隨著社會的進步，每個年代都有自己的發展趨勢。每個年齡都有自己的想法！當代學生浮躁是有的，每個年輕人在成長過程中都是浮躁中慢慢成長的。著急就業的，一份滿足生活的工作就ok了，不著急的，先旅遊、考試（事業單位，考研，公務員之類的，工作成為了備胎），有想法的自由職業！工作已然不是太重要，重要的是自己要開心，所以頻繁換工作！

大學生剛畢業，都是一年前，雄才大略，基本上畢業的半年都在面試，面試著一家家的公司，本來自己沒有一點兒的實戰經驗，重點是有的大學生連理論都說不上幾點，找工作時本來是底層的料還想著做領導的活兒，這種情況是剛畢業大學生的通病，其實很多公司都是可以的，是金子到哪裡都不會被埋沒，你只有給公司創造了價值，你才會有價值，有價值的不管是人還是物它都不會被遺棄的，所以剛畢業的大學生在找工作時一定要學會定位自己。

任何一個時代的大學生都不可避免的帶著這個時代的烙印，有一些問題確實是這個時期的普遍現象，當然也不乏有很多是個性化的。面試了幾千+的應屆生，優秀的人都有共同的特質，當然也有職場新人普遍存在的典型問題：

1.       不清楚自己要擅長什麼，能幹什麼。很多應屆生對自己的發展沒有明確的定位，從專業選擇到工作選擇都很茫然，不知道自己喜歡什麼，想幹什麼，專長是什麼，找工作的時候很茫目。

2.       裸辭、畢業就失業的現象很普遍。90以後的孩子家庭的成長環境更好，很多缺乏危機意識，也更在乎個人感受，找不到工作就在家待著的現象很普遍，找到工作不滿意就裸辭的也很多。沒有時間去沉澱，也很難有真正的長遠發展。

3.       看中短期利益。接到過很多求職者的電話，還沒確定是否符合條件就先問工資如何。固然找工作收入很重要，但收入永遠都是與個人的價值匹配的。BAT的工資業內領先，但能夠進入的也只是每個學校特別拔尖的人才，一味的比較工資，而不對標自身的實際情況，好的機會只能是海市蜃樓。

4.       缺乏奮鬥精神。 這裡不想說很空洞抽象的解釋，舉個例子，前兩個月組織了兩場校園招聘，發了幾個offer最後都沒有到崗，一問基本都是，家裡安排工作、回老家工作、去了事業單位、暫時不找工作了等等。很多大學生畢業時，也想過要自己闖一番天地，但和家裡的舒適安逸相比，最終還是選擇了舒適。

當代大學生畢業後的人生起點，從年齡段來講，進入大有作為的青年，從知識來講，從書本知識進入社會實踐，科學實驗，生產關係的現實鬥爭之中，知識變財富，精神變物質的現實生活之中，不知所措，選擇迷茫是當代大學生的通病，

首先感謝題主給我機會回答問題！我覺得現在大學生普遍眼高手低，真的能力最重要，薪酬和工資是次要的，真的需要好好考慮一下自己的出路！

我是大學教師，對這方面有調查研究，剛畢業的大學生確實存在通病，最嚴重的就是仍然把自己當學生！具體還有以下幾點：

第一：盲字自大，不求教人。

有些在學校學習優秀的大學生，以為自己能勝任工作，其實不然，大學進行的是素質教育和知識教育，沒有進行技能教育，而工作恰恰需要的是技能。

學習優秀的學生，只能說獲得了學習的能力，這個也是挺關鍵的，進去企業後，首先就是要學習技能，這時候學習能力強的就佔優勢。

第二：依然被動，保持學生心態

大學生在學校習慣以接收者的身份來接受知識，接受安排，就像一個巨嬰兒一樣。

而參加工作以後不光要完成老闆安排的任務，還要富有創造性的積極開展工作，要有眼力見，逐漸發展成主力員工。

還有要學會自己解決問題的能力，並不是遇到的所有問題都有人有經驗，要主動承擔責任，開拓進取。

第三：仍然忽視紀律

大學生在學校裡上課遲到早退、曠課曠宿情況時有發生，有的甚至習以為常，學校教師只能進行說服教育，懲罰力度不大，畢竟學生是顧客是上帝。

但是到了企業，成為職工是要給企業創造利潤的，要遵守公司制度，不然扣工資獎金，甚至開除。

這是三點，大學生畢業後應該儘快進行身份轉變，適應職場管理！

您題目中提到的當代大學生，我們將其具體化一些，即“90後”畢業生就業時存在哪些通病，首先我們需要提到的一個背景資料是：

領英報告：第一份工作在職時間顯著縮短，95後平均7個月就離職

領英在2018年釋出過報告，其中資料顯示，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。

90/95後們頻繁且短暫地更換第一份工作，甚至網上開玩笑，戲稱95後“秒辭”，而辭職的原因包括一下幾個方面：工作環境差、人際關係複雜、辦公設施不好用、上班擠地鐵，受不了領導批評、公司食堂難吃等等，其中有的原因讓人捧腹，使人覺得現在的90後頗為嬌氣。

具體來說，我們認為，大學畢業生在就業時存在以下通病：

缺少工作經驗，但期望很高

根據相關報道，2018年應屆畢業生，即第一批95後大學畢業生平均期望薪資為6174元，而實際平均薪資為5429元。而在北京上海這樣的城市，許多大學生畢業薪資的期望更是達到了12000元以上，不得不說，現在的大學生“真敢想”。

自視甚高，小事不想做，大事做不了

許多畢業生，尤其是名校畢業生自視較高，總認為自己在公司或是單位沒有得到足夠的重視，剛剛入職即想要從事核心的工作，大展拳腳一番，而實際做的事情卻多為重複性、簡單的工作，導致常常抱怨與不滿，缺少踏實苦幹的精神。

心靈脆弱，受不了批評

許多大學畢業生剛參加工作，從一個一直受到家庭保護與學校保護的環境到了複雜的社會，常常會遇到困難，並收到領導的批評，許多剛畢業的大學生甚至難以接受批評，甚至會直接選擇辭職。

缺少責任感

“秒辭“最能夠反映出大學生缺乏責任感，只要工作有一點讓自己不滿意，就直接選擇瀟灑辭職，讓就職單位處於被動狀態。

不要說90後，你問問80後、70後、60後有哪個願看領導的臉色，有哪個願意加班，如果都願意看領導臉色，就沒有人願意花錢託關係當官了，非要把病態的心理正常化就是現在的黨建工作重點嗎

一，性別歧視。

二，工資待遇不同。

三，性騷擾嚴重。

四，暴力，欺騙，欺詐，冷戰。

五，親情綁架，社會綁架，道德綁架，。。。這一個有法律有法治有法規的社會里頭，自己一無所有。一切都形通虛擬。

六，人性的毀滅。

。。。。。？

個人觀點

1.公司簡介和職位介紹不完全、不清晰的

公司簡介不詳細，職位介紹不清晰，福利待遇模糊不清的，慎重選擇。此類崗位通常是HR在釋出招聘廣告時，職位內容複製貼上，導致福利待遇不明晰。HR不專業也很沒責任心，即使你去問了，也不一定得到真實的反饋結果，此種崗位不要投。

2.職責模糊，工作內容和強度相差甚遠

這種情況在一些小企業或初創企業中經常出現，對於一些已成規模的企業，由於新增業務板塊或架構調整所增加的崗位，也經常出現這類問題。由於崗位定位不清、職責模糊，造成崗位任職人員工作內容邊界不清晰，工作強度大，很多問題都不是普通員工或一般管理人員可以解決的，從而影響了員工的穩定性，此類崗位很難留住人。

面試中，對於自己即將任職崗位的工作職責和領導所期望的業績目標一定要進行充分的溝通，以衡量工作量與薪資是否匹配，同時瞭解工作的難易程度，以及自己的勝任度。

3.崗位薪資與任職要求明顯不匹配的

某些特定的行業，為了吸引求職者去面試，會設定較低的招聘門檻吸引大量求職者。這種情況才是求職者需要慎重考慮的，如果你沒過硬的能力，也沒計劃在這類行業發展，建議不要接受面試邀請。此類公司以教育諮詢房產中介零售居多，崗位以電銷/客服/顧問居多，還有發人事行政前臺等文職崗位騙你去面試，然後以工作經驗不匹配為由再推薦以上崗位的。

4.薪資打包，月固定工資比例不足50%

這是求職中最常見的一種。很多公司在薪資溝通時，都不明確薪資結構，只是簡單地說是打包價。有些夥伴們也不好意思問，或是按自己以往經驗理解，入職之後，才發現，薪資被拆成了很多塊，績效、期權，好多名目。對於薪資結構，不要不好意思問，一定要了解清楚績效目標和考核方式，對期權要了解清楚期權計算和行權的相關規定。

5.架構不清，彙報關係混亂無所適從

雖然不常見，但卻是對職業發展順利與否的一個關鍵，進入一家公司最怕的就是組織架構不清，彙報關係混亂。遇到多頭領導的情況，就一定會面臨如何站隊的選擇，選與不選都是坑。面試時一定要充分了解組織架構，及自己的彙報物件，最好還能瞭解一下平級員工有幾人，提前預判。對那些新成立的部門如果組織架構不清，不要因為工資收入多，而貿然接受offer。

以上這些小技巧多是投遞簡歷或面試提問時應該注意到的，那麼對於職場人來說，還有什麼不能忽視的防踩坑秘訣？

安博生涯在此建議大家：越早做專業職業規劃，越能少走彎路。