作為一個職場老鳥，我想苦口婆心勸告剛剛大學畢業的年輕朋友們，最好不要頻繁換工作。為什麼這樣說呢？原因有好多，什麼時間成本、社交成本、資源成本過高等等，不過，我只簡單說一個自己經手的案例，就可以讓你理解我的理由。

不久前，我所在的國企某崗位缺崗。於是，我們在各大招聘網站上釋出招聘啟事，不就便來了很多人應聘。其中，有一個簡歷的基本學歷、專業、年齡都很符合我們的要求。但是仔細一看他的從業經歷，我們都傻眼了。

這個小夥子，在兩年多時間內，跳槽5個單位，最短的時間3個月，最長的時間8個月，還有一段時間都是賦閒無工作。再來看他的從業單位，有國企、有私企，乾的工作崗位有業務工作，也有管理工作。

雖然，這個小夥子的畢業院校真的不錯，專業也很好，但是看完這個小夥子的從業經歷，我們幾個參加評審的人，意見一致的地將其剔除了。

為什麼會這樣呢？ 我來說說我們的基本判斷：

什麼是踏實，踏實就是一種認真和堅持的態度。反觀這個小夥，頭頂名牌大學的光環，內心肯定是驕傲的，但是在這麼短的時間裡跳槽這麼多次，一定是高看自己的，很可能也是一個眼高手低的主，否則，怎麼會如此頻繁跳槽。

另一方面，從邏輯上來說，這個小夥在一個單位一個崗位做不了多久就跳槽，映射出他內心的浮躁和行動上的輕率。也許有的朋友會說，他離開一個不喜歡的單位沒有錯啊！對，沒有錯，但是連續5個單位都有問題，那就不是別人有問題，而是你有問題。

所以，對於他浮躁、輕率這樣的職業性格，哪個單位會喜歡用呢？招聘來了，只是給用人單位徒增煩惱而已！

兩年時間裡，這個小夥子不但跳槽5個單位，而且還有將近3個月的時間，都是在無業遊民狀態，可以說，一個剛剛畢業的大學生，居然如此不勤奮、不上進，真是少見。

也許有的朋友又會說，人家也許是找不到合適的工作，所以被迫呆在家裡。那既然如此，為什麼又會裸辭呢，說白了，其實就是嫌棄工作辛苦，所以，幹不了多久就會辭職，以為換一個單位就會輕鬆，就會每天上上網就會月薪兩萬，世界上那有這麼便宜的事情！

名牌大學的畢業生，咋還不夠聰明呢？我其實說的不是他的智商，而是他的價值觀有問題。

一個剛剛踏足社會的人，一個剛剛走出校園的人，不僅不思進取，而且還在各種不同屬性的崗位中都有短暫涉足，這說明，一方面他不是很愛惜自己所學的專業，功利性太盛，只想找輕鬆或者待遇好的崗位，甚至可以為此放棄所學專業。

另一方面，短暫的涉足後，快速辭職，說明他根本沒有沉下心來做工作的良好心態，不能吃苦耐勞，遇到困難就裹足不前，以辭職的逃避方式解決問題。這樣的人，我們咋敢要啊！！！

總之，我的案例告訴大家，一個頻繁辭職跳槽的人，在應聘時絕對不會受用人單位待見。特別是剛剛畢業的大學生，就是一張白紙，沒有工作經驗、沒有社會經驗、沒有社交經驗，如果還是停留在以自我為中心的世界裡，你的職場生涯絕對會是一場災難。

當然，工作如果實在幹得不開心，完全可以重新尋覓良木而棲，不過，萬事也有度，頻繁的跳槽，給你帶來的只會是負面的影響。最後一句結束語，與大家共勉：

辭職須謹慎，跳槽有風險，莫行輕率事，勿做浮躁人！

適應不了工作？別急著逃！

剛進入職場工作的你，是不是感覺很無助很迷茫，總覺得這份工作不適合、這裡的同事不友善、這裡的環境不喜歡，想要換一份工作卻又怕再次遇見這樣的情況，整天猶豫不決、痛苦不堪。其實剛進入一個新環境的我們遇見這樣的情況很正常，最主要的是如何選擇和怎樣做。

最困擾我們的應該就是要不要換份工作了吧。因為對現狀感到不滿，自身又很痛苦，我們就會想要擺脫這樣的環境，但是未來的不確定又會讓自己猶豫不決。其實決定是否換工作最重要的一點是，確認我們是不是已經在工作崗位上全力以赴。

其實有時我們並沒有真正的全心投入工作，也沒有積極地去適應環境，並不知道掌握和熟悉工作後是否合適、是否喜歡。這時換工作只是一種逃避，不但不瞭解自己，而且容易導致頻繁的換工作。

所以，在想著換工作之前，先做出嘗試，全力以赴的處理工作和人際，再決定自己是否願意待下去吧。

一、融入職場的第一步是端正態度

把換工作的想法先放一放，因為所有公司都有優點，也都有問題。試著看到公司的優點，找到讓自己喜歡的方面，比如說時間合適、工作地點好、工作環境舒適等等，讓自己不要有那麼強的排斥心理。

其次需要明確的是，我們工作是為公司製造利潤，所以不要想著工作偷懶，踏踏實實地工作，把自己的任務做好，不要因為暫時不能適應工作就放棄，送大家八個字“拿錢幹活，成長學習”。

最後需要注意的就是虛心學習了，工作中會遇到一些的批評和教導，不要因為這些而氣憤。首先看看自己是不是真的需要改正，如果是的話，要感謝他們給你成長和學習的機會，在工作中更要珍惜。

二、融入職場的第二步是適應人際

好的同事關係會讓我們如沐春風，給工作增加調味劑；差的則會讓我們對工作望而生畏，所以融入同事之中也是努力適應職場很重要的一步。

在剛開始進入公司時，我們不要因為“數面之緣“或”某個事件“來給同事貼標籤，給自己”我不喜歡他“、”他不適合交往“的限定，這樣會嚴重影響我們的容納性。我們會糾結於那些讓自己不舒服的細節，從而人為營造與別人溝通的難度，難以跟他們相處。職場上的同事關係融洽就好，不需要我們深交，所以寬容的對待別人，不作深入的情感交流，平時聊聊八卦談談新聞，能夠說說笑笑就好。

然後，當我們能夠公正的看待同事關係了，就要開始融入他們的圈子。因為只有融入了他們，才能更好的瞭解工作情況、緩解工作之餘的壓力。一下子冒冒然地加入可能會讓我們感覺尷尬或者困難，所以找一箇中間人作為突破口是個不錯的辦法。我們可以觀察一下他們之中誰是主導者或者誰更容易相處，瞭解之後可以先和他交流、熟悉，然後由他帶我們進入職場圈子會更加自然。

等我們融入了同事圈子，為了以後能夠更融洽的和他們相處，還需要注意一些細節。

控制住自己的脾氣，不要隨意和同事鬧翻、多在背後讚美別人、多幫助別人少麻煩別人……這些都會讓我們能夠更好的在職場中跟人相處。

三、嘗試和努力過後，再考慮

當我們做了這麼多嘗試和努力之後，如果還是認為自己不喜歡或者不適合這個工作的話，我們就可以想想到底想要什麼樣的工作，並且可以為了換工作而努力了。

頻繁不是太好，一你積累不到多少經驗，業務能力也不會特別精，二頻繁換來換去的話到最後可能還不如原來的工作。建議是在一個地多待段時間，等累積經驗，有能力再去跳槽找個好工作，畢竟不可能哪回都是破公司

首先在我自身的角度認為剛畢業的大學生頻繁換工作肯定是不對的，因為剛畢業的大學生最缺乏的就是工作當中對學校學習的理論知識的實踐。而現在的大學生在大學剛畢業時對自身的定位不清楚，所以在就業選擇工作時就很模糊，不知道自己喜歡做什麼，也不知道自己能做什麼，就稀裡糊塗的進入一家公司，可是當真的開始工作時，卻發現這份工作不適合自己，不是薪資不合適，就是公司同事和環境不合自己胃口。就想著跳槽。可是跳到另一家公司後，還是同樣的問題。就這樣頻繁的跳槽，不僅是浪費自己的青春年華，也是對自己的職業前途不負責任！

畢業大學生在初期就業時本來就是一個學習的過程。就像在學校一樣，總不能因為學校環境不好，學校管理制度太嚴格，我們就換學校吧，這是不太現實的。所以在工作的時候，我們也不能什麼都依賴著自己的性子來。

在工作中我們要學會去適應各種各樣的工作環境，還有去看待工作中遇到的各種奇葩的事情，我們要做到多做事，少說話，多觀察。多向同事請教。只有當你覺得這家公司真的沒有你想學習的時候，你可以跳槽，這個時候我相信你本身也有了一些工作中的經驗，再跳槽到另一家公司會很快適應！這樣才更穩妥一點！