（1）作為即將畢業的大學生之一，未來需要應用型和複合型人才，高科技人才尤其是比較稀缺的。

（2）有自己的核心競爭力，多給自己幾張拿的出手的底牌。目前很多大學生都是隻能拿出及格線的水平和能力，專業效能力精通的比較少見，應用型人才是每個公司的門檻。

（3）僅僅瞭解某專業的知識，除非你精通到極致，成為領軍者之一，行家，不然建議你多多涉獵，而且複合型的技能準備。

（4）計算機能力，不是簡單的計算機二級證書，而是真正熟練辦公室軟體操作，尤其是PPT製作。

（5）英語口語能力，雖然現在人工智慧發展，英語翻譯要被AI替代，但是應用速度會呈現階梯狀，人與人之間的交流，還需要情感和麵對面的客戶洽談。

（6）攝影技術，攝影和駕照一樣，是每個人都應該去學會的。大學生在大學期間，練習攝影技巧，拍攝照片和影片短片，很符合當下直播和短影片vlog潮流。

（7）影片製作和剪輯特效。該能力看個人興趣，如果可以做的很酷炫，出去了至少能率先混口飯吃，還能裝B

（8）每日讀書，聽BBC，操場跑步。大學最好的自由涉獵書籍的時候。讀大學可以看做是進入社會戰場前，多給自己撿點有用的裝備，赤手空拳上戰場的人，只能遍體鱗傷。

（9）多出去走走，旅遊，順便帶上相機攝影，寫點遊記啥的，鍛鍊寫作能力，開闊視野。避免思維閉塞。

（10）人際交往能力和溝通能力，情商是可以後期養成的，這個至關重要。

所有能力一點一點來，大學生找自己感興趣和能做的一點點來，從你感興趣的，堅持不懈做到極致，做到最好。技能一出，一鳴驚人。年輕人也要學會韜光養晦啊。

這個世界需要兩種人才，一種是專才、一種是通才。什麼是專才？精通某一領域，在某一領域裡就是權威的人才。什麼是通才？就是什麼都懂，什麼都不精通，但思想活躍不侷限於某一點，能提出建設性意見、創意的人。專才的代表是專家、通才的代表常見的是制定戰略規劃的人。專才和通才是社會不可或缺的人才，無論社會怎樣進步。看看自己適合做專才還是通才？給自己一個準確定位，然後朝著目標前進吧。

首先感謝您對我的邀請！以我這十幾年的教學經驗來看，大學生數量雖然多，但是質量和差別並不是很大！誰會比誰強多少，誰又比誰差多少呢？每個學生都是好樣的，都有自己的特點和長處！成績不代表能力，院校的差別也不是絕對因素！現在大學生想要從眾多的求職者或者工作崗位中脫穎而出，並不是單靠一個因素的！工作要做成事業需要長遠的過程，而目前大學生普遍定位虛高，不能腳踏實地，收到社會上各種浮躁情緒的影響，惰性當先，遇事不能冷靜的從自己身上找問題，從而不能正確的估價自己，這個問題是很突出的！所以思想這一關是一定要過的！過了這一關，前途無量啊！

增加自己的含金量，做一個不可替代的人。

當代大學生進入職場，需要面對相當大的競爭壓力，在這個過程中，如何脫穎而出超過其他競爭者是關鍵！

作為一名職場填坑多年的菜鳥，根據自己的教訓說說我的看法:

高的學歷能給你高的門檻

要想第一步超越，那麼就從學歷開始吧。雖然社會流傳“學歷無用論”，但是一句“真香”來形容再也恰當不過了。那麼，剛入職場就想有好的起點，必然需要你有優於其他競爭者的亮點，學歷就是其中之一。按照我的看法，學歷依次向上人數呈冪次方遞減，意味著你的機會越大。學歷是金字招牌，公司除了選擇你的學習能力以外，更重要的是選擇你學歷背後的同學圈和校友圈關係！

積極樂觀的態度為你贏得職場導師的青睞

職場上有人帶和沒人帶是有區別的，有一個好的職場導師帶路，能讓你少奮鬥2-3年，因為他教你的除了技能意外，更多的是經驗和圈子，接觸的圈子大了，機會就多了。

優秀的表現是你成功的基礎

有一句話講“自己不努力，機會來了想拉你一把也沒有辦法”，所以一切的基礎還是你足夠的優秀，把成績做出來，加上你的曝光度更容易得到認可。

拓寬自己的視野，提升自我

把興趣愛好要培養起來，有一兩項拿的出手的特長，這些東西能給你行為加分。

認準了目標，沉澱下去

成功就像考完試等成績一樣，難免會讓人焦躁，時間長了就失去了耐心，這時候要學會沉澱。不要讓人覺得你急功近利。

總之，想要脫穎而出，需要把情商提起來，會來事，能做事自然容易提升！

不妨換個路子走，白領也不一定能出人頭地，競爭過激烈，做高階藍領市場很廣泛，國之工匠行行出狀元！因為做什麼都講市場需求，白領己飽和，藍領需求太大了，要放下架子，爭做第一個吃螃蟹的人，祝你成功！

這幾天問這種問題的越來越多，我不知道你們是閒著沒事鬧著玩呢，還是想真心瞭解下呢？不管問這種問題是不是真心的我都給你扯淡一下！

第一，大學生畢業的話，工作不是難找，只是不願意做，嫌棄工資低而已。在哪幹活其實都一樣，你不努力到哪裡也拿不到高工資。

第二，首先因為大學生沒有經驗初次工作只能從基層做起。不怕吃苦的人才能成為人上人。相信大學生們找的工作也不是什麼體力活，只是費費腦子而已。

剛畢業的大學生出社會工作，千萬不要帶著在學校裡的壞習慣，不是想上課就上課，想吃飯就去吃飯，學校可以放鬆你，但是老闆不會。

在公司或者在其它行業，老闆是不會養閒人的，尤其是剛剛畢業出來的大學生，缺少工作經驗，有一些人自以為是，天大地大我最大。

這種觀念遲早會讓你在工作中得到失敗，

"先聽後問"這個成語還表達了一個意思！

那就是剛來公司的新人，做事情要聽一下老員工的建議。

當然不是什麼事情都要聽老員工的，各有所長嘛！不是每件事情只有一個人知道。

你知道的我不知道，我知道的你不一定知道，都不要自以為是。

做自己的事，不讓別人說，那就肯定了你的自信，你的工作可以做得如此天衣無縫。

相信你在不久的將來，一定會成好領導。

大部分大學生都想獲得高薪，人之常情，讀書的目的就是好工作，好工作第一個重要標誌就是比較高的薪水。

不同的學歷薪資差異

學歷與薪資基本上是成正比的。大部分情況下，學歷越高，薪資越高。所以大學生提升學歷是獲得高報酬的一個前提。

學歷在一定程度上代表能力。在同一所學校，高學歷大學生普遍比低學歷的薪資高。

企業注重的能力

極強的專業能力。不管什麼專業，都是需要專業能力的，哪怕是沒有技術含量的文科，也是有專業門檻的。很重要的一個標誌是專業課的優秀，如果專業課 都學不好，也就無從談專業能力了。

出眾的溝通組織能力。這是大學生普遍認為比較重要的，甚至超過了專業能力。企業很看重這部分能力，也是入職的非常重要的能力。

其他有助於發展的能力。執行力、時間管理等等。

高薪行業、職業與現實

在同一所單位，大學生的薪酬其實是比較穩定的，沒有社招的那種議價能力，只能接受單位統一的薪酬標準。

現在比較高薪的行業是網際網路、房地產行業。收入最高的還是銷售崗位，而不是技術崗，更不是文職崗。

在學校能學到很多的理論知識和管理模式，但盡靠這些還是不夠的，還須結合一些實際操作親身體會里面的流程以便於發現問題預防問題使得流程高效通暢執行，加之個人的休養，結合人際關係的處理的人性化模式，工作得心應手，主要是凡事都要出於公心，多做，多聽，多學。