只有亂世出英雄，為什麼，因為競爭激烈。國企就像一灣死水，雖然工資福利都很好，但是缺少了許多的機遇。私企競爭激烈，但是風險與機遇並存，就看你有沒有勇氣去爭。所以看個人的性格在哪種環境能生存了。

當然選擇四千的國企。一、國企比較穩定具有承受風險的能力。二、也算是一個正式單位福利、保險、待遇都比較優厚。三、節假日雙休這也算是我最羨慕的一個了。相對於私企這些條件都不能滿足，我就在私企上班正常工資在六千左右遇到市場不景氣工資也就在3000多點，一年的平均工資也就4500還沒有五險一金。如果家裡有點事請個假一天的工資又沒有了 陪父母孩子的時間基本沒有所以是我寧願選擇工資不高的國企也不想在私企上班

現在大學生就業非常困難，兩種方式都可以去。首先，大學畢業剛走入社會，如果你沒什麼野心你只你想有份穩定的工作，你可以去國企上現。畢竟國企的待遇、福利都相當好。但是國企中有太多太多關係戶，可能你一直幹到退休也沒有什麼大的成績。反之，我更傾向於後者，步入社會，去私企開始可能會比較難。但是隻要你努力，你有能力為工資創造價值讓老闆看到，你出人頭地的機會也大一點。總之，年輕人要拼一拼

這是一個很難的問題，因為國企也分很多，私企也分很多，福利待遇各不相同。但是總得說來，國企的福利是比一般小私企好的，畢竟國企體量一般都是不會小的。一般福利待遇年終獎加起來，月薪4000的國企一年可以拿到10萬以上的收入，私企的話就得看公司政策了。大學生畢業選擇國企，跳板會高很多，而且別人問到的時候，也會認為你能力強，畢竟國企競爭也不小。

我覺得對於大多數農村出來的孩子，肯定都會毫無疑問的選擇國企。1、從小父母 親戚 鄰居就給自己灌輸這樣的思想，“好好學習，將來吃皇糧，拿金飯碗，老婆挑這娶”2、國企福利待遇相對於大多數私企要好的多，例如五險一金，節假日休息，節日福利等。3、國企的上班時間非常讓人羨慕，做五休二。很多私企都是靠加班掙錢，沒加班的話，底薪低得可憐，甚至無法滿足自己一個月的開銷。4、說個題外話，目前農村結婚禮金大的嚇人，我是開封蘭考的，（焦裕祿書記工作過的地方），今年回家過年，正月初二我一個親戚訂婚，禮金就拿了198000，還不算禮物。在我們那想要有人給自己說媒，必須滿足以下條件：1、有車（不低於10萬）2、有房（老家自建的樓房和城裡買的房），有的甚至還要求父母年輕，家裡只有一個男孩。如果媒人給自己說成了媒，還要給他3000到5000元的感謝費。大家可以想想，我們農村人莊稼一年的收成除去灌溉，施肥，打農藥，到手的也就1萬多元（以我家18母畝地為準），這還不算人工費，農村有句老話，種地別算人工，要不沒法活。這是相較於在私企上班的農村男孩的狀況，如果實在國企上班，定親的要求會遠低於很多，可以沒有車 沒有房 禮金也不會那麼高，綜上所述私企國企哪個好一目瞭然。

大學生畢業後選擇工資少但穩定的國企，還是工資相對較高的私企，對於這個問題，我認為可以從以下兩個因素來梳理:

1.人的因素。人的因素是指自己是怎樣的一個人，具體包括性格、意願、理想、思維等等一切自身長期養成或先天具備的特質。搞清楚自己的具體情況後，有針對性的做出選擇。比如，你是一個嚮往自由自在且在此環境下更能發揮自己，那就不要進入國企這類按部就班，層級管理的等級環境，不然時間久了身體上出問題，心理上更會出問題。但若你是一個在思想上就認為離家近並且穩定的工作是最適合的，那麼你就可以選擇國企。

2.外部因素。這裡的外部因素是指你自身以外的現有因素。如，你的家庭關係或者親屬，你的現實家庭情況等。具體講，比如你有個親戚在國企是領導，那你肯定選擇國企，因為有人提攜，你會有很好的發展，當然不是說個人發展非得靠關係，但若有關係肯定能更好的發展。再比如，你家裡的父母年事已高，想讓你守在身邊，那你就要選擇離家近點的國企，這樣可以有時間照顧父母。

以上兩點，只是簡單說明，但大的出發點是沒有錯的。說完客觀的意見後，再說一下我個人主觀的意見，那就是，趁年輕，到私企去闖一闖，畢竟私企更能鍛鍊人，只要是金子在哪裡都會發光！

最後要說的是，人生沒有對錯，每一樣選擇都是最好的選擇！加油！

這個問題有點難，現在不管那裡的企業都不養閒人，都是勤勞的努力的，敬業，愛業，有責任心，有上進心的，有豐富的知識經驗，能吃苦的，人才能被企業留住……再說你選擇那個企業，企業也選掉人才，是吧?

在選擇時不要光看福利，待遇，主要看企業發展前景好嗎，私企也行，國企也行，什麼也沒絕對的，國企也有關了門的，私企也一樣，不崗了再找就麻煩了！

如果老爺子有錢任性，你就想咋就咋，怎麼高興怎麼來!

我做過多年的人事、組織管理工作，招聘過很多大學畢業生。針對大學生畢業選擇就業問題，我建議分兩步走好一些：

首先，大學剛畢業先去月薪4000的國企就業。國企相對於私企，儘管工資低一些，但能夠感受更加規範的管理模式和工作環境。大學剛畢業，面臨就業，就業就需要把書本理論知識應用到實踐中。這個時候相當於就業第一課，需要學的是工作方法。這期間首先是適應就業單位的管理模式，熟悉崗位工作業務，處好人際關係。學好這些，需要一個良好的大環境，需要規範的管理模式。這些方面，國企整體來說是強於私企的。

私企相對於國企，規模上雖然小一些，管理上可是有自己的獨到之處。很多私企管理切合實際，注重實效而靈活，獎懲機制完善而實用，能夠非常好的激發人才的潛能，激勵員工的工作積極性。是敢於拼搏，敢於挑戰自我的好舞臺。這個時候，如果你有了在國企工作的經歷，積累了較好的工作經驗和管理水平，又想換一個新鮮的工作環境，挑戰一個全新的工作領域，不妨可以到一家管理有序、具有發展潛質的私企工作，以更好地實現自己的能力價值。

這個要看是怎樣的私企，其實九成的人會考慮國企為什麼呢？首先國企更穩定收入穩定，社保福利也穩定，因為是公家單位，一般也不會下崗或是裁員，個別國企效益不好，也有下崗的，但是比起私企還是少很多。

為什麼大家寧可去，公務員事業單位，國企，這些單位，去私企少，很簡單，私企多數，受市場經濟影響，不穩定，抗風險小，加上很多私企不給五險一金，老闆格局短，剋扣剝削員工，比如銷售類公司，天天畫餅，吹牛逼的，月薪過萬不是夢，以前在汽車銷售行業，動不動罰款的，讓大家怎麼愛你。

如果我給建議，還是去國企吧，畢竟工資只多兩千，對比國企沒啥優勢，我85年的，大專學歷，沒門路進國企，學歷沒優勢，身邊在公務員事業單位，國企，這類的八成混的都比私企好，個別工資沒私企好的，有雙休節假日，個人時間多，也不是私企能比的。

私企本沒有錯，也帶動社會發展，奈何，收入穩定性，發展前景，抗風險，福利待遇確實不如國企。一點建議。

第一個階段，結婚前的話我會選擇月薪六千以上的私企。年輕嘛，不為了錢而奮鬥為啥奮鬥？！女孩紙結婚前的工資相比起月薪四千的國企，選擇月薪六千以上的私企會給自己更多的安全感。其次，多多少少可以在結婚前給自己存點小金庫或理財，這點個人覺得很重要。

第二個階段，結婚後想法會開始轉變，選擇月薪四千的國企。如果可以，在結婚後要小孩的階段前優先考慮進國企。其一，國企在福利待遇這方面會比較好，。其二，國企上班時間固定，工作也比較穩定規律，若有小孩後方便照顧。其三，國企工作量比起私企相對來說比較少和固定，家庭和工作個人認為可兼顧。

很明顯，你應該選擇國企。六千的私企哪裡都可以找到，但國企卻很難了。國企的工資是沒有計算福利的，而私企恨不得把所有福利待遇等等都一起算進你的工資裡面，這樣顯得你的工資好很多。我有一個朋友在北汽上班，起初工資也不高，做了5年慢慢升職到副科，工資仍然只有1萬5左右，但是年底的獎金卻很高，一年稅前也有40萬。之所以國企那麼難進是有道理的，未來國企怎樣改革不知道，但是不管怎麼改革，員工的利益總是和企業利益掛鉤的，所以就算改了，你的福利待遇也不會差。選擇國企沒錯的。

首先當然是選擇國企啦。

我想這個問題最有爭議的大概是很多人覺得國企就是混吃等死，慢慢混成老油條，然後退休，天天無所事事喝茶看報。然後私企就是各種不斷地充實自己逼迫自己努力前進。（我說的有點誇張了）

大家都聽過一句話吧，等大學了你就可以痛快地玩啦！

等你玩著過了大學，你絕對要後悔了！

國企也是這個道理。

大學是步入社會的第一個跳板，利用的好的，大學就賺了人生第一桶資金，並且有了發展方向。天天玩樂的，出了校門一臉懵逼。

國企是職業生涯中的一個比較高比較好的一個平臺。首先你有保障了，鐵飯碗！五險一金！節假日雙休！反觀私企，雙休？很少！五險一金？很少！鐵飯碗？想什麼呢！

如果你有在私企吃苦上進的決心，為什麼不到國企去努力！平臺更高，起點更好。

如果你想此生平平中庸一生，國企非常適合你。如果你能上進有幹勁，國企照樣可以。

至於職場勾心鬥角，在哪裡都有。

給你幾個衡量標準，供你作參考答案。

一、薪酬

大學畢業，無論去哪類單位，工資都不會太高。這也容易理解，畢竟你剛畢業，基本啥也不懂，尚處起步學習階段，未給單位創造更多有用價值。國企和私企也是如此。

國企四千和私企六千，雖有差距，但也不多。於目前的你來講，基本起不了太大實質性經濟作用。個人認為，此階段勿把薪酬放至第一，要看將來於你自身學習發展，哪個更為有利，這才是重點。勿被暫時薪酬高低迷惑雙眼，擋了前途。

若雖目前私企月薪六千，但持續不了半年即告解散；國企暫時月薪四千，但一年後你能力突出晉升主管，月薪陡然翻倍，你說哪個更合算？我這只是為你提供另一發散思路，提醒你勿聚焦暫時矛盾，要把眼光放遠，長遠考慮。

總之我想說的是，於目前的你來講，薪酬絕非重點和決定因素；重點核心，請往下看。

二、個人發展

你需著重考慮的衡量因素，是進入哪個單位後，能學到更多實質性、於你將來發展更為有利的技術、管理等全面綜合能力。

國企一般制度完善，結構眾多，福利待遇各方面也全面合理，是一架執行相對完善的機器；但也存在一定弊端，比如無法激勵個人更多的積極性、按資排輩現象嚴重等等。私企一般結構簡單，以追求更大利益作為絕對核心，自身體系某些方面可能趕不上國企，但可能會讓你儘快學到更多的實際本領，更容易突出加薪升職。

具體於你，在更能讓你學到實際能力、更利於你個人發展的前提下，兩項其害權其輕。若你所學專業更與國企匹配，身在國企中更能獲得迅速發展和提高，那建議還是國企，比如道橋專業。此專業一般國家投資居多，大型建設專案一般私企是幹不了的。你畢業選擇，此類單位當然優先。因你入職後更能開拓視野，掌握更多的技術管理等各方能力；若入私企，反而於你將來不利。我此只舉類似例子，具體於你可以此類推。

此外，還需結合自身興趣、性格等綜合因素。此雖不為重點，但若契合得當，更能讓你順水推舟。

國企一直被眾人推崇，自然有他的閃光點。社保齊全，福利多多，節假日雙休。

私企的話，沒有那麼好的福利的，基本就五險，福利不一定，單休，加班可能只有調休沒有加班費。

國企4000的工資一年算下來絕對比私企6000多

私企屬於成長較快的公司，它的薪水和個人的付出是分不開的。如果想讓自己快速成長，而且挑戰自我的可以去私企磨鍊成長，成就自己。

對於大學生的選擇，這要看自己未來的發展方向。如果是佛系大學生，可以找到一個適合自己，對口並喜歡的國企工作，工資雖不多，但是安穩。可以慢慢的規劃未來自己喜歡的生活，在穩定的狀態下做自己喜歡的事。

如果你的畢業是為了成就自我，挑戰自我。有理想有抱負的大學生，我建議去私企上班，方方面面的去歷練，工作也許沒有國企那麼安穩，但是每一份的努力，付出背後都會有很大的收穫。（不僅僅是工資上的，對於整個社會的價值觀，世界觀也許都會有收穫）

我是一個很閒不住的人，雖然也喜歡安靜，但是對於未來我總是有很多的理想，不想著沒有拼搏努力過就安穩下來的人，所以我的畢業是為挑戰自己而做的準備。趁著年輕我想挑戰自己，證明自己。雖艱辛，但無悔！

你厲害，還可以挑工作。

建議你長遠的比較一下兩個工作會對你的未來產生什麼樣的影響。你未來想成為什麼樣的人，現在就做什麼樣的選擇。

國企目前工資雖然比較低，但是各項福利待遇都不是私企可以比的，但是發展的空間不是很大，升職加薪也要熬蠻久的。好在清閒。如果你喜歡悠閒的時光，首推國企！

你說的這個私企，我也不清楚公司的實力怎麼樣，不過你剛從大學畢業一個月就可以有6000多，說明這個公司實力還是馬馬虎虎過得去的。私企有時候會累一些，加班是常事，但是回報也比較豐厚，對能力的提升也有較大幫助。如果你喜歡挑戰，喜歡新鮮的生活，那就選擇私企吧！

想好了就去做，做了就堅持做大做強，有時候選擇比堅持更重要，所以，加油吧，小夥子！

謝謝邀請；剛畢業的大學生，在選擇職業上是非常關鍵的，在月薪國企四千，私企六千這兩條路上，到底選擇那一家。這要依個人所學專業來定，既要專業對口，又要能發揮自己的專長。剛上班，錢不重要，找準適合自己位置的單位很重要。所以我建議你還是找一家國企單位。

我首先說國企。國企，顧名思義，就是國家的企業，國家的企業通常來說就是一個大熔爐，是一個鍛鍊人，磨鍊人的地方。為什麼這麼說呢?因為國企是一個比較規範的企業，是經過國家有關部門驗收，他各項規章制度健全，有一種系統的管理模式。進入國企，給人的第一感覺，就是人已經長大成人了，成了國家的人了，只要你在國企裡面能夠發揮自己的專業特長，對你的發展空間還是很大的，在思想上，基本能和企業保持整體，國企的政治學習抓的比較濃厚，幾乎每半個月，或者一個月都要開民主生活會，班組討論會。這一點，私企是很難做到的。雖然剛去的時候工資是低了點，但是隻要你肯學習，認真做事，不怕吃苦，任勞任怨。升到一定級別了，工資收入也還是很可觀的。國企最優的一點，就是老有所依，幹到一定的年限，退休後生活有保障，雖然不多，維持生活足夠。

在說私企，私企就是個體經濟，股份制企業，這類企業是在近幾十年才壯大起來的，私企有大有小，私企一般情況下，是以經濟為中心。沒有什麼政治思想方面的，那項賺錢，就轉向什麼，專業性不強，以國企相比，私企的人員流動性大於國企。經濟不穩定，人員就不穩定，遇到經濟形勢不好，隨時都有下崗的危險，在說私企對安全管理比國企鬆得多，由於管得松，安全事故頻發，這樣就會相應的減少收入。

總之，只要自己有能力，無論是國企還是私企，都有你發光的地方。少計較個人得失，幹一番事業才是每個大學生美好的願望。