頻繁更換工作是對自己信譽的一種傷害。從經營自己的角度來看，不管是由於短期或者長期回報，頻繁更換工作都不太可取。在大多數公司，只要有心，都能有所收穫並提升自己，提升自己可以有多個層次：收穫知識和技能最直觀，收穫到方法論更好，收穫到內心的力量與韌性最棒

現在人才市場供需兩旺，每次招聘會都是人山人海，桌子的外邊是翹首企盼著的求職者，桌子的裡面是口若懸河的HR，跳槽很正常，有各種各樣的原因，薪資水平，工作環境，上下級關係等等。

對於大學頻繁更換工作的事情，我覺得主要是以下幾點原因：

一、大學生社會經驗不足

有相當一些公司為了完成自己的招聘計劃，把目光對準的剛剛畢業的大學生，利用大學生剛剛邁出大學校門，社會經驗不足，利用各種表面上看上去很美很高大上的崗位名稱，將剛剛畢業的大學生招入公司，而大學生在實際工作之後，發現所謂的儲備幹部不過是一個普通的一線銷售人員，而且有很大的業績要求，有種上當受騙的感覺，所以可能入職不到一個月就會選擇跳槽。

二、理想與現實差距太大

有很多的大學生對於自己的工作預期太高，包括薪資福利等等，而現在很多公司一般會把薪資定的跨度很大，很多崗位都標註薪資3000-5000元，剛畢業的大學生都會覺得自己能拿到5000，但實際工作了才知道，也就能拿到3000吧，只有工齡的積累和其他一些條件達到了才能拿到5000的薪資，對於剛畢業的大學生來說與自己的理想差距太大，也會選擇跳槽。

三、不能處理好工作關係

參加工作，到了一個新的環境，面對千姿百態的各種人，很多大學生無法處理好與同事，上級的關係，導致自己的工作無法完成或者工作壓力很大，我記得以前認識一個朋友，大學剛畢業去了一家小有名氣的公司，但是他的上級經常對他各種挑刺，對他的要求要比對別人的要求高很多，弄得他很鬱悶，甚至有辭職的衝動，後來在一個談得來的同事提醒下，在他上級過生日的時候花費了幾百大洋買了一瓶香奈兒香水送給了上級，後來就沒事了……當然這樣的上級很少，但是說不定就會讓誰遇到，如何處理和這種人的關係，也是一門學問，而剛畢業的大學生很欠缺處理這些事的經驗，也會造成很多人無奈跳槽。

四、過於自我任性

現在的很多大學生大多是獨生子女，家庭條件一般都比較好，造成很多大學生個性太自我，不懂得尊重同事和上級，比如我在之前公司工作的時候，有個女孩做錄單的工作，有次有個業務人員有單子比較著急，可能對女孩的態度有點不好，這個女孩跟業務員大吵一頓，然後甩手就走了，然後也不和自己的主管說就不來上班了，後來打電話過去人家說我不幹了……這只是比較激烈的一種情況，我想大學生過於自我的性格，也是造成跳槽的原因之一。

以上是我個人的一點見解，其實我覺得對於大學生來說，一定要對自己有清晰的定位，不要好高騖遠，對於自己的第一份工作一定要認真對待，不要對工作薪資福利有太高的要求，要把能不能學到東西積累工作經驗作為第一要素，同時要多向老同事請教學習，瞭解辦公室文化，儘快融入公司，如果你沒遇到很奇葩的領導上司，而公司業績還不錯，平時受點氣，就忽略了吧，逆境會幫你更快的成長。

大學生頻繁換工作，除去不可抗因素，大致有幾個原因。

乙方(大學生方面)

1.技術性跳槽

透過頻繁跳槽，尋找最終符合期望值的工作。

2.執念專業

應聘到崗後，發現未從事本專業或未絕對從事本專業。

3.情感歸宿

對企業文化，領導風格，人際關係的無所適從。

4.壓力超出負荷

工作壓力過大，無法承受。

5.職業規劃

不做基礎職業規劃，對進入職場，準備不足。

6.心理預期

對社會現實的心理預期不充分，導致預判失誤。

甲方(用人單位)

1.應屆畢業生培訓

用人單位沒有或缺少科學規範的培訓機制

2.職業願景與規劃

HR未結合企業文化，幫助應屆生進行職業規劃

3.職位描述與實際工作內容不符

4.缺乏對應屆生的績效評估與合理的獎懲措施。

5.缺乏對應屆生的關注與關愛。

用人單位總是處於糾結中，想要培養一個優秀應屆畢業生，但往往止步於優秀的應屆生中，德才兼備的太少，要假以時日，投入大，跳槽風險還無法把控，所以寧願選擇空降有經驗的，把應屆生只當作普彩，投入不會太多，中獎純屬運氣，而應屆生，有才的心思飄忽，誘惑太多，把持不住，無才的，越想抓住一根稻草救命，就越容易變成了稻草人，這種供需矛盾不是哪一方的問題，甲方乙方都需應勢而變。

換工作不換行業，這個是原則，一定要記住！剛畢業的大學生經常換工作，可以理解，畢竟剛進入社會，想找個合適自己的工作也不容易，需要多次嘗試，儘管這樣，但還是建議不要太頻繁的更換工作，不能三天打魚兩天曬網，能堅持的必須堅持。再說了現在的工作那麼難找，擁有一份工作就已不易，還是要堅持下去哦！

畢業沒多久的大學生在工作第一年甚至前三年頻繁地換工作已經成了資格非常普遍的現象，大家換工作最常見的理由有三個，不開心；不想當螺絲釘，沒有成就感；不喜歡這個工作，提不起興趣。但是真正能越換越好的幾乎沒有，絕大部分人不過是從一個爛工作換到另一個爛工作甚至更爛的工作。為什麼？楠哥來分析下，

1、對工作可能遇到的困難與壓力沒有合理預期，過於玻璃心

永遠都無法滿意的客戶、更年期綜合徵的老闆、能力不咋地卻仗著資歷老天天對自己指手畫腳的同事，所有的這些都可以成為新人們不開心然後辭職的理由。可是大家有沒有想過，你在任何一家公司，都有可能甚至必然會遇到類似的人和事，如果你的解決方案是換工作，那恐怕你換到退休也找不到那個能讓你舒心的工作。所以正確的做法是讓自己內心強大起來，不要過於收到外界環境的影響，知道自己要什麼，並且去得到

2、對於自身能力沒有合理的預期，總想幹個大的

不想當螺絲釘，每天都在幹一些重複、瑣碎、繁雜的事務性工作，自己身上的十八般武藝無處施展，一點兒成就感都沒有？如果你是一個工作沒多久的人，這是不是你內心的寫照？可是當你在抱怨這些的時候有沒有想過一個問題，那些目前在公司裡做著你眼中非常高大上也很有成就感的事情的人都是從你這個位置一步一步爬上去的？職場其實就是打怪升級，你覺得自己能力強？沒問題，用出色的工作表現證明給公司和老闆看，當他們發現這一級的boss已經奈何不了你時，自然會讓你去下一級。所以，不要天天抱怨自己是螺絲釘，正確的做法是先證明自己可以做好螺絲釘，然後再證明自己有能力做更大的事情

3、對於工作這件事情沒有合理的預期，想要的太多

其實工作這件事沒那麼複雜，說到底不過是你付出自己的勞動，然後工作回饋給你工資。只要這個過程完成了，工作對你的價值和意義就已經兌現了。這個時候你再說我必須要特別喜歡這個工作，我要從中感受到樂趣就是在難為工作了。所以，正確的做法是不要對工作本身有太多苛求，如果你想獲得一些樂趣，完全可以向外索取，而不是和工作去索要

以上就是楠哥對於大學生頻繁換工作的一些思考，可以看到，其實絕大部分情況下都不是工作有問題，而是你有問題。所以作為大學生，不要遇到問題就想著靠換工作解決，沉下心、多動腦、少情緒，你就更可能找到正確的解決辦法。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

1、絕大部分人會認為頻繁換工作的人不太靠譜。

新入職場的人，因為不知道自己想要什麼，很容易出現頻繁換工作的現象。這樣的人很容易給人一種，三分鐘熱度，不太忠誠，不太靠譜的感覺。有些HR在面試職場新人的時候，也會把這個作為考核的一項標準。

當下社會也不乏這種人，他們頻繁換工作，無非是永遠看不慣所處的工作環境，對收入不滿意，可能想既輕鬆又有錢，或者自以為擁有比現在職位更高的能力，想匹配更高的收入，但是其實並不是他認為的這樣。吃著碗裡的看著鍋裡的，認為其他公司或者單位就好的多，殊不知也許是一個坑跳到另一個坑。

所以，大部分時候，頻繁換工作會給人留下不太好的印象。

2、有規劃有目標，頻繁換工作不是壞事

如果自己有明顯的職業規劃，進這個公司的目的是什麼？實現了就換工作，透過頻繁的換工作來實現自己的目標，也不失為一種好的選擇。

一個朋友，剛畢業的時候，由於沒有工作經驗，畢業的學校也不好，所在他選擇一家網際網路公司做平面設計，他之所選擇網際網路公司，是因為他的職業規劃是做網際網路營運總監，可自己不是這個專業的，怎麼辦，只能先找一個網際網路公司，先了解這個行業先，在這個公司做了半年，期間工作很認真，主動認識做運營的同事，自己在網上報讀網際網路運營課程，遇見不懂的，向同事請教。半年後，他感覺自己能勝任網際網路運營工作了，他就主動辭職換工作，之後進了一個網際網路公司做運營，離自己的目標又近了一步，同樣的方法，在這期間，還自學管理學，心理學，這家工作做了10個月，又辭職了，這次工作是網際網路公司運營總監助理，這次工作一大半年，又主動辭職，終於，通兩年的努力和頻繁換工作，實現自己的目標，工資從最初的4000元到再在的28000元。頻繁換工作，如果有自己的職業規劃，是完全沒問題的。

這個案例不是鼓勵你立刻就去離職跳槽，而是想告訴你，如果你年輕並且心懷壯志，可以去不斷嘗試新的職業，但是前提一定是你在想清楚自己想要什麼的背景之下。

所以，大家在換工作時一定要想清楚，自己換什麼工作，能不能找到，有沒有規劃。想好再換，要不然就是白忙活。