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1 # 三尺二元
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2 # 斜哥觀點
更換工作跟畢業多久工作多久沒有關係。
主要看你現在的工作開心不開心？有沒有進步和收穫？
如果幹著不開心，那就考慮換一個唄。
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3 # 搞笑木子李1
你自己要分清楚，你所在的行業的前景ok不ok，是否有很大的晉升空間，如果還行的話建議你還是堅持一下，但是你覺得自己在這個行業達到了上限，或者是瓶頸期，又或者是對這份工作麻木了，沒有心情幹下去了，建議還是換份工作，畢竟不同的工作有不同的心情和上升空間的，加油
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4 # 上山看海
如果看不到上升希望，我的建議是跳。
畢業工作兩年是各個企業HR非常喜歡的，年輕，有工作經驗。
樹挪死，人挪活。我們不是諸葛亮，不可能凡事都要算到面面俱到再走下一步。
跳槽後最直觀的是薪資的上浮。而且，趁年輕可以到處走走，增長見識和認識新的朋友。
年輕就是資本，路是自己走出來的，趁著年輕，勇敢的闖他一闖，加油。
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5 # 孫先生swq
工作看你的發展方向是什麼樣子的，如果你在這個公司有發展前景，那麼，你就沒有必要換工作的，你可以在這個平臺發揮你自己的長處，然後往更高的崗位去前進！
那如果你在這家工作一直不溫不火，平平淡淡的，那樣，你可以試著換一個工作，換一個環境，換一個平臺，因為每個人都有自己的長處，可能跳個槽，就會有更好的發展！
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6 # 玲瓏說成長
首先給結論：換工作要慎重。
如果你真的很想換行業，建議不要行業和崗位一起換，否則你過往的經驗和資源等於清零一次，你跟一個應屆畢業生沒什麼區別，而應屆生比你年輕，薪資低，體力好。如果你真的想換行業，建議採用相對比較溫和的方法，比如換行業不換崗位，或者換行業的時候，儘量找一些相關性的工作。
如果決定要換，有以下建議：
1、時機選得對。金三銀四，金九銀十，並不是毫無道理的。這個時候，很多人拿了年終獎，過了個肥年，就會重新思考和制定自己的職業規劃並觀察外部是否有更好的機會。
原有同事的離職，或新業務的開展需要人手，也會產生相關職位的空缺。而HR在接到公司分配的招聘任務時，時間緊任務大，對人才的需求和渴望度高，也會創造人才流動和跳槽的好時機。
2、在跳槽之前，要對自己上一份的工作成果總結好。推薦大家可以用思維導圖的方法，發散思維列出自己在工作期間所做的工作項，工作結果，從多個角度回憶自己工作中的突出貢獻。
如果時間精力允許的話，可以把自己和部門策劃過的方案，公司部門的策略檔案，年月周覆盤和總結認真重溫一遍。將這份工作從策略制定環節，具體工作項實施運作環節，方法論總結，覆盤環節的運作思路捋一遍。
3、寫一份新的好簡歷。用STAR法則去改寫自己的簡歷，在工作經歷中用資料說話，寫清楚自己的技能和成就，為找到下一份工作做好鋪墊。
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7 # 鞍山人力資源服務協會
首先要看這個行業，這份工作是不是你想從事的。
選擇好下家了嗎？
在這家企業工作的經驗，換相關工作能否很快適應，甚至得到提升
回覆列表
首先要分清楚，是否該職業到了瓶頸期，或者是僅僅膩煩了。
其次要考慮，當前的職業對自身的提升還有多大助力。
最後需要規劃，未來的職業發展道路或職業成長計劃。
只要是做好準備，不是盲目而為即可。
不是工作離不開我們，而是我們離不開工作。
如果能無痛離開，無感轉換的話。
換一種工作狀態，也是極好的一種人生體驗。