樓主問的不是問題！給開除了，肯定可以要求出示證據，問為什麼要開除我！

但是在日常工作中，很好員工被開除了公司也不會出示任何證據，這就是公司想逃避支付任何經濟補償金或賠償金。

大家遇到這樣的情況應如何應對？

在日常工作中，很多公司辭退或解除與員工勞動關係而不出任何證明或說明，目的只有一個就是逃避支付經濟補償金或賠償金。

廣大勞動者若遇到這種情況，千萬別籤任何協議書、空白字條或離職書等，應該靜靜的等待公司出什麼決定或公告。

若公司不出任何決定或公告，那作為勞動者的我們應該收集公司開除我們的證據，如停止為我們繳納社會保險、不安排任何工作、強行叫保安請我們出公司等行為。

只要我們不籤任何離職書、辭職書和對我們不利的協議書，而公司讓我們走，這我們就不怕。我們可以及時到當地人社局，即之前的勞動局的監察部門或信訪辦進行投訴來維護我們的合法權益，這樣就不會給任何公司以任何藉口來開除我們。

當然可以，不過領導要開除你，必定找好理由，可能難不倒他，不過你可以向仲裁部門申訴仲裁，也可以向法院起訴裁決。

開除是一種處罰，不是隨便亂開除的，你得犯多大的錯誤，所以，你必須做好充分的一切準備，必要時你可以提起行政訴訟，再必要時就魚死網破。把領導拿下。

當然；這涉及人權問題！如領導拿不出辭退你的證據；請記住，要擇一旁邊無別人的時候抖出你己掌握在手（領導）的小辨子來！

如果領導開除您跟你解除勞動合同必須有符合勞動法的正規理由。比方說您嚴重違法公司規章制度，或者您無法勝任崗位工作，您是可以跟他溝通要求他出示相對應的證據的。但是具體證據具有多少效力要看勞動調節或者仲裁部門進行稽核的結果，並不是你們雙方說了算。您可以向用人單位區所在的調解部門申請勞動調解，調解不成就仲裁。若結果為公司違法解除勞動合同，那您這邊可以得到相應的賠償。

開除處理是最嚴厲的處理方式，必須符合法定的條件和程式。不是領導一個人說開除就開除得了的。作出開除處理決定當然首先得有開除的證據和理由，一般來說當事人不可能毫不知情。

如果真的作出了開除處理決定，如果你是企業職工，則你可以提起勞動仲裁直至民事訴訟。如果你是行政事業幹部，則一般會先有一個紀檢部門調查的過程。事業人員可以提起人事仲裁。如果你不服，當然也可以申訴，只是翻盤的可能性太小。