看個人條件。

如果家裡有礦，則選項自己最感興趣的行業去實現人生價值。公司裡的事情，差不多就行了，不用委屈自己。

如果家庭條件一般，先實現個人溫飽再說。能忍則忍，忍不了走人。

如果家庭條件很差，老實打工選擇能進的錢最多的行業等待機會吧，時機到了自然有出路。

大部分都是在關心，這份工作是怎麼回事

還關心公司裡的八卦，嘿，真好玩，這裡面好多事啊

還關心我個人如何發展

還關心那個姑娘，小夥可真好看，想跟她那啥

還關心這家公司究竟有沒有前途

還關心為啥我的領導，公司領導跟大傻子一樣，工作安排不明白 事情也說不明白

關心為啥公司大傻子那麼多，這種人一個月都能那這麼多錢，看來工作也就這樣了，混就行了

還關心，為啥一個工作而已，這麼多考核，我會跑麼?我會得瑟麼?我每天寫日報，週報幾乎用了我全部精力，好像我的工作就是寫報告的

還關心，一份工作而已，我為什麼要拼命加班，命是自己的，做不完明天再說，我可不想把自己身體弄壞了，英年早逝就完了

還關心，如果這個大傻子再找事，再說我，我就不幹了，走之前我必須罵他兩句。

還關心。。。。。。我下家好像還沒找好，另外，這份職業未來究竟如何啊，我還得找人問問

。。。。

作為一名招聘一線的HR，所在公司是一家國企，1000+，最近遇到的95後求職者問的問題彙總大致如下：

1.食宿

會關心公司是否會有員工宿舍或者住宿補貼

關心公司是否有餐補

2.三方協議及落戶

三方協議是直接和公司籤還是派遣，公司是否能落戶上海

3.薪資

相比年薪，大多數小朋友更關注每個月拿到手能有多少

4.入職後的部門以及工作內容

95年的小朋友大多是剛畢業或者工作一年不到，對於崗位的工作內容實操不瞭解，加上有些公司規模較大的話，對於自身將要進入的部門也是會很關心的。

以上四點是根據近期被問的頻率高低彙總的，當然公司的實力和規模以及行業也是小朋友看中的，另外關於專業是否對口也是95後小朋友就業考量的重要因素之一。

如果是你畢業後的第一份工作，在職場中最重要的還是學習，學習技術知識，學習職場規則，學習人與人之間的相處，學習處理事情的方式方法，初入職場正是學習經驗的時候，為了以後遇到同樣的事情有不一樣的處理方式，有不一樣的結果，需要多去學習，為了以後成功加油...

我以一個真實97後的身份來說說，底薪，提成，工作時長，單雙休，是否有發展前途，做事情會不會違心，工作氛圍，做不做操，每天喊不喊口號，暫時就這麼多。

95後大學生，在職場中最關心的是什麼？

其實不管什麼時代的人，在職場上最關心的都只有一樣東西，那就是錢！

但是，對於95後，這一代人，他們對於職場的要求，還是有別於其他任何年代的人，下面幾點需要注意。

第一個：職場尊重。

現在這一代職場人，早就過了，給錢，就能點頭哈腰，不給加班工資，還拼死拼活的日子。

他們這一群人，在職場上最想收穫的是領導的尊重，最先收穫的是同事的友愛，當然也包括在職場上的成就感。

不要用老一套的管理方式來管理這一代人，給予他們關心，給予他們關愛，比起物質獎勵來說，可能更符合他們的心意。

第二個：職場興趣，職場成就感。

95後這一代人，大多數都是獨生子女，從小衣食無憂，所以不要用物質激勵來鼓勵他們，而是更多的讓他們去發揮自己的特長，更多的去做自己感興趣的事情。

讓他們在職場上有成就感，讓他們在職場上有榮譽感，這才是一個合格的領導，最應該給予他們的激勵方式。

第三個：錢一定要到位。

95後這一代人雖然不缺錢，但是公司領導，一定要按照他們的勞動付出，給予相應的經濟報酬。

特別是要尊重《勞動法》，從人文關懷的角度去對待他們。

加班，一定要給加班工資，半夜回家，一定要報銷車費，晚上加班，還要有夜宵。

只要公司領導願意尊重他們，願意給予他們足夠的人文關懷和經濟補償，他們還是願意在職場上努力拼命的。