搞好同事之間的關係，具體可以在以下事情上：

1.幫助同事拿快遞

現在疫情期間，很多快遞公司會把快遞放到樓下，這時候你去拿的時候如果看到同事的就可以一起拿上去，順便和同事打招呼，讓同事記住你。

2.工作要主動、積極

剛來上班對工作肯定不熟悉，遇到不懂的事，要主動問，不要不懂裝懂。因為做錯了還不如不做。

3.工作內容要及時反饋

領導或同事佈置給你你工作，做完後一定要及時反饋，就是沒完成任務的也要及時反饋進度，讓同事知道你正在做。

4.開會時不要發言太多

新員工對公司流程不熟悉，此時不宜過多發表自己的看法，言多必失。

說下自己的經驗和對年輕朋友的幾點建議

第一，在選擇工作上可以根據自己的專業和興趣愛好。第二，在處理同事關係上要注意點有以下幾點:A 保持謙虛，學習的態度 B 勤奮 C 融入集體

首先別相信這上面的回答，尤其是在工作時間的回答。你想吧，有工作的，誰閒著沒事幹給你在這巴巴的寫答案。沒工作的，自己都找不到工作，還過來指導你？

在我們建立起基本的懷疑之後，我來說回答。

找工作和處理同事關係，是兩個事。

找工作，需要注意對方公司的規模，工資發放日期，社保迦納情況，休息情況，加班情況，以及最重要的行業。當然，錢夠多，一切都好談。簡單總結一下就是，同行業中，找公司規模最大的，規模差不多大小的公司挑工資最高的。不要進創業公司。作為大學生，你沒有閱歷去分辨創業公司的好壞。

同事關係，簡單點說，以誠相待就可以了。職場中誰都不傻，小聰明啥的，人們只是懶得戳破，不是看不出來。

這個問題很有代表性和普遍性，代表了即將畢業大學生的共性問題。我曾經帶領HR團隊做過8年的校園招聘，包括秋季招聘和春季招聘，包括專場招聘會和雙選會，也與很多大學生做過交流。對於即將畢業走向社會，找工作是第一步要做的事情，然後進入單位處理同事關係也非常重要。這個兩個問題分開討論。

一、找工作方面的建議。對於畢業的大學生找工作，和有職場經驗的人還是不一樣，有幾點建議，

1、制訂好自己的職業規劃和職業定位。有明晰的職業規劃和職業定位，如同有了人生的路燈，讓你的每一步更清晰，更有目標性。至於如何制訂職業規劃，現在基本所有的大學就業指導中心都有相應的輔導，我相信你的大學對畢業班也有類似課程。

2、第一份工作非常重要。從校園人轉換角色，變成社會人。第一份工作非常重要，如何選擇第一份工作，有幾點建議：首先，工作與你的職業規劃匹配，有利於你的未來；其次，與你的專業對口，這樣能更快的熟悉工作；最後，對目標公司做充分調研和了解，包括目標公司的行業前景、行業口碑等等。

3、選好應聘的渠道。作為應屆大學生，選擇比較多的應聘渠道包括校園招聘、網路招聘等。特別是校園招聘一定拿出足夠的重視，校園招聘包括秋招和春招，我的經驗是秋招（當年10月——次年1月份）招聘人數更多。要多關注學校的就業指導中心釋出的招聘資訊。另外，如果你有心儀的單位，也要經常關注該單位的招聘資訊，一般單位會在官網或者指定的招聘網站釋出校園的行程、招聘專業、招聘數量等等。

4、簽訂三方協議，保障個人權益。與用人單位洽談成功後，一定簽訂三方協議，在協議中明確雙方的權利、義務和責任，明確違約條款等方面。

二、如何處理同事關係。作為新參加工作的大學生，你的優勢是年輕、有活力，你的不足是沒有工作經驗、職場經驗缺乏。所以建議你：

1、要虛心請教，對於工作中不懂的問題，要不恥下問，社會是個真正的大課堂，在大學校園學習的只是書本知識，真正落實到實踐，還是需要社會的大課堂來檢驗。

2，不好高騖遠，不盛氣凌人。剛畢業的大學生普遍有一種心理，認為自己學歷高，理論知識豐富，個別畢業生甚至對單位的一些學歷低、年齡大的老同志有輕視的心理。這種心理千萬要不得，剛進入社會，要虛心，要內斂，不要頭撞南牆了才回頭，儘量少走彎路。要少些指點江山的豪情，多些腳踏實地的事情。任正非的傳記裡有這樣一個故事：有個大學生，是北大的高材生，畢業後加入到華為，在華為待了一週左右後竟然給任正非寫了一份“萬言書”，他把自己所學到的所有東西都分析到這上面，洋洋灑灑的一萬字，他自己希望的時候任正非看到這份信後會重視自己，但是任正非的回覆是：如果此員工有精神病，建議送醫院，如果沒有，建議開除！ 希望看到這個故事的大學生能夠好好思索一下。

3，要勤快，別懶惰。無論你在自己家裡多麼受寵，但是在單位裡作為一個新人，要早到晚走，手勤腳勤，單位安排的事情，無論分內分外，要積極去完成。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。衷心祝願新入社會的大學生走好職場第一步。

找工作可以看自己偏向於什麼工作什麼崗位 boss 趕集 點豹搶單 獵聘 跟同事相處的話也是看情況吧 有些人比較內向 一般都是你怎麼待人 人家怎麼待你 當然不包括那種帶競爭的

有一句俗話：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，選擇未來發展前景比較好的行業，才會有你的發展的機會和機遇，我舉一個例子：我有一個高中同學張某某，2004年畢業知名的985大學，選擇了印刷包裝行業，從事書刊雜誌印刷的印刷工藝師的工作，每月工資可以達到15000元/月，但是到了2014年之後，紙質書刊雜誌媒體逐漸被電子媒體取代，大量的書刊印刷廠倒閉，張某某也下崗失業了，被迫轉行去做平面設計的工作，一個月工資不到8000元/月，行業發展不景氣，也會殃及行業從業人員的發展，是做不到獨善其身的。

2.其次儘量選擇專業對口的公司

學了4年的專業理論知識，若是能找到專業對口的公司和工作，相比而言，成長和發展的空間會更大，有了理論知識作為支撐，然後腳踏實地的去一線實踐工作，在實際的工作中有了理論作為指導，更容易讓你舉一反三.融會貫通去揭開這項技術工藝或者技能背後的本質，理論和實踐相結合的成長之路，讓你比一般人更容易成功。

3.再次儘量選擇自己感興趣的工作

遵從自己內心的感受，選擇自己感興趣的工作，有的人覺得自己的性格內向，很喜歡從事技術方面的工作，那麼您就可以選擇技術相關的崗位工作，有的人覺得自己的性格很開朗，想做營銷方面的工作，那麼您就選擇營銷相關的崗位。

小結：剛畢業的大學生如何擇業呢？仁者見仁智者見智，有的人選擇自己感興趣的工作，剛好這個行業發展前景不錯，同時也是自己大學學的對口專業，三個條件都滿足，這當然是最好的選擇，若不是，那麼您一定要結合自己的實際情況作出明智的選擇。

二.在處理同事關係，必須調整好自己的心態.姿態，積極主動幫助同事完成力所能及的事情。

1.作為即將畢業的大學生，首先要有“空杯”的心態。

把自己當成一張白紙，真誠和誠懇的向每一位同事學習和請教，不要自以為是大學生，是天子驕子，看不起這個同事，瞧不起那個同事，裝著什麼都很懂，結果要自己動手的時候傻眼了，杯子的水裝滿了就會溢位來，那你什麼都學不到或者學點皮毛，就會成為那種中看不中用的庸才。

2.其次要放低自己的姿態，讓自己更容易融入團隊中去。

放低自己的姿態，好漢不提當年勇，活在當下，多聽少說，低調謙虛，多向同事多請教，做好一張白紙的本分，腳踏實地，積極學習的工作本領，讓自己儘快能獨立完成自己的本職工作。

3.再次，積極主動幫助同事完成力所能及的事情。

在學校想學習知識，老師有義務教你，踏入社會，沒有任何人有義務教你，有一句俗話說：“教會徒弟，餓死師傅，”，要想讓同事教你，那麼你入職之後就要給同事留個好影響，進入一個部門，就把這個部門和同事當著自己的“家”和“家人”，主動幫忙部門或者同事做一些力所能及的事情，同事們也會把你當著“家人”看待，工作勤快一點.腦子靈光一點.嘴巴甜一點，心胸寬闊一點，你能做到這幾點，我相信你很快能融入團隊中去。

小結：只要你調整為“空杯心態”，倘然把自己當做一張白紙，具有積極主動學習的精神，放下自己的姿態，多聆聽，低調謙虛，積極主動幫助同事做力所能及的事情，我相信你一定可以和同事們相處融洽。

三.總結

即將畢業的大學生，在找工作方面，只要你能在行業.專業.興趣三者之間做出適合自己發展的明智選擇，將有利於自己在職場道路上越走越遠.越走越寬，在和同事相處方面，只要你能調整為“空杯心態”，放低自己的姿態，工作勤快一點.腦子靈光一點.嘴巴甜一點，心胸寬闊一點，積極主動幫助同事多做力所能及的事情，就很容易和同事相處。

給自己先做個規劃，我說的額這個規劃不是你的職業規劃，是成長規劃。

1.給自己一個五年的時間。定製你要選好方向的目標。要分解目標。一步一步完成。

2.找工作不要理解成只是為了生存，當然生存是第一個要素，但是對於你這個年紀來講，無論你怎麼去生存首先是要成長是第一位的。

3.工作的時候要積極，只有接觸到更多的事情。你才能有更多的機會鍛鍊自己。無論是職業還是思維，還是處理人際關係。都是成長的一部分。

4.學會融入團體，融入團體不是靠出賣同事利益才能融入團體。不要去議論別人的為人。多去做事情。多去請教別人。

5.30歲之前拼命的去學習去嘗試。大膽一些，積極一些。不斷的嘗試的到28歲你就會有一個不錯的結果。我說的不斷的嘗試不是今天一個行業，明天另一個行業。是主業不倒，嘗試副業。

6.未來經濟會不斷的震盪，比如十年一個震盪。找個貴人指路.

對以剛畢業的你，在找工作上，我的建議就是，儘量儘可能的去選擇你的專業，或者是去選擇你，感興趣的行業！在處理同事之間的關係上應該注意哪幾點？首先我有4點建議第一點，就是遇到事情虛心請教對於剛出入社會的你，很多事情其實和我們在學校裡的經歷是不一樣的，處理方法也不一樣，所以遇到事情要向前輩多多請教，虛心的去學習。第二點，多做事情少說話，不說不該說的話有時候話說多了容易出事，所以能夠多做事我們就少說話，不要去討論別人的是非，大家在一起工作要互相幫助，不要因為人家做的事情和我們不一樣，我們就看不起，人家之類的……處理好關係，才能讓今後的，工作更加順利第三點努力學習充實自己對於剛進入社會的你，對自己所從事的行業難免會有些不熟，所以要拿出十分地熱情來學習，透過不斷的學習來充實自己第4點保持一個良好的心態有時候難免會受到一些刁難，輕視都是很正常的，這個時候，我們需要做的就是不妄自菲薄，而是保持一個好的心態，用實力來證明自己……

有坑的地方，旁邊就是路

按照求職面試的過程，我這裡一一介紹下。

· 提交簡歷前

第一個坑：沒有分析僱主所在的行業趨勢和背景，只圖虛名，有時盛名之下其實不符。我剛回湖南工作時在深圳通過了中聯重科的面試，就歡天喜地的報道去了。呆的2年半，也是公司效益從最高峰走向最低谷的2年（有興趣的朋友可以調查下2012年~2014年整個機械行業的行情），從而經歷了不斷的最佳化重組和內部競聘。如果我當時對機械行業盛起的背景調查下，瞭解當時機械行業爆發是因為08年開始的4萬億經濟刺激計劃，並不是自身的管理有多優秀的話，我可能不會浪費2年多的時間，讓自己的學習和成長完全受限。

你選擇的是未起步、發展中還是走下坡路的企業？

第二個坑：用一份簡歷投遞給所有的僱主。不同的僱主要求不一樣，重點不一樣，如果你的簡歷沒有明確體現僱主關心的內容或關鍵字，那麼你的簡歷很可能沒有透過人事部設定的篩選條件。雖然現在電腦很發達，可以盡情複製貼上，但是你是名企的HR，面對數以百計的簡歷，你會不會一一瀏覽簡歷？

僱主能夠迅速透過關鍵字，搜到你？

第三個坑：沒有對感興趣的公司進行調查。現在網路資訊比較多，針對一些公司的網路評價也是可以搜尋的，實在沒有，透過分析一些公司的近期需求、職位描述等，你可以間接判斷公司的水平。比如有些公司生產、銷售、技術等什麼職位都招，他是出於擴充套件期，還是因為發生變動人走了很多，還是隻是用來變相打廣告？你都可以瞭解下。此外，一些不專業的職位描述，可以從側面說明此公司管理不夠規範。

第四個坑：沒有分析自己的性格特長和適用的工作。比如有的人性格外向，卻應聘倉管。有的人辦事細緻木訥，不懂隨機應變，卻去做銷售等。所以適當做些心理和性格、能力測試，都是必要的。

· 面試時

第一個坑：沒有自備簡歷。像我面試別人時，有時面試的時候我才看到應聘者手填的應聘表，有的人事部列印了58同城的模式化的簡歷，沒有突出個人的特點和能力。這樣在有限的面試時長總，有些東西可能要錯過了。像我自己去面試時一般都是自備3份簡歷，因為有時面試你的，是幾個人，比如用人部門經理、人事專員，重要的崗位甚至公司級管理人員，你想象下，你從容從包裡給每個面試官一份簡歷，他們不用你傳我我傳你了，節約大家的時間，是不是會高看你兩眼，實際也就花了3塊錢而已。

第二個坑：給人不好的第一印象。原因有很多，我例舉幾種：

· 比如因沒有耐心或不講禮貌給人造成了不好印象。面試官都有自己的工作，你不要奢望他們在約定的時間等著你。我面試別人時有時是臨時接到人事部通知（因為），抽身過來面試的。有的人等不了半小時就覺得用人部門不重視人才，氣呼呼的走了。· 給人的感覺不積極，沒熱情。我之前面試一個工作2年多的，整個人看起來沒一點精神，怨氣很大，我很不客氣的面試不到10分鐘就請走了他了，並告訴他這個士氣哪裡都找不到工作。· 過於過多的詢問關於薪水問題。這個是大家都關心的，但是確實最後談論的，所以不要一開始就問來問去。用人部門一般需要與人事確認後才能定工資。· 不要過於直接強調在之前公司學不到東西。任何企業都是請你來做事而支付報酬的，不是請你來學習的。你可以透過一些事例讓人知道你善於學習，但請不要過於強調來新公司面試會虛心學習（這裡說過於，不是說一點不能）其他的如滿嘴跑火車、不能吃苦耐勞、甚至家庭方面的影響等，都有可能造成你的面試失敗，比如我們面試一人說他父母重病，雖然跟同情他，但是我們會擔心老是要請假照顧家裡，這樣相同條件下我們可能就現實地選擇別人了。畢竟公司不是慈善部門。

衷心期望讀到這批文章的人員，都能跳過這些坑，找到屬於自己的陽關大道。