大學生進富士康工作，可以說有利有弊，是一把雙刃劍。

剛畢業的大學生，富士康是一個不錯的選擇，無論是薪水待遇還是管理機制，都能讓新人得到應有的回報。但是幾年之後，就會發現發展的瓶頸，很多人進入富士康之後就是日復一日，逐漸沒有了激情的創造力。也就沒有了對於更高層次的追求，除非能力特別突出，會有一定程度的晉升大部分都會平平凡凡。所以不少人選擇了離開富士康，這是有道理的。

溫水煮青蛙，剛開始進去可以說起點工資高，但是兩年後你會發現還是原地踏步，想要往上爬幾乎是不可能的，因為你的競爭對手是混了十來年的老油條了，而此時，大學裡學到的東西不僅沒有用到，而且也幾乎忘的一乾二淨，可以說沒有一點點拿手的本事，然後自己又不敢出外面社會，於是就這樣從大學一畢業就已經步入了混日子的道路……

謝邀。大學生進富士康工作怎麼樣？好與不好？

首先要了解富士康的薪資，薪指的是薪水，資指的是資位，資位可以理解為富士康的員工等級，主要分為技術員和工程師，技術員分為技術員一、技術員二、技術員三，簡稱員一、員二、員三；工程師分為工程師一、工程師二、工程師三、工程師四等依次類推，簡稱師一、師二、師三依次類推，據說Quattroporte是工程師十八。

以鄭州廠區為例，大部分普通員工為員一，底薪是2200元，員級最高的底薪我知道的是員三的2900元；師一底薪最低3000元，資位越往上底薪就越高，除了員一，其他資位底薪沒有嚴格的標準，會有一個最低值和最高值，也就是說同一資位的人底薪並不是一樣的。

最後介紹一下管理崗位與資位的關聯，如果你資位是員二員三，就可以做一個班長或者線長，如果資位是師一師二或師三就可以做組長，師四師五就是課長了，能做到部門經理，資位最少要師七。

到底大學生進富士康怎麼樣？先看薪資：

一、需要把大學生分為大專生和本科生：

大專生——大專生進富士康，按照富士康的慣例，會給一個員三或者師一的資位，最多給師二的資位，也就是說你是大專生，底薪最少2600元，最高3800元。

本科生——本科生進富士康，資位最低就是師一，最高師四，如果有其他因素，不排除給更高的資位，所以大專生和本科生區別還是很大的。

二、其次薪資待遇也要看進廠的渠道，主要分為社會招聘和校園招聘，社會招聘大專生和本科生都有，而校園招聘基本只招本科生，社會招聘的大學生會比校園招聘待遇會差點，當然社會招聘擁有豐富的管理和技術經驗的人除外，社會招聘的大學生不要求是應屆畢業生，校園招聘的必須是應屆畢業生，而且在校園招聘的應屆畢業生進廠後富士康會安排統一培訓進修，還專門起了一個好聽的名字——菁幹班。

以上介紹了大學生進富士康的薪資待遇，可能對於很多人並不太看重薪資待遇，比較看重工作的前途，是否能學到技術和經驗，其實每一個工廠都是一樣的，富士康也不例外，工廠的工作和生活是很枯燥的，基本都在宿舍——工廠——餐廳這樣的三點一線中重複著，在千篇一律的日子裡積累經驗和技術，在工廠比較適合技術控的人，長期下來能積累豐富技術經驗，如果你能做管理，也會學到很多管理上的經驗，並不是隨隨便便一個企業都會有一百多萬的員工，它成功的管理經驗是值得學習的。

值得注意的是，在工廠工作時間久了，不管你是不是大學生，都會有一種與社會脫節的感覺，它會磨滅你的激情，磨滅你的理想，所以說如果你所學的專業不是工廠技術型，或者工廠管理型的，進工廠是一種煎熬，並不適合。

PS：如果你進富士康想找個女朋友，那麼恭喜你，你的選擇是對的，富士康的女孩很多，漂亮女孩更多，相比較其他行業，在工廠上班的女孩有很多優點，相對單純一點。

個人覺得不太好，大材小用。

富士康屬於算是工廠，工作環境約束力非常強，要看個人自身毅力。

有的人適合任勞任怨不說話的工作，喜歡被動服從命令的做事，選擇去富士康是可以的。我身邊一個朋友去富士康，別人一個月生產產值計件要求比如是2000，她確做了4000。每每一個月埋頭苦幹拿第一，但是，公司並不因為第一會給很高薪酬，反而改制度。要求計件標準上升。

所以，並不是所有人都適合。對於那位朋友來說只領導喜歡，同事並不太喜歡，然而這個小組辭職就是批次的。

還是根據性格和個人能力來決定。且在裡面上班，就是一種極為安靜壓抑的地方。身邊有幾個認識的人都是實習去的富士康，都是因為太或許壓抑，所以辭職。

大學生最好給自己一個好的定位。工廠哪個行業行行出狀元。首先要知道自己目標。別做了一段時間迷茫且不思進取就不太好了。

我同學就在成都富士康，我可以這麼跟你說，千萬別走社招進富士康，能走就走校招，不然有你哭的！校招我完全支援，社招我一百個反對！

他是15年校招進去的，屬於菁幹生，進去後要在ie學院培訓兩個星期，然後會被分配到部門，每個部門考核都挺嚴格的！

然後跟你說一下為什麼不推薦社招要走校招！

富士康社招生pk校招生

社招生升職特別難–校招生升職基層一兩年就走上技術崗或者管理崗！社招生工作時間長（輪崗夜班）–校招生一天八小時，沒有夜班！社招生地位低，廠妹都看不起你，覺得你大學生跟我們做一樣的東西–校招生廠妹知道你只是在基層鍛鍊，會走的，一般不會看不起你！社招生工資低一般一個月工資只有四千多（加班情況下）–校招生工資剛開始也不高，加班情況下一個六七千。

這就是我為什麼不推薦你走社招的原因，希望你能採納我的建議！我同學三年了，在富士康工資一個月已經在不加班的情況下八千多，加班情況下萬把是小意思！

不邀自來。許多人對富士康存在極大的誤解。蘋果加工廠，流水線，工作時間長，工作壓力大。或許是幾年前深圳富士康多起員工跳樓事件讓華人對富士康有了恐懼心理。

富士康老闆郭臺銘是山西晉城人，因此我的老家晉城，一個18線小城市，也成為了鴻海集團版圖中重要的一塊。

富士康94年就在晉城建廠，發展到現在已經有了很大規模。富士康為晉城人民提供了許多工作崗位，毫不客氣的說，沒有富士康，晉城的經濟發展要落後很多。

首先我們談談普工，一線流水工人。很多初中畢業的人，工作的首選之地肯定是富士康。當然，他們都從事一線流水工作。不得不說，富士康是一個尊重你勞動力的人，你每一個小時的加班都會變成金錢，而不像有的民營企業，根本沒有8小時工作制一說，更別提加班費啦。

富士康的底薪普工一般在2000出頭，每天工作10個小時，週六日雙倍工資，一個月掙個四五千不成問題。在我們那這工資水平絕對不低。

我家有個鄰居，18歲進了富士康，熬了幾年當了個小領班，每個月到手六七千吧。現在房子也修起來了，婚也結了，小女兒剛出生，一家人生活紅紅火火。在我們小城市，富士康的薪水絕對值得你去，當然成長空間不大。

其次，我們說說大學生進富士康。富士康那麼多一線工人，需不需要管理人員？富士康接訂單，需不需要市場專員？富士康的產品，需不需要研發人員？就像京東一樣，員工人數最多的肯定是快遞員，但是研發人員，管理人員，這些崗位不值得你去？

富士康每個子公司每年都會去各大高校校招，叫菁幹班。還是拿晉城富士康來舉例子。它每年秋季都會在山西的各個高校舉行校招，招產品研發，市場對接等等崗位，肯定不招流水工人。薪資嘛，試用期6個月，每個月底薪4000。轉正後底薪4200.，綜合薪資在5000-6000。2018屆應屆生有興趣的可以進這個網址檢視具體資訊。https://xjh.haitou.cc/article/605951.html

我有個表舅，今年30歲。在富士康幹了快10年了，基本正常雙休，平時也很少加班。每個月能拿6000-7000吧。去年剛又付了一套新房的首付，20多萬。我問過他，在富士康工作怎麼樣？他覺得我大學畢業想留在晉城的話，是可以去試試的。至於具體校招進去，從事什麼工作，因專業而異吧。但我覺得你是可以試試的。

當然是不錯的選擇。

首先富士康企業實力雄厚。

富士康是全球企業500強之一，在中國大陸、臺灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構，全球佈局策略為“兩地研發、三區設計製造、全球組裝交貨”。

其次富士康的主營產品時當今社會消費性最強的產品。

富士康在Quattroporte郭臺銘先生的領導下，生產全球最具競爭力的“全方位成本優勢”給全球3C產業的領導品牌廠商。它有自身建立的垂直整合商業模式：電子化-零元件、模組機光電垂直整合服務。共取得15300多件專利。可以說企業處於很好的上升階段，有利於以後的發展。

最後，背靠大樹好乘涼。

大學生進入富士康，就是給自己找了一個很大的平臺，在這個平臺上你除了學習先進的經驗之外，還能夠做到與企業共同成長甚至創造自己的奇蹟。