第一、可以把你在大學時期的優秀表現展現出來，比如 學生會負責管理組織工作，展現出你的組織能力。其次 你參加過什麼活動，你做出了哪行貢獻或者提供了哪些被採納的方案等等，展現出你的策劃水平和活躍的思維，善於思考是很重要的關鍵點。

第二、你有哪些興趣愛好，你從這些興趣愛好中收穫或者說得到了什麼

第三、你個人的優點是什麼（任勞任怨、愛思考有創意）

第四、你對自己未來的職業規劃是什麼樣的，可以提前想好，面試中跟人事交流。

新一年應屆生就業大潮來臨，站在社會大門口，心裡慌張是正常的，但是也要冷靜，保持基本的判斷能力。

招聘型別分為應屆、社招兩類，既然分類，那麼就有不同的區別對待和考量標準，不要擔心自己沒工作經驗，面試官也不會用社招的標準來看待應屆畢業生。

應屆畢業生在學校學習的是進入社會必要的文化知識以及處理事情的思維方式，同時修煉的還有心理心態以及對社會各類事務的基本看法，也包括禮儀等，這些綜合在一起形成的面試資訊反饋，是面試官看重的，從而得出該應屆生是否具備公司需要的基本素養和培養潛力。

應屆畢業生面試首先要把自己學到的知識體系做結構化梳理，瞭解自己已經具備的資訊能量，提煉出自己前面又重點突出的個人情況，根據面試官想要了解的內容，清晰有重點的給予答覆。

學校的知識和生活體驗大致相同，如果你在大學期間很好的安排了自己的業餘時間，補充學習了一些其他人不具備的知識，對社會又有較多的體驗和觀感，那麼你就比別人更具競爭力。

最後劃重點：任何時候都要保持學習的心態，能否順利進入工作崗位只是一時的，只有不斷進步，才能永遠保持領先。

對未來充滿自信，不管面試結果如何，面試官希望錄取的員工是不怕困難，不怕吃苦的，只要肯學習，肯學習，沒有誰會拒絕你的上進與自信……

大學生在學校的實習是不能稱為工作經驗的，一般情況下大學生求職時都是沒有工作經驗的，所以不要過分注重有沒有工作經驗，這不是問題的關鍵，而關鍵的問題是，如何讓面試你的人和領導相信或者認為你是可以勝任該職位的！

企業招聘可以分為校園招聘和社會招聘兩大類。

校園招聘時企業是知道你沒有工作經驗的，自然不用焦慮沒有工作經驗，同時此類招聘對企業好處有三。

1.可以為企業儲存人才。

2.可以擇優錄取。

3。可以培養忠誠度好的員工。

社會招聘時大學生面試時就會為沒有工作經驗而擔心或者焦慮，其實不要太過擔心，那麼如何讓企業認為你可以勝任工作呢？

選擇與專業相關的企業

剛進去社會找工作時儘量找與本專業相關的公司和企業，面試時沒有工作經驗這其實是個減分項，但是專業相關卻是加分項，會潛意識增加HR的認可度。試想一下，如果你是面試官，有個大學生即沒有工作經驗又不是相關專業的，會得到你的認可嗎？所以剛畢業先別管什麼理想和抱負，也先別管什麼喜不喜歡自己專業的事情，先找到工作生存下來再考慮其他的。

知己知彼，百戰不殆

面試前要做好相關的準備工作，包括上網查詢該公司的網頁，瞭解公司的企業文化，經營範圍，崗位設定等等有關企業的情況。因為面試的企業很喜歡問求職者“為什麼選擇我們公司啊？”，“談談你對所求職崗位的理解？”等此類問題，所以要做好功課，不能打沒有準備的戰役。

沉著冷靜，巧妙回答問題。

面試時會被問到各種問題，這時一定要注意，要沉著冷靜，不要慌張，慎重且巧妙回答問題，回答聲音洪亮，吐字清楚，切記不能不回答，或者回答時吞吞吐吐等情況的發生，這會使面試官產生不好甚至厭惡感。

假如被問到“你希望工資是多少時？”，這個問題看似簡單其實一不小心就成“送命”題了。如果回答是具體的數，問題來了，說多了，HR會認為你好高騖遠，不切實際。說少了，會提現不出你的價值。如何巧妙回答此類問題？不要給出具體數值。告訴面試官我剛入職需要學習的東西很多，我會珍惜這個工作的機會的，以後可以參照公司同類崗位的工資標準執行。

如果被問到專業上比較難或者自己不知道的問題，以本人為例。我學的是機械製造專業，當年大學畢業去面試時被問到一個電氣的問題大概是“電氣自動化包括哪些組成部分？”，對於不怎麼涉及電氣知識的機械生來說，這無疑是致命的。

我當時一聽有點蒙，因為經過快速回想之後，腦子裡沒有答案，這是又不能說不知道，我說我先想想，經過大概幾十秒之後，我把曾經看到電腦系統組成部分變換了下，給出了我的答案，結果他們說我說的還是不錯的。

這個事情後使我知道了，一般情況下不要回答不知道，可以給面試官說讓我想想，實在不知道的答案的問題可以回答相關的內容，但是不要回答不著邊際的內容。

如果實在沒有任何能說的內容，也不要不出聲，就要告訴面試官，並且虛心現場立刻請教面試官該問題的答案。求解的過程也是對你的考驗。

其實面試的問題可以千奇百怪，但我們要把握沉著冷靜，慎重考慮，巧妙回答，避開提問陷阱，不能沉默，虛心求教的原則。

應屆大學生沒有工作經驗是正常的，企業招聘應屆大學生也不會過分要求工作經驗。

對於應屆畢業生，企業注重的是基礎素質、學習能力、邏輯能力，對於工作經驗並不太關心。企業招聘應屆大學生是為企業未來發展儲備人才，所以對於他們的要求更多的是較高的基本素質，快速的學習能力，基本的邏輯推理能力。基本素質就是你在學校學習的基本知識，基礎技能，你的眼界你的思維，有了基本素質，溝通成本低，一點就會。學習能力和邏輯能力是強關聯的，一般邏輯能力強對應的學習能力也強，這個能力是企業極其重視的，企業招你來，是為公司未來儲備人才的，強邏輯和學習力是人才的普遍特徵，這類人成長速度快，可塑性強。你看大公司招聘普遍需要做大量的邏輯推理題，為的也是篩選掉邏輯差學習力差的人。

沒有工作經驗不要緊，你找對工作經驗要求低的崗位即可，重要的是你要對自己在邏輯能力、學習能力方面提出要求。工作經驗是你的起點，邏輯能力學習力是你成長的速度，起點低一些沒有關係，成長夠快就是你最大的優勢。

大學生面試，沒有工作經驗不可怕，可怕的是你不自信，不真誠或者浮誇，誇誇其談，還清高沒有情商。

大學畢業，走向社會，面試工作成為每一個大學生走向社會的第一道難關。

沒有工作經驗，只有一些書本知識，對於剛剛踏上社會的每一個人都是一種考驗。但這也是一件好事。就像一張白紙，你可以更好地畫一些更美的畫。

大學生面試，你需要提前做好一下幾點準備

1.一份精美的個人簡歷。簡歷中的照片也一定要選擇Sunny端莊一些的。

2.瞭解自己真正需要什麼工作？自己的能力有多少？自己找工作是為了謀生還是透過工作更好地發展自己，提高自己。

3.選擇城市很重要。自己喜歡大城市的緊張繁華的工作環境還是喜歡去二三線城市過壓力較輕的生活。

4.人脈也很重要。馬雲曾經說過：不在於你是什麼樣的人？而在於你周圍的人是什麼樣的楊的人。所以，在考慮上述因素外還需要考慮人脈的重要性。

面試時你應該怎麼做？

1.穿著要乾淨整潔，要面帶笑容回答問題。

2.沒有工作經驗，你可以把自己在學校裡搞的一些社團活動的經驗或者獲得的榮譽告訴面試官。體現自己的能力和團隊精神。

3.你必須提前瞭解你所應聘公司的地址，公司的崗位，公司的業績，公司的需求以及你想到公司工作的理由做好充分的準備。真誠回答面試官的問題，不會就是不會，耐心聽面試官講。

4.不要緊張，害怕，更不能不自信。到時候精心準備的一切被自己的緊張搞的語無倫次，完全忘記了該說什麼，不該說什麼。

要知道面試官也是和你一樣過來的人，沒有什麼高高在上。他也會體諒你的擔心。一次面試不過還有下次，說不定會遇到更適合自己的工作。失敗乃成功之母。

5.態度端正，真誠不誇張地回答問題。

要讓面試官覺得你是一個可塑之才。你可以透過公司及自己的努力，成為一個有用之才。

6.你可以大方地告訴面試官自己可以做什麼。

畢竟面試時間有限，不可能全面的瞭解一個人，也許你能做的恰恰也是公司所需要的。

最後，面試真的不需要擔心自己沒有經驗。有許多公司都會有新員工培訓部，培訓後也會安排師傅帶你。

有些單位對一個人的精神外貌，談吐能力，團隊精神看得比技能更重要。有些公司更注重個人是否有創新精神，是否積極Sunny面對一切。

舉例說明一下吧！記得我看過塗磊主持的一個求職頻道，有一個二本畢業的英語專業的女生求職，她的端莊贏得了在場老闆的賞識，老闆們一個個爭先提問卻令老闆大失所望。女孩雖然是英語專業畢業，卻連一句流利的英語都不會說。但她卻很耐心地講述著自己在學校期間所做過的一些實踐活動，其中最重要的一點又把幾個老闆吸引過來。

是什麼呢？她的執著不放棄，她的耐心。雖然沒有找到自己當初想要的工作，但三個老闆還是給了她機會，給了她適合自己職業的機會，給的工作也比她理性的工作高出2000元。女孩也欣然同意了那份職位。

有時，我們去應聘，總是先按照自己想要的工作去努力，但我們畢竟還沒有工作過，沒有接觸社會，還不能夠很好的瞭解自己，也許我們希望的工作崗位只是我們喜歡，而我們的性格，能力卻不能及。反而，當我們走近應聘場所，遇到見多識廣的老闆，他們反而能發現我們自身的優點適合我們自己的崗位，這也許就是當局者迷旁觀者清吧！

所以，你雖然是一張白紙，但你可以更好地塑造。只要你積極面對一切，努力工作，如果情商再高一些，你一定會被公司錄用，也會成為公司一名優秀的員工。

首先，擺正就業心態，不要心存僥倖，更不要心存膽怯。我們是不能迴避就業壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的心態來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空餘時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網”，“先就業再擇業”：找一個適合自己的、自己也適合的企業，這個企業可能不是的，但是它卻可以提供很多發展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛鍊和提高，更好地適應未來社會的要求。

　　其次，求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業以及業內有競爭力的企業。三百六十行，行行出狀元，大學畢業時，可以供我們選擇的行業、職位和企業(單位)是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。記得準備求職時，我由於學的是財務會計知識的原因，選擇：會計、出納和審計，之後一直沒有偏離這幾個方向。

　　再次，充分的準備。俗話說：“有備無患。”求職之初，我已經準備好了近10份簡歷。另外，我還認真分析了往年的就業情況和即將面臨的就業形勢，做到心中有數。對於面臨就業的畢業生來講，資訊還是第一位的，我當然不會輕易放過任何一個機會。得益於四年來的知識積累和社會工作鍛鍊。對於這一點，我由衷地感謝學校給與我的一切：優越的學習條件，寬鬆的學習環境以及許許多多的社會工作鍛鍊機會。在完成本系的功課以外，我選修了一些外系的課程，雖然學的不是很精，但畢竟開闊了視野。課餘時間，我還參加了多項社會工作，扮演過多種社會角色，體驗過多種生活滋味，這些不但提高了我的能力，也給了我很多自信。

　　最後，面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。

　　特別想到的是我校會計專業工作是很好找的，但一定要把握好機會，更不能高不成，低不就。當然不同的單位有不同的要求，有的甚至大相徑庭，選好自己的做到“知己知彼”，並做好充分的準備，我想成功一定會屬於你的。　　大學生求職面試心得【2】

　　第一，找工作要重過程，別把結果看得太重要，有的畢業生老想著單位會不會用我，我會不會找到適合自己的工作，擔心這個擔心那個，卻不注重總結經驗教訓，積累求職秘決。

　　第二，找工作要有一種執著的追求，不要怕失敗，要有信心，真誠能打動一個人，執著照樣能感動一個人。

　　畢業生要認清現在的形勢，今年是全國高校擴招的第二批學生畢業之年，加之還有去年未找到工作的人，應屆畢業生就業壓力非常大，形勢不容樂觀。拿廣東等發達地區來說，所需的主要科目師範生已達飽和，緊缺的只是小學中學的計算機、心理學、英語教師。所以我勸師範院校畢業生不要總想著發達地區，不能有好高鶩遠的思想，一定要認清自己的實力，自己是什麼，自己到底能幹什麼。

　　另一點是不要太注重工資的高低，關鍵是所謀求的崗位有無發展空間，空間有多大。很大同學不願到基層去，原因是工資低，地域偏僻。但他們忽視了最重要的一點，這些地方發展的空間大，機會多，競爭卻小，而發達地區和大城市則相反，剛畢業的大學生，尤其不是大學畢業的大學生去這些地區找工作，發展空間極小，機會少，竟爭卻很激烈。

　　對於社會上的招聘，我有自己的一些體會，我前一段時間去過廣州、東莞、中山等市，給我感受最深的是現在社會對人才的認可，不止考慮你有什麼證書，你畢業於那所大學，你是什麼專業，用人單位可能會考慮你是不是大學畢業的，但這並不是最重要的，無論你是誰，他會給你一個機會，關鍵是你的素質，你有無可塑性。

　　關於一些證書如英語四、六級證書，一些外企、國有和民營大企的要求的是和自己所需求的人才所具備的素質是相關的，四、六級證書只是給你提供可以和他談談的一個機會，關鍵還看你的實際操作能力。比如一家單位要用你，給你一篇文章讓你現場翻譯。現代社會更注重實用性人才，一些證書，只是考試能力的一種體現，不可能完全反映一個人的真實水平，社會只重視實踐操作，我們在大學裡只是注重理論知識的學習，實際操作能力卻很差。你說你是大學生，給你一份工作，你能拿得起放得下嗎?而我們目前的大學生在大學裡只是應付考試，卻不過問社會真正需要什麼樣的人才，盲目地學了四年就急匆匆地去找工作。針對這些問題，我要特別提出兩點建議：一是要提高自我修養，二是要學會適應社會。

　　我想對學弟學妹們說的是在大學一定要確定自己的目標。讓自己清楚地明白讀大學的目的到底是什麼?要把自己培養成什麼樣型別的人?在大學裡這為了這個目標該怎樣學?如何做?所以學弟學妹們在大學期間還應參加社會實踐活動，只有這樣，畢業後才能順利快速進入社會，到時候你可能找了一個專業不對口的工作，而事實表明，很多畢業生都是找到的工作專業不對口，那就看你做事的能力了，比如進了工廠，人家叫你操作，你會操作嗎?

　　另一點是一定要夯實自己的基本功，很多師範生找工作的基礎都沒打好，“三字”即鋼筆字、毛筆字、粉筆字差，語言表達能力差，人際關係差，對教材的理解能力差，教育學思想差等，由於缺乏鍛鍊，出了社會，這些不足之處一下子就暴露出來了。

　　我們學校是海南省一所師範類高校，畢業生一般會分配到省各個中小學去，但這種情況最近一兩年已發生了改變，一些重點中學像海中、僑中、加積中學、文昌中學等已經把目光投向了全國，包括重點師範大學的畢業生，那麼我們如何去和重點大學的畢業生競爭呢?我想我上邊已經提到了，我再概括一下：

　　一、加強自身的語言表達能力，這包含兩方面內容，清楚地向別人表達自己的意思，準確地理解別人的意思。

　　二、提高自己與人相處與人溝湧的能力，這是包括協作能力，組織能力，領導能力，與人共事的能力等等。

　　三、加強個人的文化素養，上至天文，下至地理，一個人的涵養不單體現內在，還體現外在，你一開口說話，一談吐人家就知道你有無內涵。文化是內斂的東西，積澱了多少文化修養也能體現一個人氣質。

　　四、要有過強過硬的專業技能，專業技能的高低決定你能否找到一個好工作，能否拿到高薪水。

　　五、文字表達能力，不單包括文科生，還包括理科生，誰也免不了與文字打交道，這也在一定程度上體現了一個人的素養，我們有的同學畢業簡歷都寫不好，如何讓單位青睞。

　　六、還需掌握一些公共知識，如電腦網路知識，要根據個人專業掌握一定就可以了，我們只需瞭解在自己專業範圍內需要了解多少這方面的知識。

　　有一點我需要強調一下，在大學，英語四、六級也好，計算機證書也好，只是一個工具，我們在掌握這些工具的同時，要側重於專業知識，不要被四、六級或計算機等級考證所累而忽略了專業知識和專業技能。

　　我還要再強調一下主動精神，學習也好，工作也好，主動精神很關鍵，天才就是主動性的爆發，主動就是不用別人告訴，你就能出色地完成任務，這一點是用人單位在試用期最注意觀察你的一點。例如，領導叫你做一份檔案，你該問哪些人，該如何去做，需要注意那些問題，這一切都需你自己去做，而不要問領導應該如何做。

　　目前考研被炒得很熱，已經成為一種趨勢，但不能盲目，要有自己清晰的計劃，要把自己塑造成什麼樣的人，在這一點上再考慮自己是不是考研，考什麼研。我們是社會人，我們要考慮到社會和家庭，現在的教育其實是終身教育，等有了經濟基礎再去考，不一定上完本科就去考。另一方面不要以為考了研，出來就是社會缺少的人才，這並不標誌著你在社會有強大的競爭能力，我有一個同學在人大讀研出來後卻到了一箇中學去教書。再比如搞電腦的，我理論不深，但我動手能力強，你是研究生，但你動手差，單位不一定用你卻有可能用我。所以說考研並非是萬能的。而對於下定決心準備考研的同學，這當然是好事，但不要好高鶩遠，讀研究生只是一種過程，關鍵還在自己。

　　我之所以比較輕鬆的找到了工作，這與我大學四年的努力是分不開的，我每個假期都到學校去實踐上課，可以說有了三四年的工作經驗，這樣一出學校就可以直接操作，在實踐過程中可以考慮自己所學的在工作中如何操作。我現在進這瓊海的加積中學，當初和我競爭的有一些國內的師範大學畢業生，如華中師範大學和西南師大等，但我贏了。當初來到海師時我也曾鬱悶過，但今天我可以自豪地說我的選擇沒有錯。　　大學生求職面試心得【3】

　　經過這一個多月的求職經歷，我深刻體會到找工作是需要堅持和自信，工作不是想當然就能找到的，首先要有充分的準備，對自己的專業知識有深刻的認識，以便在面試時能夠對答自如，其次是要有臨場應變能力，能夠在面試場合從容回答面試老師所問的一些問題，最後也是最重要的，要熟悉所要求職的學校所教內容，能夠從容地面對試講和筆試。

　　找工作時要清楚仔細觀看招聘學校的招聘資訊和招聘要求，不要盲目的投簡歷，要有目的的選擇幾個適合，符合要求的學校投遞簡歷。在招聘會上如果比較理想的，你喜歡去得學校，不管前面有多少應聘者，也要儘量排隊等待，這樣更容易被招聘單位看到你的誠意，就有很大機會應聘到這份工作。

　　經過很多次的求職後，積累了一些經驗：

　　擺正就業心態，不要心存僥倖，更不要心存膽怯。我們是不能迴避就業壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的心態來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空餘時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網”，“先就業再擇業”：找一個適合自己的、自己也適合的學校，這個學校可能不是的，但是它卻可以提供很多發展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛鍊和提高，更好地適應未來社會的要求。

　　求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優勢和劣勢。大學畢業時，可以供我們選擇的學校(單位)是很多的，到底適合哪所學校，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。

　　面試是很重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優秀，如果你過不了面試那一道檻，那學校也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。

　　面試前要做好充分準備，練習熟一分鐘的自我介紹，瞭解一下學校情況。心態要擺正。面試你的人員和你是平等的，不要覺得他們位置高一點而顯得自己處於弱勢。越是這樣越容易在面試的時候體現一種不自信。說話要有底氣，說話音量要適當，不要太大也不要太小，但一定不能細聲細氣，這也是一種不自信的表現。說話的時候配合適當的肢體語言，要適當體現說話的藝術。回答明確，頭腦保持清醒，問什麼就答什麼，沒有問的不要自己先說出來。注意禮貌和個人習慣：進門打招呼，坐姿端正，不要抖腳，肢體語言不要過大，離開要說再見，要把屬於自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。

　　試講也是很重要的。試講時不要緊張，平時訓練時是怎樣講的，也要怎樣講。大家都是應屆畢業生，都沒有講課經驗，講課時不要追求華麗，只要大方地講出重點即可。但是要保證沒有知識點錯誤。

　　記住永遠不要對自己失望，不要因為別人都找到工作，自己沒找到而否定自己。當然，我們要看看究竟自己身上有什麼問題，別人為什麼會成功;也不要看不起自己，因為自信就是求職成功的一大元素。求職前給自己定位，問問自己究竟想從事什麼行業，自己在這個行業發展有什麼優勢。俗話說：機遇只會光顧有準備的人，如果你很想得到某份工作，就必須作充足的準備，應考的準備、衣著的準備、心理的準備。

　　找工作的過程中我重新對自己進行了瞭解，發現還有有很多缺點和需要改正的地方，不斷的完善自己各方面的知識，增長自己的閱歷和經驗。總之，要有自信，因為招聘單位需要敢於創新和有思想的人才，你要相信自己，發現你的不足之處，從而改進，在不斷的學習和鍛鍊中得到進步，成為真正的人才。

其實職場沒有想的那麼難，每個人都是從沒經驗到有經驗，有很多公司面試官就喜歡沒有經驗的大學畢業生，因為他們是一張白紙，公司可以培養和塑造。不像一些有多年工作經驗的面試者，思維和價值觀已經固化，俗稱老油條，想去改變和培養和企業同樣價值觀難，所以作為大學畢業生沒必要把自己偽裝成有經驗的樣子，反而會適得其反。當然專業知識不能缺少，畢竟這是面試成功的前提，有問必答即可。

不是有工作經驗就一定能拿下崗位

面試官在面對應屆畢業生求職時，他們不是特別關注你的工作有多長（當然如果你有社會實踐能力固然會更好點）關鍵是看你的工作決心、你的工作動機和你獲得這樣工作，參加面試的態度。

任何人都是從0開始做起的，所以沒有工作經驗不可怕，可怕的是你不敢面對挑戰，沒有決心把這個工作做好，沒有向上發展自己的毅力，更沒有一個端正的工作態度。

相信自己是優秀的 能把每一項工作都做到最好

哈嘍，大家好，我是小馬。很高興回答這個朋友的問題。大學生剛步入社會去面試沒有工作經驗。這個時候是比較好找工作的。因為有這個可塑性。從大學剛出來，你相當於就是一張白紙。去工作的以後就是慢慢開始在這張白紙上面作畫。你要是一直堅持下去，這個繪畫就是非常成功的。如果你中途一直換工作換行業。到最後這張白紙就是烏漆嘛黑畫的什麼都不是。這個時候你在找工作就比較困難了。造成這一點的原因就是許多人眼高手低瞻前顧後。感覺這份工作不行，直接換一兩個月換一份工作。甚至幾天換一份。肯定就是耽誤了自己的時間，也積累不到經驗。到最後導致一事無成。所以我們要對自己的一個職業生涯有一個規劃，讓這幅畫畫得漂亮一些。選一個自己感興趣的行業，堅持去做。要不斷努力學習才能提升自己的價值。所以不用擔心大學生剛出來找工作沒有經驗這個問題。應該擔心的是不要來回跳槽。我也是從那個時候過來的。哪個行業都要努力去做。這就是我想說的。

沒有經驗不要緊，其實，大家都是剛畢業，關鍵是，你能不能在面試的過程中讓HR相信，你雖然沒有相關的實際工作經驗，但也能快速的適應這份工作。

面試最忌諱毫無準備，對於一個還未入行的人來說，不可能真的對行業有什麼深度的見解，但是基本的一些資訊還是要知道的，不僅可以在面試中或的認可，同時也是對你自己負責，如果一個行業你都不認可他的未來，那就沒必要入行了。

1、面試前瞭解一下行業資訊

要查一些行業的基本資料並不難，也花不了多少時間，我們可以在國家資料網、CEIC 、wind（萬得）等網站上查到。如果這個公司在行業裡是比較出名的，我們也能從網上找到該公司的行業地位介紹。

2、瞭解崗位資訊

很多同學可能會懷疑，我都沒做過，怎麼知道這個崗位具體要做什麼。

最直接的方法就是問。不要覺得問了就是等於承認不懂。即便在那些工作好幾年的職場精英，在換企業的時候也會對崗位存在一些疑問，同一崗位在不同公司的具體職能也可能不同的，所以不確定的就直接問清楚。

3、告訴HR我能做什麼

藉著前面的問題，如果HR告訴你一些工作細節了，那麼你就可以根據這些內容告訴HR你能做什麼。

比如，有個同學在面試中他就直接問了HR，這個運營崗位還要程式設計嗎?HR告訴他，當然不需要你程式設計的，你可以根據需要跟技術部提出開發需求。

那位學員聽完之後，跟HR說了這樣一句話，“好的，我大概明白這個崗位的職責了，我本身是學廣告學的，在宣傳推廣方面是我的專業。雖然技術我不是很懂，但是學校社團工作的時候我們就強調teamwork，我相信在溝通方面我能夠跟技術部的同學好好協同合作的。”

最後再提醒各位同學，面試前一定要的對該行業、公司、崗位有一定的瞭解，這也是對你自己負責。

1、首先分析自己的優勢是什麼，沒有工作經驗不要緊，可以談談參加或組織的校園活動、社團經驗等，體現自己的能力；

2、做好必要的準備工作，如公司發展情況、對職位的瞭解等；

3、保持自信，展現自己的綜合素質和能力，不因緊張而緊張，你的緊張也可以反映對這個工作的重視程度；

這個一點都不要慌，又有幾個大學生有很多工作經驗呢，我以前做過半年人事經理，人家公司其實心裡清楚的很，面試咱們主要是想看看咱們學習能力怎麼樣，應變能力怎麼樣，還有可能就是整體形象氣質溝通能力了，做好這幾點應該就差不多了。

1整理形象

穿一套符合你工作性質的衣服，把頭的整理清楚看起來精神就對了。

2怎麼推銷介紹自己

做一份精緻的簡歷當然有乾貨一定要寫好可以加分的，準備一個一分鐘左右的自我介紹可能會用的上。

3怎麼與對方溝通

當人家問到咱們缺少的技能時不要總是傻傻的說我可以學，而是可以要告訴人家自己對這方面感興趣，自己有哪方面基礎，可以很快上手！對方提問時不要搶答，實在要提出自己想法可以先取得人家的同意，碰到回答不上的問題不用著急可以告訴對方自己需要考慮分鐘，給人家的感覺你很坦誠很穩重，實在答不上了也可以如實回答，一兩問題答不上很正常的，所以不用太擔心了，展示好的品格，好的性格，好的習慣作為大學生有時更能獲得用人單位喜愛。

很多應屆生都是沒有工作經驗的，可以嘗試先做實習工作，助理等。積累經驗。

大學生面試，需要工作經驗嗎？

作為一個面試官如果他要求你有工作經驗，那他就是一個不合格的面試官了！

大學生面試，公司要的不是工作經驗，要的是你在大學所學到的知識和能力，所以你需要表達的就是你在大學期間成就了一個什麼樣的你，用自己認為最好的表達方式展現出來就可以了！

為什麼很多公司寧願培養一個大學生也不在外面招聘有工作經驗的社會人才，這就是應屆畢業生所獨有的優勢！

所以不要把自己的優勢掩蓋，拿自己的缺陷去和社會人才比經驗！

初入職場，克服心理障礙，一定會成為一個最優秀的你！

如果你不是去面試什麼高階崗位這些東西你根本不需要擔心。先了解自己應聘的崗位要求，在跟自身對比下。不懂的地方可以百度。