不贊同分配工作。

1.學有所成，有能力的畢業生，不需要分配工作。他們可以根據自己的興趣愛好、專業特長，學以致用，充分發揮自己的才能，為社會的發展做貢獻。

2.學無所成，沒有能力的畢業生，分配了工作也做不好。他們容易養成依賴得賴、吃大鍋飯的懶惰思想。學習沒有興趣，工作沒有熱情，人生沒有目標。

大浪淘沙，優勝劣汰，這是不可違背的自然法則。

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不贊成。市場機制，優勝劣汰，如果僅僅考入大學就能拿到鐵飯碗，那麼員工工作積極性將會大大降低，我們又會回到大鍋飯的時代，產能降低，成本太高，不具備市場競爭力。但是，如果大學畢業生能夠積極應聘，參加工作，公平競爭，那麼市場將會有良好的發展力，對我們國家的經濟建設提供源源不斷的人才。

凡事都有利弊，要用辯證的眼光看問題。

1，如果包分配，好處是：只要考上好大學就不用愁以後工作的事情了；缺點是：這樣大學生在考上大學後就沒有那麼上進了，不用考慮提高自己的能力，對個人和社會發展都有壞處。

2，如果不包分配，好處是：大學生在上大學後也要努力提升自己的能力，畢業後可以繼續上研究生和博士，出來後憑藉自己的能力進入自己理想的工作崗位；缺點是:大量的高學歷人才找不到合適的工作，造成人才的浪費和社會資源的浪費。

誠謝相邀

九十年代包分配工作是一件多少讓人羨慕的事呀！雖然有人工作幾年可能不太滿意，但世界哪有盡如你意之事，如果你是一個一沒資本二沒人脈的農村大學生，能力又不是人中龍鳳之流，就應感謝那個包分配的年代，不論公務人員，教師，醫生，國企員工，那個是一般人輕而易舉能進去的單位，人得認識，錢也不能少交。

自學校擴招之後，遍地失業大學生，什麼學校宣傳的畢業就業率百分之九十幾，一年以後再看還剩幾個，私營公司啊，可惡的私企老闆們，一切以利益為重。名校畢業生或許除外，賣豬肉也能身價幾億。

去當地省會人才市場看一看，每天人山人海，堪比街市，而公司呢，有的是有任務，有的盡是唬人，今天招明天辭，明天還在那招，什麼保險公司，大連什麼管業公司，在人才市場常駐辦公。比人才市場內部員工值勒率都高，為什麼？直到招到有人脈有資源有大能耐人為止，剩下都是實習期一過，拜拜。什麼幾險幾金不要想了，實習工資給你就算你臉大。

經過慘痛社會教訓之後，他們的孩子會擠破頭，花光錢考公務員，進醫院，大型國企，因為福利太好了，太安逸了，雖然.之身在內部人還感到委曲。我就問一下一個普通大學生得花多少人力錢力才能進三甲醫院？

理想很豐滿，現實很骨感，有沒有同感，體制外的正努力奮鬥在小康路上的曾經的大學生們？

在個人理解範圍裡，包分配有兩個意思，一是畢業的時候學校負責分配工作；二是畢業的時候學校負責提供就業機會，學生有雙向選擇的權利，這個機會肯定是優於社會招聘的型別。而目前國內的各類院校基本上都不負責分配工作了，除非是定向生，也就是高考志願填報的時候就已經定了，現在都是提供就業平臺，舉辦招聘會等為畢業學生提供機會。其實現在各類院校也都想著提升就業率好招生。我是14年畢業，當時學校舉辦多場招聘會為我們提供機會，甚至有傳聞學校以贊助的形式要求企業來我校招聘。

其實我個人最終認為現有的這種舉辦雙選會或者招聘會的模式很符合當代大學生的情形，其實大學就是一個培養人才的地方，讓你的能力和技術都得到提升如果說，給你包分配了，那豈不就是等於高考就是一個讓你選擇未來職業的考試嗎，這樣的話更多的高三學生應該都會為了理想的工作而不斷地選擇復讀，這樣下來只能給高中生壓力，而考上大學之後的部分學生，在學校基本上做做作業，上上課，實際能力也沒得到提升知識技能也沒怎麼學習，卻有穩定的工作，如果這樣的人走上社會，步入工作崗位，不給企業和用人單位制造困難和麻煩嗎，所以我覺得包分配不可行。