沒有職業規劃，就沒有職場上發展的方向，沒有了方向，也就沒有了清晰的目標，而很多人所謂的目標，更多的就是一時的想法，這些想法，有的能堅持下來，變成了實際上的目標，而有的，也只能堅持一時而已。

現階段，每年有800多萬畢業的大學生在找工作，在實體經濟情況惡化的當下，多很多沒目標且混日子畢業的大學生而已，找不到合適的崗位，是大機率事件。

當然，我不是說題主就是這樣的情況。

結合就業的現實情況，職業規劃實在是太有必要了。

1）要擬定一份適合自己的職業規劃。這個規劃實在是太重要了，但往往引不起很多大學生的興趣，甚至有人會說，計劃趕不上變化，但沒有計劃去應對變化，和瞎貓碰到死耗子有啥區別？！更為重要的是，沒有規劃，就沒有一個職場目標，所以，這樣的就業觀念和個人發展理念，是非常被動的。

2）職業規劃為自己職場發展標定了清晰的目標。比如，對很多想從事技術工作的畢業生而言，先找一家與自己專用和興趣對口的標杆企業的高層次崗位，之後，提煉出這個崗位上“顯性素養”（知識、能力、經驗）和“隱性素養”（價值觀、職業素養等）的要求，與自身的勝任力做對比，差距就是自己努力的目標。

3）職業規劃要滾動式更新。階段性的大目標不要輕易改變，但小目標要根據職場環境和個人發展情況做最佳化，為啥很多人說計劃趕不上變化，那是因為你制定完計劃，就採取了教條主義的原則，把計劃固化了，從而導致計劃無用。

面試如何作答職業規劃的問題

首先，畢業之前，還是靜下心來，梳理一下自己的職業興趣和優勢特長，再結合所學專業和行業實際，擬定一份職業規劃報告。

其次，在自己擬定完職業規劃後，根據規劃搜尋目標崗位，根據目標崗位來分析自己的勝任力，因為是剛畢業，能力不強，職業素養不高，沒有經驗，知識零散，那麼，就要提出一個階段性的能力提升清單。

再次，由於應屆生能力與求職崗位要求之間存在著勝任力落差，在求職前，先提煉出這個崗位上的具體要求，之後，查詢資料，補充這些初級知識，不打無把握的戰。

最後，在面試之前，準備一份“個人介紹”，把“介紹”裡面的內容最佳化後記熟，面試是有技巧的，如果自己擅長某個技術領域，那麼在個人介紹時，就要有意識的引導面試官按這個方向來發問。

總之，求職是一個證明自己勝任該崗位的過程，這個過程不是敘述文體、不是散文體，而是議論文體，論點就是我能勝任這個崗位，論據就是擺事實，拿資料、用佐證來證明，自己就是這個崗位的不二人選。

自己是要了解下什麼叫職場規劃，這個是根據個人從事的工作職位有關係一般問這個問題，就是看你能不能長期跟公司合作，公司的職位需求和你的想法是否契合，可以考量你是否能長期與公司合作，對自己的成長時候有清晰的思路，所以作為剛畢業的大學生，打不出這個問題就是不瞭解這個職業，說白了就是缺少職場經驗，所以可以從一些書上，網上自己瞭解下。

尤其是面對剛畢業的大學生在處理找工作時，至於對職業規劃究競是怎麼樣處理的，當然對於絕大數大學生總是有著自己的夢想及奮鬥目標。

哪麼對於大學生，為什麼要在面試時被用人單位問及職業規劃？首先要知道，用人單位就是因為現在的大學生由於自私，自暴，缺少耐心，做每一件事情，缺少堅持再堅持，而且稍有不順，即立跳槽，至於對待這樣的大學生，尤其是用人單位值得考慮，哪麼究竟面對大學生的職業規劃如何面對？

作為一個剛畢業的大學生，尤其是面對自己的職業規劃要有一個重新定位，因為由於在大學裡所接觸到的書本及理論知識，哪麼走進社會所出現的情況即是兩回事，尤其是面對自己應該怎麼樣的去重檜一張藍圖，當然要切合實際，不要求講得過頭，要腳踏實地，能為企業做多大的貢獻，就要言行一致，在困難時想一想，自己怎麼樣承諾誓言的，

首先，作為面試者你得有這麼一個觀念，無論HR問什麼問題，都不是憑空而問的，都是有目的和針對的。問到職業規劃，無非就是想從面試者這裡打探面試者所心儀的崗位、面試者的職業規劃是否與該職位匹配、公司是否能滿足面試者的職業夢想以及面試者是否會把面試的崗位當做終身的職業來對待。

其次，你要精準回答問題，那你肚子裡就應該裝有內容，而這些內容來源於你之前的準備，即面試之前你是否好好思考過自己未來的職業什麼樣的、打算做什麼工作、做多久以及需要在工作上取得哪些成就。只要滿腹詩書，你自然而然就能應對各種問題。其實，面試的大多數問題都差不多，關鍵你有沒有好好考慮過類似問題，只要你思考過，別的問題就是轉一點彎的問題。

再次，你心裡要有自己的短期目標和長期規劃，短期目標的回答至少能讓HR知道你是不是能夠紮實幹事的人，長的規劃回答至少能讓HR瞭解你是否可以給公司企業帶來長遠利益。比如，如果你想從事律師行業，前幾年當然是透過辦好每個案件積累經驗和人脈，長的規劃當然就是成為合夥人或者擁有自己的律師事務所。再比如，在企業裡面，短期目標當然是儘快瞭解公司文化並儘快融入公司，熟練業務，並儘可能的掌握各部門的工作，長期的話當然是能在部門或某個領域裡獨擋一面。只有這樣，你讓HR知道招進來的不是一個閒人或行屍走肉的人，而是有夢想並且能夠給公司企業創造價值的能人。

還能怎麼作答？如實作答唄！

那有人要說，我才剛畢業，連哪家公司肯要我，我之後到底幹什麼都不知道，哪裡來的職業規劃呢？我想十年後做個銷售總監，結果銷售崗都不要我，最後只能去做了個小財務，職業規劃不是都沒用了嗎？

其實恰恰相反，職業規劃，就應該越早做越好，別說剛畢業，最好在大學裡就有做職業規劃的意識。

畢竟，種一棵樹最好的時機在十年前，次好的時機就是現在。

應屆生的職業規劃應該具備的要素

表面看來職業規劃，是在規劃接下來幾年我們理想中的工作發展，比如三年內做個專案組負責人，五年內做個部門負責人之類的。

但這樣空泛的規劃，做了也白做。

真正切實的職業規劃應該還是從個人的需求以及能力著手，最重要的問題還是：

針對我們想要應聘的職位，自己現在具備什麼樣的優勢和劣勢？

這也是很多面試官會在面試中問的。

我們聽到問優點，不敢回答，生怕覺得自己太驕傲；聽到問缺點，也不敢回答，生怕面試官因為這個缺點把自己給pass了，所以絞盡腦汁去給自己編造一些其實和自己沒有那麼匹配的優缺點，試圖矇混過關。

但其實我們應該比任何人都要深入挖掘自己的優勢和劣勢。

對職場新人來說，很多時候可能我們的優勢沒有那麼成型。

比如有的人在學校里人緣特別好，後來隨著投入工作，才發現是自己共情能力和表達能力比較強，比較能夠說服他人並得到他人的理解，之後的職業發展就可以利用這樣的天賦和能力。

對職場新人來說，很多缺點完全可以透過職業規劃來規避。

比如有的女生從小理科就不好，對數字特別頭疼，高考沒法不考數學，但找工作可以儘可能找一些文字處理類的工作，一樣也是自己職業規劃的一種導航。

職業規劃與實際工作發展產生偏差該怎麼辦？

這是一個很現實的問題。

應屆生沒有太多議價的權力，剛剛脫離學校又迫切需要一個工作機會來在社會上生存，於是很多人只能被迫無奈去應聘一些並非自己首選的工作崗位。

千萬不要認為就此我們就與自己的理想擦肩而過了。

恰恰相反，我們應該總結之前應聘失敗的經歷，就像我在之前一個有關為什麼大學生畢業後只能“家裡蹲”的問答中提到的那樣：

找到自己和理想工作之間的差距，著重突破自己現在的問題：

如果缺資格證，那就卻考試；

如果缺技術能力，那就去學習；

如果缺軟實力，更可以在現在這份工作裡就磨練起來。

面試中的這個問題，面試官期待的是什麼？

首先就是看你是否有規劃的意識。

最怕一個人能力還行，但沒有前進的方向，工作幾年還在原地打轉，而有規劃有目標的人，成長起來常常會有階段性的飛躍。

其次就是看你是否對自己和行業有一定的瞭解。

試想你來面試Marketing，卻連市場部職員一般的職業發展都沒有了解，也對自己未來會如何投入到這份工作沒有考慮，那公司不免要懷疑你是不是誠心誠意地想要從事這個工作了。

最後就是看你能否具有一定的應變能力。

面試中隨著與面試官的交流，可能你會發現事先設想的職業規劃可能並不準確，畢竟你這時還是行業外的人，難免獲得的資訊不夠全面。

那這時候你面對這個問題能不能即時做出反應，也是考驗一種現場對資訊的處理和應變能力。

應該說，現在的企業越來越看重員工的規劃與企業的規劃的咬合，同時，通過了解一個人的職業規劃，從側面來判斷這個人的自我認知，相關技能以及對工作的態度等等，也有助於企業判斷是否是自己可以聘用的人。

精英菌說過，人的職業規劃做的越早對自己就越有利。不要以為剛畢業的大學生，被問職業規劃，是不是有些早了，或者說，都沒有參加工作，哪來的職業規劃，如果這樣想，其實在回答的過程中就是比較典型的失分了，畢竟，職業規劃在入大學的時候，就應該已經有了雛形。

如果在被問到職業規劃的時候，剛畢業的大學生其實可以從自己的專業與興趣，已經對未來幾年的規劃，這個規劃的時間應該以3到5年為佳，並且最好專注於技能的提升。所以就可以回答，我對某某一直感興趣，我希望我自己在這個方面能得到發展，這個要結合自己要應聘的崗位來展開。然後可以提到自己的技能的提升，就是給自己的一個時間，希望自己的技能能達到某個水平。從這個回答裡，企業可以看到你對自己的規劃，一個就是結合實際情況，二就是結合崗位，三就是比較現實，而不是比較虛。這樣的回答一般都比較符合企業的要求。

此問題你有什麼不同的見解呢？