1。先說題應該是;每年有幾百萬的大學畢業生。2。企業應是指私營企業。為什麼呢？因為國營企業即全民所有制企業，舉一國之力，何談人才稀缺？3。築巢引燕，才能金屋藏嬌。私營企業要學學華為，華為高薪引進人才的舉措，是值得私營企業借鑑的。4。私營企業要向華為學習。學習華為重視人才，高薪引進人才並重用人才，私營企業做到了華為這樣，何愁人才稀缺？何談企業人才稀缺？山野村夫芙蓉純潔桃花源夜於韶關。

這個問題應該從兩個方面回答：一方面，從企業角度說，中小企業己基本成為流水線和作坊，他們需要的是熟練的操作工，進入央企和國企的難度不比進公務員系統容易；另一方面，中國的大學培養學生是做管理和研發的，而使用的教材和水準往往是數年或數十年前的，教學和應用大多是脫節的。人才往往是在工作和學習中反覆鍛鍊成長起來的，沒有實際工作經驗而想學成某一方面的人才是不可能的。我們的企業只想得到人才，引進人才，而不注重培養人才。而我們的學生不願參加具體勞動，而只想成為人才。這就是我們的企業和學生，這就是我們的社會！

一邊存在大學生就業難的問題，另一邊企業卻存在招聘難的問題，這是產業結構升級下人才供給矛盾的一個明顯體現。

對於企業來說，兩類人才是比較重要和急需的，一類是具備較強實踐能力的技能型人才，另一類是具備一定創新能力的研發型人才。近些年來，研究生的就業情況一直有比較不錯的表現，雖然研究生的招生規模也一直在擴大，但是企業對於研究生人才的需求依然比較旺盛。以計算機專業來看，很多畢業生都會同時獲得多家企業的邀請，尤其是大資料、人工智慧相關方向的研究生，往往會獲得較高的崗位級別和薪資待遇。相信在產業結構升級的大背景下，研究生的就業前景依然值得期待。

相對於研究生教育來說，本科教育是目前人才供給矛盾比較突出的領域，由於傳統的本科教育比較注重學生基礎知識結構的構建，往往更偏重於理論知識的講解，這導致畢業生在走向工作崗位時，通常還需要較長一段時間的學習和適應，對於企業來說，人才培養的負擔還是比較重的，這就導致大量的中小企業並不願意選擇應屆畢業生，而中小企業是解決就業問題的主要力量，如果中小企業不願意選擇應屆畢業生，應屆畢業生的就業難問題將很難得到根本上的解決。

為了提升本科生的實踐能力，目前大量的普通本科高校也在逐漸提升實踐課程的授課比例，不少高校也與企業建立了聯合的人才培養計劃，相信未來本科畢業生的實踐能力會得到較大幅度的提升，企業的招聘難問題，也會在一定程度上得到緩解。

這並不矛盾，因為並不是每一名大學畢業生都會成為企業需要的人才，能夠真正成為企業急需的人才的更是鳳毛麟角。

早在10多年前我在政府調研部門上班的時候，曾經專門做過一次大學生就業難的調查，調研時間用了將近兩個月，從企業到高校再到大學畢業生，那時候存在的問題與現在基本上沒什麼差別，企業找不到適合企業的人才，大學畢業生找不到合適的崗位。另外，存在一個更尷尬的問題，大部分大學畢業生畢業後從事的工作與自己所學的專業沒有任何關聯。

問題出在哪？我認為根在教育本身。

大學四年，時間確實不短，但在這四年裡，學生又學到了多少有用的知識呢？看來確實很少，不然畢業後也不會大部分從事了與自己所學專業無關的工作。

當然，我並非教育專業人士，只能粗淺的談談自己的看法。解決這個問題的核心，是學校的教育需要改革，而且要與企業的需求結合起來。