沒有什麼是不公平的，你剛剛邁出校門，很多東西還是不懂的，就算你在學校是優等生，但是來到社會這個大家庭，你還有很多很多要學習的。就像有些東西看似很簡單，但是做起來就沒有那麼容易了，希望你可以保持一個良好向上的心態，去學習去領悟，用自己出色的表現，贏的大家的讚賞。記住：是金子在哪都會發光。

大學生雖然在大學裡邊經過這個小社會的錘鍊，但剛剛步入社會的他們還是缺乏很多的經驗。因此，他們要抱著學習的心態，腳踏實地的工作，不能好高騖遠。一方面來說，他們有很多的優勢，年輕就是資本，有很多的時間去嘗試，去折騰。另一方面來說，她們還是處於劣勢的。畢竟大學裡邊的圈子是有限的。相對來說比較單純。

一些職場上的老人總是覺得年輕人剛出社會沒什麼能力，在學校學的都是紙上談兵，所以要求對實習生公平對待很難也可以理解，公平是靠自己努力爭取來的，才出社會一沒實戰能力，二沒社會關係，三步不會處理人情世故，說是弱勢群體也不為過。

問題一：實習生想要公平對待，基本不可能。實習生，站在公司立場，說好聽是給你機會鍛鍊，培養你，說難聽時廉價勞動力，不用白不用，企業是以盈利為目的的團體，如何壓縮成本，如何更好的利用人力資源來獲得更高的利益，是企業最常考慮的，所以才畢業，做好打黑工鍛鍊自己的思想準備。說的很赤裸裸，但是這就是現實。

問題二：才畢業的大學生，要經驗，沒有，要行業資源，沒有，僅僅一張所謂的學歷，說真的，這個社會真不缺大學生，所以學歷對於一般企業來說，除了標榜這個企業有點文化水準外，基本沒什麼用，因此，才畢業什麼都沒有的時候，很多連養活自己都艱難，說是弱勢群體，我覺得挺貼切，因為我也是那麼過來的。在學校有父母給生活費或許部分人會做做兼職，做做小生意賺點錢，但是出了社會，真正面臨生存的時候，才發現，那點在睡覺、打遊戲、談戀愛中混出來的專業知識，真不頂什麼事兒，名牌大學、學習刻苦工作還對口的不在此列哈。畢業即失業是常態，一出校門再進去社會大學，大多從頭開始，說弱勢群體，並不言重。

個人愚見，不喜勿噴。

世界上沒有絕對公平的事，作為剛出生社會的大學生，他們需要，多吃些苦，受一定的氣，需要從多方面受到一定的約束，適當的打擊，壓力，甚至不公平待遇，這樣才能使自己真正成熟起來，真正強大超來，從虛幻中走進現實，走進生活，走進社會，更真實地瞭解自已，瞭解他人，瞭解人與人之間的種種相處方式與方法，成就格局，學會感恩，用一句話相贈，吃虧是福，對現在大學生出生社會很重要因為，現在的大學生，家庭嬌生貫養比較多，社會上的生活生存之道也許瞭解很多，但好多東西只停留於文字上的而已，所以，參加工作習實，正確對待得失，使自已逐漸強大，使自己更快融入社會，更好生活，但社會上能提供實習的公司，也要珍惜他們，理解他們這一代的特殊成長過程，最大限度以誠相待，為自已公司長期儲備更多人才，只有先施恩才能換回真心，換得公司長遠發展與更大利益的長遠，有句話叫，以心換心，成事者，先做人。

所以，大學生剛出來實習，想清楚，看明白了一些社會現象，以不覺得一定是壞事，從以上這幾方面著，你還會認為自己是弱勢群體嗎

但也要預防一些公司，明顯藉此而不道義，明顯欺詐年青的大學生們，引起公憤，這些情況就另當別論囉。

大學生什麼時候成了弱勢群體啦？

前兩天才看到有人給的資料，我們全國的所有大學生（大專、本科、碩士、博士），加起來才佔總人口的百分之七。這個資料如果比較靠譜，它只證明，我們的高學歷人數佔比並不高，但不代表我們的大學生群體是弱勢群體啊！

如果說是否公平對待大學生，那應該看場景吧。體制不同的公司，規模不同的公司，可能對待大學生的方式確實不一樣。

先說第一個小公司，也是國有股份制企業。董事長，我們都叫他老爺子，他投資（當然是國有資本）的小公司，總經理是他兒子。我的第一份工作，是在這個公司當出納，有個會計，有個辦公室主任，還有一個司機。人就這麼幾個，然而都是關係戶，包括我。

奇怪的是，就這幾個人，居然有傾軋！比如，辦公室主任，30出頭吧，美女一個，老是冷嘲熱諷我，說我枉自什麼大學畢業生，連個算盤都不會打，還當什麼出納呀？！當然，更別指望她教你啥啦，不坑死你都是好的啦（謝謝我的會計！跟我差不多大，但人家沒讀大學，高中畢業直接參加工作，經驗比我豐富）。

為了在辦公室主任手下活下去，我從銀行拿了鈔票樣鈔，沒事就練習數鈔票，刷刷刷地。還有打算盤，雖然沒有能夠雙手操練，總歸是能對付出納工作啦。

再說現在這家公司，同樣是國企，規模夠大，平臺夠大，人數夠多，有段時間，每隔兩個月就招聘一批新人。很快就上到1500人的規模，多少人快速成長起來啊。

大公司有一個明顯的好處，你可以學到很多規範化的東西，比如模式、比如流程。而且，辦公室政治不明顯，工資不是老闆給的呀，你在老闆面前踩誰誰，他的工資也不會給你呢。

再說了，每個人手頭都有自己的活，各人稀飯各人吹。老闆再喜歡一個人，他的活做得不漂亮，要把他升起來無法服眾，也是麻煩呀。特別是現在，各種監督尤其嚴格呢。

另外，大公司跟小公司、尤其私人小公司不一樣的是，大公司有閒錢，做培訓、做提升、做企業文化，整體的文化氛圍都要和諧一些。想當初我們做正能量傳播的時候，那時候這個名詞才方興未艾呢。

所以，在這樣的環境下，大學生怎麼會談得上是弱勢群體呢？

要說有點什麼建議的話，一是讀大學的時候，別光顧打遊戲談戀愛，認真學習點真本事吧。十三把小李飛刀，你咋知道啥時候用哪一把呢，多多益善才是啊。

二是如果不自己創業的話，儘量進大公司吧，這樣可以全面學習、深入瞭解一個行業的全部流程和規範，偷師學藝也方便嘛；

三是不管怎樣牛叉的學校、牛叉的專業，到了工作崗位你會發現，你確實是小白。因為老闆和主管對你的要求和需求，是層出不窮的啊。

比如，老闆出差我沒去，我得給他定酒店；老闆退房不結算房費，我得找人給他結賬我墊付；完了我得給老闆報差旅費，再跟老闆把賬扯清楚。

你要是說，這不是我的事！這好麻煩哦。那麼，你在公司就真成了弱勢群體了。因為，老闆需要的，就是什麼都可以“擼起袖子加油幹”的年輕人啊！

否則，你就自己去當老闆吧。讓別人為你擼起袖子加油幹！

補充說明一點，不要太玻璃心啊，不要但凡一點被否定、被批評、被指責，就認定是別人在否定你的全部，你所在的群體，然後你就弱勢了。

誰的青春不苦憋啊？誰不是這樣一路走過來的呀，你真沒必要這麼給自己貼標籤。

也許那些職場“老人兒”只是看你小白的樣子很可愛，想起他們自己的當初，想讓你少走些彎路，結果恨鐵不成鋼，說話難聽了點呢。

就像我的同事，當初我剛進公司（雖然年紀大了，但對這個公司這個行業還是個小白），常常有問題問到一個同事，她不耐煩了，就甩了我一句話，各人稀飯各人吹！你傷心不？

但是，我們一起走過十三年啦，我們一起追《甄嬛傳》原著的日更，一起八卦時互相覺得對方還可以略為知音，相互認同對方的業績和工作態度，基本算得上甄嬛和敬妃、端妃一樣“歲月靜好”啦～～

大學生並不是弱勢群體，現在你以新人之資無論進入到任何一家企業，都會遭受到所謂的不平等待遇，這種風氣已經行成，你我是無法改變的。

唯有好好工作，不停強大自己，鍛鍊你的心理承受能力。

不是。

我很喜歡實習生，她們充滿幹勁了，又聽話，有禮貌。

你說什麼，她們都毫無抱怨去執行，你在隨意點指點一下她們，她們更是對你充滿感激。不像很多老員工，本來是同事之間部門相互協助，各有各的事。但是她要個資料，卻把本該她做的，一二三四五點，全部說給你聽了，巴不得讓你都幫她做了。

而且很多實習生，積極樂觀，即便不認識，但只要碰見，都會主動給你一個善意的微笑。

世上沒有那麼多的公平，要想幹好工作，必須得拿出拼勁，狠勁來，幹出成績來，成績最有說服力，沒人同情弱者，弱肉強食，競爭社會，都從實習生走過，有人同情嗎，肯定不多，要想公平就得付出，沒人分享自己的勝利果實，用肯幹十智慧生存吧。

這有什麼難度，公平與不公之說？大學生到誰家單位或工廠實習，乃是這家單位或廠子老闆的一大福氣。為什麼這樣說呢？我覺得有這幾方面的好處:

A、企業存在感得提升，大學生為企業做了活廣告。企業或單位知名度提升。

B、知識型人才聚集，科技力量加強。

C、廉價知識型勞動力擁有，節約勞動力成本。

D、實習生比老員工好使喚。年輕有朝氣，有魅力，和老員工形成鮮明對比。

E、企業老闆對實習生而言，可是近水樓臺先得月。

總之，實習生到企業實習是一件好事。實習大學生我認為不是弱勢群體，是香餑餑啊！