大學生求職，一定程度上來說是困難的。首先，大學生在過去十幾年裡，主要是生活在學校裡面，他們對職場這一類的東西，瞭解的很少很少，幾乎為零，雖說幾乎每個同學在大學生活中都會做過或多或少的社會實踐，但那畢竟和真正的社會生活不一樣。等他們一畢業，真正邁入社會，邁入職場的時候，會極度的不適應，不適應求職的方式，不適應社會生活。再者，在2015年的時候，中國的進口數額跌至13%，外貿大幅度下降至7%，經濟持續放緩，與之前鎖定下的外貿增長6%的目標形成強烈的反差，到2016年，中國經濟面臨巨大壓力，在這種情況下，企業就會提高用工標準，錄取的條件更加苛刻，而剛出校門的大學生並不瞭解這一行情，按照自己的期望找工作，結果處處碰壁。

另外，中中國產業結構對於人才的吸納程度不同。比如在製造業中，生產環節適合高職高專畢業生，研發設計適合大學本科及以上學歷者，然而中國的自主創新水平不高，自主研發能力有限，對於高階人才的吸收比較差。

最後呢，填過高考志願的學生都知道，不想浪費自己的一分，渴望得到更好的。畢業後求職更是如此，許多人眼高手低，一般的工作看不上，很好的別人又看不上你，於是造成了求職難的問題和困境。特別是對於985、211的大學生，他們更想找到一個待遇好、崗位好，各方面都不錯的工作，不僅要求這個，還要求那個，過高的期望和實際的市場情況不相符。有些人跑了好久的人才市場和招聘會，結果還是沒有收穫，始終不願意降低自己的期望值，還天真地以為自己能找到符合標準的工作。

對於大學生求職難這個問題，從以下幾個方面予以分析：

1.大學生找一份滿足自己生存需要的工作並不難，難就難在找到一個理想的、與自己相匹配的工作，這就需要大學生在大學期間進行很好的職業生涯規劃，明確而清晰的規劃，將有助於找到滿意的工作。

2.職業生涯規劃建立在知己知彼的基礎之上，知己可理解為正確的認識和評價自己，需要進行自我素質分析，瞭解自己的職業價值觀、職業興趣、職業性格與職業能力，將以上四個職業素質與職業進行匹配，找到自己渴求的、感興趣的、適合自己的、能勝任的職業目標。在此基礎上做到知彼，透過分析社會環境、行業環境、政策環境、家庭環境、學校環境等，結合自己的職業素養，反思確立的職業目標是否科學且有實際可操作性。依據知己知彼的條件下確立的目標，制定切實可行的行動計劃，再透過實踐行動，不斷地反饋調整，檢驗自己的職業方向是否準確，並透過自己的努力，逐步地接近自己的職業理想。

3.端正正確的求職態度，克服負面的求職心理，好高騖遠、高不成低不就、騎驢找馬、眼高手低、怕吃苦、不願從基層做起、沒有任何職業規劃的頻繁跳槽、唯薪酬、唯地區、唯專業對口等錯誤觀念往往讓我錯失良機。

4.克服職業偏見，大膽嘗試，勇於摸索，特別是對於應屆畢業生來說，不要急於求成，在校期間努力培養自己的興趣愛好與特長，找到自己擅長並感興趣的領域，努力提高專業水平，爭取考到專業認證證書，增強綜合素質，提升自己的核心競爭力，以求在將來的求職擇業競爭中處於優勝位置。

最後，就是要對自己有信心，求職生存並不難，但是要發展則需要付出更多的努力，對自己狠一點吧。

下圖是職業素養測試，百度搜索“心理成長測試”，在正確的分析自我的基礎上，確立自己的職業目標，併為之努力，加油，祝你成功謀求到自己滿意的職業。

大學生求職難主要有以下幾個因素：

1、僧多肉少。隨著每年的大學的畢業生增加，市場上的競爭也越來越大，各大企業的招聘的要求也越來越高，甚至是連一個小小助理的崗位也是有著高學歷的人。

2、學校的教育問題。大學裡講究的是綜合性的全面發展，但是卻忽略了這個全面發展的背後，學生的接受能力和理解問題低下，課程多，專業性淺顯以至於學生只是籠統的接受，而不會去深層次的探索。

3、能力不足。很多大學生在大學裡可以說是荒廢時間了，睡覺打遊戲這個現象在大學生裡是真的很常見，導致很多大學生“能力喪失”。所以大學生求職難這個問題中，個人的原因也佔很大的部分。

4、位置不對。很多大學生認為進入社會之後，職場上的前輩會教我們很多東西。其實不然，在職場上沒有人有義務做我們的老師，教我們東西。公司招聘，為的是我們能夠為公司創造價值，而不是我們在公司裡學到多少東西。

那我們應該怎麼做呢？

1、學會一門技能很重要。很多大學生選擇本專業，從事本專業的工作有多少就不得而知了。因此，大學生在不確定自己是否會從事本專業的工作時，應該學會一門技能，這樣在以後的工作過程中會有很多的幫助。

2、鍛鍊自己的閱讀能力和演講能力。閱讀能力讓你在職場生活中快速的理解領導的意思，在材料中快速的找到自己需要的東西。演講能力可以讓你在任何場合都能夠跟別人很好的去溝通交流。

3、學好英語很重要。很多大學生會認為我只要過了四六級，拿到了畢業證就可以了，但是其實在步入社會後的大學生，特別是那些進入外企的大學生，更是需要一門好的口語，說不定以後的晉升機會就靠的就是它。