下面來說說35歲的人具有以下特點:

一、35歲，剛過兒立之年，是人生路上的分水嶺，跨過這一道坎，馬上將進入中年，是一個尷尬的年齡。

二、35歲，工作能力強，處理問題經驗豐富，變得很睿智和悟性。

三、35歲，心態有了很大轉變，從隨意變得專注，從躁動變得安靜，從感性過渡到了溫和，沒有了衝動，沒有了個性，沒有了熱火，多了理性，多了些堅韌。

四、35歲，必須要考慮家庭因素，面臨上有老下有小的成倍增長壓力，該如何處理家庭與責任、家庭與單位的平衡問題題等。

五、掌握的業務知識老化，沒有新知識的補充和豐富 ，沒有及時更新。

六、拼搏精神有所減弱，少了追求奮發向上的執著，少了不服輸的執著幹勁。

七、社會現象有不利因素，例如，公務員不能考了，大部分招聘要35以下的，網路軟體行業要求35以上的退休等等。

從以上幾個特徵來看，35歲的人如果要重新去社會應聘，在同專業的大學生面前毫無優勢可言，所以到這個年齡了，不要意氣用事，不要隨便說辭職 。要正確處理好工作與家庭的關係，調整好自己的心態，不斷進取 ，努力工作，加強學習，學會分解壓力，以一種坦然、平靜的心態對待工作和生活，努力工作，快樂生活，35歲加油幹！

過了35歲的人，在求職時與剛剛畢業的大學生相比，從表面上看已經沒有了太多的優勢，但是仔細分析，也許35歲是職業生涯發展的黃金時期。我個人認為35歲人有些優勢是年輕的大學生所不具備的，主要有以下幾點。

豐富的職場工作經驗

35歲的人應該說已經在職場中積累了起碼10年以上的工作經驗，10年的工作中，無論是成功還是失敗，在實際工作中積累的經驗和教訓，這是剛剛畢業的大學生所不具備的。在求職中，只要專業和行業對口，35歲的人入職後可以馬上進入工作狀態。

豐富的人脈或客戶資源

在職場中人常說“30歲前靠專業，30歲後靠人脈”。35歲的職場人經過10年的工作，不僅積累了豐富的經驗，而且積累了大量的客戶和人脈資源。在求職中，企業可能更看重可以為企業帶來無形資產的客戶資源和人脈關係。

具有一定的職業忠誠度

35歲的一旦決定再次求職，不再像初次求職的人那樣缺乏目的性。如果說大學生初次的工作是就業，只是為了生存的話，那麼35歲的人再次工作應該是職業，職業有一定的目標性和規劃性，職業應該是能夠養家並改善生活的工作。35歲的人上有老，下有小，同時還面臨房貸的壓力。因此35歲的人一旦決定入職，和剛剛畢業的大學生相比較具有比較強的穩定性和忠誠度。

職業生涯發展的目標更明確

孔子曰“三十而立，四十不惑”，35歲的人即將步入不惑之年，10年的工作不僅經歷更加豐富，可能也有不少的失敗教訓，對內有了更多的家庭責任；對外經受社會的各種挑戰；對自己可能會變壓力為動力。35歲的人應該知道自己適合做什麼，個人的職業生涯規劃已經有了比較明確的規劃。 當然，35歲的人可能面臨知識陳舊、思想僵化的缺陷，由於家庭和社會的壓力，和剛剛畢業的大學生相比缺少了激情，在工作中可能會瞻前顧後。但是總體來說，在求職中，和剛剛畢業的大學生相比較，35歲的人具有非常明顯的優勢。有時候年齡不是職場的障礙，最主要的是要保持一顆永遠學習和不斷創新的心境。