大學生在企業中基本上都需要從基層做起，就是幹事的，即便是“985”、“211”高校畢業的高材生也不能免俗。因為這個階段，企業對你解決實際問題的能力還是不瞭解的，你簡歷上的那些證書、經歷只能代表過去，所以很難一進到企業就被委以重任。優衣庫創始人柳井正曾說，所有的管理者都必須從基層選拔。所以要想從事管理崗位，必須先去基層歷練。

在實際情況中，在人才儲備方面做的比較好的企業，都會設立管理培訓生制度（也有叫儲備幹部）。該制度主要面對校招的大學生，入職之後先統一進行入職培訓，這時候你還不知道自己將要做什麼具體工作。培訓的內容主要有公司制度、公司文化等。由總部人力資源部門統一負責。

然後就會根據面試情況以及你自身的情況，將你分配到不同的區域和不同的基層崗位上。比如，零售企業往往會將管培生按照區域分到門店，先做一段時間的店員。這個階段比較苦逼，你會感覺一些學歷不如你的人和你做的工作一樣，會有不滿產生。這恰恰是企業對你們的考驗，能不能踏實工作，能不能先做好基層的事情，在這個階段脫穎而出的人，後期進入管理層會很容易。所以，一定要重視這個階段。

當你在基層幹滿一定時間之後，會有一個調崗，比如你之前在倉儲部門，可能會給你換到服務部門。調崗一方面是幫助新人熟悉整個公司業務，另外也是培養新人不同的能力。這個階段一般會在1到3年不等，而下一步就可能會進入管理崗位，做店長，或者進到總部部門。

需要注意的是，現在有些企業明面上是招聘儲備幹部，但實際上沒有專門的儲備幹部培養機制和上升機制，在面試時候一定要問清楚企業在這方面是怎麼做的。

這個問題問得還是比較寬泛的，不好作太具體的細節回答，我從大面上講下自己的認識。

我覺得大學生初畢業正常情況下會面臨四類工種崗位。一是本職技術崗，二是銷售業務崗，三是後勤服務崗，四是自由職業崗。下面分別簡述一下。

一、本職技術崗。

主要就是大學所學專業對口的工作，或者是與大學期間自學或自費培訓課所學技能對應的工作，比如UI設計、程式設計等。此類崗位入職後，初期不會被公司安排重要的工作，通常是輔助性團隊任務，例如助理設計師，協助主創人員完成專案，或者是跟隨師傅們打打下手蒐集資料。這個時期你要做的事情是什麼呢？“小小耳朵仔細聽“！務必認真、仔細地完成團隊交於的任務，一定要認真，因為就技術而言(高精尖的例外)，應屆畢業生的可替代性太強，與你水平相當或更好的人並不難找，但是一個“靠譜兒“的人在這個社會還是很難得的。工作這些年，手底下帶過的新人也不少，我最反感的就是粗心的人，有些人入職一年了，連一些基礎流程的東西都記不住反覆屢次犯錯，不是漏了這個就是忘了那個，整理檔案這麼簡單的事情都做不好，自檢表你給他一條一條打印出來讓他對著看，他都能給你看錯，你還能指望他能幹啥？

二、銷售業務崗。

針對應屆畢業生的銷售崗，對於專業技能要求不是特別嚴格，如果恰好是市場營銷或者貿易專業的學生，那也算起專業對口。但大多數情況下，企業針對畢業生的銷售崗不會有太苛刻的要求，當然對應的薪資在初期也不會很高，好的銷售崗後期業務提成的彈性空間比較大，公司、行業選的好的話，年入十萬級別也不是稀罕事兒。這類崗位需要你口舌伶俐，入職後快速惡補產品技術的同時，對於市場學、營銷學、銷售心理學、資料分析等都要積極研究學習，不管你以前是學的什麼專業，在這一刻基本沒啥用。豐富的產品知識、行情動態的準確把握、日漸純熟的談判技巧，這三點是最重要的。

三、後勤服務崗。

此類工作入職技能要求通常也不會太高，最常見的就是公司前臺、客服人員。準確靠譜、靈活的思維、有眼力勁兒、好的記憶力是很重要的，例如公司前臺，一個辦公室有一兩百人，每天各個部門收發快遞、辦公用品申領分配、辦公採購、會議室預約安排、各種電話真偽判斷接聽轉接、員工生日蛋糕預定，甚至是為老闆點披薩點咖啡等，務必做到精準以待。後勤類工作，主要就是為組織為團隊提供支撐保障，一定一定要認真認真有責任心。

四、自由職業崗。

這個說法是我自己總結的，代表性的就是外賣小哥、快遞小哥、保安小哥等，這類工作比較自由，也沒有很強的專業技術要求。這類工作注重人品。人品好自然認真負責有耐心，做服務才能長久。還有就是工廠流水線工作，簡單的入職培訓即可，但這類工作基本與你的大學專業沒有半毛錢關係，很多時候屬於臨時過渡的工作，多勞多得少勞少得，需要下大力氣甚至流血流汗，完成初期資金積累後可以轉行或者自己做個小買賣等等。

最後總結幾句話:

①不管做什麼，一定要認真仔細，首先做個“靠譜兒的人“，如果你不靠譜兒，一切白搭！

②必須持續自學快速成長，參加工作後你會發現，學校裡學的東西都是毛毛雨。

具體要結合個人所學專業和選擇工種的方向而定。

1、學習的專業操作性較強，選擇的職業工種方向為技術類方向的，一般會從管理幹事或小組長等基層管理類崗位開始。如：機械、電子、建築技術等等。

2、學習的專業學術性較強，選擇的職業工種方向為研發類方向的，一般會從基層研發員等基層研發類崗位開始。如：醫學類、生物工程、航空航天（偏研發）、化學等等。

3、學習的專業思維性較強，選擇的職業工種方向為營銷或管理類方向的，一般會從基層業務員或文員等基層崗位開始。如：市場營銷、管理類等等。

總之，剛畢業的大學生進入職場，都屬於“菜鳥”級別，都需要有一個適應的過程，在這個過程中，有的人學習能力和適應能力較強，有的較弱，因此隨著時間的推移，個人職業發展就呈現出了不同程度的差異。