既然這個工作需要工作經驗，說明這個工作相對來說有些難度，或者這個崗位比較急需人員。如果你特別的中意此工作，可以從以下角度來回答面試官

第一:自己有很強的學習能力，即使沒有相關工作經驗，但是憑藉自己很強的學習能力很快便能勝任此工作。可以從之前的一些工作或者學習中談一下自己處理新事物的能力，進而給面試者留下好印象。

第二:可以採取迂迴戰術，自己沒有做過這方面的，但是其他類似的做過什麼，有什麼相關性。

第三:說說自己其他方面的優勢，進而低消沒有經驗的不足，此外可以表達下如果自己順利透過面試會如何開展工作，讓面試官認為即使沒有經驗也具備完全勝任此工作的能力。

大學如何應聘需要經驗的工作

1.先了解公司的產品，在瞭解職位要求

在應聘前，應該去了解該公司是做什麼產品的，先了解產品，然後在瞭解職位的需求，有些崗位是需要資源的要求，這個資源要求是在某個行業你的人脈要求，就好比說酒吧的經理，做酒吧經理必須要有人脈資源，你到新酒吧你可以微信發個朋友圈， 你之前的客戶知道你換地方工作了自然就會來捧場。

2.如何沒有經驗確能應聘透過

在職場中，沒有經驗也可以透過應聘，不要僅限於規則，我們可以去打破這些規則，大學生畢業後確實沒有工作經驗，我們可以提前瞭解工作的內容，瞭解清楚了可以去公司應聘，在應聘前，你可以在公司午休時間找一個員工，可以跟他交流一下，這個就考驗的你社交能力，透過跟員工的交流去獲取這個崗位需要的是什麼經驗，如果他的回答你確實能做到，那你就直接去應聘，如果他的回答你覺得這個你做不到，我們可以換家公司，畢竟你做不到的事情就不要勉強去做，透過這樣的方法肯定能找到需要經驗的工作崗位。

希望你在職場中不斷學習努力，終有一天你也是有經驗的。

可以告訴應聘公司的工作人員你學的專業和院校給畢業證給公工作人員看，最去公司實習，要把你所學的專業和實力發揮出來。

我覺得 首先把自己的簡歷做的儘量完美些，自己的優點經理儘量展現出來。

其次，大學期間與應聘崗位有關的實習經歷都寫下。

最後，最重要的一點，不管單位招的說有經驗還是沒經驗，只管投簡歷，有時候用人單位只是為了提高門檻，HR看到簡歷其他優秀的地方也會通知你面試，這樣的話你就有了一個機會。這種事情確實發生過的。如果你連投都不投那是沒有任何機會的。

首先企業接受應屆生，是看中了應屆生所具備的活力，可塑性，並且可以在為自己注入新鮮血液的同時，為自己發展培養人才。

同時又希望應屆生儘可能和自己的崗位需求匹配，能在短期內融入到工作當中。

背後的潛臺詞便是：我們希望招聘一些，專業技能符合，有潛力可挖，並且喜歡這個行業的新人來培養。

至於怎麼確定招來的人符合以上條件？大多數企業用了簡單粗暴，卻對無經驗的應屆生有失公平的做法：就是看他是否有過相關工作經歷，再根據他的工作經歷去了解。

導致的結果是，大多數應屆生，把企業要求的工作經驗理解成，這是招聘企業的硬性指標。

其實你能在與企業溝通的時候，很好的展示自己的個人潛力。讓企業知道你對於這個崗位的匹配程度，大多數企業還是會接受的。

所以在投遞的簡歷，和麵試期間

一定要做到以下幾點，讓企業明白，你能滿足他們的硬性需求。

1：專業技能符合

2：具備個人潛力

3：職業性格符合

一：努力證明自己適合這個職位

“雖然沒做過，但是瞭解過不少”，

照貓可以畫虎，

表達了你對這個職業的瞭解,

以及你會適合這個職位。

二：充分展示自己具備潛力

在面試時的問答中

一定要體現出自己是有自信心和學習能力，

卻沒有工作經驗的潛在性人才。

題主可以檢視我一篇文章

"大學生畢業後無經驗，如何應聘需要經驗的工作崗位獲取較高薪資？"