名校的都是自己找工作，非名校的，特別是二本、三本許多都是家長摻乎的！就這一點就代表了能力的區別。

這個要問某一個孩子，具體的人。整個的沒有統計資料。

現在從大學畢業以後，絕大多數孩子自己找一找工作。家長也幫著找。

孩子大學畢業，大多數是孩子自已找工作的，特別是985大學，很多優秀生在大三已被大公司認聘了。現在絕大多數單位招聘都是看其本人的水平能力，不看其背景關係。只有少數畢業生是靠家長幫忙找工作的。

謝邀。孩子大學畢業後如果是優勝，大多都是自己投遞找工作；父母給找的大多是孩子不咋地，父母靠關係託人走關係去找工作。告訴你學者們：沒有超群優勝的學歷找工作太難了。關鍵是用人單位要優勝，挑挑揀揀。你一般般人家不用，怕你去了勝任不了。努力吧‘有李存孝不顯王彥章’，學習不超群沒有用武之地。

應該都是自己找工作比較多吧，我自己就是的。因為父母也幫不上我什麼忙，畢業以後就是自己開始面試，又綜合考慮，來到了現在的工作地方。

大多數是自己找吧，當然有能力有關係的家庭也會幫找好的，對於普通家庭只能靠自己了。我覺得靠自己也沒有不好雖說辛苦點，但有成就感更會懂得生活不易會更加珍惜眼前的一切。

孩子大學畢業以後，應該讓他們步入社會，多去接觸事物。多與人溝通！畢竟現在的社會要的不只是學歷，更重要的還是一個人的溝通應變能力，還是應該讓他們自己去找到自己的位置！

基本上都是自己去找到工作的！

孩子大學畢業孩子自己找更好。

從目前來看，還是自己找的工作多！

首先，隨著改革的不斷深化，用人制度也發生根本性的改變。過去靠關係，靠左後門的路漸漸被封堵，取而代之是公開招聘，公平考試，擇優錄取，公式化，接受監督。特別是公務員和事業單位更是如此。雖然私人企業有人有關係還是能進去的，但是，市場化的用人方式逐步興起，並已成為趨勢。

其次，大學畢業自己找工作定位相對準確，父母給找的工作不一定適合。

一、父母幫孩子找工作，對孩子來說是好事嗎？

這並不盡然。這份工作對孩子來說是好是壞與誰幫助找到的工作並無關係，只要這份工作是適合他自己的，能夠給他的職業能力帶來提高，為他積攢核心競爭力，基本上這份工作就可以稱得上是一份好工作了。

父母幫孩子找工作一個最大的弊端便在於他們幫孩子找工作這件事本身。他們幫孩子的心是好的，但他們的方法並不得當。他們即使幫孩子找到一份再好的工作，對於孩子來說也只是給了他們一個飯碗，但是卻沒有將真正的本領教給孩子。父母對孩子的好，應該體現在讓孩子懂得在社會上生存的本領，真正的能力，這才是最重要也是最正確的做法。

二、父母的心態是怎樣的？

1、父母怕孩子還沒有足夠的能力在社會上生存，怕孩子在外面吃苦、被騙；

2、一直以來都是父母替孩子操心，突然讓他們不要管孩子的事情，對他們來說也需要一個適應的過程，而且大多父母都會將幫孩子找工作作為最後一次替孩子解決問題，自這之後要讓孩子自己去解決自己的問題。

3、擔心孩子自己求職會走很多彎路，畢竟父母有幾十年的工作經驗和人生閱歷，幫助孩子分析和判斷，從中找到最適合的路，這樣對他們未來是非常好的事情。

三、您怎麼看待這種社會現象呢？

這種現象在中國是非常嚴重的，在國外這樣的現象絕對是異類，但在中國如果誰的父母不管孩子如何求職的話，那別人一定會說這父母不負責任。這與中國的風俗習慣，與中國的文化有密切關係。要想改善這一點，恐怕仍需要一定的歷史時間，並非幾年可以改變這種觀念。

正是因為這樣，才使得現在成長起來的新一代的職業白領缺乏主動性，缺少吃苦耐勞的精神，他們都是在襁褓裡生長起來的，相對於國外的同齡人來說要脆弱得多。到了工作當中，反映出來的就是工作能力差、不敬業、職業道德差等等。

四、如何改變這種現狀呢？學生和家長之間應該做怎樣的溝通？

這種現狀的改變要靠學生和家長雙方面的努力才行，除此之外，外在環境的影響也是非常重要的，這是這種現狀能夠改善的基礎。

1、從學生方面來說，他們應該培養起獨立自主的能力，尤其是在大學期間，更是自我得到鍛鍊的大好機會，一定要好好把握住。而且，多培養起自己的興趣，從自己的專業中找到興趣的結合點，使自己在大學時期就能夠建立起比較清晰的發展方向，為日後的職業發展奠定基礎。在與家長的溝通當中，要及時將外在開放的資訊傳遞給家長，讓他們瞭解目前的社會環境，改善他們較守舊的思想。

2、從家長方面，我們要儘量培養起孩子獨立自主的能力，讓孩子學會在社會上生存的本領和技巧，而不是幫孩子找到一份工作。應該讓孩子儘早明白什麼是工作，具體哪些能力才能夠找到好工作，應該如何獲取這些能力以及真正擁有這些能力，最終使孩子在家長的幫助下真正憑自己的努力而找到一份工作，而不是父母全權代理，孩子只需按報到的時候到公司上班即可。

五、孩子自己找工作和父母幫著找工作，這兩種情況下，用人單位會有怎樣的看法？

對於用人單位來說，其實他們並不在乎員工是怎樣進入公司的，他們真正看重的是這個員工是不是他們所需要的，是不是能夠為公司所用以及是不是有足夠的能力勝任自己的工作等等。但透過“關係”進入公司的員工，必然給用人單位留下“能力不足”的印象，他們會認為如果有能力的話就不必靠“關係”找工作了。這對於日後在公司的發展不是很有利，能否化不利為有利，使主管拋開對自己先入為主的觀念就是你顯現真本事的時候了。雖然剛畢業沒有工作經驗，所有的東西都是從零開始，但可造之材和無用之材還是可以在短期內看得出來的。

最後，筆者建議：在校大學生要做好自己的職業規劃，無論是自己找工作還是家長給找工作，適合自己的才是最好的！