叔接觸了不少公司的管理層，他們都表示現在90後員工的個性真是越來越捉摸不透了，很多時候不是老闆辭退他們，而是他們炒老闆的魷魚，甚至有時候一根小小的導火線，都能讓他們瀟灑地遞上辭呈。據相關調查，應屆生工作一年後18%的人都會選擇離職，這是一個平均數，在中小型企業，尤其是創業型公司，這個機率有可能達到50%以上。

之前接觸過一個女生，畢業一年換了4份工作，辭職原因各種各樣，工作太累了，工資不夠花，同事不好相處，甚至是地鐵太難擠，也能成為她說服自己辭職的理由，不得不說，現在90後職場人，展現了與父輩完全不同的價值觀與心態，多數人會認為，工作中更重要的是過的開心。

但是作為一個剛剛走出校園步入職場的新人來說，頻繁換工作卻並非一件好事，現在找工作都比較難，經歷了大四招聘季的人都知道那是極其難熬的一段時間，更何況，職場本來就是存在著各種讓人不順心的事，辭了這一次，下一份工作就能比這份更好嗎？

所以應當全面分析自己現在職場遇到的困惑，再決定去留。

1.不喜歡、不看好此行業或此崗位

努力說服自己留在一個不喜歡的行業或崗位上工作， 即便能夠忍受一時，日後工作上遇到不順心的事時，這種不愉快就會被無限放大，屆時不論是對公司或是工作內容，都很容易產生不滿、反感的情緒。

其實再好的工作都有不如意的時候，但能夠從事一份自己喜歡的工作，能夠讓個人有動力去克服所有的不滿。假如你目前的工作不是自己喜歡或能夠勝任的，就不要勉強自己，辭職找到一份更加熱愛的吧。當然，在換工作前一定要想好自己想要去的城市，喜歡你的行業，能夠勝任的崗位，有目標地去找，這樣下份工作才不會出現同樣的問題。

2.自身能力或經驗不足導致覺得無法勝任

叔見到很多辭職的年輕人，想辭職的理由都是“公司給我的工作我做不來，太為難我了”，其實初入職場，我們除了身份的轉變之外，還要在最短的時間內掌握公司的業務內容， 更重要的是個人心態的變化。

公司招聘你是希望你能夠創造價值，作為一個沒經驗的應屆生，公司看中的正是你的發展潛力跟學習能力，那麼你就要付出相應的努力。不要總是覺得自己不會，做不到，而要相信自己能夠學習，再困難的時候也逼逼自己。每個公司前輩，也都是經歷了職場初期的磨練才逐步成長的。

如果覺得自己還能夠忍一忍，那就再多堅持一下吧，多學習，經歷職場的洗禮，個人才能更快地成長。

趕快辭職別猶豫。

人在年輕時摔倒比較容易爬起來，不要等上年紀再摔。年過40歲才發現對自己的工作沒興趣，那會連換的勇氣都沒有了。

對於剛畢業的大學生來說想辭職其實就一個原因：

原來工作跟我之前想象的不一樣！

還在上學的時候，憧憬工作了生活狀態會變得更好。

結果真正工作的時候才發現原來工作並不是想象中那樣。

枯燥、無聊，可能還有同事的冷漠與領導的責怪。

最後，委屈了，迷茫了。

我自己想要的到底是什麼？

很多人都問過這個問題，但是卻很少能找到答案。

那怎麼辦呢？

說回建議，先搞清楚自己感興趣的和適合的事情都有什麼。

可以從這三個方面去找：

1. 有沒有什麼事情做到一半中止了。比如畫畫、寫小說、考驗。2. 去網上進行職業興趣測評。比如霍蘭德、MBTI等等。3. 意識流寫作。就是準備一張白紙，想到什麼就在上面寫什麼，持續寫十五分鐘不要停。

做完了這些之後，還要弄明白自己想要辭職的具體原因是什麼。

依舊用筆和紙寫下來。

工資掙得少？上班時間長？跟同事處得不好？還是被老闆罵？

當寫完這些之後，就可以去招聘網站找找有沒有自己感興趣的工作，自己能不能勝任。

當這些事你全都做完之後，你心裡大概也已經有些譜了。

到底是自己期望太高？還是現實真的壓迫了自己？

如果最後還是沒有答案，那就只能求助於專業的職業生涯規劃師（需要花錢），請他們用自己的專業知識與經驗幫你具體分析眼前的困境。

當然，也可以買一本經典的職業生涯規劃的書來進行自我學習。

比如《你的生命有什麼可能》。

剛畢業，需要慢慢認識和體驗的東西有很多，很多時候你需要做好心理準備，因為很多事可能和你想的都不一樣。

祝你能夠早日找到目標，走出困境。

——END——

剛工作三月就辭職，可見你還理解社會，也不為生活負責，找工作很草率，希望你能調整心態，按照以下步驟調整：

1.定下找工作的目標：大多數人第一份工作非常重要，一旦決定了，中途換工作損失很大，很多大都是第一份工作養成的專業能力。所以要好好定下自己的工作目標，發展方向。

2.體驗社會，耐心：找到符合目標的工作後，要認識社會的現實和殘酷，遇到困難和委屈，學會忍受，不要輕言放棄。

3.投入熱情：既然是符合自己設定的方向的工作，那就要投入百倍的熱情，好好工作，不要計較眼前的得失。長遠看，只為學習更多的經驗。

4.忍讓堅守：工作中自然有很多人事關係加在身體上的情緒，這時候一定要忍讓，用勤奮工作來回應。讓結果說話，堅守住心裡的底線和目標。

5.學習相關知識：繼續學習，在工作中學習，還要學相關的邊緣知識，比如學管理，學財務報表。記住，你掌握一個技能，日後就少求人一件事。

6.堅持五年：一份工作堅持五年，定然能修的一個專業能力，作為立身根本。

總結：社會賦予每一個人每一個階段不同的意義，你經歷的每件事對日後都是有影響的，只要你在心中清楚瞭解自己日後想達成的人，這樣才能成功。

第一，弄清楚你辭職的原因是什麼。這些因素包括興趣，能力，工資福利以及你接下來新的工作安排計劃等，若你已經確定這份工作不再滿足你的需要，那就果斷辭職，不要有情緒化工作，這樣對於你工作很不利。現代社會缺少的是在某一領域專業性人才。

第二，不要用辭職作為逃避現實的理由，剛畢業工作不久的大學生來說。不論是生活閱歷還是工作經驗都相對較少，沒有多少公司願意花時間精力培養新的求職者 一旦你踏入工作崗位後便將承擔工作環境和人際關係的壓力。如果你只是用辭職這種簡單粗暴的方式來逃避面對的問題，這只是短暫的。

在以後工作過程中。如果遇到同樣的問題，你無法從根本上解決問題。況且頻繁換工作也不利於你。以後長期的職業發展。現代社會缺少的是在某一領域專業性人才。良好的開始是成功的一半。不要把時間浪費在迷茫猶豫，這種無用的情緒上。這個世界，可怕的是比你優秀的人比你還努力。

近年來高校畢業生人數不斷增加，就業壓力大。很多剛畢業的大學生都覺得找到一份薪資還不錯的工作實屬不易，於是就迫切的接受，根本沒有考慮適不適合自己。然而現在絕大多數的工作試用期在三個月到半年，剛出校園的大學生面對新的工作一開始都是元氣滿滿但是時間一長就會產生各種厭煩的情緒，隨之到來的就是所謂瓶頸期，從而就會產生辭職的想法，我個人覺得這種情況是很常見的，從一個階段向另一個階段邁進都有一個適應期，要慢慢的來，努力克服自己煩躁的情緒，學會調整自己狀態，每天讓自己有個放鬆解壓的時間段，等到度過瓶頸期自然就會向好的趨勢發展。

建議剛畢業的大學生可以多接觸一些工作，這樣才可以知道什麼是自己喜歡適應的工作，沒有必要貪圖穩定，畢竟我們還很年輕，有無限種可能，過早的束縛自己也未必時間好事。知道自己喜歡什麼想做什麼比一份普通的工作更可貴。

其實很多時候遇到困難堅持一下也就過去了，船到橋頭自然直，度過了瓶頸期就會逐漸適應自己的工作。而對於實在不喜歡的工作也可以選擇放棄，不要猶猶豫豫，早做一個現實的決定。

對於剛畢業大學生來說，第一份工作非常重要，所以，感覺不對勁，抓緊跑。

現在這個經濟環境下，特別是對於微小企業來說，能發的出工資的都是牛逼企業，絕大多數企業都是癌症晚期，所以，在一家公司呆太長時間，很可能被這家公司耽誤。

當企業出現以下幾個徵兆的時候，一定要果斷離職，否則可能被老闆帶到坑裡：

第一，全民營銷。

老闆賣不掉東西，讓員工去賣，所有人頭上都有銷售任務，賣不掉就末尾淘汰。這種老闆一方面沒有優勢資源，公司經營的產品沒有核心競爭力，另一方面，不懂得搭建公司架構，不知道營銷體系和營銷促進，這種公司離死不遠。

第二，持續融資。

你發現來公司的客戶都在跟老闆談投資，公司所有的工作幾乎都圍繞融資展開。這種老闆要麼是資金遇到很大困難，要麼公司本身就是個洗錢專案。

第三，高管離職。

高管知道的事情肯定比你多，如果公司六大員一下跑了好幾個，就好像你坐飛機，機長副機長乘務長都跳傘跑了，你還在上面坐著嗎？

很多人都說，年輕人跳槽多了，簡歷會變得難看，以後找工作受影響。

我給你個建議，就是如果你在某個公司工作的時間少於半年，就把這個公司從你簡歷上直接抹掉，把這段經歷完全忘掉。畢竟簡歷不是檔案，簡歷怎麼寫完全看你個人，自己成立個工作室，我只對我的工作室負責，不對任何公司負責，有了這種思維，以後你的工作肯定會順風順水。