這種情況的確很常見。特別是現在這個階段，很多大學生就業壓力很大，但是仍然不願意從事一些基層的工作。

第一個原因是他們大學生的身份，以及在讀大學期間的花費，形成了自己的成本。總是基層的崗位，很難在短期內能夠看到賺回成本的希望。

第二個原因是從事基層的崗位，在他們看來，面子上過不去，所以寧願拿兩千塊錢的工資在一個公司裡面，當一個坐辦公室的行政也不願意賺更多的錢在一線打拼。

第三個原因是現在大學生都是九五後，他們的家庭條件一般都比較至少暫時還不需要他們透過賺錢來反哺家庭。因此沒有了生活的壓力，他們不需要強迫自己去做自己不喜歡的工作。當然也有一部分同學畢業以後甚至還在開鬧。

第四個原因是因為他們高不成低不就的心態，起了一定的作用。特別是看到同學，找了一份好的工作，更會對他們形成很大的一個壓力。所以他們寧願選擇不就業，也不想去做一個基層的工作。現在網上一個很火的名字叫慢就業。其中一種就是這個情況。

當然，如果在大學期間，你的專業技術很紮實，專業技能很不錯，有機會去做更好的工作，那麼當然應該選擇更好的機會。如果你的大學四年只是渾渾噩噩的度過，並沒有學到什麼，那麼從基層做起，對自己來說，以後也不是沒有逆襲的機會。

加油吧。

其實不能全怪大學生，從幾歲開始就應試考試，考到高考大學畢業。起碼上千次！早就麻痺了！留下的雖然有知識的掌握與鞏固，另一方面也潛意識的告訴孩子，大學畢業你就牛逼了！你就是個中層知識分子了！可憐的大學生沒得選，最終造成錯誤的觀念與潛意識。這種應試教育應該自己找原因，堂堂一國教育大業！上樑必須得先正

越來越多的大學生找不到工作，是因為大學畢業生越來越多，在勞動力總量中大學生的佔比越來越高，大學生已經從稀缺資源變為常規資源，找不到工作也是很正常了。　　

可是就業壓力這麼大，為什麼很多大學生們仍然不願到基層工作呢？

　 我想，首先是觀念問題。特別是從農村考上大學的人可能都有過這樣的經歷：很小的時候，家裡人就囑咐好好學習，將來考上大學到城裡工作。在他們的觀念裡，在大城市工作，總是意味著機會、高薪和前途。同時，他們也希望透過自己的奮鬥，擺脫父輩們“面朝黃土背朝天”的困境。其次，在農村相當數量的家長供孩子上學還是為了“出人頭地”，是要跳出農門。如果孩子上學畢業後又回來了，還要在農村勞動，家長、學生會覺得很丟人，思想上接受不了。

再就是儘管這些年中央和地方政府採取了許多措施加強西部和基層建設，對於大學生基層就業也有所重視，出臺了相關政策。但是這些政策和措施的實施力度不夠，再加上資金投入少、工程專案規模小，所以無法滿足農村籍大學生們的需要，使他們認為在基層工作沒有未來。還有，城鄉間待遇差距大，對於已經在大都市生活過4年的大學生來說，農村缺乏吸引力和足夠的個人發展空間。

簡單的說是觀念問題，嚴格來講是價值觀問題，是主觀想法脫離客觀實際的表現。

其實，在快速發展的時代，給予年輕人的機會是很多的，特別是有一線經歷的，能獨立思考而又願意去實踐的，有一定理論知識積累的。

讀書多一點不是說：無需讀書的工作就不能做了；而是能把那些工作，比沒讀書的做得更好！會改進那些工作的流程和方法，從而提高做那些工作的效率，大概是這樣的邏輯吧。

縱然每年有幾百萬畢業生，好工作不容易找，遍地的瓷飯碗，大學生越來越不值錢，一方面我們的教育生態出了問題，一方面現在畢業的大學生不像以前了，沒那麼大的生存壓力，處於一種餓不死，沒前途的狀況，現在的大學教育成了素質教育，普通教育，不是以前精英教育，大學擴招，意味著師資力量下降，生源素質下降，必然也會引起大學生就業質量下降，誠然是普通人，很多單位將本科文憑，甚至九八五等高校作為入門門檻，很多人沒有，文憑只是一張紙而已，並不代表學生群體都有很高的能力。

第一，考研考公的同學增多。現在很多大學生為了有更好的待遇，更好的工作，甚至逃避就業，都選擇考研考公，在考研考公的同時一般都沒找工作(不反對這種做法，我也是這樣，不留後路其實更激發考研考公的鬥志，但還是建議去了解一下就業情況，不喜歡的單位不要簽約)。考不上不惜二戰三戰，理工科更為明顯。雖然理工科好找工作，但是一般只要是去工廠，工地的一般一本以上的基本不想去，基本上主要是因為沒假期，工資低，沒女朋友(我考研也有這個原因)。我聽我同學說一個大型施工單位到我這個地方一個著名985和一個普通211招人，無人問津，到我們學校(普通一本)招人，去的人也很少，還有一些是我們學校一個下屬獨立學院(三本)的。某985土木專業的研究生，寧可考博也不去施工單位。以至於現在施工單位人才緊缺，高水平大學生不去，在工作的辭職的又多。

第二，家庭傳統觀念影響。總覺得大學生就該做體面的工作，那些都是高中大專生做的。高不成低不就現象嚴重。而那些體面的工作，這些大學生又沒有能力。

第三，很多大學生不喜歡去基層，吃苦耐勞能力較差。所以今年國家出臺了相關政策，鼓勵大學生去基層

第四，歸根到底還是因為錢。大學四年，花銷巨大。這四年青春換一個高中大專都能做的工作，他們心裡會覺得不值。

沒經歷過底層的人是不能體會的，以前八九十年代到處都是機會，只要你敢搏就能闖出頭，所以才有現在所謂的大學生為小學生打工的怪論，再深層次的看那些小學老闆當時只是機遇好，然而他們採取的生存方式是仿造低價競爭和壓榨員工，比教科書中萬惡的資本主義更喪盡天良。本人就曾在順風這種黑心血汗公司做了兩年，長達12小時以上工作時間，強逼員工自願加班加班費卻巧立名目嚴重縮水，各種攤派罰款剋扣，最氣憤的是霸王條款客戶投訴就炒！但各位說這樣的黑心血汗公司工廠能做大的有幾家？老一輩是因為那時代窮得吃飯都吃不上沒辦法才忍著，但問他們無不是寄望下一代好好讀書出來做體面點的工作。這是社會發展趨勢，那些一味刻求員工無盡壓榨的公司已跟不上潮流，要被社會淘汰了。不是什麼大學生抗拒底層，底層長年用工荒卻招不到人，而是這些黑心老闆開的黑心血汗公司正被社會淘汰了！再看看現在的名企，騰訊，360，淘寶，新東方，京東這些企業老闆哪個不是高學歷高素質的，受過高等教育的老闆眼光看得更遠，更懂得人性化管理，員工的忠誠度才高，他們的企業何愁請不到人，招聘門檻還挺高呢！大學生不是傻子，你還想用八九十年代的血汗模式招現代的人才，豈不是天大的笑話！順風就是太壓榨員工導致近幾年員工流失嚴重，但這種黑心血汗公司不是從提高員工待遇來留住老員工和吸引人才，而是花黑錢收買個別網站寫些假新聞什麼月入過萬啊員工送快遞的勤勞感動有房有車的客戶把她泡了倒貼嫁給他之類的假新聞坑求職者進火坑再說，當求職者發現上當受騙後又不斷離開，結果是公司人手不夠十個人的工作量強壓到七個人做，員工更加辛苦待遇卻沒得到絲毫提升還犧牲家庭和健康，於是員工流失更嚴重，所以這種黑心血汗公司永遠在大量招人。大家千萬要記住，如果真的待遇那麼好乾嘛還要長年大量招人？最後重複一次，不是大學生不願從事底層工作，而是你們這些黑心血汗公司正在被社會淘汰！

這學生聰明，沒有以前人那麼好忽悠，有知識，有社會實踐，事實上錢物質第一，其他沒用。看到是務實。低工資，無福利就是坑，工資待遇福利保障被拖欠，時間一長曆史遺留問題，一輩子耽誤，臨時工，編外人員經歷告訴人，低待遇就是坑。淹沒人才能力機會，前途，出路的坑，陷阱