想從事辦公室工作的人多，

想從事車間工作的人少。

產業基本都是中低端的，需要的只是能吃苦能加班的。

就是現在的私人企業開出的工資太低！去年河南中煙公司開出1.8萬到2.5萬年薪的操作工工作，985-211大學本科，碩士，博士都爭相參加應聘！說明現在的年青人都不是不想工作，也不是都要選擇白領工作，而是選擇基本能夠養家餬口的工作。現在的用工荒，問題就是出在老闆吃了肉，而給員工喝的湯都兌了水！已經到了無法維持勞動力再生產的最低工資狀態了！這樣的企業自然就招不到員工了。

主要是大學生高不攀低不就，好的企業去不了，差的企業不願去。

其次是剛畢業的大學生，缺乏經驗，不能適應工作，企業不願花錢培養。

再次是有些企業技術含量不高，工作辛苦，大學生認為大材小用，不願應聘。

問題是進了事業編制，當上了公務員，好的企業，工資，獎金，假期，五險一金都保障，

一方面是大學生一畢業就失業，一方面是用工荒。這樣也就是社會發展不合理，不平等問題，一，每一個大學生畢業都想去考公務員和事業單位，也就是說要拿個鐵飯碗。坐在辦公室就是一個名富其實的白領，多麼神氣帥哥，和公關經理女領導。二，考上了大學畢業後沒考上公務員，去打工的話，好單位工資高又進不去，差的工作事重又累又吃苦的廠家又不願意去。結果農民沒有文化的廠結果又進不去，大學生畢業就要做輕活工作，還要工資高才會去。還有的大學畢業找不到好單位就不去工作，再去考研究生。出國掙大錢。進廠又沒出息，打工又很髒累賣死力氣。輕活廠家工廠和工資又不高。差事不願去做，加班更不願意去做。很好掙錢的和工資高的又難碰到，這樣就會矛盾，有大學一畢業就實業。有事的廠子和企業就會產生用工荒。

嬌生慣養的多了，多的賺不來少的苦的不想幹

存在無底線割韭菜機制。限制個人資產上限，讓人奮鬥看得到希望

原因有三，第一，企業自身問題，大多私企以眼前利益為重，很少考慮職工的前途，工資能低低，社會保障能少盡少，發展前途更談不上，所以，既使一些大學生來工作，也就是個臨時打工者，企業沒有長運考慮，工人也就把這裡當個臨時挑板，只要有機會肯定就走。第二個原因是社會觀念，在中國，大多數家庭都覺得孩子讀了大學就是高人一頭，就應該在高檔寫字樓，政府機關上班，要麼就在一些名企上班，這才不妾十多年的苦讀，如果到一些不知名企業，甚至工廠車間上班，那是讓人看不起的。第三，中國教育問題，一方面大學年年擴招，一方面職業學院招生困難，這樣就造成有實際操作能力的專業人才不夠用，只學理論而不注重操作的大學生大多企業不需要，所以就造成了這科現象。

原創。大學生一畢業就失業，是溺愛出了問題。大學生畢業後都想成為白領，坐辦公室工作，有點累有點髒的活都不想幹，一身的理由，此工作不適合我，等待一年二年過去，還在等待，待在家裡啃老，父母還給錢花，這種環境為何還要去工作呢？在家好吃好喝的，又不用幹家務，父母把孩子養成巨嬰，父母百年之後，孩子才會明白，全世界最壞的人是父母，他們把我謀生的本領給佔用了！

大學畢業生對就業崗位要求高，薪酬要求高，合適的崗位少，而大量的需要簡單技術或者是不需要技術的崗位找不到合適的工人。

正常，