對未知的迷茫和彷徨。各種浮躁和擔憂。

未知，是因為新的職場環境很多陌生同事，脾氣摸不透的領導，從沒做過的工作內容，擔心自己做不好，擔心自己丟工作，擔心自己沒獎金，擔心的太多了。

其實每家公司對待新人，尤其是剛畢業的應屆生，都是有容錯的次數和時間的。同事們大多也會體諒新來的，因為他們也曾青澀過，也得到過來人的幫助，所以，如果工作上遇到自己無法解決的難題，可以詢問同事。

關於浮躁和迷茫，是因為自己的周邊同學和父母給自己太多壓力，別人都找到滿意工作了，自己也得（隨便）找個工作。結果乾起來還不一定開心，因為沒有想清楚自己想做什麼工作，自己適合做什麼工作，如果自甘墮落，搞不好職場生涯一開始就走下坡路了。所以，找工作一定不能心急。想清楚了再出發，想不清楚就多問問學長學姐，去相關網站搜尋類似的問題，看看網友們都是怎麼建議的。

作為一個畢業兩年職場人，從菜鳥小白到老司機，趟出了一條血淚成長史，今天必須來分享我的職場心得。

初入職場的大學生，先不說能力的高低，但為什麼有的人很快就受到重用，有的過去一兩年還是沒有什麼競爭力？這其實就回到了題主提出的問題，不同大學生的心態，決定了不同的職場未來。

1、在職場上找媽

很多大學生有個明顯的毛病，就是玻璃心。嬌生慣養的人少了，但是在安逸和諧的環境下長大的人多了。尤其大學在學生會呆過，覺得人際關係無非就是那樣，到了職場就覺得無非是同事年紀比我大一些，其他都一樣。

那就大錯特錯。

首先，職場的殘酷，是你需要慢慢去體驗的。但有一點很重要的就是，千萬別在職場上找媽。“找媽”是一種心態，老闆批評你兩句，同事背後冷冰冰講你壞話，你就覺得世界崩塌人間無愛，這是弱者的表現。

強調一句：職場上，沒有誰有義務像你媽一樣對你好。

老闆罵你，天經地義。同事對你不友好，也不是你對職場失望的理由。如果你還是覺得職場中人之間就是應該像朋友間一樣，那你註定會失望。

2、弄不清楚自己的定位

很多大學生在求職的時候，一開口就是：我願意學習！好像要急急忙忙表明自己是個學習能力強的人，就能獲得老闆的青睞。但事實是，老闆請你來，不管你是剛畢業還是畢業多年，要的都是你能按照他的指示去完成工作，去幫他創造價值。

所以，如果抱著學習的心態，你的步伐註定會很慢，也很不討老闆歡喜。正確的心態應該是，不管我能力如何，一定要拼了命向老闆證明我在這個崗位上是有價值的，是比任何畢業生都要牛的，是能給公司創造價值的。

一旦你扭轉了心態，升職加薪絕對不是夢。

3、缺乏責任意識

這一點，相信很多大學生都沒意識到。在他們心裡，自己不可能是一個不靠譜的人，不負責任的人。但事實上，負責任和有責任意識其實是兩碼事。

當你有責任意識，你會覺得，這項工作能不能完成，是和我息息相關的，所以我應該做點什麼去增加工作成功的機率。另外，很多大學生完成工作，就只是完成工作，沒有想過能不能用更好的方式去完成，能不能在細節上做更多最佳化。

沒有責任意識，你永遠只是個打工的。

說完上面三點，其實相信你也意識到了，其實這三點，就是職場老年和職場新手之間的巨大區別。

你也是這樣一個無知無畏的大學生嗎？