1·個人簡歷（沒有工作經驗寫兼職經驗也可以）

2·身份證 （入職後籤合同需要）

3·銀行卡（一定要是經常使用的!萬萬不可中途登出!你以後的工資都是在銀行卡上的!）

4·準備8-10分鐘左右的自我介紹，儘量誇自己長處，揚長避短。（介紹自己缺點說委婉一點。如自己性格內向，就說我是一個喜歡默默幹事的人，不喜歡別人打擾）

5·面試前提前瞭解一下面試的公司，記住公司是幹什麼的，什麼時候成立的。

6·面試官問你為了規劃說自己準備踏踏實實的認真工作，努力賺錢，實現夢想。（這樣面試官知道你不是幹一段時間就離職的）

7·面試時萬萬不可緊張，開朗自信些。

一、培養良好素質

1、思想道德素質是職業成功的基本保證,良好品質在未來工作崗位上會轉化為高尚的職業道德和堅定的人生信念。

2、科學文化素質。努力學習科學文化知識,打牢專業基礎。有了真才實學能夠適應更多的工作崗位,更有利於自己的就業。

3、身體素質是獲得職業成功的物質保證。大學生應科學鍛鍊身體、積極參加體育活動,瞭解自身生理素質特點及不同職業的要求,在未來職業活動中合理開發和利用自己的生理優勢。

4、審美素質是從事任何職業都應具備的基本素質。經常欣賞優秀的文藝作品,學會鑑別事物善惡美醜,發展審美能力,如果形成對某種藝術愛好和特長,未來的就業就有了更廣闊的前景。

5、勞動素質是操作能力和實踐能力的基礎。透過勞動使身體和意志得到鍛鍊並從中獲取生產知識和勞動技能。

6、良好的心理素質是競爭中取勝的必備因素。當今社會的高科技、高效率、高競爭,增加了人們的心理負荷。擁有良好心態、樂觀自信、正確對待挫折的人才可能成功。

二、要完成自我定位

“自我定位”就是要找準自己的位置。你得弄清楚你想做什麼(工作)?你能做什麼(工作)?要找到二者的結合點,在此基礎上確定自己的職業目標,接下來要分析就業形勢,找準你職業目標的切入點,即在哪座城市哪個行業哪類職位中你最有可能找到適合你的工作。

行業的選擇,應結合所學專業來考慮,以選擇本專業為宜,若在專業以外還有其他突出專長的,也可以跨專業選擇,但跨度不宜太大。

職位的選擇方面,不妨一低姿態進入工作中,高標準、高起點和高姿態在畢業生供大於求的買方市場環境中很難實現。

三、個人資料的準備

個人資料主要包括個人簡歷和相關證明材料。

證明材料包括:身份證明——身份證、學生證、就業推薦表等;

學歷證明材料—在校期間的成績單和專門出具的證明等;

證件原件和影印件—英語和計算機等級證書、職業資格證、獲獎證書等

四、資訊的收集

招聘資訊可以從學校畢業生就業指導中心、各地為畢業生安排的專場供需見面會、知名企業的校園招聘會、報刊、廣播、電視、網路、簡訊以及親朋好友處獲得。其中,來自學校畢辦的資訊可信度最高。

注意:獲得招聘資訊後還應注意資訊的甄別,要確認招聘單位是否存在、有沒有安排此次招聘活動、是否由你所見到的這些人負責招聘、工作崗位、工作時間、工作地點以及待遇

水平是否和招聘資訊一致。

五、心理準備

求職路並不是一條坦途,途中的磕碰在所難免。

請記住,生命中所有的困難最終的目的不是為了擊敗你而是為了鍛鍊你、提高你,抓住機會錘鍊自己。

六、快速學習一些實用的面試技巧

關鍵要在1-3分鐘內如何做自我介紹、如何儘可能展現自己的優勢和實力,給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練,在親友中找個在企業做經理或主管的做個現場評判,提提建議,以便發現問題,及時調整。

謹記:一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。除了專業、經驗和敬業等通用要求外,不同的職位型別有不同的側重要求。比如,營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發類側重邏輯性、專業性;企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性;工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細緻度;而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。

去面試前的準備

1、穿著大方得體整齊。

2、檢查下面試需要的資料是否齊全。

3、估算一下路途時間,一定要留出富裕時間,不遲到,但也不用太早到。

面試前一刻和麵試過程中

1、面試前,整理下衣著和頭髮。

2、進門前敲門,面帶微笑和考官打招呼。考官示意坐方落落大方坐下,坐姿要端正。

3、一定要充滿自信,記住自信不一定成功,但不自信一定失敗。心態上要平和一些,積極一些,成熟一些,不要緊張、(只有放鬆才能把自己的東西發揮出來),讓人感到你既有才幹,又敬業厚道就行)。

面試問題的準備

1.請先談談你自己的情況。

回答這個問題有兩個方法:一是直接回答所問的問題,可回答自己最大的長處、特色,所具備的專業技術等;二是簡單地自述後,很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。

2.你為什麼會來本公司應聘?

應聘者在面試前一般應多準備幾個原因,但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願,回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的,最好不要回答因為將來有發展空間,因為安定等答案,要表現出充分研究過企業的樣子。

3.你對本公司有多少了解?

這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題,只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。

4.你認為這個業界的現況怎麼樣?

這個問題主要是瞭解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者,是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業,對這方面的知識也僅停留在書本上,不必在人事經理面前裝內行,也沒有必要陳述什麼獨創的見解,你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。

5.你的工作觀是什麼?

不必想得太複雜,你可以回答“為何而工作”,“從工作方面得到了什麼”,“N年以後,我自己有什麼計劃”等等的的話。

6.你為什麼要找這樣一個職位?

如果問到這個問題,這是對方想要了解,你是否屬於那種無論在什麼公司,只要有活幹就行的人。果真如此,他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人,這樣的人工作起來更努力,更有效率。所以,你可以這樣回答:“我花了很多時間來設計自己的職業生涯,我認為這方面的工作適合我,原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的,也是我的所長。”

7.你能否接受加班?

這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人,應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的,最好回答“如果是在自己責任範圍內,也不能算是加班”之類的話。

8.你希望的待遇是什麼?

針對待遇問題,以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力,再依產業類別、公司規模等客觀資料,提出合理的數字,但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。

大學畢業找工作，首先要對自己今後的職業發展有一個明確的方向，知道自己將來想在哪方面發展，想做什麼？然後就朝著這個方向去努力。

首先要做好自己的簡歷，這包括四年來大學的學業成績，自我評價，參加社團的活動，做過哪些社團的幹部，還有參加各類活動獲獎的獎狀，英語的四、六級證書和其他一些相關考證的證書，如計算機等級考試，普通話測試，教師資格證等等。

一般進入大四的第一學期，陸陸續續就會有一些企業或單位到各高校開招聘會，這時可以自己上網去搜索相關的資訊，也可以在學校的宣傳欄、畢業就業指導中心等地方留意資訊，及時的向相關單位投簡歷，留意企業單位反饋的資訊，及時的做出回覆。

有些同學想參加各級的公務員考試，就需要到各政府部門的官網去留意相關的報名資訊，不要錯過了時間。

現在的單位一般收到簡歷之後，如果基本符合條件的話，會約談面試，這時候就要掌握一些面試的基本技巧，注意儀容、儀態，注意服裝的整潔得體，注意細節，面試之前要做好充分的準備，做到胸有成竹。

現在的大學生也有等級之分，找不到工作的也很多。在選擇適合單位的時侯，單位同時也在選擇適合人才。

衡量自己的學識及各方面優缺點，再衡量用單位。要有寬廣的胸懷，從基層做起也無畏。不可高不成低不就，如此往往會高看自己而造成失業，是金子放哪裡都會發光。

其餘準備好各方面證件既可！

提起求職面試

很多剛出校園的畢業生都瑟瑟發抖

幫助各位提高面試成功率：

自我介紹著重展現自己特長與崗位的匹配度

可用STAR法則講述專案經歷，注重條理性

凸顯自己一兩個突出能力而不是所有能力

當被問到自己的缺點時，要給出改進方案

此外，留意HR的面試邀約電話也是很重要的

在漏接或不方便接HR電話時

智慧回覆HR資訊

並記錄面試時間、地點等

以文語雙顯形式提醒

讓畢業生不錯過面試邀約