽車部。 沒有欣喜，反而是無盡的壓抑和難過，再回去的路上，我沿著報社旁邊的高架一直走一直走，感覺道路那麼長。 原來，你苦苦追尋一個機會，別人一個電話輕鬆搞定。 整個暑期，我每天都頂著炎熱天氣去實習，即使老師們不在，我也會去。我寫了一些報道，也自己組織了一些活動。現在看是非常幼稚的，但是對於我，也總算是從0到1的學習機會。 其實，當你特別在意一件事情，你會發現自己特別笨拙，總是出錯。在這個過程中，則會特別容易成長。 為我推薦實習的人，問過我要不要出去玩，我沒有回覆，這件事情就作罷了。我應該感謝他，我也應該回避他，最終，就相忘江湖了。 後來我有同學也去了這個報社工作。在他朋友圈發辦公室的照片中，我認出了那條高架路正好在他的辦公室窗外。我看到這個場景，心裡面還有一種，非常生理性的排斥感覺。可是，我也已經釋然了。 回到問題， 1.實習生是廉價勞動力嗎？ 很直接的說，是的。從公司角度，找實習生就是為了節省成本，有公司的甚至根本不需要實習生，是被硬塞著來的，反而製造了更多的麻煩。 2.既然是廉價勞動力，那還要不要去實習？ 很現實，這取決於，你有不“廉價”的資本嗎？如果職業之路是天梯，那你必須從這裡開始爬。沒有跳出來的資本，就乖乖先去打小怪。說不定能掉出人脈機會等寶藏。 3.在有選擇的條件下，如何選擇實習？ 我的排序是行業>公司聲譽>具體職能>錢 前三個可能見仁見智，但是錢一定是最不重要的。那點實習工資就不要計較了，就算你家庭負擔很重，也不要急於用一時的收益來解決，機會成本更大。 4.去實習，怎樣才能收穫更多？ 做事勤勤懇懇踏踏實實，不怕多做多錯被批評，就怕偷奸耍滑沒人理。 嘴要甜，多叫幾聲老師，領導，不要吝嗇你的笑容，常常秀出八顆牙。 別有“偶像”包袱，幫大哥大姐甚至是上一輩人帶帶飲料，搬搬東西不丟人，年輕不要吝嗇自己的力氣。 實習帶你的老師，接觸的業內人士，其實就是你積累的第一批人脈，你的表現和以後的業內口碑都會在這裡起步，別人願不願意教你帶你，對你評價怎樣，都取決於你自己的表現。 每個人活著都想改變世界，可是現實是活著就要先被世界改變。 很多時候其實能勝任一件事情的人太多，不只是你一個，最後能夠到崗也是幸運。珍惜一切的機會吧。