對於這個問題，我個人認為待遇還是跟不同職務有關係的。老師的職務也分為好多種，大學老師分為講師，副教授，教授等等，一般的大學，高校，名校的待遇也是不一樣的，有差別的。

一般來說呢，一些調查顯示，青年教師群體，收入在5000元以下的佔比53%,其中，收入在3000-5000元的佔比46%,收入3000以下的佔比7%，而9000以上的佔比8%。從中我們也能看見，大學老師普遍感受到壓力，對工資收入也不是很滿意，剛畢業的和畢業幾年的青年教師收入相對更低，未來我們社會青年人居多，年輕人的知識力量很大，為了留住青年教師隊伍，我們也應該提高工作工資低待遇，從而帶動老師工作積極性。

問題太泛了！

作為青椒，真切感受！

餓不死狀態！

想要高收入，就不要選擇了！

現在大學的教師待遇還是可以的，生活還可以，因為國家重視了教育，不過同等學歷的話企業尤其是國企更好些，但企業風險大點。

上大學時跟我輔導員處的比較好，經常在一起聊天，某次跟他聊天的時候談及他的收入，真的令我大吃一驚。

老師是副教授級別，一年實際到手收入在15萬以上（扣除公積金、稅、企業年金等等後），他屬於文科類一年能中1到2個課題，課題經費有幾萬。屬於最少的那種。我們學校有些老師科研經費在幾十萬、上百萬、上千萬的也有。因此，發文章這些，用的是科研經費。屬於科研成果。

正教授到手會在20萬以上。前一段，學校發某個獎金，老師拿到手1萬6，我們學校有些教授發了4萬多。是按照3個月工資的前幾項來發的（績效工資、基本工資等等）。大學教師實際上課時間一年一般不會超過4個月（比如：一週集中上2到3天課），主要還有科研工作量，比如寫文章，中課題，結題等等。科研工作時間屬於自己安排。

若是想當老師的話，就目前畢業生就業情況來看，老師是個不錯的選擇：社會地位高，工作穩定，有雙休（有的大學會在週末安排考試，有監考任務的話不算），假期比較多（寒暑假各種節）過年過節福利，工作時間彈性大（一般老師一天2-3節，一節90分鐘），教師行業帥哥美女比較多，不愁找物件（嘻嘻），外地老師還可以跟學校申請宿舍，解決了住房問題，吃飯的話在學校食堂也是比較便宜的。

以上是我個人見解~

你去看看鄭州那些大學的講師，一個月多少錢，有在編的，工資4000左右，帶課時費，一個月不上一萬，不是在編的，光有課時費，沒有工資，只要是熱門課程，電腦程式設計，去看看大學的人才多，還是公司的人才多，錢少，一個大學老師，即使是在編的，一個月也不超過一萬，可能評的高階職稱，那些老教授會多一點，不在編的更少，沒有底薪，光有課時費，便宜，現在很多大學講師，都不是在編的。十幾萬，幾十萬那都是做夢的。

這樣說吧，我不知道你說的包含不包含大專，我是大專老師在粵西地區，到手的7000左右（寒暑假達不到）。怎麼說呢旱澇保收，看你想要怎麼發展，名氣小的學校發個論文都是自己掏錢的，大學不限制老師創業。很多老師都有自己的副業，做的好的比如一些音樂老師都有自己的培訓機構或者公司，不指望工資，工資就是零花。當然你當領導收入會高，行政工資等。但是沒那麼容易當領導的。分管不同的領導可能會有相應的油水，比如涉及到採購的，大家懂的。

本科院校老師工資更高一些8000_4萬不等，大部分也是靠課題拿經費的。還有一些也是有自己的公司。

現在想在大學當老師，待遇非常優越，就是一般的高職大專院校的老師，起薪也在1W＋以上，公辦的本科大學待遇會更高。同時，除了工資，，還有各種補貼和獎金，還有公益性的房屋的分配等福利。

但是現在各級大中專院校對老師的學歷的層次要求比較高，就是一般院校的碩士研究生，要在高職大專的學校去任教，競爭還是非常激烈，難度是比較大的。要在公辦本科大學或者實力比較強大的院校任教。甚至文憑要達到博士或者博士後的層次，才可以進行應聘。

因此，要選擇在各級高校擔任教師工作，必須要提升自己的專業實力和能力，還要提升自己文憑的和學歷的層次。才有可能實現自己的願望，有能力在激烈的競爭中脫穎而出，實現理想。

首先，高校工作者的收入是跟職稱和績效掛鉤的。

也就是說，隨著職稱的上升工資會上升。

績效工資是非常高的，績效工資可以高到你想象不到。一年績效百萬的教授一大把。

福利是非常高的，公積金是按最高額度上交的。

各種小補助，比如說餐補，我一個月有600，吃學校飯堂足夠了。還有博士津貼與暫住公寓。

其次，工作環境好。

在大學校園中工作，可以吃學校便宜的餐廳。欣賞學校的風景。接觸的都是可愛的同學們。想看書寫文章去圖書館。想運動有免費的操場和籃球場。這些在社會上是要花不少錢的。收費的自習室一個小時要50多塊，包籃球場一個小時要400。

再者，高校壓力大，企業壓力更大

企業開的工資可能會更豐厚，但是壓力也會更大。畢竟，企業追求的是效益。

我所認識的博士進高校的老師，沒有一直拿3,4千工資的，或者說沒有真正的收入是一個月幾千塊的。碩士進高校，倒是有可能只有幾千塊工資。比如碩士進專科學校。

最後，高學歷不一定是高收入

樓下取快遞驛站的老闆，一天就收入上千塊。最近，又開發了社群團購買菜業務。他初中都沒畢業。論辛苦，我是早八晚十二，也不比他清閒。

學歷只是決定了工作種類，驛站老闆不能當醫生給別人看病，我卻能選擇個小區去幹快遞。學歷越高，平均收入肯定越高。

但是，落實到每個人的收入方面，那還真不一定。

學歷，不等於高收入，卻很大程度決定了工作崗位。

廣東珠三角，座標匿了。大學在編專任教師。中級職稱。基本工資大約每月4000，加上課時費等績效大約每月9000，全年稅後實發大約22W。不算科研經費。但凡有人問工資，可以看場景，選一個友善的數字回答。不過買房的時候，單位開的收入證明，是每月2W…同等級編外教師，大約真的是9000*12吧。

珠海某大學老師，每月基本工資4000，特區補貼2000，維修金2400，房補無，公積金1600，每年節假日補貼4000，年終獎績效獎統統都沒，一年大概12萬。

合肥某地方大學，新進講師是基本工資到手1397，津貼5700，津貼裡頭包含前兩年的博士補貼1000，所以，前兩到三年是7000到手，往後如果沒評上副教授，就少1000了。對了，公積金是共2300。

雙非大學副教授，每年收入稅後20萬左右，工資+績效+獎勵+各種其他錢，均合理合法。首先是工資，工資卡上發的真金白銀，7000一個月；公積金2500一個月；其他什麼保險什麼幾百塊，也就是說拿到手7000，總收入10000。其次，年底績效，我們的工資和績效比一般是7:3左右，也就是每年年底至少2萬到3萬的基本績效。這樣算是不是基本上躺著就是到手10萬一年吧。最後，波動最大的是獎勵。發文章，一區是兩萬，二區1萬；專案獎勵是面上4萬，重點8萬。現在博後都要20-40萬，當老師的這麼點錢還多嗎？

新辦本科院校，專任教師。碩士畢業就來了，很多老教師也是碩士，近一兩年要求博士。助教每月打卡工資大約3千，一個月飯補3百，年底勞務費7、8千，科研另算。13、14薪，還有精神文明獎什麼的加起來一兩萬吧。講師每月工資比我高一千左右，當然公積金也高。

好基友，某普通一本大學老師副教授職稱，基本工資5000，公積金總共一個月1800，一個星期8個小時的免費課時，添課的按照25元一個小時小課80元一個小時大課算。帶一個本科生畢業論文500元，帶一個少數民族本科生畢業論文700元，帶一個專碩畢業論文1500元，帶一個學碩畢業論文2800元。學校裡面的食堂，健身房，醫院，附屬學校一條龍服務，而且價格低於校外，這些都是教學崗，跟科研有關的全部另算。比如一個cssci正刊，年終15000乘以累計複合影響因子。

這個不能一概而論。首先和地域有關係，也就是當地經濟水平。其次和學科領域有關係，熱門行業待遇好。最後和自身能力有關，同一個單位有的老師收入很高，也有的只是溫飽水平。

大學老師的待遇，不同層次的人才薪資不一樣，以年薪計算，院士100-200萬以上，國家級人才傑青、長江80-150萬，一、二、三、四級教授各不相同，30-100萬都有；講師、副教授待遇也不盡相同。地域、職稱、專業等等，都是決定待遇的因素。因此，一句話很難預估，一般而言，教授如果家庭沒有特殊情況，一般不缺錢！