大概可以一下幾個方面來說：

1.首先應該要明白什麼是校招。

校園招聘，簡稱校招，是用人單位到各大高校舉辦招聘會，招聘人才，而招聘物件就是應屆畢業生。

參加校招的企業本身就是抱著招聘應屆畢業生來的，所以往屆生很難看上。

2.對應屆生和往屆生是兩套不同的稽核標準

應屆生很少有工作經驗，這是所有企業都知道的事情，所以也不會在這方面去為難應屆生，因為如果要考核工作經驗的話，企業可能招不到幾個人。

而往屆生就不一樣了，如果你畢業一年了，還沒有什麼工作經驗，企業就會覺得是你的能力或者心態有問題，那麼就算招了你，也不會給公司帶來什麼益處。

所以，如果往屆生來應聘，將會有更高的要求。

3.校招企業的職位不適合往屆生

企業在校招的時候，都是有計劃好提供哪些職位的，而這些職位一般都是適合應屆生。怎麼說呢，應屆生有激情，肯吃苦，有很強的可塑性，而且因為是第一份畢業後正式的工作，一般也不會幹幾天或者一兩個月就離職，這是很受企業喜歡的。

所以提供給應屆生的職位一般也是比較苦逼的，而且可能也不是那麼高大上，而這些往往不是往屆生滿意的，就算招進來，辭職的機率也很大。

如果大家不相信的話，可以回憶一下你當初大學畢業時的第一份工作，如果現在讓你再去幹那個工作，你願意去幹嗎？

建議：

如果你已經畢業一兩年了，就不用去參加校招了，人家本來就沒打算招你，你自己不請自來，天然就低了一等，浪費時間而已。

如果你剛好是應屆生，請抓住機會，選擇一個靠譜的公司和職位，不要浪費了，因為再下一份工作，就需要看你的工作經驗了。

很簡單，往屆生還需要來校園招聘的，沒工作過，去年一年都沒找到工作，要麼這位同學是真的沒救了，要麼是眼高手低，眼界高於能力，企業不會錄用，這兩種都是不被喜歡的，工作過的更不被喜歡，都有工作經驗，還需要透過校招換工作的，說明這一年什麼經驗沒積累，這樣的學習能力和適應能力可見一斑。

而校招主要就是招聘有學習能力，聽話的高素質人材。

方便企業根據自己的需要進行分方向培養。

同時提醒，並不是所有校招公司企業都是招聘後培養你，現在很多無良企業，HR是因為學生便宜，招聘後幹一些沒有任何技術含量的工作，美其名曰鍛鍊。

各位學弟學妹們求職需謹慎。多問清楚。別被一些高大上的名詞給忽悠了。

和很多企業聊過，大概是幾個問題。

1.往屆生的定義。一般是指當年畢業未就業的人，就業而重新找工作的就叫跳槽了。

2.企業對往屆生存疑。為什麼沒就業？你的原因當然很多了，但企業不這樣認為，一般而言大學生大部分都是就業的，不就業的原因企業不想去浪費成本去了解，一概認為有疑問。

3.校招都是有要求的。領導要求是應屆生，你招什麼往屆生啊，往屆生就去走社招流程。每個公司對校招和社招是不同的用人標準，校招的人培養體系也不同社招。企業普遍認為應屆生一張白紙更容易培養。

4.畢業生太多。主要是人太多，選擇餘地很大，何必去重新浪費成本招往屆生。這就造成往屆生在 校招中不容易找到工作。

因此，畢業後最好及時參與工作，即使不就業也要保持能力的提升，否則不僅是校招沒優勢，社招就更沒有優勢了。

個人認為，可以從以下幾點來分析原因：

物件不同

校園招聘，簡稱校招，校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）透過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

由於企業針對的物件是應屆畢業生，所以在招聘物件上，往屆畢業生就已經不佔優勢了。同時，有些企業的招聘要求就是應屆畢業生，用人單位的這一硬性條件也拉大的應往畢業生找到工作的差距。

年齡、認識不同

往屆畢業生雖然從年齡和應屆畢業生相差不大，但對於用人單位來講，用人單位可能喜歡年齡偏小的人吧，可能認為年輕人的思維相對應屆生來說會更活躍，更富有創造性吧。

總結：

無論是往屆生還是應屆生，對於一些企業來講，只要你有足夠的實力證明你自己在某一方面有特別突出的能力，總有人會賞識你。

1.校招針對的是在校生

校招，顧名思義，招聘的就是應屆生。企業開展校園招聘的目的就是為了招聘應屆生，所以往屆生當然不考慮了。往屆生如果想找工作，各個公司有相應的社會招聘渠道，何必和應屆生擠一起呢。

2.為了社會穩定

企業招聘，肯定喜歡有工作經驗的。然而應屆生最欠缺的就是經驗，如果往屆生憑著優勢去和應屆生搶工作，應屆生找不到工作，就業率得不到保證，影響社會穩定。所以，招聘應屆生也是維護社會穩定的手段。

3.避免關係戶

中國是一個人情社會。在招聘過程中，免不了會有各種人來說情。如果沒有設定一個條件，安插的人達不到聘用標準，那麼真是不太好拒絕。如果設立了應屆生這個門檻，能夠避免一部分人前來說情。有些企業招聘的時候專門說明985/211，也有一定原因是為了避免這種情況的發生。

4.應屆生的可塑性

應屆生沒有進入任何企業，像一張白紙，進入企業後，容易接受企業文化的影響。而往屆生呢，他們在跳槽之後，依然會受到原有企業文化的影響要求，未必能接受新公司的企業文化。

首先讓我們來了解下什麼是校園招聘

校園招聘

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織(企業等)透過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。而在定義裡面就說了，這是一種針對應屆畢業生的一種招聘方式，和往屆畢業生無關。

也許有人會說，為什麼不招收往屆畢業生呢，畢竟我們往屆畢業生論經驗比應屆畢業生要多得多啊。事實如此，可是公司並不會因為你是往屆就要你，原因很簡單

仔細觀察可以發現，校園招聘的崗位大多是一些基礎性或者是技術性比較強的崗位，而招收應屆畢業生，他們有激情，有活力，對一切事物充滿著好奇心和好勝心。對待來之不易的崗位自然會全力而為。而往屆畢業生已經有了一定的經驗，應該積極參加社會招聘，你的經驗和工作能力會更你帶來更大的優勢。

2.學校的保護政策

很多學校都會對本校的應屆畢業生進行保護，一般在本校的校園招聘會是不允許外校和往屆的畢業生參加。因為你一去對本校應屆畢業生的競爭會產生不利的影響，有可能會影響本校學生的就業率。

最後，如果你已經畢業並且有了一定的工作經驗就不要去校招了，去參加社會招聘更加適合你，校招的崗位未必是好的，你可以用你的能力，為自己創造更好的條件。

參加過學校的校園招聘，談談我的看法吧。

這個問題很明顯，可以從以下角度看。

作為用人企業，能否找到新員工為自己賺錢至為重要，但是，與此同時，企業的招聘成本確實有限的。

HR們想的是如何用較少的錢做最多的事，

既然應屆生大腦一片空白，容易接受公司的安排，同時，經濟成本有很低廉，有為什麼不用呢？

所以，企業招聘的最佳標準就是

名校+應屆生+家庭經濟不佳+聽話

這幾乎能涵蓋80％以上的企業。

對於往屆生，企業幾乎就是帶走先天性的歧視，

理所應當地認為往屆生都是被挑剩下的次品，

不可否認，這種想法很普遍，幾乎就是社會共識。

並且，我可以提供一個數據

2017年應屆畢業生有795萬人，

你覺得有多少能讓人心滿意足的好工作等你去挑選，

應屆生總是心高氣傲，自命不凡，

可是，實際是企業挑你，不是你選企業。

應屆生被歧視很正常，重要的是提高自己最重要。

大學往屆生參加校招為什麼很難被企業看中？對於大學往屆生參加校招這個問題我有以下幾點看法。

應屆生的可塑性

對於應屆大學生來說，校園招聘意味著他們走出校園邁入社會的第一步，這時候的大學生還是很單純的，空白的就好像是一張白紙，可塑性非常強，公司的培養方向就能決定一個普通大學生的職業方向，公司灌輸的企業文化也更加容易被他們所接受，不會產生大的衝突。

應屆生的廉價性

對於應屆生來說，相比工資福利，他們更加看中紅米四給予他們的成長機會以及成長平臺，這個時期的大學生，擁有深厚的理論基礎以及成長潛力，但是相對來說，技術能力薄弱，沒有太多的實踐經驗，企業僱傭應屆畢業生付出的代價並不算太大，但是在未來卻可以收穫一個能力強大的員工。

校園招聘更適合應屆生

如果你能細心留意校園中的招聘崗位以及招聘要求的話，你就會發現，校園更加適合應屆生。它是為應屆畢業生量身定做的，相對要求較低，但是要求應聘者保持活力，好奇，學習能力等等，一般來說對於工作經驗等等反而要求不太高。

校企合作等政策

現在很多學校為了讓自己的學校名聲在外，為了讓自己的學校保持高就業率，一般都會選擇校企合作制度，直接在校培養時就能精準定位培養方向，到了一定時間就把所有人帶到企業實習，透過實踐與理論相結合來培養更加出色的人才。

政府補貼政策

為了幫助應屆生就業，政府出來了一系列的政策，招聘應屆生的企業可以獲得一定的補貼，有一些企業為了這些利益或者是為了響應國家政策，通常也會招聘一些應屆生。

往屆生被懷疑

對於一個人往屆生，為什麼會來參加應屆生的招聘活動，這首先就促使面試官懷疑你存在一定的技能問題，或者人物品質問題。而且，已經工作一年具有的工作經驗卻僅僅只能和應屆生相提並論，不得不懷疑你的學習能力。此外，頻繁跳槽也會使你的職場生涯留下洗不去的汙點。

往屆生具有一定的社會閱歷

往屆生已經從業一年，已經具備了一定的工作經驗，職場閱歷，有了一定的老油條性質，不像應屆生一樣指哪打哪，好指揮。並且接受了別的公司的企業文化，也不像應屆生一樣的白紙一張。可以說往屆生失去了應屆生的大部分優勢。

節約成本

往屆生已經具備了一年的工作經驗，和應屆生相比已經不再是廉價勞動力，對於一個人來說，剛出社會的招聘價格和一個具有一年工作經驗的人能一樣嗎？何況，這樣的往屆生並沒有太強的能力，企業不會認為他們能創造太多的價值。花費相對大的價值卻無法獲得較大的回報，這是任何一個企業都不想去接受的。

大學生參加校招很難被企業看中的現象現在越來越普遍，大學生就業也成了一個難以解決的一個難題。

首先，對於剛畢業的大學生來說，他們只有實習的時候才和社會接觸，但時間一般較短，只學到了表面解決問題的方法，至於更多會遇到的問題，大學生一般都沒有親身經歷過。所以解決問題與面對問題的方法和心理，大學生並沒有具備很多。

其次，大學生還沒有投入社會，實踐能力欠缺，對於社會上的一些問題都沒有經歷過，心理並沒有跟成熟，也沒有接觸過企業，對於企業的文化和流程只在書本上學習和了解過，並沒有投入實踐。

最後，大學生對於企業和社會來說還是一個剛去行的年輕人，並沒有其他有工齡的老員工相比懂的多，總的來說，大學生還是欠缺實踐，只有書本知識。

一、校招是為應屆生量身打造

應屆生滿腔激情並且要求的薪資不高。來校招的企業一是想要吸收新鮮血液，為企業培養貯備力量；二是節省成本。應屆生是他們最好的選擇，購買一張白紙既便宜又好作畫。

二、往屆生為什麼要參加校招

不管是基於哪種原因，HR都會認為你在態度、經驗、能力方面有所欠缺，所以往屆生參加校招如果不是特別優秀的話是很難得到HR的青睞的。

三、怎麼辦

1、降低期待

當自己能力不夠時需要把眼光放低，先就業後擇業，慢慢積累工作經驗，不要挑三揀四的，這不做那不做。

2、充滿熱情

往屆生可能因為考研、考公務員、參加其他工作之後沒有了最初的那份激情，對待應屆生需要做的基層、瑣碎工作不太拉的下去臉。但是，你要知道，努力並不丟臉。記得《歡樂頌》中的樊勝美轉行去投資公司時，要從零開始，剛畢業的小姑娘都比她做的好，她感到有點不好意思。但是她知道，一切都還不晚，她努力學習，工作做的不錯，工資也比以前高。

3、清晰的職業生涯規劃

知道自己想做什麼，適合做什麼，市場需要什麼。即使現在不能得到你想要的職位也沒關係，你可以先利用業餘時間積累經驗和能力，等到時機成熟（條件具備）時再去從事想從事的職業。

4、兩手準備

在你有時間的時候可以學習一下公務員或者教師資格證考試的內容，如果真的找不到工作可以嘗試這些單位。

5、關係=機會

“人多好辦事”，和朋友或者親戚聯絡一下，透露你正在找工作，讓他們遇到合適的工作時幫你留意一下。

往屆生基於態度和工作經驗方面的欠缺在針對應屆生的校招上很難得到企業的青睞，往屆生需要降低自我期待、保持工作熱情、對自己清晰定位、做兩手準備和利用人脈幫助自己早日找到工作。