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  • 1 # 泰山寒梅

    現在的大學生畢業找工作,說難也難,說不難也不難。說難是指要找份專業對口,薪水又高的稱心如意的工作,卻實很難。

    如果放下大學生的身段,降低一下你的擇業標準,暫屈尊駕,先找份不太理想,但相對較穩定的工作,一邊好好幹,一邊尋找更好的機會。

    可是許多大學生畢業了,自命清高,放不下架子,好的工作找不到,次的又不願幹。現在拿著大學本科文憑找工作的人多如牛毛。老闆看重的是能力而不是文憑。你可以不計較薪金,先幹段時間給他看看你的實力你的能力征服了老闆,那還會愁找不到|滿意的工作嗎?

  • 2 # 銷售書院

    好,回到今天的主題:大學生畢業了找工作難嗎?

    我的看法是:難。

    為什麼:因為大家都說難。

    原因有以下幾點:

    1、從企業招聘的成本角度去看,現在很多大公司都傾向於去校招,這個大家都是經常見到的。但背後的原因你是否知道其中一點了。

    最關鍵的幾個點:

    (1)校招成本低;因為很多校招都會把相關專業最好的學生帶走,也是最優秀的一批學生;這對招聘方來說是很有價值的。優秀的學生最具有潛力和培養價值,而且付出的代價是很低的,或許可以說是最低的:實習生的工資,優秀的潛力。我們知道,很多公司新員工前3個月基本是打雜的,熟悉什麼公司流程,文化建設,使命等等。用最低的價格買了最優秀的人。

    (2)社會培養太難。為什麼,社招的很多一部分人:到最後往往出現的一個現象是公司花了錢,付了你工資,培養了,但是很多人很容易出現跳槽等行為,這是公司不願意看到的,而且社招的成本是很高的,沒有一定的薪資福利待遇,很多人都不來的。

    (3)社招的人,公司希望你是上班最好就能進入自己崗位職責,擔起一份責任來。很多公司一個蘿蔔一個坑,都是環環相扣的。所以對於剛畢業的一部分學生來說,被老人帶的機會很小,而且很多老人不見得會教你。

    最後:這裡就是說,能校招的時候最好校招入職,提前贏一小步。

    2、跟你聊一下行業。

    這十年來,我們都知道房地產高公司帶來了很大的一個國家GDP的增長和佔比。你說房地產有技術含量嗎,沒有,但是他舉足輕重。這就導致了很多技術性的公司沒有心情,方然,也跟其他包括投資市場,資本市場,其他很多都相關,沒有市場環境和資金去創新。

    所以,市場上最多見的就是銷售招聘,各行各業。

    這對很多技術類的同學來說,都不想去做的一個行業,儘管提成收入高,但是還是很多人 都想去自己的專業崗位去工作。

    難嗎?難。因為沒有人學過銷售這個專業,而且這個專業最大的問題,前期很辛苦,而且基層員工流動特別大。

    3、資本寒冬

    大家有沒有注意到最近國際市場的動盪,包括匯率的問題和美國的國際爭端,導致資本大量出逃。那我們目前最能感受到的是很多大公司都在裁員,而且是中間管理層,包括很多招聘入口都關閉了。這是一個現實問題,但是我就不展開論述了。

    二、找工作最大的困難是什麼

    問題一大堆,但最後我覺得就三字:沒目標

    什麼叫沒目標,因為你都不知道自己要找什麼工作,哪個行業,要不要逃離北上廣等等

    這裡我給大家的建議就是:構建自己的框架和學習成長樹

    透過目標-現狀-差距-行動的思路去解決他,這才是最關鍵的。

    記住:千萬不要去預測市場和yy、市場的變化誰都說不清,很多行業都在消失和重建,你以前會修收音機,關鍵是現在沒有這個產品,取代的是手機登電子裝置。

    歸根結底:做好自己,萬事做到拼搏到無能為力,全力以赴。

    這就是你應該要有的生活態度和生活習慣。

    難與不難、問題還是在你,加油、想清楚之後就是幹!!!沒廢話

  • 3 # 大學生的明天

    金秋十月,又到了大學生們開始找工作,用人單位開始招聘資訊的時候了。這時候,無論是用人單位還是大學生都倍感苦惱,用人單位找不到好的抱怨找不到好的員工,大學生抱怨找不到好的崗位。

    普遍反映大部分大學生找工作很都難,不是因為缺少工作崗位和平臺,最根本的原因是:很多大學生,根本就不知道自己想要做什麼。

    這裡的難找工作表現為以下三個方面:

    一 所學內容和所想工作崗位不匹配。

    如果說大學之前的學習都屬於基礎教育,那麼大學的幾年所學的東西,就是能力教育。大學所學的知識和專業是直接跟將來的工作掛鉤的。

    可是事實上。卻沒有幾個人能夠在畢業的時候找到與自己專業對口的工作。這一方面是因為在高考的時候,他們的分數夠不到,沒有能夠選擇自己喜歡的專業,幾年的大學只不過是湊合,是一個不得已而為之的選擇。

    還有一方面,就是大學幾年根本就是在混日子,自己的未來沒有任何的規劃。所以等到他們找工作的時候,就很難根據所學的內容,去找對應的工作。

    二 心理預期的工作狀態和現實中的工作狀態不相符。

    我一個常年負責人事招聘的朋友,有一句話讓我記憶猶新,就是在招聘的時候,但凡剛畢業的大學生,除非確實有過人的專長,否則他們都一般都不會考慮。

    她說每個剛剛畢業的大學生都是心比天高,手比金貴。他們都希望自己找到的工作,環境高大上,錢多活少,離家近。那些已經畢業了三四年,在社會上吃了三四年的虧,碰了三四年壁的孩子,才能夠痛定思痛的安下心來正視自己的現狀,踏踏實實的開始工作。

    所以大學生找工作不容易,尤其是剛剛畢業的大學生,想找一份好工作就更加困難了。

    三 想做的事情沒能力,能做的事情不願意。

    記得有一個女孩兒,她學的行政管理。這個名稱聽上去非常高大上,她也如願以償的應聘到某公司去做文秘。結果等到她實際開始工作的時候,才發現所謂的新政助理,只不過是接電話,擦桌子,替同事列印資料,甚至還要幫他們收快件,做衛生。

    她當時覺得很憋屈,然而當她瞭解到一個真正的行政助理的工作內容時,才明白她和想象中的那種行政助理還差得很遠。

    端坐在空調房裡簽字、開會的崗位是有的,但是你要有能耐去推開那扇門,坐到那個位置上。當你沒有能力去做你想做的事情的時候,那你就只能去做現實能讓你做的事情,哪怕你不願意。

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