花了錢找的工作 就幹吧。多少人想進國企。沒有多少工作在表面看見是需要大學的學習內容。但時間長了 就會發現有些初中知識反而能用上

首先要問一下你大學學的是什麼？很多人大學畢業了並沒有做本專業的東西，因為有的時候你大學學的東西進入到社會並沒有太大的競爭力！，另外也要看你學到了什麼階段！如果你是搞研究的，讀到了博士，那最好還是做本專業的！

有幾個是幹本專業的！即使幹本專業以大學學的東西也遠遠不夠，只要工作還可以你喜歡就可以，如果確實喜歡原來的專業也可以轉回去

我覺得社會各個行業以及在學校所學的各類學科其實是相通的，而且社會大學對人生的成長更為有利。你要想自己到底想要的是什麼，人生規劃如何，再去決定自己的職業。而不是說一定要將自己的職業和專業繫結。大學所教你的，其實是一種思考問題的思維方式，而不是學科本身。學科知識都會隨著時間而不斷更新。

其實好多人畢業以後從事的都是非相關專業的工作。

是否辭職找回本專業工作還的根據自身的實際情況判斷，如果自己對目前從事的非專業工作不喜歡，不能勝任，那就建議你辭職換工作。

如果自己喜歡目前的工作，而且想把他做好，那就不要氣餒，主動出擊，去學習和了解相關的工作，積累經驗，總可以做好的

有一句話是畢業即失業，也正是因為如此，所以大部分人的工作都不是跟自己所學專業是對口的，無論是什麼樣的專業，什麼樣的職業，適合自己的才是最好的，工作不僅僅應該和專業相同，而是你喜歡的你熱愛的，只有這樣，你工作才會從早到晚都是幸福的，也只有這樣，才是你實現自己價值的意義

我是一個大三的學生，學土木工程的。

假期去實習的時候，發現手上的活不僅和專業不相關，而且就連初中生都可以完成。

我不禁感嘆學歷還真就是塊敲門磚。

但我在實習的單位學到更多的是人際關係和為人處世，而這也是未來社會中最重要的部分，這一套國企有得天獨厚的優勢。

我希望你能想好再做抉擇，如果真的因為是學的東西在工作中用不到想跳槽，那就大可不必了。因為現在很少有工作真的需要我們大學學到的東西，說難聽點，大學的課程還是以理論，以篩選為主的。

小凌子說在前面的話：

喜歡的東西，恰巧是自己的專業，而且畢業之後從事這項職業，這樣的機率在當今社會是十分低的。我們退一步講，就算你能夠把自己大學專業當成自己的事業做，那就一定會做出成績？不一定的。大學培養的是對某一個領域的學習能力，可能“上手”快一些，至於能有多大成就，可不敢說。

你現在在國企，很多的專業知識用不到很普遍，在我們實際生活中確實有很多一樣的例子，如果遇到這樣那樣的問題就只有辭職，未免太草率，太沒有勇氣了。

鑑於此對你整體建議：

第一、 不要輕易的辭職，畢竟國企的優勢還是很明顯的。第二、 放平心態，遇到困難不要只會想著辭職逃避，要探索多種方式解決。第三、 學會分析當前的技術困境，對當前的工作學會總結。第四、 團結好周圍人，用謙卑的態度，獲得好人緣，多學本領。第五、 如果想要辭職，一定前期做好調研，也要避免裸辭。第六、建議在平時養成經常學習習慣，讓自己永遠保持先進的學習能力。

透過多年的經驗，我認為任何一項工作都沒有十全十美讓自己滿意的，當我們遇到工作中的困境，最不應該選擇“逃避”，而且臆想那些短期無法實現的情況。而是應當找到困境中的“關鍵點”，努力克服。下面針對“國企中，工作內容和所學專業不匹配，怎麼辦”話題展開論述，希望對你有用。

第一、 正確認識自己當前的現狀，用“PMA黃金定律”對待周圍一切

任何一項工作都有它的利弊，實際上國企還是有很多優點的，你不要只會“這山望著那山高”。

1， 國企穩定

我們老家對於穩定的認可度非常高，衝這一點就已經超越了絕大多數的工作，因為周圍大多都是普通人，沒有大富大貴的綜合素質，那還有什麼比得上“穩定”呢？每個月按時發工資，待遇也不錯，退休工資更好，這不是很多人理想的工作麼？

2，時間長了，擁有私企無法接觸的人脈

長時間在國企的人，都能接觸到很多體制內的人，別說這點不管用，很多時候大家混個臉熟是最好使的，因為你有這層“臉熟”你才會有下一步說話的機會，行動的機會。

3，職業風險低

國企一般是不會下崗的，很多人寧願掙著國企每月5000的工資，也不會去掙7000當地的私企，因為私企可能幹著幹著就倒閉，而國企不會。就算遇到經濟不景氣，有些員工面臨下崗，那也可能安置到其他崗位，相比私企真的好太多了。

其實當你能提出這個問題，說明你還在猶豫，沒有做好打算，那麼也應該多問自己幾個問題：

A做本專業的事情，真的是非常輕鬆且自己喜歡麼？

B如果你選擇辭職，你能保證整體待遇比現在好麼？

C對於以後的工作，你有更好的職業規劃麼？

D你真的有從事本專業的核心競爭力麼？

F長遠看，國企or本專業公司，哪個更適合你？居家、養老、教育等方面看

。。。。。。

我簡單的列舉了國企優勢，具體你在國企工作肯定比我明白國企優勢，在你當初選擇國企的時候，也已經看中了它的“價效比”。既然如此我們就應該用“PMA黃金定律”對待周圍一切。

PMA是美國成功學領域的專有名詞Positive Mental Attitude的英文縮寫，即為"積極心態"。運用PMA黃金定律支配自己人生的人，始終用積極的思考、樂觀的精神和輝煌的經驗支配和控制自己的人生，最終將獲得成功。

有這樣一個小故事：兩個人到非洲推銷皮鞋，由於炎熱，非洲人向來都是打赤腳。第一個推銷員看到非洲人打赤腳，立刻失望起來：“這些人都打赤腳，怎麼會要我的皮鞋啊？”於是放棄努力，失敗沮喪而回；另一個推銷員看到非洲人打赤腳，驚喜萬分：“這些人都沒有皮鞋穿，這皮鞋市場大得很呢。”於是想方設法，引導非洲人購買皮鞋，最後發大財而歸。

同樣地事情，不一樣的心態會產生不同的行為。如果你在國企中因為所學知識用不到，就每天愁眉苦臉，感嘆英雄無用武之地，那麼國企就將是你的煉獄。同樣，如果你保持PMA心態，覺得雖然我沒有用到先前的知識，那我可以在學新的知識，不久之後，我會變得更加博學，沒準大學所學還能成為我的第二職業。抱著後面想法的你，只會迎難而上，慢慢的掌握更多的技能。成為職場人中的強者。

第二、 充分認識自己的職場競爭力，做好職業規劃

不可否認，當前工作讓你不安心，辭職也是一條選擇，但是在此之前，我們應該學會客觀的剖析自己、瞭解自己，認識到自己的競爭力，只有這樣才能夠做好職業規劃，少走彎路。下面藉助冰山模型，分析你的情況。

冰山模型是美國著名心理學家麥克利蘭於1973年提出了一個著名的模型，所謂“冰山模型”，就是將人員個體素質的不同表現表式劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中，“冰山以上部分”包括基本知識、基本技能，是外在表現，是容易瞭解與測量的部分，相對而言也比較容易透過培訓來改變和發展。而“冰山以下部分”包括社會角色、自我形象、特質和動機，是人內在的、難以測量的部分。它們不太容易透過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。

它包括三個要素：知識技能、能力、天賦

A知識技能

按照你的資訊，你大學對某個職業的理論知識比較紮實，有一定的學習能力，再加上在國企一段時間的學習，可能接觸不多，但對於國企工作中的“人際”知識，領悟的一定比很多同類人深刻。我也相信，如果從事你大學所學職業，你會快速適應工作。知識技能後天是可以彌補的，也是你不需要擔心的。

B能力

大學畢業說明你一定具有一定的計算機能力，比如做ppt能力，表格能力，當眾講話能力，年輕人還有先進的學習能力、創新能力等。加上你在國企只有一段時間，與人溝通方面，遇事應變能力，都應該不錯，其中養成的某些思維習慣，也會帶有與人和睦的職場思維，互相點到為止，具有一定的情商，能夠做到圓滑處世。這與知識技能還有區別，簡單的說“知識技能”適用某個專業，而你“能力”是你自身綜合素質的體現。

C天賦

天賦對於成人來說，幾乎是不可改變的。往往自己喜歡什麼，那麼就擅長什麼。

根據理論模型大概整體上分析了你個人優勢，你自己也可以按照模型加以填充，在加上自己的性格，綜合選出自己適合的方向。

比如你性格內向，那麼可以做文案，運營，程式設計師等。

如果性格外向，那麼可以做銷售，商務等。

這些都是不一定的，不要把自己離職後的選擇，只限制在曾經所學專業上面，因為那個入職後也可能是自己不喜歡，不擅長的領域。真正挖掘自己內心渴望做的事業，潛下心來，默默努力，總有一天會做出成績。

第三、 當前情況，你應該遵循的職場原則

A避免思維定勢

思維定勢也稱“慣性思維”，是由先前的活動而造成的一種對活動的特殊的心理準備狀態，或活動的傾向性。在環境不變的條件下，定勢使人能夠應用已掌握的方法迅速解決問題。而在情境發生變化時，它則會妨礙人採用新的方法。消極的思維定勢是束縛創造性思維的枷鎖

我的朋友小明在剛畢業的時候，就考上了縣裡的公辦小學，做了一名和專業對口的體育老師。按照習慣，公立學校的考核非常多，原來大家都習慣性把日長活動，整理成文字存檔。雖然小明不太擅長文字，可還能應付。沒多久學校換了校長，他要求不光需要文字檔案，還需要把日常的活動，課程都以影片的方式儲存，在領導視察的時候，播放出來。而這項任務也壓在了最年輕的小明身上。雖然以往的情況都是文字記載，自己也不會任何影片拍攝、剪輯的技術，但是小明沒有退縮，利用查資料，和朋友求助等多種方式，在規定時間完成了領導交辦的任務，而且隨著這樣鍛鍊的次數增加，他已經能夠熟練使用很多網上工具。

作為國企員工的你也是，不論日常的工作，你做過還是沒有做過，自己都不應把思維限制在固定的軌道上，而是應該發揚年輕人多點思維，不懂就學，就查，總之去行動，去解決問題，而不是自己只顧在腦海裡思考雜七雜八對工作無用的事情。遇到一個問題，解決一個問題的過程中，你會有很大的提高，很多東西也自然迎刃而解。

B警惕跳蚤效應

生物學家曾經將跳蚤隨意向地上一拋，它能從地面上跳起一米多高。但是如果在一米高的地方放個蓋子，這時跳蚤會跳起來，撞到蓋子，而且是一再地撞到蓋子。過一段時間後，拿掉蓋子就會發現，雖然跳蚤繼續在跳，但已經不能跳到一米以上了，直至結束生命都是如此。

這是為什麼呢？理由很簡單，它們已經調節了自己跳的高度，而且適應了這種情況，不再改變。

作為國企的你，一定不要帶有這種消極目標，因為自己本身專業不對口，就在心裡上承認很多事情自己就是不如別人，工作效率也自然會比別人差。於是自己給自己洩氣，降低目標，最後淪為混日子的人。

真正的職場年輕人，應該有年輕人的氣勢，需要樹立目標的時候，定的高一些，付出的努力多一點，就算最後自己沒有實現高目標，那你的成績也不會差到哪裡去。相反遇到困難就把自己的目標往下放，直到熬不下去，辭職去幹本專業的事，這是極不可取的，如果帶有這樣想法的年輕人，到了哪裡也不會有多大的成就，到了哪裡也會過得不如意。

第四、針對當前狀況，我們可以有哪些哪裡具體行為

1、避免傳播消極情緒

不論是你工作中的不快，還是自己想要辭職的想法，都不要和周邊人談論，因為不僅不能解決問題，還可能給你帶來新的麻煩。

我剛上班時候，公司沒有食堂，我對此事進行了吐槽，然後傳到了領導的的耳朵，給我造成了很壞的印象，尤其是職場新人，對待各種情況，學會閉嘴。

2、針對當前工作的弱項，先進行突破

我們工作了這麼長時間，現在想要辭職，肯定是現在的工作有自己做著非常困難的地方。對此我們要學會認真梳理，總結反思，迎難而上，不能因為它完成的困難，就讓自己對整個國企工作的積極性下降。如果我們能夠把這些困難的事情，慢慢理出頭緒，你也會慢慢獲得成就感，沒準喜歡上國企的工作。

3、廣結善緣，打造自己學習的人脈圈子

職場中，無論你能力多麼強，都無法避免合作。現階段你還在工作的低谷中，如果單獨靠自己走出來，可能需要更多的時間。在這個時候我們不要忘了求助。遇到困難尋求幫助，並不可恥，放下自己的虛榮心，和所謂的尊嚴，大膽的張口。當然在此前提下，需要你在周圍人中塑造一個好的名片，只要這樣大家在你有你困難的時候，才會幫助你。

4、合理安排時間，培養核心競爭力

據我所知，很多國企的工作任務不是那麼緊湊，日常很多工作在自己理清後，都可以很快完成。如果想讓自己不被社會所淘汰，就要做一個有心人。自己利用最佳化程式節省下來的時間，可以做一些真正提高自己競爭力的東西，這才是你立足社會的底氣。

5、選擇辭職，可以先總結大學專業學習收穫和可利用資源

小凌子學的計算機專業，現在的工作和計算機關係也不大。如果我選擇跳槽，我第一步要做的就是總結大學有哪些收穫，和聯絡我們班從事計算機行業的人。

總結自己的大學知識是讓自己能夠對於本專業的事情更快上手，而聯絡自己的人脈資源是讓你更好的瞭解這個行業，畢竟你已經在國企工作了一段時間，與行業脫鉤了。

而且不可否認的是大學所學和工作實際內容還是有很大出入的，你大學專業課紮實，不代表你工作就能夠得心應手。

6、和家人溝通自己辭職想法

不管怎麼說國企是穩定的，而且這份工作在家裡人看來，會比私企的高薪資更可貴。所以為了向家庭負責，我們也應該和他們溝通，讓他們瞭解自己的想法，獲得他們的支援。如果家庭成員絕大多數都不贊成你辭職，那麼我的建議是在緩緩，不要那麼迫切想離開。

7、相信自己，一定能行

不論是在國企穩紮穩打，還是想出去打拼，只要自己做了決定就要全身心的投入。最怕你“吃著碗裡瞧著鍋裡”分心，沒有百分百的投入，可能就無法從根上解決問題。如果確實是這樣，你即使從事本專業的工作，也會覺得困難重重，因為這不是工作的問題，是你自身的問題。

我是小凌子