目前大學生就業存在很多難點問題，經過多年經驗總結，分為以下幾種情況：

1.畢業後的工作不對口問題，這個是所有大學生都必須考慮的難點，用人單位招聘的專業需求並不一定是學生大學期間所學的知識，有時候就會因為不瞭解而顯得力不從心，沒有了找工作的勁頭。建議有此種問題的學生，應該考慮參加本行業的職業培訓，擴充套件知識面，畢竟學校專業的知識還僅僅是書本層面，真正工作的內容卻接觸的很少。

2.實習經驗不足，很多公司要求有經驗的員工，不論哪個公司都想招聘一個上任就能幹活的員工，不想去花成本去培養你，所以這也是目前大學生存在的很大問題，建議遇到此種情況的學生，從大二就開始實習，不要在學校裡浪費自己的業餘時間，現實很殘酷，希望大家考慮清楚。

3.工資低，生活壓力大。一線城市的生活壓力很大，在工作上，競爭者太多，一不小心就得捲鋪蓋走人，如果不喜歡競爭激烈的環境，在二線城市過著愜意的小日子，賺的工資雖然不多，但會讓自己放鬆、自由一些，去體會生活，而不是被生活趕著走。

4.就業前景的把握。目前的市場就業形態來說，前景是每個畢業大學生均需要考慮的難點，千萬不要幹著這份工作而討厭它，選好前進的方向就一無反顧的走下去。相信一切都會因為堅持而成功。

5.面試屢屢碰壁。就業求職的時候，被多家公司拒絕，這是很平常的事情，很多畢業生總是害怕被拒絕而沒有了求職的信心，所以建議這些學生多出去走走，多瞭解瞭解這個職場環境，用一個好的心態去面試，相信自己。

6.就業還是創業。很多學生以為，大學生應該放棄一切出來闖蕩，便放棄自己的專業出來創業，大學生創業也是目前市場為了提高就業率的一個手段，勸誡大家一定要工作幾年後有點積蓄再走出去，這樣有了一定的經驗，何愁事業幹不成功呢。

以上幾點是目前就業存在的幾大核心問題，大家能把這幾類問題考慮好，相信你可以找到一份很好的工作。

大學生就業主要存在以下難點。

一，願去大城市，發達地區，不願去中小城市和欠發達地區，不願意去基層崗位。大家都想去大城市，哪有哪麼多崗位？從每年的公務員報考情況就可以看出，一些偏遠地區和單位，尤其是農村縣及鄉鎮等基層每年都會有不少崗位空缺。

二，追求工資高，壓力小的工作崗位，不願意低工資和辛苦的工作崗位。大學生大多沒有先就業再擇業思想，都想一步到位。

三，青睞公務員，事業編，大型國企和大型外資企業，不願意去民營怎業。

四，專業難對口，學非致用。理想很豐滿，現實很骨感。一些專業畢業即失業。一些大學設定的專業與社會及市場需求嚴重不符。

五，不願正視現實，高估自己。實際上現在高等教育已基本普及，本科生遍地都是。必須正視現實，不能再以大學生自居，更不能高估自己。

六，專業水平不足，不能勝任工作。一些學校只管招生收錢，不抓教學質量。畢業的學生專業素養差，沒有單位願意接收。

1.“有文憑沒水平、有學歷沒能力”

大學畢業生是就業的優勢群體，他們有思想、有知識，而且年輕，身體好，接受新生事物快。然而，由於這些年來大學的一再擴招，導致大學生從生源的質量、培養的水平都有所下降，一大批擁有“有文憑沒水平、有學歷沒能力”的學生走向社會。很多大學生專業知識不夠紮實，沒有形成自己的核心競爭力。很多畢業生對專業是一知半解，大部分還需要企業培訓來完善和提高，而企業需要的是招之能用，而且是能夠很好用的人才，因此，造成有“中間差”的局面。一方面是大量畢業生找不到合適的工作崗位，一方面是企業招不到合適的人。

2、大學生能力水平低下，特別是實踐動手能力不強。很多畢業生的能力停留在書本上、思想上，真正要解決實際問題就不行。很多學生為了能考上大學拼命學習，上了大學就不再認真學習了，對市場變化、社會變化關心度較低，注意力和精力都應付考試了。

3、大學畢業生就業心態不好是造成就業難的另一方面。浮躁、急功近利的就業心態。主要表現在：一畢業就想拿高工資，謀好職位，出人投地，人為地造成就業難。

大學生就業越來越引起人們的關注。每年都有幾百萬畢業生面臨這個問題。而且人數不斷增加。究其原因有以下幾點:

不斷增加的大學生錄取數量。公辦大學的不斷擴招，民辦院校的不斷增加，使每年大學生錄取數量增加。九十年代以前大學生鳳毛麟角，單位搶走，基本不愁分配。當時大學生錄取率在25%左右。沒有考上大學的提前分流進入社會參加工作或創業。現在的錄取率在70%以上。2010年大學生畢業人數就近千萬。一次分流進入社會，競爭能不激烈嗎？

有些減少的就業崗位。社會飛速發展，網際網路科技發達，淘汰了大量用工崗位。金融危機使創業艱難，電商興起衝擊店商。不是所有人都能意識超前的走在社會發展的前沿。當大部分人明白過味兒來時，已經晚了。

浮躁的就業心態。一胎多年，在家都是土皇帝的畢業生，無法適應稍微有些不如意的就業環境，人際關係搞不好。稍有不順就跳槽，跳來跳去。五馬換六羊，越換越不強。踏實不下來。

按照歷史經驗來看，對於不少普通本科高校的畢業生來說，導致就業難主要有三方面原因，其一是自身的實踐能力不能滿足崗位要求；其二是自身的知識結構不足，從而導致就業面比較窄；其三是對於目標崗位的要求過高，從而導致可選擇的空間比較小。

隨著產業結構升級的持續推進，當前行業企業對於人才的需求也產生了較為明顯的傾向，一方面傾向於技能型人才，另一方面傾向於研發型人才。對於大量普通本科畢業生來說，選擇技能型崗位是比較現實的選擇，而技能型崗位對於動手實踐能力的要求往往比較高。因此，一部分實踐能力不強的本科生將面臨一定的就業障礙。

大學生的知識結構與所學專業有較為密切的聯絡，如果所學專業的知識面比較窄，同時沒有透過自主學習完成知識面的拓展，那麼未來也會面臨一定的就業難問題。從目前產業結構升級的大趨勢來看，未來大量的職場人除了要具備專業知識外，還需要具備一定的計算機知識和外語知識，所以在大學期間應該重視計算機和外語相關知識的學習。計算機知識應該重點關注一下程式設計和資料分析知識，而外語知識則應該重點提升一下口語交流能力。

最後一個問題就是崗位選擇問題，其實對於不少大學應屆畢業生來說，完全可以從實習崗位開始做起，一方面實習崗位會有大量的學習機會，能夠進一步豐富自身的知識結構，另一方面實習崗位的工作壓力往往也不會很大，能夠透過實習崗位奠定自己的就業自信。

兩方面吧，一個是自身學歷問題，一個是工作薪資待遇問題。很多大學生初入社會很難適應，普通高校畢業的更是如此，一方面想著找個好工作，但是又無法勝任，一方面是不甘找個普通工作，畢竟自己是大學畢業，讀這幾年書不是讓自己來和學歷低的同學幹同樣的工作。這就造成了高不成低不就的尷尬處境。而薪資待遇呢，在外地工作的大學生要租房子，這是經濟壓力的大頭，所以希望找一個薪資待遇都不錯的工作，於是又造成了高不成低不就尷尬的迴圈。大概就是這些難點吧。

現在社會就業有很多因素影響工作，包括技術水平，社交水平，創造水平等等。大學生剛畢業不要眼光放的太高：師哥師姐都能拿幾十W年薪我也能，這個想法有誤。找工作自己要先考慮自己會什麼，能做到什麼，最主要的自己能學到什麼，畢竟學校學習的東西不一定在社會就能用到，凡事都要靠學習。社會工作本來就多種多樣，這個工作不好那個工作不適合，其實心態最主要。

大學生現階段就業的難點主要在以下幾點：

1、專業不對口：很多同學專業學的比較冷門，畢業後想找對口專業比較困難。

2、眼高手低：很多大學生剛剛畢業，將目標定的太高，但是實際上又沒有這麼高的專業技能，導致無法找到合適的工作。

3、薪資待遇：就目前很多崗位對於大學生並不友好，薪資比較低，難以承擔日常的生活開支。