根據教育部的統計，2008年，全國普通高校畢業生達559萬人，比2007年增加64萬人，2009年高校畢業生規模達到611萬人，比2008年增加52萬人，2010年高校畢業生總人數超過630萬人，比2009年增加近20萬人，創下歷史新高。求職人數的激增、經濟增長的放緩，使得近幾年中國應屆畢業生在就業問題上面臨著前所未有的難題，對於大學生，就業是一道艱難的坎。

這是網上公佈的一張應屆畢業生招聘會的現場。大學畢業生的就業已經成了社會問題，這樣的就業招聘會已經是司空見慣了！

“這個世界從來就沒有什麼救世主”，大學生也只有自己才能救自己，如何走出就業難的困境，尤其是在金融危機席捲全球的境況下，如何成功就業，當代大學生必須樹立正確的就業觀念，努力提高自身素質，自覺、自為、自強地面對就業。

首先，要轉變“天之驕子”的觀念。雖然中國的經濟發展迅速，所需求的人才也將會越來越多，但各大高校畢業的學生數已經達到了一個龐大的數字，比起八、九十年代，中國對於大學生需求的缺口已經大大減少了，大學生再也不是改革開放之初的“天之驕子”，考上大學也不再是“金飯碗”。那種“假作真時真亦假，無為有處有還無”的、不管是不是人才都可以安排上崗的時代已經結束，當天之驕子的榮譽光環已經退去，當大學生和農民工的工資不相上下，當很多工作崗位日趨飽和，大學生就必須改變“天之驕子”的觀念，是樹立正確就業觀的第一步。

其次，要轉變只要學習好，畢業以後就不愁工作的錯誤觀念。一紙文憑的時代已經過去，招聘者認識到一個證件不能代表一切，他們需要的是分析、解決問題的能力、學習的能力、待人接物的能力……具備這些能更快地創造效益，促進企業更好地發展。這就要求大學生在入學時就要發展自己各個方面的才能，當能力的“含金量”越來越高，那才能成為真正的精英，而精英們是不需要擔心找不到工作的。歷史舞臺上的主角是這些精英們，大學生要想把屬於自己的那頁書寫的精彩些，就要轉變那種在中學時期死抱著課本學習的觀念，把學習的範圍擴充套件到各個方面，尤其在社會交際和創新能力上。

北京某著名高校的人力資源管理專業，2009年共有80名本科應屆畢業生，其中繼續攻讀碩士學位的學生30名，出國8名，還有42名學生面臨找工作。在這42名學生中，由於平時關注及準備的事情不同，就業結果各異，見下表：

有一些西部地區的學生，畢業後選擇回到家鄉就業，取得了良好的效果。北京某著名高校一名人力資源管理專業的本科畢業生，來自於湖北一個小縣城，2005年畢業後經過雙向選擇，最終選擇了湖北宜化集團公司的人力資源部。這在當時，許多同學都覺得有些遺憾，認為這麼輕易地放棄北京，會後悔的。經過幾年的發展，現在這名學生已經成為該公司人力資源部的經理助理了，各方面的工作均取得了較大的成績。

最後，要轉變那種對低職位的鄙視觀念，不願意去做一些社會地位低的工作。近幾年來，有的公務員職位出現了上千人爭一個崗位的現象，而不少中小地市企業卻紛紛表示缺少大量大學生；一些福利優厚、實力超群的企業面對蜂擁而至的應徵者只得不斷提高招聘條件，而大多數中小企業的招聘現場卻門可羅雀。這一現象充分說明了大學生對優越職位的偏愛加劇了就業困難。其實，每個崗位都有自身的價值，放棄一味追求少數熱門職位，多幾個選擇，大學生的就業出路還是很多的。只有大學生轉變了這種對優越職位的工作追求，才會緩解這種大學生“高不成低不就”的尷尬境地。

面對嚴峻的就業形式，有關機構做過一些調查，2009年應屆畢業生中，約71%的大學生認為當前就業壓力沉重，不好找工作，有五成六的大學生表示對未來的就業前景非常焦慮。

歷史的序幕總是在不知不覺中揭開，金融危機已經給中國造成了深刻的影響，大學生面對巨大的就業壓力，就要認真思考自己對於社會應該承擔的責任，不斷提高自己各個方面的才能，苦練“內功”，做好和農民工等勞動力做競爭的準備，放下自己那“天之驕子”的虛榮自尊，降低自己對工作的高要求，努力自主創業，向西部和中小城市甚至是向農村尋找工作崗位。只有樹立這樣的就業觀念才能走出就業難的境況。

1.翅膀硬了才能飛，所以大學裡先學好本領，不主張大學生邊上學邊做微商什麼的，太影響學習。

2.正確評估自己，結合市場人才需求。不要好高騖遠，先就業，再擇業。

3.一紙文憑是就業的敲門磚，但也只是敲門磚而已。就業還是要靠能力。而這個能力也是你綜合素質的體現。所以紮紮實實學好本領，而不是混了一張文憑。