大學自然是要讀的。首先就業要文憑呀！至於大學能不能讓學生成才，那是另一碼事了。當然，一個人能不能成才也不能完全依賴學校，自己努力發奮也是相當重要的。就當下來講，什麼努力那勤奮了刻苦那成才那……好像是十分遙遠的事兒了！

你希望你的孩子讀大學嗎，希望她學什麼專業呢？ 這個問題不但考慮到未來的問題，還要考慮到孩子的感受。如果可以，大家肯定希望孩子們上大學，考到好成績，然後出去工作，為家爭光。但是有些孩子不想上大學，那其中肯定有他/她的原因，有自己的想法，所以請家長們請不要逼迫孩子幹自己想幹的事! 如果孩子真的沒有什麼理想的話，而且考試的分數又低，沒辦法，只能上大學了，以後的事將他們自己想吧，只要自己怏樂了就行了。所以請廣大父母不要逼迫孩子們

當然，讀大學的重要性不言而喻，但是在專業方面，我會詢問他自己的意願。看他自己對哪個方向感興趣，從小到大孩子適合什麼樣的工作，適合什麼職業，這是家長的責任，你如果不瞭解孩子就不要為他的未來做決定，要給與他足夠的尊重，同時去幫助他走好未來的路！

綜合考慮：行業前景、承受壓力、進入門檻、福利待遇、供求、上升空間，當然還有最關心的——收入。

1 、銷售

原因：在每一個發展正常的公司，除了技術崗位，銷售人員都是核心崗位，門檻低，挑戰大，但是隻有做到了顧問型銷售的才是一流，否則

2、 IT工程師

原因：這個行業給了每個從業者均等的朝陽曙光，隨著人們對電子產品的依賴程度和智慧化的追求越來越大，掌那些擁有尖端技術的工程師會有更好的薪資收入。

3、 建築設計師

原因：房地產有多熱，建築設計師就有多熱。更何況，他們的衡量標準不是工作量，而是創意。尤其是因為一項設計而改變城市的設計師的年薪則不可計也。

4 、高階技師

原因：哪所大學能培養出高水平的汽車修理工、美容師、髮型師？培養出一個高技術的藍領會比寫字樓裡案頭工作的白領更有價值，他們並非理想中工作的主流，但是高階技師已經成為稀缺資源。

5 、公務員

原因：公務員的工資可能不吸引人，但“有錢難買我得閒”。工作的穩定和榮耀，本身就是一種收益。

6、 職業經理人

原因：在這個職業，你有權調配手中資源和千軍萬馬，有可觀的收入，有受人尊重的理由，有實現價值的平臺。職業經理人已經形成了一個很強勢的經濟推動力量。

7 、人力資源總監

原因：二十一世紀最貴的是什麼?人才?非也!找人才的人。千里馬易得，千里馬經難求。人力資源部門的位置正在上升成為組織管理者的重要戰略合作伙伴。

8 、投資經理

原因：優秀的投資經理永遠是被錢追著跑，最後，生產工具只有一副頭腦而已。

9、 諮詢業專案經理

原因：作為一種智力密集型的知識服務性產業，需求無可估量。而他們本身的要求非常高：集專業能力和管理能力於一身。

10、 律師

原因：隨著中國法治建設程序的不斷推進，律師這個行當的社會需求越來越多，而律師的收入也高居職業排行前列。

綜上所述：如果不好好努力，連個漂亮妹子都牽不回，爹媽才是真為你擔心啊～