應聘單位多半看重實習經歷與作品

從這兩點出發，多找一些和專業相關的工作實習，這個要主動聯絡，找學姐學長要些資源，找老師幫忙都可以，一定要有耐心，不能放棄。

閒暇時間多做一些大學專業的作品集，讓面試的公司對你專業技能程度有些瞭解。

不要迷茫，總有你擅長的事。當遇到不順的時候要堅持不懈！這點很重要！

祝你成功！

在大學畢業之後，應聘單位會看中你的學歷，拿的證書，工作經驗等等，既然你已經無法改變你的學歷了，那麼你可以改變其他的。大衣，大二的時候就需要多拿證書了。

1.實習期，你可以選擇一些對自己比較鍛鍊的工作，畢竟第一次工作是很重要的，你可以找自己喜歡的，或者是和你專業有關的工作，在這方面你就可以多問問你的導師了，他們在這方面比較有經驗。

2.在實習期的時候不要怕苦，可能你在實習期的時候沒有充分展示你的才能而被解僱，所以你就要跑努力工作。

3.其次你可以在空閒的時間多鑽研鑽研一些問題，只有思考才能讓你更上一層樓。如果你想成為建築師，藝術家的，那麼你就應該對設計設計一些比較出彩的產品，畢竟這些職位的人需要好的產品才能勝任。

希望你可以獲得成功。

實習期

實習期通常分為兩種：一種是學生在校期間利用課餘時間以及寒暑假，旨在於提高自身綜合素質而進行的實踐活動，主要是為了提前瞭解目標行業的基本情況；另一種是學生在簽訂工作後，為了熟悉工作技能和環境，而在正式入職前進行的活動。

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見習期

關於見習期，它與在法律上明確規定的試用期不同，它並不是一個法律層面的概念。見習期一般是指行政、事業單位在人事制度的框架下對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度。實際就其性質來說，見習期也是一種試用期，只不過它並不是勞動法意義上的試用期。見習期與幹部身份與關。畢業派遣的大學生要想獲得真正的幹部身份，必須見習期滿一年，轉正定級後才可。並且有派遣證的畢業生才有資格見習。

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試用期

試用期或可稱為考察期，受勞動法保護。特指在勞動合同履行初期，合同雙方具有一定選擇權的期限。但應注意的是，試用期不是廉價期，更不是白用期，試用期的工資不得低與本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，並且不能低於用人單位所在地的最低工資標準。試用期的設定要根據合同期來決定，合同期不滿3個月，不得約定試用期；合同期限3個月，試用期最多1個月；合同期限1年，試用期最多2個月；合同期3年和無固定期限的勞動合同，試用期最多6個月、一定要注意，非全日制用工和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得設立試用期。

實習期工資交稅嗎?

實習期間，簽訂的實習協議就不屬於勞動合同，屬於勞務合同。勞務報酬的起徵點則是800元。

試用期遭遇老闆辭退，怎麼辦？

按照勞動法規定，試用期公司如果想辭退員工，必須證明員工不符合錄用條件。另外辭退員工必須以書面的形式，並且需結清工資。這個規定就是為了保護員工試用期不被無理由辭退。當然如果公司能證明你不符合錄用條件，那就是合法的解除勞務合同。