一個字，查。

現在網上都能查到，查它的最近狀況，有沒有什麼失信行為，有沒有行政處罰，有沒有官司。

比如，天眼查之類的軟體就可以。

舉個例子

找工作的時候對待每一次面試我們都是很認真的，但不可避免的是總有一些不良機構打著招聘的幌子來忽悠你過去給你洗腦叫你交錢學東西，那麼我們如何避免入坑呢？

1、注意公司地址

首先我們在找工作的時候投簡歷要注意公司的地址，不僅要看距離，還要看公司的地址詳情，如果在住宅區，像幾棟幾單元幾零幾，一般都是把住宅小區的房子裝修成辦公樓，大多數都是小公司，有的做的業務也是比較隱蔽的，還是要多加註意。

2、注意招聘職位

比如說你主要找的是運營職位，你投這個職位的簡歷，但是你也要注意一下公司招聘的所有職位，如果都是寫的不要經驗，學歷低，工資直接寫的是多少K,雙休，等等怎麼好，等你去面試你會發現，雖然面試的人很多，但是你一面試就知道人家要忽悠你交錢學什麼，說你沒有經驗，做這個沒前途。

3、注意公司名稱

有的公司招聘網站寫的是一個公司名字，等你去面試的時候又是另外一個名字，而你之前看的都是招聘網站的資料，但是既然來了，你還是去面試了，人家就跟你說這個公司是才註冊的，而公司業務也完全不一樣，有時候接受不了，真的是跑一趟冤枉路。

4、注意招聘需求

網站說的不要經驗，但是你一去面試就直接問你之前幹過沒有，然後告訴你，我們要2年經驗的，OK，你成功的說了2句話，就離開了。對於這種你可以直接投訴，說的無工作經驗才投的簡歷，不要幹嘛約面試浪費雙方時間。也可以人家約你面試的時候直接問需不需要經驗，需要多少經驗，免得自己走冤枉路。

5、注意面試人員

如果人家言語中都沒怎麼了解你，感覺就很想你去他們公司，獻殷勤的面試人員，這個時候也要注意小心。一般面試人員會嚴格稽核經面試的人，因為找工作本身也是一個互相選擇的過程，如果面試人員一味的討好，除了考慮是真的急招人之外，還是要注意。多觀察。

你應該是即將畢業的吧。職場真的如戰場，這是跟時間賽跑，拿著不多的青春來打這一場戰爭，俗話說得好，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。是有一定的道理。找工作並不可怕可怕的是選錯了不適合自己的工作，所以在選之前一定要看未來行業的前景需求。和自己的興趣愛好＋上未來自己想要發展的方向和程度，最重要的是未來這個職業你能做到什麼樣的程度，想好了這些你就可以開始找工作了。

方式有很多。有校招（有風險）、招聘網站，地方招聘會（一般不怎麼靠譜，除了大型的），比較推薦智聯招聘。最好的是看好一家公司再去看有沒有需求崗位或者直接聯絡。

任何人一生成長，不可能一帆風順！如果把失敗看做入坑，誰也進過坑！當然，少入坑可以嗎？可以，那就要多讀書了！多讀書多思索你才能有智慧！有智慧的人自然少入坑呀！我們每個人誰沒有被小偷偷過？被偷一次，以後小心就是了！找工作可能會入坑，因為你沒工作過嗎！但多入幾次坑就有經驗了！以後就少了！多讀書多思索！

這個問題問得好，對於剛畢業的大學生出來找工作如何避免上當受騙或者是找了一份與自己專業不對口的工作。

首先是去正規的招聘會，這樣可以更多的瞭解情況。如果你中意那家公司，跟面試官談的時候要大膽些，要把自己想問的問題說出來，一定要說出來。

如果是在網上找工作，那得多留意，不同輕易找離你所在地很遠的公司，這樣面試不方便陷阱也多。

最後說一句，不要輕易相信所謂的高薪。還有面試要給錢的統統的不要相信。

剛畢業大學生找工作，這是你畢業後的第一份工作，很重要。我畢業5年，有些經驗可以分享:

1.學會找到一份好工作，好工作=好行業+好公司+好老闆。就是選擇一個在時代風口的朝陽行業；選擇在行業內第一梯隊的公司，選擇一個願意帶員工成長的老闆。

2.面試前，一定要對面試的公司和崗位做足夠多的瞭解，準備越充分，面試越有信心。面試時，透過之前的資料蒐集和麵試的現場情況結合，判斷這個公司是否真的適合自己。

3.充分利用手上的人脈資源，包括大學校友，以前的朋友等等，應聘任何工作，除了透過網路蒐集資料，還可以透過已經在行業內工作的人，瞭解到更多行業或公司內部的資訊。

如果有機會，請已經在該公司工作的朋友向招聘部門推薦你。

4.面試前準備好三類問題，與公司有關的問題，與崗位有關的問題，與自己有關的問題。面試官問任何問題，都有其目的，不要隨意回答，思考問題背後的本質，謹慎作答。

5.觀察細節，透過觀察公司的前臺，判斷其管理能力；透過觀察公司的衛生間，判斷其行政能力；透過觀察面試官的儀容和態度，判斷其素質。

6.無論進入哪家公司，你在公司要能出活兒，幫公司解決問題，說得直白一點，就是要有被利用的價值。被利用價值越高，你的話語權就越大。

7.入職新公司，不要太在意人際關係，在公司最重要的關係，就是你和老闆保持良好的關係。多向優秀的同事學習，打造自己的核心競爭力才是目前最重要的事。

8.無論你的領導和同事處事風格如何，學會調整自己的心態，巧妙處理，不與對方發生正面衝突。尤其是聽到各類小道訊息，不傳播，不站隊。

9.公司不是學校，是一個很現實，也很殘酷的地方，優勝劣汰。除了讓自己有過硬的業務技能，還要注意言行，不要隨意和同事吐露心聲，保持和同事間的距離，同事和朋友的關係不一樣。

10.遇到任何問題，學會換位思考；遇到困難，要有保持積極的能力，絕不抱怨；同時要學會處理複雜的人際關係，人始終是辦事的核心。

1.公司簡介和職位介紹不完全、不清晰的

公司簡介不詳細，職位介紹不清晰，福利待遇模糊不清的，慎重選擇。此類崗位通常是HR在釋出招聘廣告時，職位內容複製貼上，導致福利待遇不明晰。HR不專業也很沒責任心，即使你去問了，也不一定得到真實的反饋結果，此種崗位不要投。

2.職責模糊，工作內容和強度相差甚遠

這種情況在一些小企業或初創企業中經常出現，對於一些已成規模的企業，由於新增業務板塊或架構調整所增加的崗位，也經常出現這類問題。由於崗位定位不清、職責模糊，造成崗位任職人員工作內容邊界不清晰，工作強度大，很多問題都不是普通員工或一般管理人員可以解決的，從而影響了員工的穩定性，此類崗位很難留住人。

面試中，對於自己即將任職崗位的工作職責和領導所期望的業績目標一定要進行充分的溝通，以衡量工作量與薪資是否匹配，同時瞭解工作的難易程度，以及自己的勝任度。

3.崗位薪資與任職要求明顯不匹配的

某些特定的行業，為了吸引求職者去面試，會設定較低的招聘門檻吸引大量求職者。這種情況才是求職者需要慎重考慮的，如果你沒過硬的能力，也沒計劃在這類行業發展，建議不要接受面試邀請。此類公司以教育諮詢房產中介零售居多，崗位以電銷/客服/顧問居多，還有發人事行政前臺等文職崗位騙你去面試，然後以工作經驗不匹配為由再推薦以上崗位的。

4.薪資打包，月固定工資比例不足50%

這是求職中最常見的一種。很多公司在薪資溝通時，都不明確薪資結構，只是簡單地說是打包價。有些夥伴們也不好意思問，或是按自己以往經驗理解，入職之後，才發現，薪資被拆成了很多塊，績效、期權，好多名目。對於薪資結構，不要不好意思問，一定要了解清楚績效目標和考核方式，對期權要了解清楚期權計算和行權的相關規定。

5.架構不清，彙報關係混亂無所適從

雖然不常見，但卻是對職業發展順利與否的一個關鍵，進入一家公司最怕的就是組織架構不清，彙報關係混亂。遇到多頭領導的情況，就一定會面臨如何站隊的選擇，選與不選都是坑。面試時一定要充分了解組織架構，及自己的彙報物件，最好還能瞭解一下平級員工有幾人，提前預判。對那些新成立的部門如果組織架構不清，不要因為工資收入多，而貿然接受offer。

以上這些小技巧多是投遞簡歷或面試提問時應該注意到的，那麼對於職場人來說，還有什麼不能忽視的防踩坑秘訣？

安博生涯在此建議大家：越早做專業職業規劃，越能少走彎路。