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1 # 山景散人
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2 # 鋒點1
我覺得再過十年左右,市場應該進化到企業可以自己判斷應聘者工作能力,而不在需要藉助學歷來篩選。找工作難的那部分八成是學校不硬,找到了不留存,可能是企業文化的問題,也可能是他面對工作有無力感,不想浪費時間。除此之外還有很多現實的原因吧。
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3 # 澹奕
“找工作,多巴結,文憑早就爛大街。”雖然學歷非常重要,但是在社會上人際關係的重要性並不比文憑學問低,甚至更重要。隨著大學擴招,中國如今的大學生越來越多,每年的畢業生比很多歐洲小國的人口都多,就連碩士生也是逐年遞增。可以說如果不是拔尖兒的大學出來的大學生,基本沒太多的優勢。
第一,大學生太多競爭激烈。
在我們父輩的時候,就算是個高中學歷也不難找工作。但如今社會已經天翻地覆,每年畢業生數百萬之多。對於用人單位來說選擇性也就更廣,自然是挑選好的來用。
第二,部分大學生學歷高,但“高分低能”大有人在。
也許是因為教育的僵化,很多成績非常優秀的大學生,優秀的也就成績,在其他方面說句不好聽的話如同白痴。就是所謂的的“高分低能”。中科大、北大等學校很多“天才”被退學屢見不鮮,這也是一個縮影。當他們離開學校步入社會以後,如同一個嬰兒,不懂人情世故,除了學習什麼都不會,動手能力薄弱,很難廣泛立足。
有人說“90後是垮掉的一代。”也有人說“90後是中國第一代正常人。”為什麼呢?
90後生在改革開放以後成熟時期,大多是獨生子女,且生活條件比較好,養成了90後追求自我追求自由與理想的廣泛性格。
大部分90後找工作第一目的並不是為了錢,而且因為自己喜歡。“一言不合就辭職”的大有人在——父母健康家境不錯,我憑什麼受你的氣?
90後已經不像老一輩那樣任勞任怨(無條件加班),不像老一輩那樣聽話(對領導唯命是從)有自己的想法與追求,想讓他們對領導阿諛奉承各種巴結是基本不可能的。
當他們覺得自己的利益受到的侵害,自己的理想被人否定,自己的私有空間受到侵犯,他們就不會繼續忍受,所以換工作也非常頻繁。用現代年輕人不客氣的話來說:“老一輩的老闆,都是被他們任勞任怨的上一輩們,給慣壞了。”
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4 # 並非良良良良良人
這個原因可以簡單概括為,供過於求和能力不足。
首先,隨著大學擴招,上大學越來越容易,大學生也就越來越多,當市場供過於求的時候,大學生這個身份而言,自然也並沒有多大的價值了。當然,這是對於一般大學而言,如果你的大學985,或者是國內頂尖學府,並不存在這個問題。只要不是要求太高,找工作還是不成問題的。
然後,就是大學生普遍能力不足的問題。多年應試教育使很多學生認為考上大學就是最終目的,上大學就不會像高中一樣努力認真學習功課,而是及格便萬事大吉,甚至掛科也是常有的事。其實恰恰相反,大學是進入社會的過渡階段,這個時期,正是應該努力提升自身價值的時候。國外大學對學生考試和畢業都非常嚴格,而我們國家大學畢業就容易得多。找工作時雖然會看學歷,但終究看重的是能力。即便找到工作了,也很有可能因為工作能力不足,而難以留存。
每個人自身都是一座港灣,只要修建好自己的碼頭,還怕沒有船來停靠嗎?
加油吧,少年!
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5 # Tower小瘋子
樓主所說的大學生應該是指現在的90後。隨著最後一批90後成年,90後開始逐步走入職場,因此這支新進的職場主力軍受到了來自社會各方面的廣泛關注,也讓他們備受壓力。由於這一批人的生活環境所處的年代與前人大有不同,導致90後身上具備了很多前人所不具備的性格特:
1、絕大多數的90後對自己的職業生涯都有著明確的要求和規劃,從大學一入學開始,每年輔導員就會要求每個大學生寫自己的年度計劃,大學最後一年也會要求寫自己的職業規劃;因此其實90後並不像大家想象的那樣對自己的職業充滿了不切實際的想法。
2、樓主所說的留存問題其實也就是跳槽,頻繁跳槽的行為也就是僅僅出現在一小部分90後的身上,然而大部分90後並未頻繁跳槽,適當的跳槽行為也有利於自身的發展,90後比較推崇自己的個性,自身與公司合得來,其實其他問題都是很好解決的。
3、90後在現實和理想中保持著平衡,通俗點講就是很實際,他們在追逐自己的未來發展的同時,也關注著自己的現實的生存,不會因為領導畫餅就會死心塌地跟從。
4、90後普遍都非常自信,他們對自己的能力有比較高的預期,由於他們在工作回報和晉升速度的期望上過高,因此在工作中他們明顯更急於得到領導、同事認同與肯定。
總而言之,90後在職場上保持著他們獨有的特質,並透過自身影響改變著現有的職場生態,隨著一大批90後步入職場,企業應當適當的考慮迎合新一代職場人的職場需求。其實要達到企業和90後兩者的平衡,其關鍵還是我們的企業和90後之間要做到相互理解、改變、包容、促進。
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6 # 祁噠妹
剛畢業的大學生,沒有工作經驗和社會閱歷。可能用人單位要付出更大的代價。培養好後,以後也可能發生跳槽的現象。留存問題是多方面的,比如報酬問題,離家太遠問題,適不適應這個工作等等。
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7 # 安風
“畢業等於失業”這可能是曾經網上最火一句詞。那為什麼大學生的失業率會有越來越高的趨勢呢?
老一輩的人認為能上大學就是有學問,就能找到好的工作。以前確實是這樣,那時的含金量非常高,能考上大學的確是一件非常高興的事。可是現在呢?隨著高等教育的逐漸普及,每年都 有大約近千萬人畢業。就業壓力太大。
一、認為有大學學歷就能找到好工作
很多人誤以為只要有了大學學歷,就可以找到好工作。不然,很多大學畢業生在學校根本沒有學到一門熟練的技術,都是在玩(特等高校除外)也沒有紮實的理論基礎,很多大學文憑只是“水”出來的,根本沒有什麼含金量,所以“畢業等於失業”是一件正常的事情。除了含金量不高外,還有就是就業不對口,很多人學習的專業並不一定能夠找到好的工作。
有看到一句非常經典的話:“大學生花了四年的學費,換回了一張長得像文憑一樣的發票,於是大家試圖拿著這張發票到社會上去報銷,但是社會不認這張發票。”你們說是不是呢?
二、人多、公司又飽和
更重要的是華人太多,每年畢業生也多(要知道每年都有近千萬),各個公司都接近飽和,老員工要是沒有什麼問題,為什麼要用你呢。你又不是特別優秀,你又沒有經驗你,你又沒有關係,為什麼要用你呢?
三、好高騖遠
我要成為中國首富,我一定是最強的,做你的夢去吧。這些事只能在夢中才會出現。
現在的人太多自以為是,只想著能拿高工資,卻不想靠什麼拿,不付諸行動,又不肯吃苦。能怎麼辦呢。
四、能力不足
目前所謂的大學生,有太多在學校期間處於迷茫狀態,不知道自己要學什麼,大學裡沒有具體目標,而大學自主時間有很多,導致一部分學生沒事做,所以,只能混一天算一天,心中只想著能拿到畢業證就ok了,沒有意識到 找工作不是光靠畢業證就可以的,任何一家公司企業都不養白吃飯的人。 -
8 # 霸王相遇
1,社會原因
中國的經濟在有粗獷式往精細化發展,雖然很多缺口,但是缺的不是人,而是人才。社會發展節奏太快,企業也沒太大的時間和錢來培養你。開放經濟類似於資本主義經濟,最大限度的榨取剩餘價值,老闆都想用應屆生的價格招聘一個全才。
2,學生原因
學位在變高,但是水平不見得高了。九十年代的大學生那本書課後習題不是做了好多遍。現在的大學考試都只敢出書上例題,照樣好多人不會做。
3社會太浮誇
企業普遍認為銷售大於技術,吹牛逼的比干活的賺的多。沒人細心下來做事
馬雲說過,要麼錢多,要麼過的開心。事實上是既不開心又沒多錢,不走才怪。
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9 # 閒不下來的懶癌
這個問題怎麼說呢,就我畢業同期來講,找工作不難,但是找一個大家認為的“好工作”真的是有點難的。
想找一個什麼樣的工作
對於“好工作”,“錢多事少離家近”是很多人不會說出來但是很重視的一個標準。現在很多新聞上,大家會看到金融行業,IT行業的工資高得讓其他很多行業的人都會覺得當時選錯了專業。然後在一線城市,因為聚集了大量的人才和資源,很多其他行業的工資聽起來也很高。如果能在大城市找到一份心儀而且收入尚可的工作固然很好。但這麼多大學生畢業,很多專業在大城市並沒有對口的工作,或者是沒有辦法找到薪水比較高的工作。但是離開大城市,大家會發現薪水和自己在網上看到的平均工資簡直沒法比。我認為,對於工作,剛畢業的時候不應考慮太多,如果缺錢,那就選擇工資相對高的好好幹;如果不是很缺錢,那就儘量選擇可以提升自己的工作;如果覺得很懵逼,那就在能找到的工作中先挑一個相對來講比較符合大眾審美的。畢竟,只要願意幹,工作真的不難找;難找的是“完美”的工作。
為什麼工作做不長久
雖然有的時候可能不想承認,但是很多大學生包括我自己畢業的時候,總是對自己寄予厚望,覺得自己能幹出一番大事業。看了很多電視劇裡非常高大上的工作,對職場環境總是抱有過多幻想。這種工作不是沒有,但不是每一個人有這個實力以及一點點的運氣的。大部分大學生如果順利找到工作的話,幹了一段時間就會覺得自己進了傻逼公司,領導也都是一群傻逼。但當你覺得周圍都是有問題的時候,也有可能是自己有問題,畢竟思維層級高出普通人的天才是很少的一部分人。當自己覺得一份工作幹不久的時候最應該做的是先反思自己,問自己想要的是什麼,自己的優勢和劣勢。但如果在理智思考後覺得自己不適合這份工作,離開時很正確的選擇,對於現在這個社會而言,不是出於逃避的換工作,對於年輕人來講應該不是一件壞事。
正確對待工作
前面已經說了,工作的時候經常會發現周圍都是傻逼,但更大的可能是自己才是傻逼。如果因為覺得環境不好,或者覺得現在做的事好無聊,好沒意義,就輕易辭職,那很少會有工作能長期幹下去的。一份工作,既然做出了選擇,在你不能勝任之前,沒有什麼資格去挑剔。說句雞湯的,前臺幹好了還能成高管呢。既然沒有什麼其他更好的選擇,那把眼前的事情從60分做到100分,也是很有意義的了。
工作的困惑,很多人都有,道理很多人也都懂,但是很少人會落實到行動中。但人生不就是這樣嗎,作為一個年紀還不算特別大的人,很多道理也只是說說而已,暫時並不能做到(捂臉的動作很合這個景呀)~
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10 # 煙雨平生822
本以為大學畢業之後就可以找到一份差不多的工作,沒想到遇到了一畢業就失業的尷尬。大學生找工作難,但是找到工作能長久幹下去居然是一樣的難。都市中出現了一批學歷不低,生存很慘的蟻族,甚至讓許多人一度懷疑起讀書是否真的有用。這個問題有的時候真是讓人抓耳撓腮,不知如何是好。
其一、大學生群體數量龐大,畢業後競爭激烈。中國經歷了高校的擴招,這給了更多的人上大學的機會,但是直接的後果是大學生不再稀缺,以前可以是鐵飯碗的人再也拿不到這個鐵飯碗了,不得不去人力市場上競爭。同時每年幾百萬的畢業生數量,讓每個人面對的競爭壓力要大很多,一個職位多人競爭,競爭失敗的就可能面對失業,雖然說崗位也在增加,但是這個速度是跟不上大學生人數增長的速度的。
其二、大學生的能力和實際需求的崗位難匹配。這個現象是多方面原因造成的。首先和我們學校的教育培訓體系是有關係的,我們培養的學生在走出校門之後才會發現自己學了多年的東西往往不足以讓他們在畢業後找到一個合適的工作。我們目前會出現一種情況是,招人的找不到人,找工作的找不到工作,這樣的原因就是人才和需求是一種結構性的不對等。
面對這種情況,一部分學生在畢業之後選擇重新參加培訓,學習一項技能來應對嚴峻的就業形勢。這其實也是一種技巧。
另外,就業之後難以長久地留下來,這個問題在我看來,首要的因素是大學生們面對的理想和現實的落差。在大學畢業之前,很多學生在自己的腦海中設計出一個很理想的世界,以為自己畢業後憑藉學歷就算混的很差,也不會差到哪裡去,樂觀一些的也許會認為自己可以混的不錯。但是現實比想象的要殘酷很多。等到他們在面對紛繁複雜的工作難題,面對低的可憐的薪水,這個時候心裡真是備受打擊,為了解決這些不如意,可能會選擇跳槽,也有可能會選擇逃避回父母的羽翼之下。說他們眼高手低也好,說他們玻璃心也好,現實中他們的理想是真的遭遇了滑鐵盧。
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其實這是現在社會上存在的一個普通問題,企業喊著招人難,剛畢業的人又叫著就業難。這裡面因素很多,我做為一個過來人,認為原因有以下幾點:
第一,現在很多大學生剛畢業對薪資要求更高,但是現在畢業的大學生又多,高薪工作少,競爭大,導致很少人能找到心儀的工作。
第二,現在很多學生從小生活條件不錯,出來工作有也點心高氣傲,高不成低不就,又很難吃苦,即使就業了也很快辭職。
第三,企業淘汰制,每個企業都希望招到對自己有用的人,而不是企業白養幾個人,所以留存問題在於企業和求職者之間的溝通問題。
在我看來,剛畢業的大學生最好放下自身架子,就業的時候放下姿態,好好做事,積累經驗,從小事慢慢做起,自身對企業有價值,收益和地位才能上去。