其實，面試失敗是很常見的事，條條大道通羅馬，成功的路上總是有各種各樣的方法，我們要學會總結面試失敗的原因，在下一次面試中學著規避這些方面，一定會幫助你提高面試成功的機率。今天我們就來看看導致面試失敗的幾個原因。
小劉相貌堂堂一表人才，但是在面試的時候，面試官每問一個問題，他都支支吾吾半晌說不出話來，後來通過了解，小劉說：我的表達能力不是很好，再說，參加面試的人中有好幾個都是學的那個專業的，我怎麼比得上他們呢？ 但實際的情況是：小劉在之前的筆試中取得了不錯的成績，只要面試表現中等，他就能夠獲得機會，但是他卻對自己沒有信心。
程浩學的是工商管理專業，前一份工作做的是銷售，現在應聘的是市場專員的崗位，在面試之前他沒有做相關的準備，他覺得憑藉自己的銷售經驗，可以輕鬆的應對面試官的問題，但是面試官問到關於市場的專業問題，程浩編都編不出來，雖然表達的很流利，但是沒有面試官想要的答案，最後沒能拿下這份工作。後來面試了幾次都是以失敗結尾，他越面越沒自信，原本自我感覺良好的面試，全部都沒了迴音。
不要不把面試當回事，這可不是瞎貓碰上死耗子，說不行你是死耗子碰上了活貓，都激不起對方對你的興趣。面試的時候所有的面試官都在睜大眼睛看著你，而不是閉著眼睛聽你說，如果沒有進行充分的準備，面試官的問題你都無法清晰流暢的應答，你覺得你會成功嗎？不打沒有準備的仗，不要臨時抱佛腳。所以，在進行面試之前可以查閱一下面試公司和崗位的相關資料，對面試官問的問題有個清楚的認識，以防因為緊張而忘記了應答詞，語無倫次。
小夏是剛畢業的大學生，第一次找正式工作，每次在面試之前都憂心忡忡的，她總是在心裡想：父母供我上大學不容易，要是自己找不到一份好工作的話，他們肯定會傷心的，親戚朋友也會笑話的，所以，這次面試我一要好好表現，一定要成功，如果通不過就完了。
像小夏這樣的面試者不在少數，他們總是期待自己能夠在面試的過程中能夠表現的盡善盡美，這樣才能在所有人面前抬頭來，才能不讓親人朋友失望。
這類人還沒有進入到面試，就揹負上了眾多人的期待，就對自己有那麼高的要求。他們的內心會很累，在這樣的狀態下，怎麼能夠讓自己心無雜念專心致志地投入到面試當中去呢？
其實，一次面試成功或失敗，並不對你的人生產生什麼影響。即便沒有被錄用，那能證明什麼？真的是自己沒有能力嗎？為何不是那個崗位不適合你呢？所以在面試前，放空自己的內心，不要給自己太大的壓力。
李威在大學一直擔任班長，並且在學生會擔任主席，活動組織能力和人際交往能力都很好，經常受到老師和同學的表揚，踏入社會找工作的時候，每次面對面試官總能夠侃侃而談，每當面試官問他的優點是什麼，他都能說上很久，將學校的一些事情不厭其煩的拿出來講。但是沒有收到面試成功的通知，李威感到很鬱悶，難道我還不夠優秀嗎？
也許你有過人的能力，也許你有過非常多的社團經驗，也可能你的學歷也非常的高，但是在面試的過程中公司的經理人注重的是你自身的能力，你能不能勝任他們招聘的崗位，說些在學校無關的輝煌事蹟，或者與其無關的比賽獎項，即使成績再優秀，也與現在的工作無關，面試官沒有時間聽你描述自己的生平。實事求是，誠懇誠心的態度才足以打動面試官，因為對方會主觀上的判斷你說的話是否在吹牛，或者你本身就是個喜歡誇大其詞的人，喜歡炫耀的人，往往會被帶上靠嘴工作，不做實事的帽子，不利於其他優秀方面的展現，所以在面試的過程中要先了解職位要求而不是一味的誇獎自己的優點。
很多的求職者不敢在面試過程中真實地展示自己。他們總想用最標準的答案，最完美的回答來討好評委，而忘記或根本不敢展示真實的自我。有的面試者為了給面試官留下印象，在面試過程中與面試官套近乎，誇讚面試官或者應聘公司。
其實，面試失敗是很常見的事，條條大道通羅馬，成功的路上總是有各種各樣的方法，我們要學會總結面試失敗的原因，在下一次面試中學著規避這些方面，一定會幫助你提高面試成功的機率。今天我們就來看看導致面試失敗的幾個原因。
自卑心理是大敵
小劉相貌堂堂一表人才，但是在面試的時候，面試官每問一個問題，他都支支吾吾半晌說不出話來，後來通過了解，小劉說：我的表達能力不是很好，再說，參加面試的人中有好幾個都是學的那個專業的，我怎麼比得上他們呢？ 但實際的情況是：小劉在之前的筆試中取得了不錯的成績，只要面試表現中等，他就能夠獲得機會，但是他卻對自己沒有信心。
沒有準備就面試
程浩學的是工商管理專業，前一份工作做的是銷售，現在應聘的是市場專員的崗位，在面試之前他沒有做相關的準備，他覺得憑藉自己的銷售經驗，可以輕鬆的應對面試官的問題，但是面試官問到關於市場的專業問題，程浩編都編不出來，雖然表達的很流利，但是沒有面試官想要的答案，最後沒能拿下這份工作。後來面試了幾次都是以失敗結尾，他越面越沒自信，原本自我感覺良好的面試，全部都沒了迴音。
不要不把面試當回事，這可不是瞎貓碰上死耗子，說不行你是死耗子碰上了活貓，都激不起對方對你的興趣。面試的時候所有的面試官都在睜大眼睛看著你，而不是閉著眼睛聽你說，如果沒有進行充分的準備，面試官的問題你都無法清晰流暢的應答，你覺得你會成功嗎？不打沒有準備的仗，不要臨時抱佛腳。所以，在進行面試之前可以查閱一下面試公司和崗位的相關資料，對面試官問的問題有個清楚的認識，以防因為緊張而忘記了應答詞，語無倫次。
對面試結果的期待過高
小夏是剛畢業的大學生，第一次找正式工作，每次在面試之前都憂心忡忡的，她總是在心裡想：父母供我上大學不容易，要是自己找不到一份好工作的話，他們肯定會傷心的，親戚朋友也會笑話的，所以，這次面試我一要好好表現，一定要成功，如果通不過就完了。
像小夏這樣的面試者不在少數，他們總是期待自己能夠在面試的過程中能夠表現的盡善盡美，這樣才能在所有人面前抬頭來，才能不讓親人朋友失望。
這類人還沒有進入到面試，就揹負上了眾多人的期待，就對自己有那麼高的要求。他們的內心會很累，在這樣的狀態下，怎麼能夠讓自己心無雜念專心致志地投入到面試當中去呢？
其實，一次面試成功或失敗，並不對你的人生產生什麼影響。即便沒有被錄用，那能證明什麼？真的是自己沒有能力嗎？為何不是那個崗位不適合你呢？所以在面試前，放空自己的內心，不要給自己太大的壓力。
過分誇大自己的能力
李威在大學一直擔任班長，並且在學生會擔任主席，活動組織能力和人際交往能力都很好，經常受到老師和同學的表揚，踏入社會找工作的時候，每次面對面試官總能夠侃侃而談，每當面試官問他的優點是什麼，他都能說上很久，將學校的一些事情不厭其煩的拿出來講。但是沒有收到面試成功的通知，李威感到很鬱悶，難道我還不夠優秀嗎？
也許你有過人的能力，也許你有過非常多的社團經驗，也可能你的學歷也非常的高，但是在面試的過程中公司的經理人注重的是你自身的能力，你能不能勝任他們招聘的崗位，說些在學校無關的輝煌事蹟，或者與其無關的比賽獎項，即使成績再優秀，也與現在的工作無關，面試官沒有時間聽你描述自己的生平。實事求是，誠懇誠心的態度才足以打動面試官，因為對方會主觀上的判斷你說的話是否在吹牛，或者你本身就是個喜歡誇大其詞的人，喜歡炫耀的人，往往會被帶上靠嘴工作，不做實事的帽子，不利於其他優秀方面的展現，所以在面試的過程中要先了解職位要求而不是一味的誇獎自己的優點。
和麵試官“套近乎”
很多的求職者不敢在面試過程中真實地展示自己。他們總想用最標準的答案，最完美的回答來討好評委，而忘記或根本不敢展示真實的自我。有的面試者為了給面試官留下印象，在面試過程中與面試官套近乎，誇讚面試官或者應聘公司。