感謝邀請回答這個問題。我從三點來說：1送禮物是出於什麼原因，想要達到的效果。如果是同事生日或者有喜事，一個小禮物可以。促進同事之間的交流。2在公司裡是否有這樣的文化或先例，如果沒有，請教下公司的老員工，不要給其他同事帶來心理負擔。3禮物的價值不要過大。一般如果送的話，特產，茶葉，不過於突兀的會更好一些。送禮物的心要誠，送的時候自然一些。最近幾年工作中經常有新來的同事給大家送禮物，給自己親近公司的機會，我認為挺不錯的。

1-初入職場，你的短期目標是度過試用期，新畢業試用期考察的是人品、眼力、心態……品行、主動性的東西更多。不是看你多會搞小動作，施什麼小恩小惠給新同事，他們根本就知道你是什麼樣子的人，你也不知道那些將要成為你同事的人的好惡。

2-你是個職場小白，這是你的標籤，就是單純。不要一上班就搞的自己像一個職場老油條一樣！這種動作不會給你加分，只會讓大家另眼相看。給你貼上“心機婊”的新標籤。

3-如果你確實想搞好同事之間的關係，可以學習一下“溫水煮青蛙”的故事，不著痕跡，讓讓“青蛙”很舒服地死去。

你剛入職，只需要安安靜靜的坐在你的座位上，去做你的直屬領導安排給你的工作就好。其他的，你都不要去參與理會。我相信也不會有太多人會在第一天過來找你。你只需要沉默的工作，就是你最好的表現。這個時候不要疑神疑鬼，心理想法也不要多。開始的時候的沉默是每個新人必經的階段。

不要急於跟同事建立關係，急於跟其他人說說笑笑，更不要覺得眼前的沉默是你不善交際造成的。這跟你無關，這就是客觀規律。大家在觀察你，你也在觀察大家。最好的應對方法就是不多說話，不多做事，慢慢來，等一切自然而然找上你。

你準備的禮物，大機率沒有人會收。現在這個社會誰會無故的收別人的東西呢？你冒然的分發禮物，只會造成大家的尷尬。這個社會肯和你吃飯收你東西的，都是給面子的好哇。

建議題主還是先打牢基礎，可以先從公司通訊錄入手，瞭解公司組織架構，認清公司人員。必要時候可以和人事多聊天溝通，你是人事招進來的，而且人事有考核率，他會大機率的給你講解。然後根據你的工作，逐步的去接觸和你有業務聯絡的人員。等到你和同事們熟了以後，請吃個咖啡下午茶什麼的，那就非常自然了。

1.首先考慮和同事的關係，跟你不熟，你就送人禮物，如果是我，肯定不收

2.這個同事有什麼愛好，送別人喜歡的禮物

3.考慮送禮物的安全性，避免給別人造成麻煩

不需要給同事準備禮物！

新人給同事送禮，除了想給大家留下好印象，更重要的就是想讓老員工多帶帶自己，好讓自己快速的成長起來，心情很能理解。但最好不要這樣做，原因有3點。

首先：試用期一般都不會太長，期間領導會根據你的綜合表現，來決定你的去留，所以崗位的波動性很多。除非你有很大把握能留下來，否則一旦被拒，那你送的禮物也就跟著打了水漂，不能持續性的發揮它的價值作用。

其次：剛入職對大家都不瞭解，禮品要怎麼選？，如果僅憑自己的喜好去挑，很難保證大家都會滿意。還有同事送了，你的上級領導要不要送？如果給領導送的話，又要不要和大家的區分開來等等。這些實際的問題，你沒有想好應對策略，就去冒然的送，最後很可能會好心辦壞事，搞得自己很難堪。

最後：我們剛到公司，就跑去給同事送禮物。這種舉動，很可能會招來其他人的惡意揣測，認為我們動機不純，剛來就用這些小恩小惠去籠絡人心，而且如果禮物沒送好，還可能讓人覺得我們有站隊的嫌疑，我們作為新人初來咋到，在什麼都不瞭解的情況下，最好不要草率的去做這樣的事。

那如果不用送禮的方式，又能怎樣讓老員工願意主動去帶我們呢？

1 做事多走心

很多時候，即便我們送禮了，也只是暫時給對方留下了好印象，但如果交付的任務總是出錯，做事從來不走心，還總以為像上學的時候一樣，把交付的作業糊弄上就行了，那時間久了，也會讓那些願意帶我們的老員工，對我們失去信心。所以走上職場的我們，要懂得改變學生思維，做事多思考，多用心，只有自己努力了，別人才會更願意的幫助我們。

2 好好說話

要想在職場站穩腳跟，就得學會與人溝通交流，怎麼樣能把話說到對方的心坎裡，讓他願意幫我解決問題，既考驗我們的情商，又考驗我們的語言邏輯思維。所以與其把勁頭向外使，想著怎麼給同事送禮物，還不如好好提升自己的內在，讓自己成為一個擁有高情商的人。

我覺得不用給，都是去上班的，你還剛畢業，送什麼禮物好呢，送貴了你吃虧，送便宜了，人家瞧不上。跟同事相處是一個長久的過程，要不卑不亢，端正自己的為人處世態度，這才是搞好同事關係的基礎。不過剛入職，公司一般都會安排人帶你，跟這個人適當的搞好關係，會更快的融入新的工作環境。