關心這個問題的同學，一定是個好同學。為什麼這樣講呢？關注與別人的和諧關係，是情商的重要表現之一。剛畢業的同學能考慮這一點，是有情商的表現，非常值得肯定。

同事關係與同學關係比較，是完全不同的人際關係。很多同學在學校跟老師和同學們相處的都非常好，甚至畢業後很多年不見面，師生間、同學間感情依然很深。比如，在學校時無話不談、無事不歡。但同事之間就很少能做到這樣，一般不容易做到坦誠溝通和互相幫助，甚至相互提防、相互敵視。

這樣一個人際關係上的差異，既有社會環境因素影響，也有集體環境因素影響，還有團隊領導風格因素的影響。我認為，外界影響因素不需要展開來討論，因為對你我這樣的個體來說，我們無法改變這些外界因素，我們能做的只能是去嘗試理解並儘快適應。這些年來，在國營單位、外企和民營企業，我觀察到很多新畢業生在人際關係方面處理的非常好，他們的優秀表現有以下幾個級別：

第一級：新環境下的複雜人際關係，即便是完全看不懂，吃不開，但一定不會讓自己心情鬱悶，不會對未來悲觀，更不會去抱怨，這是有情商的表現。做不到這個基本級別的，一般就會選擇離開，新畢業生離職率較高的現象是存在的。

第二級：對於人和事，看懂一些，看不懂一些。但選擇了少說話、多做事、樂於助人的方式去適應新環境。比如每天早到達單位十分鐘，整理下工作環境，對陸續到來的同事熱情打招呼。注意觀察別人是否需要幫助，積極地詢問對方自己能否提供幫助。這是情商較高的表現，容易贏得同事的尊重和好感，遇到困難時候自然容易得到別人的幫助，符合欲取先予的基本道理。

第三級：簡單瞭解了工作環境後，力求深入地熟悉工作的具體要求，在把手頭的工作努力處理好後，積極向領導和周圍同事徵求意見，知曉他們對自己工作的評價和期望，勤溝通常彙報。工作效果：從不會，到會做；從較好，到優秀。這個過程，是讓自己學習的過程，也是讓自己展示的過程。這個級別成功的關鍵是：問的到位，聽的清楚，學習的快，進步的快。這是情商很高的表現，我看到過畢業生工作半年後就被轉崗提升的。

第四級：暫時不說，有好酒好菜時才說，哈哈。

忌諱：避免宣傳自己的成績，避免經常找領導彙報成績。刻意追求高曝光率，那麼受傷機率也高，因為好鳥或是笨鳥，短期內就被看透了，新畢業的還是韜光養晦的好。你做的好，不需要炫耀，領導一定會看得到的，否則還能是領導嚒？

其實，對於新畢業生，不要太在意人際關係的複雜。做好自己，做最努力、最誠懇、最認真、最樂於奉獻的員工，領導和同事都會尊重並看重你的。換句話講，社會如果有你擔心的辣麼複雜，你的擔心又有何用呢？

對於一名剛剛畢業進入職場的大學生，希望下面幾點建議可以幫你搞好同事關係

1、碰到你的前輩或者其他同事，主動打招呼，哪怕是點個頭也是可以的（雖然看起來不起眼，但是這是一個非常好的職業習慣）。

2、逢時過節帶點家鄉的土特產來和周圍的同事分享一下（既廉價又高效，還能體現你的心意）。

3、積極主動參加公司內的活動，文體類的或者其他什麼都可以，爭取多點和同事接觸交流的機會。

4、有時候同事拜託幫忙做的事情，只要不是過分的都儘量幫一下。（不是要求你無私奉獻，你以後有事情要他們幫忙時也可以大方地拜託他們，形成互利）

一、尊重相處 到了新的單位要對同事表現出尊重，因為無論年紀大小，學歷高低，公司同事比你早進入，那就對企業的瞭解以及業務起碼經驗會比你強，所以要表現出尊重。

二、謙虛學習 到了新單位，所有的工作和生活環境都要適應，就需要你謙虛的去學習和了解。

三、投其所好 隨著接觸的增多，慢慢會了解彼此的喜好性格，不是說讓你去阿諛奉承，但投其所好的聊天辦事會讓你更快的融入團隊，讓大家接受你，成為一家人。

1、沒有必要太過在意領導對你的印象，事情都是發展的，領導對你的印象也會不斷改變。做你自己該做的就好。

2、職場就是職場，所有跟領導的談話都需要圍繞“不出錯”和“加分”來做。可以談談新聞、聊聊家常，但是不要跟領導談論具體的私事。

3、不要在同事面前抱怨。你可以不聰明，但不可以不小心。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。你說的每句話，老闆都會知道。老闆能知道一切，這是真理。人心隔肚皮，猶如蛇吞象，你永遠猜不透葫蘆賣裡的藥。

4、在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。努力不讓自己被當前的環境所限制，讓自己不可或缺才是真正的王道。

5、很多大學生都會覺得領導和客戶是SB。為什麼要這麼做？為什麼不能那麼做？實際上，你不理解一個人很可能是因為你沒站到那個高度去思考問題，你覺得領導和客戶是SB，很多時候領導和客戶也覺得你是SB！

6、別人讚美你一句，你回一句讚美，這就是社交。性格要開朗大方隨和一些，相信沒有人願意和一個沒有生氣對人愛理不理冷冰冰的人一起工作。愉快和諧的工作氛圍有時要靠自己把握和創造。

7、對待普通同事，建議多幫忙、少挖坑，但是也要掌握好尺度，如果沒有原則的幫忙很容易成為“老好人”，別人又髒活累活都交給你。

8、切忌一開始就給別人下定義，有的人看似很好相處，也許其實很煩，工作上會經常出錯找別人幫忙，有的人看似不好相處，其實只是對待工作格外嚴肅，不論一開始一個人看起來是什麼樣，都要把握好距離，不能輕易走得太近或拉開距離，才能給之後留有餘地。

9、職場固然有委屈、有困難、有辦公室鬥爭、有形形色色的人；但職場也有溫暖、有幫助、有人情、有成長。現如今社會壓力這麼大，大部分人出來工作都是為了賺錢養家餬口，沒有人是專門來和你勾心鬥角的。

10、厚黑學這種東西不太用得到。孔子、老子、墨子等一大群賢人智者之所以告訴我們要守禮誠信，是因為你越守禮誠信，別人跟你交流溝通的成本越低，也就會更樂意同你溝通交流；你待人越友善，別人跟你相處過程中的對你的戒心就越低，也就會更樂意同你說實話。少學點勾心鬥角的東西，少學點腹黑的東西，BITCH才容易遇到BITCH。