這個不能一概而論，大學教授也分三六九等。不同大學也不一樣。教授門類不同，手中專案不同，收入也不同。

平均來看吧，一般教授收入在六到八千之間，這是單純指工資條上的工資。工資條外，年收入上百萬的也不少見，光靠死工資，一分錢外撈也沒有的也常見。

我們學院二級教授單純工資一月一萬多

這裡問的大學教授的收入問題比較籠統。

從表面來說，大學教授一般的紙面工資大概在5K到10K之間，但實際上，大學教授的收入，在不同層次學校、不同院系、不同級別、不同崗位，還是有著很大差別的。

以前教授主要分為正、付教授，評級比較單一死板，基本上都是終身制。後來根據教育部和人事部的相關規定，把高校教師的崗位分為13個等級。教授崗位從一級到七級。其中正教授崗位從一級到四級，副教授崗位從五級到七級；其他中級崗位分3個等級，即八級至十級；初級崗位分為3個等級，即十一級至十三級。每個級別的基本工資和教學補助、公積金比例、住房補助等等都有很大差別，這樣累加起來，每個崗位，不同級別的收入差距就顯得很明顯了。再加上很多教授都會有行政職務，收入自然又是不同。並且教授群體還可分為教學型、科研型的區別，教學型有課時費，科研型有科研成果，能夠立項帶專案的教授的收入那就更是不能用月薪、年薪的標準來衡量了，動輒幾十萬上百萬，甚至很多過千萬的專案經費，雖然現在財務政策收緊，報銷沒有以前那麼肆無忌憚，但是各種正常的報賬經費也是非常可觀的。

如果一定要有個數字來概括本問題的答案，那麼大學教授有每月拿著6、7千的工資的，也有每個月拿6、7萬的，當然還有拿的更多的，不過大部分還是在10K到20K之間，這基本屬於正常的賬面收入。根據地域不同、院校等級不同、崗位型別不同，甚至公積金的扣除數量、不同渠道的隱性收入，就很難有個具體統計了。

不過現在由於教授評級比較嚴格，所以每個級別每年都要求有一定數量的成果和文章，否則不達標，就要降級，跟著收入就要銳減，所以現在各個院系的教授們其實也是有著很大壓力的。

我們四線城市，正教授收入在10-15萬之間，包含崗位工資，薪級工資，公積金，社保，績效等等。

一般教授10到20萬之間工資加補貼收入，其它收入看你拿專案的能力，有些學校有專門的後勤商店為教授服務，你日常用品都可以透過專案費用支出，學校就收管理費

大家還以為是10年前科研專案能拿很多錢，其實現在國家自然科學基金、973專案等都不允許提成的，勞務費按5%算，而且只能用於研究生助研或者顧工，專案參加者不能分成。

同樣職稱，不同學校不一樣。一般說基本工資相差不大，而校內津貼和年終獎金是差別較大的。我知道的大概差20多萬。

個人在高校從事人事工作，據勞資科調研，僅按各學校編制內人員的工資標準計算，國內高校教授的平均年收入幾乎沒有低於12萬的，高的有到40萬的。這個數是平均數，也就是學校裡多數教授能拿到這個數上下。這個數不包括其他兼職酬勞、獎勵、提成等。像我所在的高校，教授四級的工資標準大概是20萬多點。

編制內人員的工資一般包括崗位工資、薪級工資、基礎績效、獎勵績效以及其他的一些補貼。崗位工資和薪級工資執行的是國家標準，所有學校都一樣，對教授來說，這部分錢也很少。關鍵是績效津貼。不同的學校由於財力不同，以及地方工資水平的不同，津貼水平差距很大，上面說的12萬到40萬，就是學校之間不同津貼水平產生的差距。

而獎勵績效津貼又使學校內部不同教師之間收入出現差異，這個差異也可能會很大，因為完全由考核結果來確定。學校把學院的績效津貼按相同的人均標準打包撥給學院，學院就透過年度考核來分配津貼，做得好的教師能拿到標準的兩三倍，做得不好可能只能拿到50％，這一年的差距可能就能達到20-30萬。

另外，為了留住一些特殊的人才，學校會參照國際標準給人才提供薪資，前面4部分可以按編制內的標準發放，在此基礎上再給予特殊補貼。比如說一個教授在國外高校能拿10萬美元一年，大概70萬人民幣，回國後，即便按二級教授也只能拿到50萬，為吸引人才留住人才，學校另外再發20萬的補貼，補齊70萬。

有人就會問，直接按70萬年薪給不就完了嗎？實際上，由於目前高校用人體制尚未完全轉變，體制內用體制內薪酬體系，體制外用年薪制或者其他薪酬體系，薪酬體系標明瞭一個人的身份。不少人才是介意這個的，他們既要進入體制內，又要拿超過體制標準的高薪，所以只好變通一下。另外，這樣發放可以約定獎勵性績效津貼部分是需要透過考核來最終確定的，也就是說，如果人才當年工作不給力，也是拿不滿70萬的。

以上所說都是薪酬體系裡的，如果加上教授更容易獲得基金專案，有更多機會兼職、講學等，教授的實際收入還遠在這個之上。總得來說，教授在中國算得上是高收入群體了。也難怪這麼多人擠破頭要評職稱，甚至花錢買論文，畢竟，前期花的那些辛苦，評上以後很快就能贏回來。

談論別人收入有意思嘛？做好自己別管別人！

安分守紀的七八千元;謊報專案課題，騙取研發基金的，一年搞到手幾百萬也沒問題。當然，吃獨食是不行，必須有關人士密切配合，利益均沾。

基本收入，和基本有多少收入，完全不同的兩個概念；實際存在，也差距巨大。前者，是工資條上的【保底】部分，有別於浮動部分。後者，是問實際收入的基本估計？有課題，無課題，天壤之別：別計較每月了，有課題的，課題週期2——3年，幾十萬、幾百萬入袋，不是罕見。當然，基本工資照拿不誤。

瞭解一下為什麼會有”青椒“這一說法就OK了，也可以看看高校裡選擇當處長還是當教授的比例

大家說的都對，都沒撒謊！覺得不對是因為你是拿你們校你們地區的標準去衡量的！

教授的工資待遇不會低於月薪一萬元……

我是一名高職院校副教授，收入分為財政收入，校內津貼和課時津貼。普通教師工資多少和課時量掛鉤。目前行政化比較嚴重，大部分老師都去幹行政，沒多少人願意授課！所以還是一線教師比較吃虧！