先來句雞湯：【要到哪裡去，就從哪裡開始。】

學歷不佔優勢，專業技能也不是很強，在這種情況下，你需要解決的主要問題應該是什麼呢？我覺得可能是增強你在畢業之後找工作的砝碼，能夠拿到一份比較好的offer，對吧？

所以你的問題也許是：我的學歷不佔優勢，專業技能也不強，怎麼在畢業的時候找到一份好工作？

對於這個問題來說，最重要的是怎麼提供一種證明，讓別人可以透過這個證明覺得自己是有價值的，值得給一個工作機會的。而且，這個證明必須是可見的、可以讓別人看得到的。

接下來的問題就是：實習是否可以提供這樣一個證明？培訓是否可以提供這樣一個證明？

在我個人看來，實習和培訓都是可以提供這樣的證明，關鍵是：請用作品（成就）說話。

1. 先說所培訓

我的一個大學同學，在畢業的時候，沒有像我們一樣直接去找工作，而是去報讀了一個全脫產的英語培訓班，進行了為期幾個月的魔鬼訓練。培訓結束後，因為英語不錯，找到了一份還不錯的工作。這個英語能力是可以看得見的，只要看你英語寫作能力，聽你的英語口語，基本上就能夠知道你的大概水平。

說句題外話，以我個人的經驗來看，在其他能力等同的情況下，英語好的人在職場工資都可以高個幾千塊。當然我並不是建議你直接去學英語，要知道有的學設計的更加不得了。。。

2. 再說說實習

我之前的公司，每年都會去大學招收一批實習生到公司實習，這些實習生有的就留在了我們公司，有的出去也找到了不錯的工作。

所以，最終的問題不是選擇實習還是選擇培訓，而是怎麼獲得一個可見的證明？那麼請問，透過實習，你可以給出這樣一個證明嗎？透過培訓，你可以給出這樣一個證明嗎？

我們都知道實踐是檢驗真理的唯一標準，愛迪生髮明燈泡經過了一千多次實驗，居里夫人發現鐳元素中途也是受盡磨難。可見無論是是什麼事情，要想成功，要想做好就必須經過實踐。沒有實踐過，所有的理論不過是紙上談兵，理論放在那裡是死的，但是我們遇見的問題是無法預測的，所以實踐重於理論。

每每到大學生就業季，總會有各種各樣的問題出現，總結一下無非卻只有那兩個問題，我到底是考研還是工作？我到底是應該經過培訓再工作，還是直接工作，在工作中慢慢的學習？這兩個問題很現實，畢竟出了學校就是社會，沒有人會再去寬容你犯的錯誤，無論原因是什麼。尤其是你的老闆，他更看中的是你能為他帶來多少利益，創造多少價值，所以你是剛畢業的也好，從未接觸過實際工作也好，在絕對的利益面前，都是藉口！

你可能要抱怨老闆的不近人情，社會的冷漠，矯情自己的命途多舛。但是你有沒有想過，你的老闆付給你工資，還提供五險一金，等等一系列福利是因為什麼？是為了教會你怎麼做你的工作嗎？是為了扶著你去一步一步不急不緩的成長嗎？答案顯然不是！他給你薪水，你為他工作，給他創造利息，公平對等。他聘用你，你受聘於他這本來就是一個合作關係。所以他沒有責任和義務去等著你慢慢成長，寬容的包容你的錯誤，他需要你的原因就是你可以為他創造價值。

別再說什麼要培訓後再工作比較好了。培訓培訓的是什麼？是你職業的素養和職場的禮儀。而不是你工作的方式，與人交往的準則。對於這些，你永遠無法透過別人來學習，你只能自己在殘酷的社會里摸爬滾打之後才能掌握。永遠別怕受傷，你受傷的地方最終都會變成你最堅強的地方。

嘿，哥們，對於這個問題你彆著急，我來給你一個參考方向。

對於大學生實習這個問題，我個人還是建議有資源就多利用一下資源。大學裡面的活動是豐富多彩的，為什麼要舉辦這些活動？就是因為現在的我們，待在學校的時間太長，能接觸或者參與到的社會經驗或者鍛鍊太少，學校透過這樣一種方式，使得在我們學習專業的課本知識的同時不僅能夠豐富我們的大學生活，更能使我們在活動中受益。但是也有一些大學生，明明空閒時間很多，但是在他們眼裡，這些時間不夠打遊戲，不夠談戀愛，甚至不夠睡覺，這樣的一些行為和價值取向，使得他們無法專心融入到學校裡面的各種活動中去，所以會導致這些活動的參與度大打折扣，導致此類資源大大的浪費。後期準備實習或者畢業找工作的時候往往會因為經驗不夠，意識不強，能力太差等各種自身弊端被原本應該能進入的企業或工作單位給拒之門外。當然，也不是說必須參加各種學校舉辦的活動才能找到好的實習單位或者一份好工作。更多的還是得靠自己的能力。有些人，天生不喜歡熱鬧，卻能勝任許多崗位職務;有些人天生喜愛人際交往，卻找不到一份滿意的工作。總而言之，機會是留給有準備的人的。而我想問，你們準備好了嗎？