總體來說，女性還是不要找比自己小太多的男性，男人成熟本來就比女性晚很多，剛畢業的大學生心智都還沒成熟，可能只是一時的吸引，衝動期過了也許也就結束了。

剛畢業的大學生都是比較單純的，首先女高管覺得這個男生適不適合自己，如果適合，可以先談戀愛，給男生時間，讓他成長，然後在判斷適合不適合結婚，如果沒有任何想法，可以直接和男生說。

剛畢業的大學生閱歷不多，極易被氣場十足的女高管吸引，但我不太相信這個大學生可以給高管帶來愛情，短暫的快樂是會有的，但愛情和婚姻很難實現，除了年齡還有地位、收入的差距，這些都將是未來愛情和婚姻的絆腳石。

不錯，敢於追求，愛情就該這樣，敢想敢做，至於兩人合不合適相處了才知道，雖然人家比你小，但就是你的那個人呢，感情這種事誰說得清呢，小年輕為人如何相處了才知道，就看你想不想給人家機會啦，也給自己機會

如果本人對對方沒有反感的話可以考慮試著去交往，上司也是女人或者男人下，都是兩個人，在工作上是上下級關係，在生活中也未必不能走到一起，現在不是有挺多老少配嗎？那為什麼職場上就不能有上下級關係配對呢？

只要目的真誠而且是真正的感情，兩個在同一個公司工作會促進工作上的開展，而且兩個在一起的話題也會相對而言找到共同的話題，生活不是更加愜意嗎？如果兩個人對另一半的工作不清楚，兩個人時常會因為話不投機半句多，兩個在一起無法交流到一塊去。雖然很多企業規定不允許公司員工內部談戀愛或者是夫妻關係，這明顯是不符合邏輯的。

首先說，年薪30萬在當今中國，只能算中上收入水平，算不得拔尖。所以不要有高人一等、瞧不起別人的想法。一個大學畢業生，不管他多麼優秀，都不是這個女高管的最佳選擇。剛走出校園，太稚嫩，除了一腔熱情，啥都還不夠成熟。

經濟能力一般、成熟穩健一般、職場經驗一般、細心溫柔無從考究、責任感無從考究，太多太多的變數。女大男，在中國社會還是蠻有難度的，尤其是女的大男的很多，要面對的考驗還蠻多的。我自己的老婆就比我大兩個月，當初結婚我媽心裡總覺得是個梗，不過我決定的事，很難被其他人改變，最後都還好，結婚七年，我們很幸福。

兩個人在一起，要麼為TA作出一些改變，我說的是一些，不是無條件把自己變成另外一個人，這樣可以讓生活更和諧；要麼就乾脆找一個有共同話題和興趣的人，不然各說各話沒辦法生活...

我覺得剛畢業的大學生充滿了不穩定性和不確定性，在情感歸屬上暫時不是一類人，女高管應該有自己的清楚判斷，至於是否開掉他，則要看他是否是狗皮膏藥，幼稚的糾纏，或者做一些過激的行為，明確拒絕還糾纏不休，一定要開掉...

作為年薪30萬的外企女高管，情商應該不會太低！沒有愛過痛過哭過笑過，何來信或不信！剛入職男大學生，一般激情有餘，理性不足，閱歷尚淺，他不懂你應該懂，職場愛情一定小心，何況是姐弟戀，不能太影響工作，此為底線！如有心跳的感覺，不妨在工作中慢慢接觸瞭解，看合適與否，畢竟愛情是不需要理由的，至於開除男大學生，就要再考慮了，因為被人追求就開除人，人言糟糟，不利名譽！

建議是無論如何，先拒絕。

如果只是正常追求，沒有瘋狂出格舉動，不必因此開除男生，工作和生活，公私分明，一碼歸一碼。

為什麼要先拒絕?

首先，一般公司不會提倡公司戀情，尤其是上司和下屬之間，勢必影響工作，嚴重的會雙開。

年薪30萬的女高管，走到這個位置不容易，正常也絕不會為了愛情放棄工作。

剛畢業的年輕男生，除了好看的外表和新鮮的荷爾蒙以外，兩人之間是不匹配的，差異太大，而且開展這樣一段公司戀，對男生的影響也是巨大的。

如果在一起，無論他多努力，旁人眼中也會輕視他，認為他在透過感情走捷徑。這對真正追求感情，而無攀附之心的男生也是不公平的。

所以拒絕他，並且給他一個工作成長的機會，讓他靠自己的能力立足，成長才是對他負責。對女方也是負責。

如果是真愛，相信男生會把暫時的拒絕化作動力，在成長到相匹配的階段，換一個身份，比如跳槽去別家公司事業有成，再向女高管求愛。